問 我們公司每年都(dou)會有一批員(yuan)工被提升(sheng)，但是提升(sheng)的(de)標準大多數是以業績(ji)為準，這(zhe)樣合理嗎？

答 以工作業(ye)(ye)績作為晉(jin)升的(de)(de)惟一依據，很可能作出不(bu)(bu)恰(qia)當的(de)(de)晉(jin)升決定。首先，不(bu)(bu)同(tong)級別有著不(bu)(bu)同(tong)的(de)(de)技(ji)能要求(qiu)。員(yuan)工提升時，如(ru)果只考慮員(yuan)工因業(ye)(ye)務技(ji)能而獲得的(de)(de)業(ye)(ye)績表現，而不(bu)(bu)考慮其管(guan)理技(ji)能時，往(wang)往(wang)會出現優秀的(de)(de)業(ye)(ye)務人員(yuan)不(bu)(bu)適合(he)管(guan)理職位(wei)要求(qiu)，從而給公司造成損失，員(yuan)工個(ge)人也會因不(bu)(bu)適應新的(de)(de)崗位(wei)而被淘(tao)汰。