問 在競爭激烈(lie)(lie)的(de)職(zhi)場中(zhong)，作為一名(ming)白領(ling)隨(sui)時有可能被激烈(lie)(lie)的(de)競爭淘汰，我(wo)該怎么做(zuo)才能保鮮自己？

答 （1）企業(ye)要提供技術培訓(xun)(xun)(xun)。隨(sui)著信息時(shi)代新知識(shi)的(de)(de)(de)膨脹性擴展，企業(ye)管(guan)理(li)人員(yuan)最終意識(shi)到，企業(ye)內部人力資源必須通過不斷的(de)(de)(de)開發，企業(ye)員(yuan)工所(suo)具有(you)的(de)(de)(de)知識(shi)與技能才能完成再生及再利用，否則這種(zhong)“易(yi)耗(hao)型資源”將會隨(sui)時(shi)消(xiao)耗(hao)殆盡。而(er)且，培訓(xun)(xun)(xun)與發展機會是(shi)企業(ye)吸引人才的(de)(de)(de)主要手段。 （2）不斷的(de)(de)(de)進行(xing)自我充電。工商管(guan)理(li)、計(ji)算機、財務、英語等(deng)都是(shi)比較熱門的(de)(de)(de)項目，這類培訓(xun)(xun)(xun)更多意義上被當作一種(zhong)“補品”。在(zai)以后(hou)(hou)的(de)(de)(de)職(zhi)場(chang)沖浪中，這些培訓(xun)(xun)(xun)將化作各(ge)種(zhong)資格(ge)證(zheng)書(shu)，在(zai)求(qiu)職(zhi)或跳槽時(shi)增加自己的(de)(de)(de)“分量”，有(you)時(shi)學(xue)(xue)歷證(zheng)書(shu)反倒排在(zai)了后(hou)(hou)頭。隨(sui)著職(zhi)場(chang)進入(ru)了后(hou)(hou)學(xue)(xue)歷時(shi)代，學(xue)(xue)歷之外的(de)(de)(de)“素質訓(xun)(xun)(xun)練”將被用來證(zheng)明(ming)你比別人更優秀(xiu)。