問 我在參加面試時(shi)(shi)常常不對薪酬提(ti)要求，有時(shi)(shi)要求還很低，這(zhe)樣(yang)做會(hui)幫助我提(ti)高求職成功的(de)幾(ji)率嗎？

答 對于錄用薪酬要(yao)(yao)求過分低(di)(di)于單(dan)位(wei)標(biao)準的(de)(de)求職(zhi)者，企業(ye)可能會(hui)產(chan)生疑惑，還有可能會(hui)認為(wei)你(ni)的(de)(de)目的(de)(de)在于學(xue)習，培養(yang)成熟(shu)便會(hui)跳(tiao)槽(cao)，弊大于利。其(qi)實企業(ye)招聘的(de)(de)是合乎崗位(wei)要(yao)(yao)求的(de)(de)人(ren)，并不會(hui)單(dan)純(chun)因為(wei)誰的(de)(de)薪酬要(yao)(yao)求低(di)(di)就錄用誰。適度降低(di)(di)職(zhi)位(wei)標(biao)準自(zi)(zi)然有優勢，但是也沒有必要(yao)(yao)要(yao)(yao)求過于太低(di)(di)，還是要(yao)(yao)適當(dang)的(de)(de)體現出自(zi)(zi)己的(de)(de)價值所在。