問(wen) 進入(ru)職場后(hou)我給自己制(zhi)(zhi)定(ding)了一(yi)個人生(sheng)的目標(biao)(biao)，又擔(dan)心(xin)目標(biao)(biao)太不切合實際，我在制(zhi)(zhi)定(ding)目標(biao)(biao)的過程(cheng)中應該注意哪些問題？

答 （1）目(mu)(mu)(mu)標(biao)要(yao)符合社會與組織的(de)(de)需要(yao)；（2）目(mu)(mu)(mu)標(biao)要(yao)符合自(zi)身(shen)的(de)(de)特點，并(bing)使其建立在自(zi)身(shen)的(de)(de)優勢之上；（3）目(mu)(mu)(mu)標(biao)要(yao)高遠(yuan)但決(jue)不(bu)能好高騖遠(yuan)；（4）目(mu)(mu)(mu)標(biao)幅度不(bu)宜過寬(kuan)；（5）注意長(chang)期目(mu)(mu)(mu)標(biao)和短(duan)(duan)期目(mu)(mu)(mu)標(biao)間的(de)(de)結合。 在制(zhi)定人生目(mu)(mu)(mu)標(biao)和長(chang)期目(mu)(mu)(mu)標(biao)時，要(yao)多考(kao)慮(lv)一些自(zi)身(shen)因(yin)素(su)和社會因(yin)素(su)，而制(zhi)定中期目(mu)(mu)(mu)標(biao)和短(duan)(duan)期目(mu)(mu)(mu)標(biao)時，則要(yao)更多地考(kao)慮(lv)組織因(yin)素(su)。通過制(zhi)定個(ge)人的(de)(de)短(duan)(duan)期目(mu)(mu)(mu)標(biao)、中期目(mu)(mu)(mu)標(biao)和長(chang)期目(mu)(mu)(mu)標(biao)，就形成了(le)完整的(de)(de)個(ge)人目(mu)(mu)(mu)標(biao)體系。