問 我(wo)已經(jing)是一(yi)位(wei)中年白領了，公司陸續(xu)的新來了一(yi)些年輕的員(yuan)工(gong)，我(wo)總擔心他們會取代我(wo)的位(wei)置，我(wo)該怎(zen)么(me)做(zuo)才(cai)能化解(jie)我(wo)的職(zhi)業危機(ji)呢？

答(da) 你(ni)首先要做(zuo)的(de)是客(ke)觀(guan)分析危機(ji)產生的(de)原因，還要積極(ji)參加各種(zhong)對你(ni)職(zhi)業發展有幫助的(de)學習或者(zhe)培訓(xun)，也(ye)可以(yi)爭取在組織(zhi)中(zhong)有一(yi)個比(bi)較(jiao)好的(de)位子(zi)或掌握(wo)一(yi)定的(de)專業技能，這樣(yang)，可以(yi)有效地(di)避免(mian)中(zhong)年時(shi)期的(de)危機(ji)。