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當前，就業(ye)形勢嚴峻，高校畢業(ye)生的(de)未就業(ye)率居(ju)高不下(xia)。開(kai)展就業(ye)見(jian)習工作，對提升大學生的(de)就業(ye)能力(li)，實現充(chong)分就業(ye)意義(yi)重大。為此，莒縣(xian)人才交流中(zhong)心四措(cuo)并(bing)舉(ju)，做好如(ru)下(xia)工作：

一是加強與高校未就業畢業生的聯系。

利用現代信(xin)息(xi)技(ji)術(shu)，查(cha)找未就(jiu)業(ye)(ye)畢(bi)業(ye)(ye)生(sheng)的(de)信(xin)息(xi)。通過(guo)撥打電話、發短信(xin)、使用微博和(he)(he)微信(xin)等(deng)，宣(xuan)傳(chuan)和(he)(he)普及就(jiu)業(ye)(ye)見習相(xiang)關(guan)工作和(he)(he)政策，幫(bang)助更多畢(bi)業(ye)(ye)生(sheng)暢通招(zhao)聘(pin)和(he)(he)就(jiu)業(ye)(ye)信(xin)息(xi)渠道，積(ji)極引導畢(bi)業(ye)(ye)生(sheng)樹(shu)立正確的(de)就(jiu)業(ye)(ye)觀和(he)(he)擇業(ye)(ye)觀。

二是吸納更多企業設立就業見習基地。

積極走訪和(he)聯系企(qi)業(ye)，挖掘和(he)考察能夠(gou)穩(wen)定(ding)地提供(gong)就(jiu)業(ye)見習崗位的企(qi)業(ye)，讓更多企(qi)業(ye)參與(yu)共促就(jiu)業(ye)工作。

三是提高就業主管部門和見習基地管理人員的業務能力。

注重對管理人員(yuan)的(de)業(ye)(ye)務(wu)知識與技能的(de)培訓(xun)(xun)，加強管理人員(yuan)間的(de)相互交(jiao)流和學習，創新工作(zuo)方式方法，健全就業(ye)(ye)見(jian)習管理制度(du)。四是加強對已設就業(ye)(ye)見(jian)習基地(di)企業(ye)(ye)的(de)考察(cha)和監督。敦促見(jian)習基地(di)負責人做好對就業(ye)(ye)見(jian)習人員(yuan)的(de)培訓(xun)(xun)、考核與期滿(man)(man)錄用(yong)工作(zuo)，及時給(gei)見(jian)習人員(yuan)發放工資，為期滿(man)(man)未被錄用(yong)人員(yuan)推薦工作(zuo)。