問 我(wo)來公司(si)工作四個多(duo)月(yue)(yue)了，公司(si)依(yi)然(ran)沒有(you)與我(wo)簽(qian)訂勞動合(he)同，也沒有(you)繳納保險，我(wo)想要(yao)辭職，還需(xu)要(yao)提前一(yi)個月(yue)(yue)申請碼？

答 《勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)法》第10條(tiao)(tiao)規定(ding)：建立(li)勞(lao)(lao)動(dong)關系，應(ying)當訂(ding)(ding)(ding)立(li)書面(mian)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)。已建立(li)勞(lao)(lao)動(dong) 關系，未(wei)同(tong)時(shi)訂(ding)(ding)(ding)立(li)書面(mian)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)的(de)，應(ying)當自(zi)用工之日起(qi)一個月內訂(ding)(ding)(ding)立(li)書面(mian)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong) 。第30條(tiao)(tiao)規定(ding)：用人單位應(ying)當按照勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)約定(ding)和國(guo)家規定(ding)，向勞(lao)(lao)動(dong)者及(ji)時(shi)足額(e)支(zhi) 付勞(lao)(lao)動(dong)報酬。這就說明公司不與你簽訂(ding)(ding)(ding)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)，也不繳納保險都是違法的(de)，你是有權隨時(shi)辭(ci)職的(de)，無需提前一個月申請。