問(wen) 我在面試中(zhong)遇到不(bu)少的(de)困(kun)難，總是不(bu)能獲得應聘單位(wei)的(de)好感(gan)，我該怎(zen)么辦呢？求幫助。

答 作為用(yong)人單(dan)位(wei)，它(ta)最(zui)希(xi)望的(de)(de)就(jiu)是招聘到的(de)(de)人能實實在(zai)在(zai)解決(jue)問題，能出(chu)色地勝任本職(zhi)工作，它(ta)不(bu)需(xu)要(yao)更多(duo)的(de)(de)高深理論，也不(bu)需(xu)要(yao)夸(kua)夸(kua)其談。學歷也罷，工作經(jing)驗也罷，都只不(bu)過從側面證(zheng)明你(ni)有(you)這個能力(li)，但都不(bu)如直接(jie)拿出(chu)實實在(zai)在(zai)的(de)(de)方案(an)來。在(zai)應(ying)聘前下(xia)番功夫做番調查，對公司(si)的(de)(de)情況有(you)所(suo)了解，然后對癥(zheng)下(xia)藥(yao)提出(chu)切(qie)實可行(xing)的(de)(de)解決(jue)方案(an)，最(zui)能獲得應(ying)聘單(dan)位(wei)的(de)(de)“芳心”。其次(ci)，沒來單(dan)位(wei)就(jiu)已開始“工作”了，很容易(yi)獲得應(ying)聘單(dan)位(wei)的(de)(de)好(hao)感，他(ta)知(zhi)道你(ni)是真心的(de)(de)、忠誠的(de)(de)，在(zai)情感的(de)(de)天平上無疑會傾(qing)向(xiang)于(yu)你(ni)。