問 春節(jie)過后公司一直(zhi)要(yao)求(qiu)我們加班，但(dan)是卻從未支付(fu)過加班費， 公司這么做合(he)法(fa)(fa)嗎？我們該(gai)如(ru)何維護自(zi)己的(de)合(he)法(fa)(fa)權利呢(ni)？

答 如果用人單位(wei)違法安排員(yuan)工加(jia)(jia)班(ban)，又不(bu)安排員(yuan)工倒休(xiu)或(huo)(huo)不(bu)支(zhi)付(fu)(fu)任何加(jia)(jia)班(ban)費，員(yuan)工當然有權拒絕用人單位(wei)的(de)加(jia)(jia)班(ban)要求，并且可以向(xiang)勞(lao)(lao)動監察部門或(huo)(huo)勞(lao)(lao)動爭(zheng)議(yi)仲裁機(ji)構申(shen)訴(su)，要求用人單位(wei)支(zhi)付(fu)(fu)已經(jing)發生的(de)加(jia)(jia)班(ban)費和經(jing)濟補(bu)償金。如果用人單位(wei)因此(ci)扣(kou)發員(yuan)工工資或(huo)(huo)解(jie)雇員(yuan)工，則是更加(jia)(jia)錯誤和違反法律的(de)行為，員(yuan)工可以向(xiang)勞(lao)(lao)動監察機(ji)構或(huo)(huo)勞(lao)(lao)動爭(zheng)議(yi)仲裁委員(yuan)會申(shen)訴(su)。提出加(jia)(jia)班(ban)費的(de)勞(lao)(lao)動爭(zheng)議(yi)申(shen)訴(su)，一定要注意在(zai)用人單位(wei)拒絕支(zhi)付(fu)(fu)的(de)６０日(ri)內；向(xiang)勞(lao)(lao)動監察機(ji)構舉(ju)報則必須(xu)在(zai)兩年內。