問 我想了解一下，哪些情況下，員工辭職(zhi)，反而可以要求單位(wei)支(zhi)付補償金呢？

答 根據我的(de)(de)了解，員工辭職，反而可以要求(qiu)單(dan)位(wei)支(zhi)(zhi)付補償金的(de)(de)，有以下這些情形(xing)：（一(yi)）未按照(zhao)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同約定(ding)(ding)提供勞(lao)動(dong)(dong)保護或者(zhe)勞(lao)動(dong)(dong)條(tiao)件的(de)(de)；（二(er)）未及時足額支(zhi)(zhi)付勞(lao)動(dong)(dong)報酬的(de)(de)；（三）未依法(fa)(fa)為勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)繳納社會保險(xian)費(fei)的(de)(de)；（四）用人單(dan)位(wei)的(de)(de)規(gui)章制度(du)違反法(fa)(fa)律(lv)、法(fa)(fa)規(gui)的(de)(de)規(gui)定(ding)(ding)，損害勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)權益的(de)(de)；（五）因(yin)本法(fa)(fa)第二(er)十六條(tiao)第一(yi)款(kuan)規(gui)定(ding)(ding)的(de)(de)情形(xing)致使勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同無(wu)效的(de)(de)；（六）法(fa)(fa)律(lv)、行政法(fa)(fa)規(gui)規(gui)定(ding)(ding)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)可以解除勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同的(de)(de)其他情形(xing)。