問 我(wo)想(xiang)辭職了(le)，但是勞動(dong)法中規定的(de)簽訂合(he)同的(de)員工需要提前多少天提出申請呢？

答(da) 勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)提出解除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同（辭職）分(fen)三(san)種情(qing)況： 一是，依據第(di)(di)三(san)十(shi)七條(tiao)的(de)(de)規(gui)定提出解除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同，也(ye)就(jiu)是提前(qian)30天通知(zhi)用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位，用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位不(bu)(bu)承擔經濟補償； 二(er)是，依據第(di)(di)三(san)十(shi)八條(tiao)的(de)(de)規(gui)定提出解除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同，即用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位有錯在先，用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位應當(dang)按照但(dan)第(di)(di)十(shi)六條(tiao)第(di)(di)四十(shi)七條(tiao)的(de)(de)規(gui)定，支付(fu)每工作一年一個月工資的(de)(de)經濟補償金(jin)(jin)；不(bu)(bu)受(shou)時間限制勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)可以(yi)立馬走人(ren)。 三(san)是，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)沒有任何依據違法解除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同，即不(bu)(bu)到招(zhao)呼就(jiu)走人(ren)。用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位不(bu)(bu)但(dan)不(bu)(bu)給經濟補償金(jin)(jin)，還可依據第(di)(di)九十(shi)條(tiao)的(de)(de)規(gui)定，給單(dan)(dan)位造(zao)成損失(shi)的(de)(de)要承擔賠償責任。