問(wen) 公司(si)的主要負責人(ren)變了(le)，公司(si)名稱也換了(le)，那(nei)我們之前的勞動(dong)合同(tong)還有效嗎？

答 有效。《勞動(dong)合(he)同(tong)法》第三十四條明確規定(ding)：用(yong)人單位(wei)發生合(he)并或者(zhe)分(fen)立(li)等(deng)情況(kuang)，原勞動(dong)合(he)同(tong)繼(ji)續(xu)有效，勞動(dong)合(he)同(tong)由承(cheng)繼(ji)其權利(li)和義務的用(yong)人單位(wei)繼(ji)續(xu)履行。