問(wen) 我已(yi)經向公司提出了辭職，但是年假還沒(mei)有休，要求公司支付(fu)給我未休年假的(de)工資，但是遭到了拒絕，公司這么做合理(li)嗎？

答 《企(qi)業職工(gong)(gong)帶(dai)薪(xin)年(nian)休(xiu)假實施(shi)辦(ban)法》第(di)十(shi)二條規(gui)定:用(yong)人單位與(yu)職工(gong)(gong)解(jie)除(chu)或(huo)者終止勞動合同時(shi)，當年(nian)度未(wei)安排職工(gong)(gong)休(xiu)滿應(ying)休(xiu)年(nian)休(xiu)假的(de)，應(ying)當按照職工(gong)(gong)當年(nian)已工(gong)(gong)作時(shi)間折算(suan)應(ying)休(xiu)未(wei)休(xiu)年(nian)休(xiu)假天數并支(zhi)付(fu)未(wei)休(xiu)年(nian)休(xiu)假工(gong)(gong)資報酬(chou)，但折算(suan)后不足1整(zheng)天的(de)部分不支(zhi)付(fu)未(wei)休(xiu)年(nian)休(xiu)假工(gong)(gong)資報酬(chou)。你(ni)可(ke)以根據(ju)相關規(gui)定向(xiang)公司爭取你(ni)的(de)應(ying)有的(de)報酬(chou)。