問 我面試上了一(yi)家不錯的(de)公(gong)司，試用期(qi)過后公(gong)司要與我簽訂勞動合同，我該如何判(pan)斷(duan)合同的(de)合法有效性呢？

答 依法(fa)(fa)簽(qian)訂勞(lao)(lao)(lao)動合同是其產生法(fa)(fa)律約束力(li)的(de)前(qian)提。求職者一(yi)定要(yao)先確認自己簽(qian)訂的(de)勞(lao)(lao)(lao)動合同具備(bei)產生法(fa)(fa)律約束力(li)的(de)條件(jian)，包(bao)括用人單位(wei)這一(yi)勞(lao)(lao)(lao)動合同主體須(xu)符(fu)合法(fa)(fa)定條件(jian)，用人單位(wei)應依法(fa)(fa)成(cheng)立，能夠依法(fa)(fa)支付工資、繳納社(she)會保(bao)險費、提供勞(lao)(lao)(lao)動保(bao)護條件(jian)，并能夠承擔相應的(de)民事(shi)責任。雙(shuang)方簽(qian)訂的(de)勞(lao)(lao)(lao)動合同內容必須(xu)符(fu)合法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規和勞(lao)(lao)(lao)動政(zheng)策。此外，簽(qian)訂勞(lao)(lao)(lao)動合同的(de)程序(xu)、形(xing)式也必須(xu)合法(fa)(fa)。