問(wen) 我(wo)(wo)已經(jing)是一(yi)位中年(nian)白領了(le)，公司陸續的(de)新來了(le)一(yi)些年(nian)輕的(de)員工，我(wo)(wo)總(zong)擔心他們會取代(dai)我(wo)(wo)的(de)位置，我(wo)(wo)該怎(zen)么做(zuo)才能化解我(wo)(wo)的(de)職業危機(ji)呢？

答(da) 你(ni)首先要做的(de)(de)是客(ke)觀分析危機產生的(de)(de)原(yuan)因，還(huan)要積極(ji)參加(jia)各(ge)種對(dui)你(ni)職(zhi)業(ye)發(fa)展有幫助(zhu)的(de)(de)學習或者培訓(xun)，也可以爭取在(zai)組(zu)織中有一個比較好的(de)(de)位子(zi)或掌握一定的(de)(de)專(zhuan)業(ye)技能，這(zhe)樣，可以有效地避(bi)免中年時(shi)期的(de)(de)危機。