問(wen) 我在公司(si)工(gong)作兩年多了，剛剛懷孕三個月，公司(si)卻以影響(xiang)工(gong)作進度(du)為由解(jie)雇我，公司(si)這(zhe)么(me)做(zuo)合理嗎？我該(gai)怎么(me)辦呢？

答 《中華人(ren)民共和(he)國婦女(nv)(nv)權(quan)益保(bao)障法》明確規(gui)定：任何單位不得以結婚(hun)、懷孕、產假、哺乳等為(wei)由，辭退女(nv)(nv)職(zhi)工或單方解除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)。另外，女(nv)(nv)職(zhi)工在醫(yi)療期、孕期、產期和(he)哺乳期內，勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)期限屆滿時，用人(ren)單位不得終止勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)。勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)的期限應(ying)自動(dong)延續至醫(yi)療期、孕期、產期和(he)哺乳期滿為(wei)止。你可以到(dao)相關部門(men)反映情況，維護你的合(he)法權(quan)益。