問 我們公司經常有內(nei)部(bu)晉升，我如(ru)果也想通過內(nei)部(bu)晉升來實(shi)現(xian)升值的目的，具體該做些(xie)什么呢？

答(da) 利(li)用內部晉升達到“升值(zhi)”的(de)(de)目的(de)(de)，不失為一(yi)個好方(fang)法，其(qi)(qi)基礎是(shi)(shi)才華出眾、綜合能力(li)強(qiang)，能形成核心(xin)競爭(zheng)力(li)。做到這一(yi)點，首先要了解自(zi)(zi)己(ji)的(de)(de)長(chang)處和劣勢，明確職業(ye)(ye)定位；然后(hou)構建一(yi)個身價坐標圖，分別制定出短期(qi)、中期(qi)、長(chang)期(qi)發(fa)展(zhan)(zhan)計(ji)劃，從(cong)知識(shi)、技(ji)能、人際關系等方(fang)面提(ti)升自(zi)(zi)己(ji)。總之，你安身立命的(de)(de)本領越(yue)高，你就越(yue)值(zhi)錢(qian)。晉升通常有三個渠道(dao)：首先是(shi)(shi)縱向(xiang)晉升，即在(zai)(zai)本職位所在(zai)(zai)的(de)(de)系統內爭(zheng)取上升的(de)(de)機會；其(qi)(qi)次(ci)(ci)是(shi)(shi)橫向(xiang)發(fa)展(zhan)(zhan)，即在(zai)(zai)同一(yi)層(ceng)級、不同崗位間流動(dong)，打造(zao)全面的(de)(de)工作(zuo)能力(li)；再次(ci)(ci)是(shi)(shi)向(xiang)核心(xin)業(ye)(ye)務轉移，即發(fa)展(zhan)(zhan)自(zi)(zi)己(ji)在(zai)(zai)企業(ye)(ye)核心(xin)業(ye)(ye)務方(fang)面的(de)(de)技(ji)能和專長(chang)，為向(xiang)高層(ceng)發(fa)展(zhan)(zhan)奠(dian)定基礎。