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一、招聘單位簡介

山東(dong)省葡(pu)(pu)萄(tao)研(yan)究(jiu)院成立于(yu)1957年(nian)（原名(ming)山東(dong)葡(pu)(pu)萄(tao)試(shi)驗站），我院在近(jin)60年(nian)專業積(ji)淀基(ji)礎(chu)上，圍(wei)繞葡(pu)(pu)萄(tao)產業全(quan)產業鏈（葡(pu)(pu)萄(tao)良種(zhong)、葡(pu)(pu)萄(tao)栽培(pei)、葡(pu)(pu)萄(tao)釀酒、葡(pu)(pu)萄(tao)資源綜合(he)利用(yong)等）開展基(ji)礎(chu)研(yan)究(jiu)、應(ying)用(yong)基(ji)礎(chu)研(yan)究(jiu)、應(ying)用(yong)開發研(yan)究(jiu)及技術推廣(guang)服務。

二、招聘崗位和人數

根據(ju)省(sheng)(sheng)委組織部、省(sheng)(sheng)人力(li)資(zi)源和社(she)會保障廳(ting)《關(guan)于2014年省(sheng)(sheng)屬(shu)(shu)事業單位公開(kai)(kai)招(zhao)聘(pin)工(gong)作人員有關(guan)問題的通知》要求(qiu)，結(jie)合(he)工(gong)作需(xu)要，我單位擬面向社(she)會公開(kai)(kai)招(zhao)聘(pin)中(zhong)級專(zhuan)業技術(shu)崗位1名，具體崗位及(ji)條(tiao)件(jian)詳見《省(sheng)(sheng)屬(shu)(shu)事業單位公開(kai)(kai)招(zhao)聘(pin)工(gong)作人員崗位匯總表》（附件(jian)）。

三、招聘條件

（一）基本條件

1、具(ju)有中華(hua)人民共和(he)國國籍(ji)。

2、遵守憲法和(he)法律。

3、身體健康。

4、年(nian)齡在45周歲以下。（1968年(nian)11月6日(ri)以后出生(sheng)）

（二）崗位條件

詳(xiang)見《省(sheng)屬(shu)事業單位公(gong)開(kai)招聘(pin)工(gong)作人員崗(gang)位匯總表(biao)》（附件）。

（三）曾(ceng)(ceng)受過刑事處罰和(he)曾(ceng)(ceng)被開(kai)除公職的(de)人(ren)員(yuan)，在公務員(yuan)招考(kao)和(he)事業單位公開(kai)招聘中被認定有(you)嚴重違紀違規(gui)行為且不(bu)(bu)(bu)得報考(kao)的(de)人(ren)員(yuan)，在讀(du)全日制普(pu)通高校非應(ying)屆(jie)畢(bi)業生、現役(yi)軍人(ren)，以(yi)及法律規(gui)定不(bu)(bu)(bu)得聘用(yong)的(de)其他情形的(de)人(ren)員(yuan)不(bu)(bu)(bu)得應(ying)聘。應(ying)聘人(ren)員(yuan)不(bu)(bu)(bu)能報考(kao)與本人(ren)有(you)應(ying)回避親(qin)屬關系的(de)崗位。

四、招聘程序

（一）發布招聘信息

通過(guo)省人力資源社會(hui)保障(zhang)廳網站(zhan)（//www.sdhrss.gov.cn）和(he)山東省葡萄(tao)研究院網站(zhan)（//www.sdpts.cn）面向社會(hui)發布招聘信息(xi)。

（二）報名與資格審查(cha)

1、報名

報名方式(shi)：本人(ren)攜帶報名材料，到招聘(pin)單位現(xian)場報名。

報(bao)名(ming)時(shi)間：信(xin)息發布之日起15日內(nei)。

報名材料包括：

1)國(guo)家(jia)承(cheng)認(ren)的學歷(li)和學位證書、專業技術職(zhi)務資(zi)格(ge)證書、身(shen)份證、戶口簿(bu)原件及(ji)復印件。

2)全(quan)日(ri)制普通高校應屆畢(bi)(bi)業(ye)生應聘的(de)，提(ti)交就(jiu)業(ye)推薦表，并能夠正(zheng)常畢(bi)(bi)業(ye)。

3)在職人員應聘的(de)，提(ti)交有用人權限部門或單位出具的(de)同(tong)意應聘介紹(shao)信(xin)。

4)有本人簽名的(de)《省屬(shu)事(shi)業(ye)單位公開(kai)招聘(pin)報名登(deng)記(ji)表》、《應聘(pin)事(shi)業(ye)單位工作人員誠信承(cheng)諾書》、1寸近期同底版免冠照(zhao)片2張。

報(bao)名結(jie)束后(hou)，對應(ying)聘人數達不到規定比(bi)例的(de)招聘崗位，計劃(hua)招聘1人的(de)，取消(xiao)招聘崗位。計劃(hua)招聘2人以上的(de)，按規定比(bi)例相(xiang)應(ying)核減招聘人數。

2、資格審(shen)查(cha)：對應聘人(ren)員(yuan)(yuan)的資格審(shen)查(cha)工作，貫穿(chuan)招(zhao)聘工作的全過程。應聘人(ren)員(yuan)(yuan)需如實填寫、提(ti)交相(xiang)關(guan)個人(ren)信(xin)息資料。應聘人(ren)員(yuan)(yuan)提(ti)供的相(xiang)關(guan)材料信(xin)息如有不實，一經(jing)發現取消資格。

（三）考試

考試(shi)分為筆(bi)試(shi)和面試(shi)。

1、筆試

筆試(shi)(shi)主要(yao)內容為專(zhuan)業(ye)測試(shi)(shi)。筆試(shi)(shi)總(zong)分為100分（筆試(shi)(shi)合格(ge)分數(shu)線60分）。筆試(shi)(shi)結(jie)束(shu)后(hou)及(ji)時公布筆試(shi)(shi)成績及(ji)面(mian)試(shi)(shi)人選名單。

筆試時間、地點另行通(tong)知(zhi)。

達到(dao)筆(bi)試(shi)(shi)(shi)合(he)(he)格(ge)分數(shu)(shu)線(xian)的應(ying)聘(pin)人(ren)員，根(gen)據崗位按(an)(an)筆(bi)試(shi)(shi)(shi)成(cheng)績由高(gao)分到(dao)低分按(an)(an)規定(ding)比例(li)依次(ci)確定(ding)面試(shi)(shi)(shi)人(ren)選。筆(bi)試(shi)(shi)(shi)合(he)(he)格(ge)人(ren)數(shu)(shu)出現空缺的崗位，取消(xiao)招聘(pin)。達不到(dao)規定(ding)比例(li)的，按(an)(an)實有(you)合(he)(he)格(ge)人(ren)數(shu)(shu)確定(ding)。

2、面試

面試工作(zuo)體(ti)現(xian)崗(gang)位(wei)特點(dian)和專(zhuan)業要(yao)求，采取答辯方式進行。主要(yao)考察應(ying)聘人員與崗(gang)位(wei)相適應(ying)的專(zhuan)業知識、業務能(neng)力和工作(zuo)技能(neng)以及崗(gang)位(wei)工作(zuo)所具備(bei)的理論素養、思(si)維能(neng)力、價值(zhi)觀(guan)念、思(si)想道德等方面的素質(zhi)和能(neng)力。

面(mian)試時間、地點另(ling)行通(tong)知(zhi)。

面試(shi)(shi)總(zong)分為100分，對面試(shi)(shi)人(ren)員達不(bu)到規定比例的崗位，設定面試(shi)(shi)合格(ge)分數(shu)線60分。達到面試(shi)(shi)合格(ge)分數(shu)線的方可進入考核體檢(jian)范圍(wei)。面試(shi)(shi)成績在(zai)面試(shi)(shi)結束(shu)后當場公布(bu)。

面(mian)試(shi)(shi)結束(shu)后，按(an)筆(bi)試(shi)(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)和面(mian)試(shi)(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)各(ge)占50%的(de)比例百分制合成(cheng)(cheng)(cheng)考試(shi)(shi)總(zong)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)。筆(bi)試(shi)(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)、面(mian)試(shi)(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)、總(zong)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)均計算到小數點(dian)后兩(liang)位數，尾數四舍五入。同一招聘計劃應(ying)聘人員出現總(zong)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)并列的(de)，則按(an)筆(bi)試(shi)(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)由高分到低(di)分確定人選。

（四）考核體檢

按照招(zhao)聘(pin)(pin)崗位(wei)，根據應聘(pin)(pin)人員的(de)(de)總成績，由(you)高分(fen)到低分(fen)以招(zhao)聘(pin)(pin)人數1.2倍的(de)(de)比(bi)例，確定進入(ru)考(kao)核(he)體檢范圍人選(xuan)，并依次(ci)等額組織考(kao)核(he)體檢。對考(kao)核(he)體檢不合格人員造(zao)成的(de)(de)空缺，可從(cong)其他進入(ru)同(tong)一崗位(wei)考(kao)核(he)體檢范圍的(de)(de)人員中(zhong)依次(ci)等額遞補。

考核根據崗位條(tiao)件要(yao)求(qiu)采取多種方式進行，主要(yao)考察應(ying)聘人(ren)員(yuan)的(de)思想政治(zhi)表現、道德品(pin)質(zhi)以(yi)及業務(wu)能力和工作實績等方面情況，并對應(ying)聘人(ren)員(yuan)是否(fou)符合規定的(de)崗位資格(ge)條(tiao)件，提供相關信息、材料是否(fou)真實準確進行復(fu)審。

體(ti)檢(jian)按規定(ding)組織，標準(zhun)參照公務員錄用體(ti)檢(jian)通用標準(zhun)執(zhi)行。

（五）公示聘用

對考(kao)試、考(kao)核、體(ti)檢(jian)合格(ge)(ge)(ge)的(de)(de)擬聘(pin)(pin)用人(ren)(ren)員(yuan)，在省人(ren)(ren)力資(zi)源社會保障廳網站(zhan)統一公示(shi)，公示(shi)期為7個工作(zuo)日。公示(shi)無異(yi)議的(de)(de)，報省人(ren)(ren)力資(zi)源和(he)社會保障廳審(shen)核備(bei)案(an)，符合聘(pin)(pin)用條件的(de)(de)，發(fa)放《事(shi)業單(dan)位招聘(pin)(pin)人(ren)(ren)員(yuan)備(bei)案(an)通知書》，憑《事(shi)業單(dan)位招聘(pin)(pin)人(ren)(ren)員(yuan)備(bei)案(an)通知書》辦理(li)相(xiang)關手續，聘(pin)(pin)用單(dan)位和(he)受聘(pin)(pin)人(ren)(ren)員(yuan)按(an)規定(ding)簽訂聘(pin)(pin)用合同，確立人(ren)(ren)事(shi)關系。受聘(pin)(pin)人(ren)(ren)員(yuan)按(an)規定(ding)實行試用期制度，期滿合格(ge)(ge)(ge)的(de)(de)正式聘(pin)(pin)用，不合格(ge)(ge)(ge)的(de)(de)解(jie)除聘(pin)(pin)用合同。

五、聯系人及聯系方式

聯系人：劉鴻雁。

聯系(xi)電(dian)話：0531-85598055。

六、其他

未盡事宜(yi)，按照省(sheng)委組織部、省(sheng)人力(li)資源和社會(hui)保障廳(ting)《關(guan)于2014年省(sheng)屬(shu)事業(ye)單位公開招聘工作人員有關(guan)問題的(de)通(tong)知》（魯(lu)人社發〔2014〕14號）的(de)相(xiang)關(guan)規定執(zhi)行(xing)。