問 我(wo)在公(gong)司工(gong)作多年了，工(gong)資沒有絲(si)毫(hao)變化，于是(shi)我(wo)向上司提(ti)出了辭職，可(ke)是(shi)上司卻以加薪(xin)的(de)理由讓我(wo)留下來，我(wo)該怎么辦(ban)呢？

答(da) 提出(chu)辭職后因為加(jia)薪又(you)留(liu)(liu)下來有(you)不少風險(xian)，上(shang)司(si)的(de)挽(wan)(wan)留(liu)(liu)為權宜之計，挽(wan)(wan)留(liu)(liu)可(ke)能只(zhi)是(shi)(shi)上(shang)司(si)習慣性(xing)的(de)條件反射，并(bing)非他認為你是(shi)(shi)不可(ke)多(duo)得之才，而(er)是(shi)(shi)你的(de)離(li)職會對(dui)部門(men)的(de)正(zheng)常的(de)運行造成一定(ding)的(de)負面影響。一旦招聘到合適的(de)替代(dai)人選，不忠(zhong)心(xin)的(de)你就可(ke)能被(bei)架空或(huo)閑置(zhi)。所以，在(zai)今后的(de)工作中在(zai)提出(chu)辭職前還是(shi)(shi)要慎重(zhong)考慮。