問 我們公司每年都會有一批員工被提升，但是提升的(de)標準(zhun)大多數是以(yi)業績為準(zhun)，這樣合(he)理嗎？

答 以工(gong)作(zuo)業績作(zuo)為(wei)晉升(sheng)的(de)惟(wei)一依據，很可能(neng)(neng)作(zuo)出不(bu)(bu)(bu)恰當的(de)晉升(sheng)決定。首先(xian)，不(bu)(bu)(bu)同級別(bie)有著不(bu)(bu)(bu)同的(de)技能(neng)(neng)要(yao)(yao)求。員(yuan)工(gong)提升(sheng)時(shi)，如果只考慮(lv)員(yuan)工(gong)因(yin)業務技能(neng)(neng)而獲得的(de)業績表現(xian)，而不(bu)(bu)(bu)考慮(lv)其管理技能(neng)(neng)時(shi)，往(wang)(wang)往(wang)(wang)會(hui)(hui)出現(xian)優秀的(de)業務人員(yuan)不(bu)(bu)(bu)適合管理職位(wei)要(yao)(yao)求，從而給公司造成損失，員(yuan)工(gong)個人也會(hui)(hui)因(yin)不(bu)(bu)(bu)適應新的(de)崗位(wei)而被(bei)淘汰。