問 剛剛入職(zhi)時公(gong)司與(yu)我(wo)(wo)簽訂了兩(liang)年(nian)的(de)合同，但是(shi)剛剛一(yi)年(nian)多，公(gong)司就要辭退我(wo)(wo)，公(gong)司應不應該付給(gei)我(wo)(wo)賠償呢？

答 在試用(yong)期中，除勞動法(fa)第(di)三十(shi)(shi)九條和(he)第(di)四十(shi)(shi)條第(di)一第(di)二項規定的(de)(de)情形外，用(yong)人單位(wei)(wei)不(bu)得解(jie)除勞動合(he)同。如果(guo)用(yong)人單位(wei)(wei)違(wei)反以上(shang)規定終(zhong)止勞動合(he)同，按補償(chang)(chang)標(biao)準(zhun)的(de)(de)2倍(bei)支付賠(pei)償(chang)(chang)金。如果(guo)是(shi)合(he)同期間(jian)被辭退，經(jing)濟補償(chang)(chang)按勞動者(zhe)(zhe)在本單位(wei)(wei)工(gong)作(zuo)的(de)(de)年(nian)限，每(mei)滿一年(nian)支付一個(ge)月(yue)工(gong)資(zi)的(de)(de)標(biao)準(zhun)向勞動者(zhe)(zhe)支付。六(liu)個(ge)月(yue)以上(shang)不(bu)滿一年(nian)的(de)(de)，按一年(nian)計算(suan)；不(bu)滿六(liu)個(ge)月(yue)的(de)(de)，向勞動者(zhe)(zhe)支付半個(ge)月(yue)工(gong)資(zi)的(de)(de)經(jing)濟補償(chang)(chang)。如果(guo)用(yong)人單位(wei)(wei)違(wei)法(fa)終(zhong)止勞動合(he)同，按補償(chang)(chang)標(biao)準(zhun)的(de)(de)2倍(bei)支付賠(pei)償(chang)(chang)金。