問 我面試上了一(yi)家不錯的公司(si)，試用期(qi)過(guo)后公司(si)要與(yu)我簽訂勞動(dong)合(he)同，我該如何判斷合(he)同的合(he)法有(you)效性呢？

答(da) 依法(fa)(fa)簽(qian)(qian)訂勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同是(shi)其產生法(fa)(fa)律約束力的(de)前提(ti)。求(qiu)職(zhi)者一定要(yao)先確認自(zi)己簽(qian)(qian)訂的(de)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同具備產生法(fa)(fa)律約束力的(de)條件(jian)，包(bao)括用(yong)人單位這一勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同主體(ti)須符(fu)合(he)法(fa)(fa)定條件(jian)，用(yong)人單位應依法(fa)(fa)成立(li)，能夠(gou)依法(fa)(fa)支付(fu)工資、繳(jiao)納(na)社會保(bao)險費(fei)、提(ti)供勞(lao)動(dong)(dong)保(bao)護條件(jian)，并能夠(gou)承(cheng)擔相應的(de)民事(shi)責(ze)任。雙方簽(qian)(qian)訂的(de)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同內容必(bi)(bi)須符(fu)合(he)法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規和(he)勞(lao)動(dong)(dong)政策。此外，簽(qian)(qian)訂勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同的(de)程序、形式也必(bi)(bi)須合(he)法(fa)(fa)。