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當(dang)前，就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)形勢(shi)嚴峻(jun)，高校畢業(ye)(ye)生的未就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)率居高不下。開展就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)見(jian)習工作，對提(ti)升大學(xue)生的就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)能力，實現充分(fen)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)意義重大。為此，莒(ju)縣(xian)人才交流中心(xin)四措(cuo)并舉(ju)，做好如(ru)下工作：

一是加強與高校未就業畢業生的聯系。

利(li)用現代信(xin)息技術，查找未(wei)就(jiu)業(ye)畢(bi)業(ye)生的(de)(de)信(xin)息。通過撥打電話、發短信(xin)、使用微博和(he)微信(xin)等，宣傳(chuan)和(he)普及就(jiu)業(ye)見習相關工作(zuo)和(he)政策(ce)，幫助更(geng)多畢(bi)業(ye)生暢通招聘和(he)就(jiu)業(ye)信(xin)息渠道，積極引(yin)導畢(bi)業(ye)生樹立正確的(de)(de)就(jiu)業(ye)觀(guan)和(he)擇業(ye)觀(guan)。

二是吸納更多企業設立就業見習基地。

積(ji)極走訪和(he)聯系企(qi)業(ye)(ye)，挖掘(jue)和(he)考察能(neng)夠(gou)穩定(ding)地提供就(jiu)業(ye)(ye)見習(xi)崗位的(de)企(qi)業(ye)(ye)，讓更多(duo)企(qi)業(ye)(ye)參與共(gong)促就(jiu)業(ye)(ye)工作(zuo)。

三是提高就業主管部門和見習基地管理人員的業務能力。

注(zhu)重(zhong)對管(guan)(guan)理(li)(li)人(ren)員(yuan)的業(ye)務知識(shi)與技能的培(pei)訓，加強管(guan)(guan)理(li)(li)人(ren)員(yuan)間的相互交流(liu)和學(xue)習，創新工(gong)(gong)作方式方法，健全就業(ye)見(jian)習管(guan)(guan)理(li)(li)制度。四(si)是加強對已設就業(ye)見(jian)習基地企業(ye)的考察和監督。敦促見(jian)習基地負責人(ren)做好對就業(ye)見(jian)習人(ren)員(yuan)的培(pei)訓、考核與期滿錄用(yong)(yong)工(gong)(gong)作，及時給見(jian)習人(ren)員(yuan)發放工(gong)(gong)資，為期滿未被錄用(yong)(yong)人(ren)員(yuan)推薦(jian)工(gong)(gong)作。