問 在競爭激(ji)烈(lie)的(de)職場中，作為一名白(bai)領隨時有可能(neng)被激(ji)烈(lie)的(de)競爭淘汰，我該(gai)怎么做(zuo)才能(neng)保鮮自己？

答 （1）企(qi)業(ye)(ye)(ye)要(yao)提供技術培(pei)訓(xun)(xun)(xun)。隨(sui)著信息時(shi)代新知(zhi)識(shi)的(de)(de)(de)膨脹(zhang)性擴展，企(qi)業(ye)(ye)(ye)管(guan)理人員最(zui)終意識(shi)到，企(qi)業(ye)(ye)(ye)內部人力資源必須通(tong)過不斷的(de)(de)(de)開(kai)發，企(qi)業(ye)(ye)(ye)員工所具(ju)有(you)的(de)(de)(de)知(zhi)識(shi)與技能才能完成再生及再利用，否(fou)則這種(zhong)“易耗型資源”將會隨(sui)時(shi)消耗殆盡。而且，培(pei)訓(xun)(xun)(xun)與發展機會是企(qi)業(ye)(ye)(ye)吸引人才的(de)(de)(de)主要(yao)手段(duan)。 （2）不斷的(de)(de)(de)進(jin)行(xing)自(zi)我充電。工商管(guan)理、計(ji)算(suan)機、財務(wu)、英(ying)語等(deng)都是比較熱門(men)的(de)(de)(de)項(xiang)目，這類培(pei)訓(xun)(xun)(xun)更多意義(yi)上被當(dang)作(zuo)一種(zhong)“補(bu)品”。在(zai)以后(hou)的(de)(de)(de)職(zhi)場(chang)沖(chong)浪中(zhong)，這些培(pei)訓(xun)(xun)(xun)將化(hua)作(zuo)各種(zhong)資格(ge)證(zheng)書，在(zai)求職(zhi)或跳槽時(shi)增加自(zi)己的(de)(de)(de)“分量”，有(you)時(shi)學(xue)歷證(zheng)書反倒排(pai)在(zai)了(le)后(hou)頭。隨(sui)著職(zhi)場(chang)進(jin)入了(le)后(hou)學(xue)歷時(shi)代，學(xue)歷之(zhi)外的(de)(de)(de)“素質訓(xun)(xun)(xun)練”將被用來(lai)證(zheng)明你比別人更優秀。