問 我(wo)在參加面試時常常不對薪酬提要求，有時要求還很低，這(zhe)樣做會(hui)幫助我(wo)提高求職(zhi)成功的幾率嗎？

答 對于(yu)錄(lu)用薪(xin)(xin)酬要(yao)(yao)求(qiu)過(guo)分低(di)(di)于(yu)單位(wei)(wei)標(biao)準的(de)(de)(de)求(qiu)職者(zhe)，企業可能(neng)會(hui)(hui)產生疑惑，還(huan)有可能(neng)會(hui)(hui)認(ren)為你(ni)的(de)(de)(de)目(mu)的(de)(de)(de)在(zai)于(yu)學習(xi)，培養成(cheng)熟便(bian)會(hui)(hui)跳槽，弊大于(yu)利。其實(shi)企業招聘(pin)的(de)(de)(de)是(shi)合乎崗(gang)位(wei)(wei)要(yao)(yao)求(qiu)的(de)(de)(de)人，并不會(hui)(hui)單純因(yin)為誰的(de)(de)(de)薪(xin)(xin)酬要(yao)(yao)求(qiu)低(di)(di)就錄(lu)用誰。適度降低(di)(di)職位(wei)(wei)標(biao)準自然有優勢，但是(shi)也沒有必要(yao)(yao)要(yao)(yao)求(qiu)過(guo)于(yu)太低(di)(di)，還(huan)是(shi)要(yao)(yao)適當的(de)(de)(de)體現出(chu)自己(ji)的(de)(de)(de)價值所在(zai)。