問(wen) 剛(gang)(gang)剛(gang)(gang)入職時公(gong)司與我簽訂了兩(liang)年的合同，但是剛(gang)(gang)剛(gang)(gang)一(yi)年多(duo)，公(gong)司就要辭退我，公(gong)司應(ying)不應(ying)該付給我賠償呢？

答 在試(shi)用期(qi)中，除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)法(fa)第(di)三十九條和第(di)四十條第(di)一(yi)第(di)二(er)項規(gui)定(ding)的(de)(de)情形外，用人單(dan)位(wei)(wei)不(bu)得(de)解除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同。如(ru)(ru)果(guo)用人單(dan)位(wei)(wei)違(wei)反以(yi)上(shang)規(gui)定(ding)終(zhong)止勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同，按補償標準的(de)(de)2倍支(zhi)付(fu)賠(pei)償金。如(ru)(ru)果(guo)是(shi)合(he)(he)同期(qi)間(jian)被辭退，經濟補償按勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者在本(ben)單(dan)位(wei)(wei)工(gong)(gong)(gong)作的(de)(de)年限，每滿(man)一(yi)年支(zhi)付(fu)一(yi)個月(yue)工(gong)(gong)(gong)資的(de)(de)標準向(xiang)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者支(zhi)付(fu)。六(liu)個月(yue)以(yi)上(shang)不(bu)滿(man)一(yi)年的(de)(de)，按一(yi)年計算；不(bu)滿(man)六(liu)個月(yue)的(de)(de)，向(xiang)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者支(zhi)付(fu)半個月(yue)工(gong)(gong)(gong)資的(de)(de)經濟補償。如(ru)(ru)果(guo)用人單(dan)位(wei)(wei)違(wei)法(fa)終(zhong)止勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同，按補償標準的(de)(de)2倍支(zhi)付(fu)賠(pei)償金。