問 我已經(jing)向公(gong)司(si)提出了辭(ci)職，但是年假還沒(mei)有休，要求(qiu)公(gong)司(si)支付給我未休年假的工資，但是遭(zao)到了拒絕(jue)，公(gong)司(si)這么做合理(li)嗎(ma)？

答 《企業(ye)職(zhi)工帶薪年(nian)(nian)休假(jia)實(shi)施辦法》第十二條規(gui)定:用(yong)人單位與職(zhi)工解(jie)除(chu)或者終止勞動合同時，當年(nian)(nian)度未(wei)安排職(zhi)工休滿應(ying)休年(nian)(nian)休假(jia)的，應(ying)當按照職(zhi)工當年(nian)(nian)已工作(zuo)時間(jian)折(zhe)算應(ying)休未(wei)休年(nian)(nian)休假(jia)天數(shu)并支付未(wei)休年(nian)(nian)休假(jia)工資(zi)報酬(chou)，但(dan)折(zhe)算后不足1整天的部分不支付未(wei)休年(nian)(nian)休假(jia)工資(zi)報酬(chou)。你可(ke)以根(gen)據(ju)相關(guan)規(gui)定向公司爭(zheng)取你的應(ying)有的報酬(chou)。