問 我們公司實(shi)行工(gong)資(zi)保密制(zhi)度(du)，但(dan)是還是有很多(duo)同事(shi)經(jing)常(chang)在一起(qi)討(tao)(tao)論工(gong)資(zi)，那么同事(shi)之間該(gai)不該(gai)討(tao)(tao)論工(gong)資(zi)呢？

答 建議同事之(zhi)(zhi)間不(bu)要(yao)討論(lun)工(gong)資(zi)，尤其是(shi)薪資(zi)保密時，員工(gong)往(wang)往(wang)會用工(gong)資(zi)來(lai)衡(heng)量個人付出(chu)和(he)努力程(cheng)度，同事之(zhi)(zhi)間的(de)(de)互(hu)相比較容易造成(cheng)對(dui)薪資(zi)不(bu)滿或產(chan)生工(gong)作(zuo)上(shang)的(de)(de)惰(duo)性，薪資(zi)的(de)(de)落差(cha)也(ye)會造成(cheng)心理上(shang)的(de)(de)落差(cha)，從而影響同事之(zhi)(zhi)間的(de)(de)人際關(guan)系。