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根據濟(ji)(ji)南(nan)(nan)市(shi)民政局所(suo)屬事業單位(wei)(wei)山(shan)東(dong)濟(ji)(ji)南(nan)(nan)養老服務中心崗位(wei)(wei)空(kong)缺情況和工作(zuo)需(xu)要，按照《濟(ji)(ji)南(nan)(nan)市(shi)事業單位(wei)(wei)公(gong)(gong)開招聘(pin)人(ren)員(yuan)實施意(yi)見(jian)》（濟(ji)(ji)人(ren)字〔2007〕91號）、《關(guan)于進一步(bu)做好(hao)市(shi)屬事業單位(wei)(wei)公(gong)(gong)開招聘(pin)工作(zuo)的通(tong)知》（濟(ji)(ji)人(ren)字〔2009〕13號）等的有(you)關(guan)規(gui)定，現將2014年濟(ji)(ji)南(nan)(nan)市(shi)民政局所(suo)屬事業單位(wei)(wei)山(shan)東(dong)濟(ji)(ji)南(nan)(nan)養老服務中心公(gong)(gong)開招聘(pin)工作(zuo)人(ren)員(yuan)的有(you)關(guan)事項公(gong)(gong)告如下：

一、招聘范圍和條件

（一(yi)）具(ju)有中華人(ren)民共和(he)國(guo)國(guo)籍；

（二）遵守中華(hua)人(ren)民共和(he)國(guo)憲法和(he)法律；

（三）具有良好的品行(xing)和(he)適應崗位的身體條件；

（四）年齡在(zai)40周歲以下（1973年10月29日(ri)以后出生）；

（五）具備招聘崗位(wei)要(yao)求的其他資格條件。

定向、委培畢業生報(bao)(bao)考，須征得(de)(de)定向、委培單(dan)(dan)位同意(yi)。屬(shu)在職(zhi)人員(yuan)應(ying)聘的(de)(de)(de)，應(ying)征得(de)(de)所在單(dan)(dan)位同意(yi)。曾(ceng)受過刑事處罰和曾(ceng)被開(kai)除公(gong)(gong)職(zhi)的(de)(de)(de)人員(yuan)，在公(gong)(gong)務員(yuan)招考和事業單(dan)(dan)位公(gong)(gong)開(kai)招聘中(zhong)被認(ren)定有嚴重違紀違規行(xing)為且(qie)不(bu)(bu)得(de)(de)報(bao)(bao)考的(de)(de)(de)人員(yuan)不(bu)(bu)能(neng)(neng)應(ying)聘；在讀全(quan)日制普通(tong)高(gao)校非應(ying)屆畢業生不(bu)(bu)能(neng)(neng)應(ying)聘，也不(bu)(bu)能(neng)(neng)用已取(qu)得(de)(de)的(de)(de)(de)學(xue)歷學(xue)位作為條件應(ying)聘；現役軍人及法(fa)律規定不(bu)(bu)得(de)(de)聘用的(de)(de)(de)其他情形的(de)(de)(de)人員(yuan)不(bu)(bu)得(de)(de)應(ying)聘。應(ying)聘人員(yuan)不(bu)(bu)能(neng)(neng)報(bao)(bao)考與本人有應(ying)回(hui)避(bi)親屬(shu)關系的(de)(de)(de)崗位。

二、招聘單位情況與擬招聘人員計劃

山東濟(ji)南養老服務(wu)中心為市民政局(ju)所屬財政補貼正處級事業單(dan)位，主要面向社會老年人提供綜合性養老服務(wu)。

本次擬面向(xiang)社會公(gong)(gong)開招聘3名工(gong)作(zuo)人(ren)員。具體(ti)招聘崗位和崗位要求(qiu)詳見《2014年山東濟南養老服務中心(xin)公(gong)(gong)開招聘工(gong)作(zuo)人(ren)員崗位匯總表》（附(fu)件）。

三、報名和資格初審

（一）報名方式和時間

報名采取E-mail報名的方式進行，每人限報一個崗(gang)位。

應(ying)聘人(ren)員可自簡(jian)章發布(bu)之日起，登錄濟南市人(ren)力資源和社會保障局網站(zhan)（//www.jnhrss.gov.cn）或(huo)濟南市民政(zheng)局網站(zhan)（//www.jnmz.gov.cn）下(xia)載《2014年山東濟南養老服(fu)務中心公開招聘工(gong)作人(ren)員報(bao)名(ming)表(biao)》（附件(jian)），按要求規范填(tian)寫。在11月9日17時前將(jiang)填(tian)寫好的(de)《報(bao)名(ming)表(biao)》、jpg電子版個人(ren)證(zheng)(zheng)(zheng)件(jian)照(zhao)、學(xue)歷(li)、學(xue)位證(zheng)(zheng)(zheng)書(shu)、身份(fen)證(zheng)(zheng)(zheng)、從業資格證(zheng)(zheng)(zheng)書(shu)等相關證(zheng)(zheng)(zheng)明材料的(de)掃描件(jian)發送(song)到(dao)jnmzrsc@126.com（以發出郵件(jian)時間(jian)為準）。

（二）資格審查

1、資格初審

由濟南市(shi)(shi)民政(zheng)局(ju)公開招(zhao)聘工作(zuo)(zuo)領(ling)導小組負責(ze)對(dui)(dui)報名人(ren)(ren)員(yuan)資(zi)(zi)料進行資(zi)(zi)格初(chu)(chu)審。對(dui)(dui)符合報考(kao)條件通(tong)過初(chu)(chu)審的(de)人(ren)(ren)員(yuan)，將于(yu)11月(yue)11日以后在(zai)濟南市(shi)(shi)人(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)源和(he)社會保障局(ju)網站(zhan)和(he)濟南市(shi)(shi)民政(zheng)局(ju)網站(zhan)上公布。通(tong)過初(chu)(chu)審的(de)人(ren)(ren)員(yuan)于(yu)11月(yue)14日到(dao)濟南市(shi)(shi)福彩中(zhong)心（濟南市(shi)(shi)市(shi)(shi)中(zhong)區建設路99號）進行現場確(que)認并(bing)領(ling)取(qu)(qu)《筆試(shi)(shi)準(zhun)考(kao)證》，逾期視為自(zi)動(dong)放棄。現場確(que)認后，應聘人(ren)(ren)數達(da)不(bu)到(dao)1：3比例的(de)崗(gang)位，取(qu)(qu)消招(zhao)聘計(ji)劃，對(dui)(dui)應聘取(qu)(qu)消計(ji)劃崗(gang)位的(de)人(ren)(ren)員(yuan)所領(ling)取(qu)(qu)的(de)《筆試(shi)(shi)準(zhun)考(kao)證》自(zi)動(dong)作(zuo)(zuo)廢。

2、現場確認

本次(ci)公開招聘不收(shou)取考(kao)試(shi)考(kao)務費。

現場確(que)認(ren)應提供的(de)材(cai)料包括(kuo)：

（1）身份證原件及復印件；

（2）國家承認的(de)學(xue)(xue)歷(li)(li)、學(xue)(xue)位證(zheng)書原件及(ji)復印件（須在2014年10月29日(ri)之前取(qu)得；留(liu)學(xue)(xue)歸國人員應聘(pin)的(de)，還應出具國家教育部門的(de)學(xue)(xue)歷(li)(li)學(xue)(xue)位認證(zheng)、我國駐外使館的(de)有關證(zheng)明材料）；

（3）從業資(zi)格證書原件及復印件；

（4）2寸(cun)近(jin)期(qi)同底版(ban)免冠(guan)彩色照片(pian)4張(zhang)（須與網上報名的照片(pian)同一底版(ban)）；

（5）《2014年山東濟南養老服務中心公開招聘工作人(ren)員報名(ming)表》；

（6）在職人員應(ying)聘(pin)(pin)的(de)(de)，需提供(gong)有用人權限部門或單位出(chu)具的(de)(de)同意應(ying)聘(pin)(pin)的(de)(de)證明。招聘(pin)(pin)崗位對工作經歷(li)有明確要求的(de)(de)，應(ying)聘(pin)(pin)人員需提供(gong)相應(ying)的(de)(de)工作經歷(li)證明。高校畢業生在校期(qi)間的(de)(de)社會實(shi)踐、實(shi)習、兼(jian)職等不(bu)作為工作經歷(li)，工作經歷(li)年(nian)限按足年(nian)足月足日(ri)累計(ji)，以2014年(nian)10月29日(ri)為截止日(ri)期(qi)。

不(bu)能交驗以上材料原件(jian)、原件(jian)不(bu)齊或(huo)者(zhe)核對不(bu)實的，不(bu)予發(fa)放(fang)《筆試準考證》，取消考試資格。

濟南市民政局在報名(ming)期(qi)間設立咨(zi)詢電話：0531-66602579，上午：9:30—11:30，下午13:30-16:30。安排專(zhuan)人(ren)負責解答應聘(pin)人(ren)員的咨(zi)詢。

四、考試

考試(shi)采(cai)取筆試(shi)、面試(shi)相結合的方式進行，均采(cai)用(yong)百分制計分。

（一）筆試。

1、筆試內容。考試內容主要考察(cha)應(ying)聘者(zhe)的(de)綜合分析(xi)(xi)能(neng)力(li)、邏輯(ji)判(pan)斷推理能(neng)力(li)、基本知識的(de)掌握情況(kuang)以及(ji)運用基本知識分析(xi)(xi)判(pan)斷的(de)基本能(neng)力(li)等。

2、筆試(shi)時間和(he)地(di)點(dian)。

筆試時間、地點：詳見《筆試準考證》。

為(wei)保證新(xin)進(jin)人(ren)(ren)員(yuan)基(ji)本素質，筆(bi)試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)設(she)定(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)最低(di)(di)合(he)格分數線(xian)，由(you)市民政(zheng)(zheng)局公開招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)工作領導(dao)小組根據(ju)崗(gang)(gang)位招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)計劃(hua)和(he)筆(bi)試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)情況(kuang)確(que)(que)定(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)。在(zai)筆(bi)試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)最低(di)(di)合(he)格分數線(xian)以(yi)上(shang)(shang)，根據(ju)應聘(pin)人(ren)(ren)員(yuan)筆(bi)試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)成績(ji)由(you)高分到(dao)低(di)(di)分，按招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)崗(gang)(gang)位規(gui)定(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)的(de)進(jin)入面試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)人(ren)(ren)員(yuan)比(bi)(bi)例，依次確(que)(que)定(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)面試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)人(ren)(ren)選(xuan)。筆(bi)試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)合(he)格人(ren)(ren)數出(chu)現空(kong)缺的(de)崗(gang)(gang)位，取(qu)消(xiao)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)計劃(hua)；筆(bi)試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)合(he)格人(ren)(ren)數達不(bu)到(dao)規(gui)定(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)比(bi)(bi)例要求的(de)，最低(di)(di)可按1：2的(de)比(bi)(bi)例確(que)(que)定(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)面試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)人(ren)(ren)選(xuan)；達不(bu)到(dao)1：2比(bi)(bi)例要求的(de)，取(qu)消(xiao)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)計劃(hua)。面試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)人(ren)(ren)選(xuan)確(que)(que)定(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)后(hou)，在(zai)濟(ji)南(nan)市人(ren)(ren)力資源和(he)社會保障局、濟(ji)南(nan)市民政(zheng)(zheng)局網站上(shang)(shang)公布。進(jin)入面試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)人(ren)(ren)選(xuan)范(fan)圍的(de)人(ren)(ren)員(yuan)，在(zai)規(gui)定(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)的(de)時間、地點領取(qu)《面試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)通知單》。逾期(qi)未領取(qu)的(de)視為(wei)自動放棄。因棄權造成的(de)崗(gang)(gang)位空(kong)缺，在(zai)筆(bi)試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)合(he)格分數線(xian)以(yi)上(shang)(shang)，按筆(bi)試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)成績(ji)由(you)高分到(dao)低(di)(di)分確(que)(que)定(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)面試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)范(fan)圍人(ren)(ren)選(xuan)。

（二(er)）面(mian)試(shi)(shi)(shi)。面(mian)試(shi)(shi)(shi)人(ren)員(yuan)(yuan)持本人(ren)《筆試(shi)(shi)(shi)準考證》、身份證和(he)《面(mian)試(shi)(shi)(shi)通(tong)知(zhi)(zhi)單》參加面(mian)試(shi)(shi)(shi)。根據崗(gang)位特點，面(mian)試(shi)(shi)(shi)采取結構(gou)化(hua)面(mian)試(shi)(shi)(shi)形式進行，主要測評(ping)考生綜合分(fen)析(xi)能力(li)(li)(li)、語言表(biao)達能力(li)(li)(li)和(he)舉(ju)止(zhi)儀表(biao)以及與崗(gang)位相適(shi)應(ying)的專業知(zhi)(zhi)識、業務能力(li)(li)(li)和(he)工(gong)作技能等方面(mian)內容。面(mian)試(shi)(shi)(shi)時間、地(di)點、方法和(he)程序等具體(ti)事(shi)宜見《面(mian)試(shi)(shi)(shi)通(tong)知(zhi)(zhi)單》或網上公(gong)告。個別崗(gang)位面(mian)試(shi)(shi)(shi)現場實際應(ying)試(shi)(shi)(shi)人(ren)員(yuan)(yuan)低于(yu)1：2比例，未形成有效(xiao)競(jing)爭的，則應(ying)試(shi)(shi)(shi)人(ren)員(yuan)(yuan)面(mian)試(shi)(shi)(shi)成績須高于(yu)60分(fen)，方可(ke)列為考核體(ti)檢(jian)(jian)范圍人(ren)選(xuan)，并按1：1比例確定考核體(ti)檢(jian)(jian)人(ren)員(yuan)(yuan)。

面(mian)試(shi)(shi)結束后，按筆(bi)試(shi)(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)和(he)面(mian)試(shi)(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)各占50%的比(bi)例(li)(li)百(bai)分(fen)(fen)(fen)制合成(cheng)(cheng)(cheng)考(kao)試(shi)(shi)總(zong)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)。筆(bi)試(shi)(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)、面(mian)試(shi)(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)、考(kao)試(shi)(shi)總(zong)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)均(jun)計(ji)算到(dao)小數(shu)(shu)點(dian)后兩位(wei)數(shu)(shu)，尾數(shu)(shu)四舍五入。按照招聘(pin)崗(gang)位(wei)，根據應聘(pin)人(ren)(ren)員(yuan)考(kao)試(shi)(shi)總(zong)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)，由高(gao)分(fen)(fen)(fen)到(dao)低(di)分(fen)(fen)(fen)按招聘(pin)計(ji)劃2倍的比(bi)例(li)(li)，確(que)定(ding)考(kao)核(he)體(ti)(ti)檢范(fan)(fan)圍(wei)人(ren)(ren)選(xuan)(xuan)，并依(yi)次等額組(zu)織(zhi)考(kao)核(he)體(ti)(ti)檢。同(tong)一招聘(pin)計(ji)劃應聘(pin)人(ren)(ren)員(yuan)出(chu)現考(kao)試(shi)(shi)總(zong)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)并列的，則按筆(bi)試(shi)(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)由高(gao)分(fen)(fen)(fen)到(dao)低(di)分(fen)(fen)(fen)確(que)定(ding)考(kao)核(he)體(ti)(ti)檢范(fan)(fan)圍(wei)人(ren)(ren)選(xuan)(xuan)，若(ruo)出(chu)現筆(bi)試(shi)(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)也(ye)相同(tong)的，則對成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)相同(tong)者重新(xin)組(zu)織(zhi)面(mian)試(shi)(shi)，按面(mian)試(shi)(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)由高(gao)分(fen)(fen)(fen)到(dao)低(di)分(fen)(fen)(fen)確(que)定(ding)考(kao)核(he)體(ti)(ti)檢范(fan)(fan)圍(wei)人(ren)(ren)選(xuan)(xuan)（在考(kao)核(he)體(ti)(ti)檢時，對因棄權或(huo)考(kao)核(he)、體(ti)(ti)檢不(bu)合格(ge)造成(cheng)(cheng)(cheng)的人(ren)(ren)員(yuan)空缺，也(ye)按照上述方法等額遞補）。

考(kao)試總成績和考(kao)核體檢對象人選，在濟(ji)南市人力資源和社會保障(zhang)局(ju)網(wang)站(zhan)、濟(ji)南市民政局(ju)網(wang)站(zhan)發布。

五、考核體檢

考核(he)體檢(jian)工作在濟(ji)南(nan)市(shi)人力資源和(he)社會保障局(ju)指導(dao)下由濟(ji)南(nan)市(shi)民(min)政局(ju)統一(yi)組(zu)織(zhi)實(shi)施。考核(he)體檢(jian)嚴格落實(shi)公開招聘(pin)回避(bi)、保密等紀律(lv)規定。根據實(shi)際需要，既可(ke)先(xian)(xian)進行考核(he)也可(ke)先(xian)(xian)組(zu)織(zhi)體檢(jian)。

（一）體(ti)(ti)(ti)(ti)(ti)(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)。體(ti)(ti)(ti)(ti)(ti)(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)在(zai)市(shi)級以(yi)上(shang)綜合(he)(he)(he)醫院進(jin)行(xing)(xing)，應(ying)(ying)聘(pin)(pin)人(ren)員(yuan)應(ying)(ying)在(zai)體(ti)(ti)(ti)(ti)(ti)(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)公(gong)(gong)告(gao)規(gui)(gui)定(ding)(ding)(ding)的(de)(de)時(shi)間(jian)攜(xie)帶身份(fen)證、面試通知書到指定(ding)(ding)(ding)的(de)(de)地點(dian)集合(he)(he)(he)，集體(ti)(ti)(ti)(ti)(ti)(ti)(ti)到市(shi)級以(yi)上(shang)綜合(he)(he)(he)醫院進(jin)行(xing)(xing)體(ti)(ti)(ti)(ti)(ti)(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)。體(ti)(ti)(ti)(ti)(ti)(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)標準和相關要求參照公(gong)(gong)務員(yuan)錄(lu)用體(ti)(ti)(ti)(ti)(ti)(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)通用標準執(zhi)行(xing)(xing)，國家另有規(gui)(gui)定(ding)(ding)(ding)的(de)(de)從其(qi)規(gui)(gui)定(ding)(ding)(ding)。體(ti)(ti)(ti)(ti)(ti)(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)完畢，由主檢(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)醫生審核體(ti)(ti)(ti)(ti)(ti)(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)結(jie)(jie)果(guo)并簽(qian)名，醫療(liao)機(ji)構加(jia)蓋公(gong)(gong)章。體(ti)(ti)(ti)(ti)(ti)(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)醫生與體(ti)(ti)(ti)(ti)(ti)(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)者(zhe)(zhe)有回避關系的(de)(de)，應(ying)(ying)予(yu)回避。對于體(ti)(ti)(ti)(ti)(ti)(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)中(zhong)違反操作(zuo)(zuo)(zuo)規(gui)(gui)程(cheng)、弄虛(xu)作(zuo)(zuo)(zuo)假、徇私舞弊(bi)、瀆(du)職失職等(deng)，造成不良(liang)后(hou)(hou)果(guo)的(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)人(ren)員(yuan)，按照有關規(gui)(gui)定(ding)(ding)(ding)給予(yu)處理；應(ying)(ying)聘(pin)(pin)者(zhe)(zhe)在(zai)體(ti)(ti)(ti)(ti)(ti)(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)過程(cheng)中(zhong)有意隱瞞影響聘(pin)(pin)用的(de)(de)疾病或(huo)者(zhe)(zhe)病史的(de)(de)，經(jing)查實后(hou)(hou)給予(yu)不予(yu)聘(pin)(pin)用的(de)(de)處理；應(ying)(ying)聘(pin)(pin)者(zhe)(zhe)在(zai)體(ti)(ti)(ti)(ti)(ti)(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)過程(cheng)中(zhong)有串通體(ti)(ti)(ti)(ti)(ti)(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)人(ren)員(yuan)作(zuo)(zuo)(zuo)弊(bi)或(huo)者(zhe)(zhe)請他人(ren)代替(ti)體(ti)(ti)(ti)(ti)(ti)(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)以(yi)及(ji)交換、替(ti)換化(hua)驗樣本等(deng)作(zuo)(zuo)(zuo)弊(bi)行(xing)(xing)為的(de)(de)，體(ti)(ti)(ti)(ti)(ti)(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)結(jie)(jie)果(guo)無效，并給予(yu)其(qi)5年內不得參加(jia)濟南市(shi)各(ge)級事業(ye)單位公(gong)(gong)開(kai)招(zhao)聘(pin)(pin)的(de)(de)處理。未經(jing)濟南市(shi)民政(zheng)局(ju)同意，應(ying)(ying)聘(pin)(pin)人(ren)員(yuan)不按規(gui)(gui)定(ding)(ding)(ding)的(de)(de)時(shi)間(jian)、地點(dian)參加(jia)體(ti)(ti)(ti)(ti)(ti)(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)的(de)(de)，視作(zuo)(zuo)(zuo)自(zi)動放棄。對按規(gui)(gui)定(ding)(ding)(ding)需要復檢(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)的(de)(de)，不在(zai)原(yuan)體(ti)(ti)(ti)(ti)(ti)(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)醫院進(jin)行(xing)(xing)，復檢(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)只能進(jin)行(xing)(xing)1次，結(jie)(jie)果(guo)以(yi)復檢(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)結(jie)(jie)論為準。

（二(er)）考(kao)核(he)。濟(ji)南市民政局成(cheng)(cheng)立考(kao)核(he)組，具體(ti)(ti)負責考(kao)核(he)工(gong)作(zuo)(zuo)，每組有2名以上工(gong)作(zuo)(zuo)人員組成(cheng)(cheng)。考(kao)核(he)主(zhu)要采取查閱檔(dang)案、走訪調查和個別談話的方(fang)式，考(kao)核(he)內(nei)容為擬聘用人員思想政治表現、道德(de)品質、業務能力、工(gong)作(zuo)(zuo)實績(ji)等方(fang)面的情況，并對其資(zi)格進行(xing)復審。對因棄權和考(kao)核(he)、體(ti)(ti)檢不合(he)格人員造成(cheng)(cheng)的空缺，從進入(ru)同一崗位考(kao)核(he)體(ti)(ti)檢范圍人選(xuan)中，根據考(kao)試總成(cheng)(cheng)績(ji)由高分(fen)到低分(fen)依次等額遞補。

六、公示及聘用

對(dui)考(kao)試(shi)、考(kao)核、體檢均合(he)(he)(he)格的擬聘(pin)用(yong)(yong)人(ren)(ren)員，經濟南(nan)市(shi)人(ren)(ren)力資源和(he)(he)社(she)會(hui)保(bao)障(zhang)局審核后(hou)，在濟南(nan)市(shi)人(ren)(ren)力資源和(he)(he)社(she)會(hui)保(bao)障(zhang)局、濟南(nan)市(shi)民政(zheng)局網站公示(shi)，公示(shi)期(qi)為7個工(gong)作日。擬聘(pin)用(yong)(yong)人(ren)(ren)員名單公示(shi)后(hou)不(bu)(bu)再遞補。公示(shi)期(qi)滿后(hou)，對(dui)沒有問題(ti)或者反映問題(ti)不(bu)(bu)影響聘(pin)用(yong)(yong)的，由(you)市(shi)民政(zheng)局提(ti)出聘(pin)用(yong)(yong)意見，報(bao)濟南(nan)市(shi)人(ren)(ren)力資源和(he)(he)社(she)會(hui)保(bao)障(zhang)局辦理備案手續。對(dui)反映問題(ti)影響聘(pin)用(yong)(yong)并查實(shi)的，不(bu)(bu)予聘(pin)用(yong)(yong)。符合(he)(he)(he)聘(pin)用(yong)(yong)條件的，按規定(ding)辦理相關手續。聘(pin)用(yong)(yong)單位和(he)(he)受聘(pin)人(ren)(ren)員按規定(ding)簽訂聘(pin)用(yong)(yong)合(he)(he)(he)同，確立人(ren)(ren)事關系(xi)。受聘(pin)人(ren)(ren)員按規定(ding)實(shi)行試(shi)用(yong)(yong)期(qi)制度(du)，期(qi)滿合(he)(he)(he)格的正式聘(pin)用(yong)(yong)，不(bu)(bu)合(he)(he)(he)格的解除聘(pin)用(yong)(yong)合(he)(he)(he)同。

咨詢電話：0531-66602579

濟南市民政局

2014年10月29日