問(wen) 每(mei)到年底，公(gong)司(si)都(dou)會(hui)提升幾位(wei)員工，本來我(wo)的機會(hui)很大(da)，但(dan)是卻不(bu)知因為(wei)什么原因落空了，我(wo)該怎么辦(ban)？

答(da) 眼看到手的(de)升(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)職(zhi)機(ji)會，由于外在(zai)環境等各種(zhong)原(yuan)因落空了(le)，這種(zhong)情況(kuang)并(bing)不鮮見，畢竟升(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)職(zhi)的(de)不確(que)定(ding)性太(tai)多(duo)。實(shi)際(ji)上，升(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)職(zhi)的(de)問(wen)題(ti)并(bing)不僅是到了(le)年底才可提(ti)出來(lai)的(de)。升(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)職(zhi)是對(dui)工作者平時(shi)表現的(de)一(yi)種(zhong)累(lei)積肯定(ding)。不要到想要升(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)職(zhi)了(le)才“臨時(shi)抱佛腳”，要定(ding)期地給自己的(de)事(shi)業補給一(yi)些“燃料”，可以(yi)輕松保持事(shi)業的(de)順利運行。