問 我在找(zhao)工作的過程(cheng)中(zhong)吃(chi)了(le)不少的虧，有(you)的單位利(li)用高薪高福利(li)來誘惑(huo)求(qiu)職者(zhe)，求(qiu)職者(zhe)該如何避免上當呢？

答 招聘廣告及(ji)面試的承諾(nuo)，一(yi)般被(bei)認為(wei)是企業對(dui)相(xiang)關(guan)薪(xin)資福利待遇(yu)的承諾(nuo)之一(yi)，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者入(ru)職時應要求將該(gai)承諾(nuo)明確寫入(ru)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同。用人單(dan)位提(ti)供的薪(xin)資水平，一(yi)般和該(gai)地區同行業的薪(xin)酬水平相(xiang)當，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者入(ru)職時可以先多方打聽；此(ci)外，薪(xin)資待遇(yu)和勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者個(ge)人的知識(shi)技(ji)能(neng)水平、經驗也(ye)有關(guan)系，所以勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者應該(gai)綜合評估自己在勞(lao)(lao)(lao)動(dong)力(li)市場(chang)的地位和行情，對(dui)于個(ge)別用人單(dan)位開(kai)出的畸高薪(xin)資福利保持必(bi)要的警惕(ti)。