問 我(wo)想辭職了，但是勞動法中規定的簽訂合同的員工需要提(ti)前(qian)多(duo)少(shao)天提(ti)出申請呢(ni)？

答 勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)提出解除(chu)勞動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同（辭職）分三(san)種情況： 一是，依(yi)據第三(san)十(shi)(shi)七條的(de)規定提出解除(chu)勞動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同，也就是提前30天通知用人(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)，用人(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)不(bu)承(cheng)擔經濟(ji)補(bu)償(chang)； 二是，依(yi)據第三(san)十(shi)(shi)八條的(de)規定提出解除(chu)勞動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同，即用人(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)有錯在(zai)先，用人(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)應當按照但第十(shi)(shi)六條第四十(shi)(shi)七條的(de)規定，支付每工(gong)作一年(nian)一個月工(gong)資(zi)的(de)經濟(ji)補(bu)償(chang)金；不(bu)受時間限制(zhi)勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)可以立馬走人(ren)。 三(san)是，勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)沒有任何依(yi)據違法解除(chu)勞動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同，即不(bu)到招呼就走人(ren)。用人(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)不(bu)但不(bu)給經濟(ji)補(bu)償(chang)金，還可依(yi)據第九(jiu)十(shi)(shi)條的(de)規定，給單(dan)位(wei)(wei)(wei)造成損失的(de)要承(cheng)擔賠償(chang)責任。