問(wen) 我在工作(zuo)中取得了不(bu)錯的(de)業績(ji)，但是工資(zi)卻(que)與(yu)成績(ji)平(ping)平(ping)的(de)同(tong)事差(cha)不(bu)多，我想要與(yu)上司(si)談(tan)一(yi)下加薪，不(bu)知道該(gai)不(bu)該(gai)與(yu)同(tong)事比(bi)較呢？

答 大多數企業都是采取(qu)薪(xin)酬保密制度，如果與上司(si)(si)談(tan)(tan)加薪(xin)時與同事(shi)比較，就(jiu)意(yi)味著你(ni)違反(fan)了公司(si)(si)的規定(ding)(ding)，這樣的狀況是不適合談(tan)(tan)加薪(xin)的，反(fan)而會讓上司(si)(si)對你(ni)個人有(you)所偏見，所以你(ni)在與上司(si)(si)談(tan)(tan)加薪(xin)時一定(ding)(ding)要(yao)用事(shi)實(shi)說話，用你(ni)取(qu)得的業績說服上司(si)(si)，還有(you)在談(tan)(tan)判(pan)的過程中一定(ding)(ding)要(yao)自信。