問 上個月公(gong)(gong)司(si)(si)新招聘來了一名員(yuan)工(gong)，這位(wei)員(yuan)工(gong)卻不愿(yuan)意與公(gong)(gong)司(si)(si)簽訂勞動合(he)同，那么(me)公(gong)(gong)司(si)(si)還有必要支付報(bao)酬嗎(ma)？

答(da) 員工不(bu)愿意簽訂勞動(dong)合同(tong)是(shi)違(wei)法(fa)(fa)的(de)(de)，但(dan)是(shi)如果企業遷就(jiu)了這種(zhong)違(wei)法(fa)(fa)行為，是(shi)要(yao)承擔違(wei)法(fa)(fa)責(ze)任的(de)(de)，用人(ren)單位依(yi)然要(yao)盡到及時催(cui)告的(de)(de)義務，否則將承擔不(bu)利的(de)(de)后果。《勞動(dong)合同(tong)法(fa)(fa)實(shi)施條例》第六條的(de)(de)規定：無論哪一(yi)種(zhong)情況，勞動(dong)者已經付(fu)出的(de)(de)勞動(dong)，用人(ren)單位都(dou)應當及時支付(fu)相應的(de)(de)勞動(dong)報酬。