問(wen) 去年(nian)的年(nian)假我只休(xiu)了兩天(tian)，要(yao)求(qiu)單位(wei)(wei)支付未休(xiu)年(nian)休(xiu)假的工資報酬，可是卻被(bei)拒(ju)絕了，單位(wei)(wei)這(zhe)么做合理嗎？

答 《企業職工(gong)帶(dai)薪年(nian)休(xiu)(xiu)假(jia)實(shi)施(shi)辦(ban)法(fa)》第十(shi)條規(gui)定：“用人單(dan)位經職工(gong)同意不安排年(nian)休(xiu)(xiu)假(jia)或(huo)者安排職工(gong)年(nian)休(xiu)(xiu)假(jia)天數(shu)(shu)少于應(ying)休(xiu)(xiu)年(nian)休(xiu)(xiu)假(jia)天數(shu)(shu)，應(ying)當(dang)在(zai)本年(nian)度(du)內對職工(gong)應(ying)休(xiu)(xiu)未(wei)(wei)休(xiu)(xiu)年(nian)休(xiu)(xiu)假(jia)天數(shu)(shu)，按照其日工(gong)資收(shou)入的(de)(de)(de)300%支付未(wei)(wei)休(xiu)(xiu)年(nian)休(xiu)(xiu)假(jia)工(gong)資報酬，其中包(bao)含(han)用人單(dan)位支付職工(gong)正常工(gong)作期間的(de)(de)(de)工(gong)資收(shou)入。所以，你所在(zai)單(dan)位的(de)(de)(de)做(zuo)法(fa)是不合理(li)的(de)(de)(de)。