問 我(wo)在(zai)參(can)加面(mian)試(shi)時(shi)常常不對(dui)薪(xin)酬(chou)提要求，有時(shi)要求還很低，這樣做會幫助我(wo)提高求職成功(gong)的幾(ji)率嗎？

答 對于(yu)錄(lu)用薪(xin)酬要(yao)求(qiu)(qiu)過(guo)分(fen)低(di)(di)于(yu)單(dan)位(wei)標(biao)準的(de)求(qiu)(qiu)職(zhi)者，企(qi)業可能(neng)會(hui)產生疑惑，還(huan)有可能(neng)會(hui)認為你的(de)目的(de)在于(yu)學習，培養(yang)成熟便會(hui)跳槽，弊大于(yu)利。其實企(qi)業招聘的(de)是(shi)(shi)合乎崗位(wei)要(yao)求(qiu)(qiu)的(de)人，并不(bu)會(hui)單(dan)純因為誰的(de)薪(xin)酬要(yao)求(qiu)(qiu)低(di)(di)就錄(lu)用誰。適度(du)降低(di)(di)職(zhi)位(wei)標(biao)準自(zi)然(ran)有優勢，但是(shi)(shi)也沒有必要(yao)要(yao)求(qiu)(qiu)過(guo)于(yu)太低(di)(di)，還(huan)是(shi)(shi)要(yao)適當的(de)體現出(chu)自(zi)己的(de)價值所在。