問 我(wo)工作(zuo)中的疏忽給公(gong)司(si)帶來了損(sun)失，導致被辭退的結果，可是我(wo)不想走，該做哪(na)些補救措施呢？

答 當被辭(ci)退已成(cheng)定局之時，不要(yao)放棄，把(ba)你(ni)的(de)工作經驗總(zong)結出(chu)來，把(ba)失(shi)敗教訓(xun)整理出(chu)來，把(ba)整改措施形成(cheng)文字，再誠心實意地呈(cheng)給老板。起死回生的(de)概率取決(jue)于(yu)你(ni)的(de)水平以及你(ni)對(dui)崗(gang)位(wei)的(de)熱愛程度。即使(shi)暫時沒有達到預(yu)期效果，你(ni)也為將來“好(hao)馬也吃回頭草”奠定基(ji)礎，可以說(shuo)有百利而(er)無一害。