問(wen) 我剛剛過了實(shi)習(xi)(xi)期，轉正(zheng)以后公司以簽訂過實(shi)習(xi)(xi)合(he)同(tong)的(de)理由拒(ju)絕(jue)簽訂勞動合(he)同(tong)，公司這么(me)做對嗎？

答 用人單位(wei)之所以(yi)用實(shi)(shi)習合(he)同(tong)替代勞動(dong)合(he)同(tong)，其真正的目的在(zai)于降低勞動(dong)成本，但這種混淆(xiao)概(gai)念的做法(fa)，明顯侵(qin)犯(fan)了勞動(dong)者的合(he)法(fa)權益；而用人單位(wei)以(yi)招(zhao)收(shou)“實(shi)(shi)習生(sheng)”，變相搞“招(zhao)工(gong)收(shou)費(fei)”或故意不繳納社(she)保費(fei)，則是(shi)一(yi)種嚴(yan)重的違(wei)法(fa)行為(wei)，必(bi)將承擔法(fa)律責(ze)任。