問(wen) 我們(men)公(gong)司(si)經(jing)常有內(nei)部(bu)晉(jin)升，我如果也(ye)想通過內(nei)部(bu)晉(jin)升來實現升值的(de)目(mu)的(de)，具體該做(zuo)些什么(me)呢？

答 利用內部晉升(sheng)達(da)到(dao)“升(sheng)值”的(de)(de)目(mu)的(de)(de)，不失為一個好方法(fa)，其(qi)基礎是(shi)才華出眾(zhong)、綜合能(neng)力強(qiang)，能(neng)形成核(he)心(xin)競爭(zheng)力。做到(dao)這一點，首(shou)先要了解(jie)自己(ji)的(de)(de)長(chang)處和劣(lie)勢，明(ming)確職業(ye)(ye)定位；然后(hou)構建一個身(shen)價(jia)坐標圖，分(fen)別制定出短期、中期、長(chang)期發(fa)展計劃，從知識、技能(neng)、人際關(guan)系等方面(mian)提(ti)升(sheng)自己(ji)。總之(zhi)，你安身(shen)立命的(de)(de)本領(ling)越高，你就越值錢。晉升(sheng)通常有三個渠道：首(shou)先是(shi)縱(zong)向晉升(sheng)，即(ji)在(zai)本職位所(suo)在(zai)的(de)(de)系統內爭(zheng)取上(shang)升(sheng)的(de)(de)機(ji)會(hui)；其(qi)次是(shi)橫向發(fa)展，即(ji)在(zai)同(tong)一層級、不同(tong)崗位間(jian)流動(dong)，打造全(quan)面(mian)的(de)(de)工作能(neng)力；再次是(shi)向核(he)心(xin)業(ye)(ye)務轉移，即(ji)發(fa)展自己(ji)在(zai)企業(ye)(ye)核(he)心(xin)業(ye)(ye)務方面(mian)的(de)(de)技能(neng)和專長(chang)，為向高層發(fa)展奠(dian)定基礎。