問 我想辭職(zhi)了，但是勞動法中(zhong)規(gui)定的簽(qian)訂合同的員工需要(yao)提前多少(shao)天提出申請呢(ni)？

答 勞(lao)動(dong)者(zhe)提(ti)(ti)出(chu)(chu)解除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)（辭職(zhi)）分三(san)種情況： 一(yi)是(shi)，依(yi)據第(di)三(san)十(shi)七條(tiao)的(de)(de)規(gui)(gui)定提(ti)(ti)出(chu)(chu)解除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)，也就是(shi)提(ti)(ti)前(qian)30天通知用人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)，用人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)不(bu)承擔經濟(ji)補償； 二(er)是(shi)，依(yi)據第(di)三(san)十(shi)八條(tiao)的(de)(de)規(gui)(gui)定提(ti)(ti)出(chu)(chu)解除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)，即用人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)有(you)錯(cuo)在先，用人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)應當按照(zhao)但(dan)第(di)十(shi)六條(tiao)第(di)四(si)十(shi)七條(tiao)的(de)(de)規(gui)(gui)定，支付每(mei)工作一(yi)年一(yi)個月工資的(de)(de)經濟(ji)補償金；不(bu)受時間限制勞(lao)動(dong)者(zhe)可(ke)以(yi)立(li)馬走人(ren)(ren)。 三(san)是(shi)，勞(lao)動(dong)者(zhe)沒(mei)有(you)任何依(yi)據違(wei)法解除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)，即不(bu)到(dao)招呼(hu)就走人(ren)(ren)。用人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)不(bu)但(dan)不(bu)給經濟(ji)補償金，還(huan)可(ke)依(yi)據第(di)九十(shi)條(tiao)的(de)(de)規(gui)(gui)定，給單(dan)(dan)位(wei)(wei)造成損失的(de)(de)要承擔賠(pei)償責任。