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因工(gong)作需要，根據(ju)《中華(hua)人民(min)(min)共和(he)(he)國勞(lao)動法(fa)(fa)》、《中華(hua)人民(min)(min)共和(he)(he)國勞(lao)動合(he)同法(fa)(fa)》等有關規定，現面向社會代理(li)招(zhao)聘開發區(qu)聘用人員(yuan)（非事業編制）。

一、招聘范圍和條件

（一）具有(you)中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，品行良好，身體健康。

（二）年齡(ling)在30周(zhou)歲(sui)以(yi)(yi)下(xia)（1983年12月8日以(yi)(yi)后出生(sheng)）。全日制碩士研究生(sheng)及(ji)以(yi)(yi)上(shang)學歷年齡(ling)放寬(kuan)到35周(zhou)歲(sui)以(yi)(yi)下(xia)（1978年12月8日以(yi)(yi)后出生(sheng)），招(zhao)聘崗位另有(you)要求的(de)除外。

（三）符合招聘規定的崗位所需其他資格條(tiao)件，詳見(jian)《2014年東營經濟技術開發區(qu)人才(cai)服務(wu)中心代理招聘開發區(qu)聘用人員崗位與(yu)計劃》。

曾(ceng)受過(guo)刑事(shi)處罰和(he)曾(ceng)被開(kai)(kai)除公(gong)(gong)職的(de)人(ren)員(yuan)、在公(gong)(gong)務員(yuan)招(zhao)考和(he)事(shi)業單(dan)(dan)位(wei)公(gong)(gong)開(kai)(kai)招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)及(ji)其它相關(guan)考試中被認定有嚴重違紀違規行(xing)為(wei)且不(bu)得(de)報(bao)考的(de)人(ren)員(yuan)、未滿(man)最低服務期限的(de)公(gong)(gong)務員(yuan)（含參照公(gong)(gong)務員(yuan)法管理的(de)事(shi)業單(dan)(dan)位(wei)人(ren)員(yuan)）不(bu)能應(ying)(ying)聘(pin)(pin)(pin)；在讀全日(ri)制高校(xiao)學(xue)生不(bu)能應(ying)(ying)聘(pin)(pin)(pin)，也不(bu)能用(yong)已取得(de)的(de)學(xue)歷(li)學(xue)位(wei)作為(wei)條件(jian)應(ying)(ying)聘(pin)(pin)(pin)；學(xue)位(wei)證書的(de)院校(xiao)、專業必(bi)須與學(xue)歷(li)證書相符；現役軍(jun)人(ren)及(ji)法律、法規規定不(bu)得(de)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)的(de)其他情形的(de)人(ren)員(yuan)不(bu)得(de)應(ying)(ying)聘(pin)(pin)(pin)。

二、招聘人數和崗位

共計30人(ren)。招聘崗(gang)位(wei)和人(ren)數見附件。

三、招聘程序

按照(zhao)公(gong)開、公(gong)平、競爭(zheng)、擇優的原則，按照(zhao)個(ge)人報名、筆(bi)試(shi)、面試(shi)、體檢、政審、確定聘用等程(cheng)序進行。

（一）報名時(shi)間和(he)方(fang)法(fa)

1、報名。

報名(ming)時間：2014年12月(yue)8日9:00—10日17:00

查(cha)詢(xun)時間：2014年(nian)12月8日15:00—11日17:00

報(bao)(bao)名采取網上報(bao)(bao)名方式。報(bao)(bao)名網站(zhan)：東營經濟(ji)技術(shu)開發區(qu)網站(zhan)（//www.dyedz.gov.cn），具體(ti)辦(ban)法是(shi)：

應(ying)(ying)聘人員(yuan)(yuan)登(deng)陸(lu)指定報(bao)(bao)名(ming)(ming)(ming)網(wang)站，按要(yao)求如實填寫、提交相關個(ge)(ge)人信息資(zi)料。其中已(yi)取(qu)得國家承認學歷人員(yuan)(yuan)報(bao)(bao)考(kao)的(de)(de)，須(xu)上傳(chuan)(chuan)個(ge)(ge)人畢業證書原件(jian)照片(pian)；取(qu)得國外(wai)學歷人員(yuan)(yuan)報(bao)(bao)考(kao)的(de)(de)，須(xu)上傳(chuan)(chuan)教育部留學服(fu)務中心出具的(de)(de)國外(wai)學歷學位(wei)認證書原件(jian)照片(pian)（證件(jian)或證明原件(jian)照片(pian)限上傳(chuan)(chuan)一(yi)張，內容須(xu)清晰(xi)，文件(jian)格(ge)(ge)式為jpg格(ge)(ge)式，文件(jian)大小100K以下）。每人限報(bao)(bao)一(yi)個(ge)(ge)崗位(wei)，應(ying)(ying)聘人員(yuan)(yuan)在(zai)資(zi)格(ge)(ge)待審(shen)核期內可修(xiu)改報(bao)(bao)名(ming)(ming)(ming)信息，后一(yi)次自動替(ti)換前一(yi)次信息。應(ying)(ying)聘人員(yuan)(yuan)必須(xu)使(shi)用二代身份(fen)證報(bao)(bao)名(ming)(ming)(ming)，報(bao)(bao)名(ming)(ming)(ming)與考(kao)試時(shi)使(shi)用的(de)(de)身份(fen)證必須(xu)一(yi)致(zhi)(zhi)。因信息填報(bao)(bao)不全、錯(cuo)誤等導致(zhi)(zhi)未(wei)通過資(zi)格(ge)(ge)初審(shen)的(de)(de)，責任(ren)由應(ying)(ying)聘人員(yuan)(yuan)自負。應(ying)(ying)聘人員(yuan)(yuan)有惡意注(zhu)冊報(bao)(bao)名(ming)(ming)(ming)信息，擾亂(luan)報(bao)(bao)名(ming)(ming)(ming)秩序等行為的(de)(de)，查實后取(qu)消其本次報(bao)(bao)考(kao)資(zi)格(ge)(ge)并根(gen)據(ju)相關規(gui)定嚴(yan)肅(su)處(chu)理(li)。

2、資格初審。

根(gen)據(ju)應(ying)聘(pin)人員(yuan)提交的(de)(de)信息(xi)資(zi)料，對(dui)應(ying)聘(pin)人員(yuan)進行資(zi)格(ge)(ge)初(chu)(chu)審，并在(zai)網上(shang)公布初(chu)(chu)審結果(guo)。初(chu)(chu)審通(tong)過(guo)，報名信息(xi)不能更改(gai)。對(dui)應(ying)聘(pin)人員(yuan)的(de)(de)資(zi)格(ge)(ge)審查(cha)(cha)工(gong)作(zuo)，貫穿招聘(pin)工(gong)作(zuo)的(de)(de)全過(guo)程(cheng)，資(zi)格(ge)(ge)初(chu)(chu)審結果(guo)不作(zuo)為確定符合應(ying)聘(pin)條件的(de)(de)最終依據(ju)。凡(fan)在(zai)后(hou)續(xu)工(gong)作(zuo)中發現初(chu)(chu)審通(tong)過(guo)人員(yuan)不符合應(ying)聘(pin)資(zi)格(ge)(ge)或弄虛(xu)作(zuo)假等問題(ti)的(de)(de)，一經查(cha)(cha)實，立(li)即取消考試、聘(pin)用資(zi)格(ge)(ge)。

3、網上繳費。

繳費時間：2014年12月(yue)8日15:00—12月(yue)12日17:00

通過資格初審的(de)人(ren)(ren)員(yuan)，應在規定時間內登(deng)錄(lu)報名網(wang)站(zhan)進行網(wang)上繳費(fei)。筆試考務費(fei)的(de)收取標準為每人(ren)(ren)每科40元。逾期不辦理網(wang)上繳費(fei)的(de)，視為放棄。繳費(fei)成功后(hou)，下(xia)載打印(yin)《2014年(nian)東(dong)營經濟技術開(kai)發(fa)區(qu)人(ren)(ren)才(cai)服(fu)務中心代理招聘(pin)開(kai)發(fa)區(qu)聘(pin)用人(ren)(ren)員(yuan)報名登(deng)記表》和《誠信(xin)承諾書》（面試資格審查使用），并(bing)于2014年(nian)12月17日9:00—12月19日17:00登(deng)陸網(wang)站(zhan)下(xia)載、打印(yin)準考證(zheng)（逾期系統自動關閉(bi)，后(hou)果自負）。

報名結束后，對應(ying)聘人(ren)數(shu)與招(zhao)(zhao)聘人(ren)數(shu)之(zhi)比(bi)(bi)達不到(dao)規定入闈面試比(bi)(bi)例(li)的(de)(de)招(zhao)(zhao)聘崗(gang)位，計(ji)(ji)劃(hua)(hua)(hua)招(zhao)(zhao)聘1人(ren)的(de)(de)，取消(xiao)招(zhao)(zhao)聘計(ji)(ji)劃(hua)(hua)(hua)；計(ji)(ji)劃(hua)(hua)(hua)招(zhao)(zhao)聘2人(ren)及以(yi)上的(de)(de)，按規定的(de)(de)比(bi)(bi)例(li)相(xiang)應(ying)核(he)減計(ji)(ji)劃(hua)(hua)(hua)。核(he)減的(de)(de)計(ji)(ji)劃(hua)(hua)(hua)可(ke)根據需(xu)要調劑到(dao)其它崗(gang)位。取消(xiao)、核(he)減計(ji)(ji)劃(hua)(hua)(hua)將在東(dong)營經濟技術開發區(qu)網站(zhan)予以(yi)公(gong)告(gao)，取消(xiao)計(ji)(ji)劃(hua)(hua)(hua)涉及的(de)(de)考生(sheng)可(ke)根據公(gong)告(gao)要求辦理改報等(deng)事宜。

（二）筆試

筆(bi)試(shi)時(shi)間：2014年(nian)12月20日（具體見準考證）。筆(bi)試(shi)內(nei)容為(wei)綜合(he)能(neng)力(li)測(ce)試(shi)，各(ge)類崗位均考一科，滿分(fen)100分(fen)。為(wei)保證新進人員基本素質，筆(bi)試(shi)設定最低合(he)格分(fen)數(shu)線，由開(kai)發區人才服務中心根據(ju)應聘人數(shu)和考試(shi)情況確定。筆(bi)試(shi)成績在(zai)網上公布。

（三）面試

面(mian)試(shi)人(ren)員從達(da)(da)到筆試(shi)合格分數線(xian)的報考(kao)人(ren)員中，根據招聘(pin)(pin)(pin)計(ji)劃和(he)崗(gang)位(wei)由高分到低分依次確(que)(que)定(ding)(ding)。面(mian)試(shi)人(ren)數按(an)招聘(pin)(pin)(pin)計(ji)劃1：3的比(bi)例(li)確(que)(que)定(ding)(ding)。筆試(shi)合格人(ren)數達(da)(da)不(bu)到規定(ding)(ding)招聘(pin)(pin)(pin)比(bi)例(li)的，按(an)實有合格人(ren)數確(que)(que)定(ding)(ding)；出現空(kong)缺崗(gang)位(wei)的，取消招聘(pin)(pin)(pin)計(ji)劃。面(mian)試(shi)人(ren)選確(que)(que)定(ding)(ding)后，按(an)規定(ding)(ding)程序向(xiang)社會公(gong)布。

開發(fa)區(qu)人(ren)(ren)(ren)才(cai)服(fu)務(wu)(wu)中(zhong)心(xin)對(dui)進(jin)入面試(shi)(shi)(shi)(shi)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)進(jin)行現場資(zi)格審(shen)查(cha)，現場資(zi)格審(shen)查(cha)與面試(shi)(shi)(shi)(shi)同(tong)(tong)時進(jin)行。進(jin)入面試(shi)(shi)(shi)(shi)的(de)(de)應聘(pin)(pin)(pin)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)提(ti)交(jiao)本(ben)(ben)人(ren)(ren)(ren)身(shen)份(fen)證(zheng)(zheng)、準考證(zheng)(zheng)、《2014年東營經濟(ji)技術開發(fa)區(qu)人(ren)(ren)(ren)才(cai)服(fu)務(wu)(wu)中(zhong)心(xin)代(dai)理招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)開發(fa)區(qu)聘(pin)(pin)(pin)用人(ren)(ren)(ren)員(yuan)報名登(deng)記表》、《誠信(xin)(xin)承諾書》及(ji)本(ben)(ben)人(ren)(ren)(ren)相關(guan)證(zheng)(zheng)明材料（原件(jian)及(ji)復(fu)印件(jian)一份(fen)）。證(zheng)(zheng)明材料主(zhu)要包括：學歷、學位證(zheng)(zheng)書，崗(gang)位要求(qiu)(qiu)的(de)(de)資(zi)格證(zheng)(zheng)書等。在職人(ren)(ren)(ren)員(yuan)應聘(pin)(pin)(pin)的(de)(de)還(huan)須提(ti)交(jiao)有(you)用人(ren)(ren)(ren)權(quan)(quan)限部門單位出具(ju)同(tong)(tong)意應聘(pin)(pin)(pin)的(de)(de)介紹信(xin)(xin)，對(dui)出具(ju)同(tong)(tong)意應聘(pin)(pin)(pin)介紹信(xin)(xin)確有(you)困(kun)難的(de)(de)在職人(ren)(ren)(ren)員(yuan)，經開發(fa)區(qu)人(ren)(ren)(ren)才(cai)服(fu)務(wu)(wu)中(zhong)心(xin)同(tong)(tong)意，可(ke)在面試(shi)(shi)(shi)(shi)成(cheng)績公示后(hou)、體(ti)檢前提(ti)供。應聘(pin)(pin)(pin)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)在規定時間內未(wei)按要求(qiu)(qiu)提(ti)交(jiao)有(you)關(guan)材料的(de)(de)，視為棄(qi)權(quan)(quan)。經審(shen)查(cha)不具(ju)備應聘(pin)(pin)(pin)條(tiao)件(jian)的(de)(de)，取消(xiao)其(qi)面試(shi)(shi)(shi)(shi)資(zi)格和(he)面試(shi)(shi)(shi)(shi)成(cheng)績。

面(mian)(mian)試由開發(fa)區人(ren)才服(fu)務(wu)中心(xin)統一組織。面(mian)(mian)試采用百分(fen)制(zhi)計算成績。面(mian)(mian)試時間、地點及其它(ta)要求另行通(tong)(tong)知，請及時關(guan)注網(wang)站信(xin)息并(bing)保持報名(ming)時填報的(de)通(tong)(tong)訊工具暢通(tong)(tong)。

面(mian)試結(jie)束后按筆(bi)試成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)、面(mian)試成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)各占(zhan)50%的(de)比例確(que)定(ding)(ding)總(zong)成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)。筆(bi)試成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)、面(mian)試成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)、考試總(zong)成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)均計(ji)算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。以總(zong)成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)高低(di)按招(zhao)聘(pin)崗位計(ji)劃(hua)等額(e)確(que)定(ding)(ding)考察體(ti)檢(jian)人選（同一招(zhao)聘(pin)崗位應聘(pin)人員出現總(zong)成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)并列的(de)，按筆(bi)試成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)由高分(fen)到低(di)分(fen)確(que)定(ding)(ding)；筆(bi)試成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)仍并列的(de)，再另行組織面(mian)試確(que)定(ding)(ding)考察體(ti)檢(jian)人選）。

四、體檢和考察

統一組織擬聘用人員(yuan)(yuan)進行體(ti)(ti)檢(jian)(jian)。對按規定(ding)需(xu)要復(fu)(fu)檢(jian)(jian)的，只能進行1次復(fu)(fu)檢(jian)(jian)，結果以(yi)復(fu)(fu)檢(jian)(jian)結論為準(zhun)。體(ti)(ti)檢(jian)(jian)不合(he)格(ge)的，可以(yi)根據用人單位(wei)需(xu)要從其(qi)它入闈面(mian)試人員(yuan)(yuan)中按總成績(ji)由(you)高到(dao)低(di)依次遞補。參加考察體(ti)(ti)檢(jian)(jian)人員(yuan)(yuan)面(mian)試成績(ji)不得低(di)于(yu)70分。

對(dui)體檢合(he)格(ge)人員進行錄用前政審考(kao)察。對(dui)應聘人員存(cun)在騙取考(kao)試資格(ge)、有違法(fa)犯(fan)罪行為、考(kao)試舞弊等(deng)情(qing)況的，一經核實(shi)即(ji)取消聘用資格(ge)。

五、公示聘用

根據體檢(jian)、考察(cha)結果確定擬聘(pin)(pin)用(yong)(yong)人(ren)員(yuan)，簽(qian)訂勞動合(he)同。本次招聘(pin)(pin)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)人(ren)員(yuan)不納入(ru)機關(guan)事(shi)業編制(zhi)管理，不具有公務員(yuan)和事(shi)業單位工作人(ren)員(yuan)身份。聘(pin)(pin)用(yong)(yong)人(ren)員(yuan)試用(yong)(yong)期2個月。試用(yong)(yong)期滿正式聘(pin)(pin)用(yong)(yong)后，月薪不低于2400元(yuan)，并按有關(guan)規定繳納社會保險和住房公積金。聘(pin)(pin)用(yong)(yong)至少滿一年(nian)后經考核(he)合(he)格提高薪酬待遇，平均(jun)月薪不低于3000元(yuan)。

六、其他

有關招聘(pin)事項信(xin)息(xi)將通(tong)過(guo)東營(ying)經(jing)濟(ji)技術(shu)開發(fa)區(qu)網(wang)站(zhan)公布，應(ying)聘(pin)人員應(ying)及時了解招聘(pin)網(wang)站(zhan)發(fa)布的最新招聘(pin)信(xin)息(xi)，并保持(chi)通(tong)訊工具暢通(tong)，因本(ben)人原因錯(cuo)過(guo)重(zhong)要信(xin)息(xi)而(er)影響考試聘(pin)用(yong)的，責任自(zi)負。

本次招聘考(kao)試(shi)不(bu)指定輔導(dao)書(shu)，不(bu)舉(ju)(ju)辦(ban)也不(bu)委托任(ren)何機(ji)構舉(ju)(ju)辦(ban)考(kao)試(shi)輔導(dao)班(ban)。

招聘咨詢電話(hua)：（0546）8301295