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高密市和信人力資(zi)源(yuan)開發服(fu)務有限(xian)公(gong)(gong)司（以下簡稱和信公(gong)(gong)司），是專門為(wei)全(quan)市廣大(da)用人單位提(ti)供人才培(pei)訓、人力資(zi)源(yuan)、社會(hui)保(bao)險(xian)、勞務派遣等服(fu)務的(de)企業(ye)。根據工(gong)作需要，面向社會(hui)公(gong)(gong)開招聘3名工(gong)作人員，現將有關事宜公(gong)(gong)布如(ru)下：

一、招聘計劃

1、養老護理教師崗位1人（女(nv)）。

2、育嬰教(jiao)師崗位2人（女）。

二、招聘條件

（一(yi)）報(bao)考(kao)者應具備的條件：

1、具(ju)有山東(dong)省常住戶口。

2、擁護中國共產(chan)黨的領導、熱愛(ai)社會主義。

3、遵(zun)紀守法，品(pin)行(xing)端正，無刑事(shi)、行(xing)政處分等不良(liang)記錄。

4、身體健康，具有正常履行招聘崗(gang)位職責的身體條件，要(yao)求體形端正，外觀無(wu)明(ming)顯(xian)疾病(bing)特征，無(wu)影(ying)響面容且難(nan)以(yi)治愈(yu)的皮膚病(bing)，無(wu)色覺異常，無(wu)紋身，無(wu)肢(zhi)體功(gong)能障(zhang)礙(ai)。

5、年(nian)齡(ling)不(bu)超過40周(zhou)歲（1975年(nian)3月(yue)1日以后出生），具有(you)高(gao)中或中專以上學歷(li)，并(bing)有(you)2年(nian)以上相關工(gong)作(zuo)經(jing)歷(li)。

6、報考養(yang)老護(hu)(hu)理(li)教師(shi)崗位的(de)，須具有養(yang)老護(hu)(hu)理(li)員(yuan)以上(shang)國家(jia)職業(ye)資格(ge)證書。報考育(yu)嬰教師(shi)崗位的(de)，須具有育(yu)嬰師(shi)以上(shang)國家(jia)職業(ye)資格(ge)證書。

（二）有下列情況之一者，不得報(bao)考(kao)：

1、曾受過各類刑事處罰的。

2、曾(ceng)被開除公(gong)職的。

3、有違法違紀行為正在接受審查的。

4、尚未解(jie)除黨紀(ji)、政紀(ji)處分的(de)。

5、有其它違反國家法(fa)律、法(fa)規行為(wei)的。

三、招聘程序和方法

此次招(zhao)聘工作，采取報(bao)名、資格審查(cha)、面試(shi)、技能測試(shi)、體檢、考核、公示等(deng)步驟實施。

（一）報名

報名采取網(wang)上報名、網(wang)上初審、網(wang)上打印準考證的方(fang)式進行。

報名時間：3月(yue)(yue)11日8:30—3月(yue)(yue)12日17:00。

報名(ming)網站：“高密市人力資源和(he)社會保障局”網站（//www.gmhrss.gov.cn）。

具體辦法是：

1、個人(ren)(ren)(ren)報(bao)(bao)名(ming)(ming)(ming)：報(bao)(bao)考(kao)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)登陸報(bao)(bao)名(ming)(ming)(ming)網(wang)站，如實填(tian)寫、提交相關個人(ren)(ren)(ren)報(bao)(bao)考(kao)信(xin)息(xi)資料，并上傳本(ben)人(ren)(ren)(ren)近期(qi)正面免冠數碼照片[分辨率為(wei)160像(xiang)素（高）×120像(xiang)素（寬(kuan)），文(wen)件大小不(bu)超過20KB，文(wen)件類型(xing)為(wei)JPG，照片務必清晰]。每人(ren)(ren)(ren)限報(bao)(bao)一個招聘(pin)崗位(wei)，報(bao)(bao)考(kao)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)在(zai)資格初審前(qian)(qian)多次登陸填(tian)交報(bao)(bao)考(kao)信(xin)息(xi)的，后(hou)一次填(tian)報(bao)(bao)自動替換前(qian)(qian)一次填(tian)報(bao)(bao)信(xin)息(xi)。報(bao)(bao)名(ming)(ming)(ming)資格一經初審通過，不(bu)能更改。報(bao)(bao)考(kao)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)必須使用(yong)二代身份證(zheng)報(bao)(bao)名(ming)(ming)(ming)，惡意注冊報(bao)(bao)名(ming)(ming)(ming)信(xin)息(xi)，擾亂報(bao)(bao)名(ming)(ming)(ming)秩序的，查實后(hou)取消其本(ben)次報(bao)(bao)考(kao)資格。

2、資格(ge)審查：對報考人員的(de)資格(ge)審查工作，貫(guan)穿(chuan)整個招(zhao)聘工作的(de)全過(guo)程。

（1）網上初審：工作人(ren)(ren)員(yuan)在報(bao)名期間查看網上報(bao)名情況，根據報(bao)考(kao)(kao)(kao)人(ren)(ren)員(yuan)提交的信息(xi)資(zi)料，隨時對(dui)報(bao)考(kao)(kao)(kao)人(ren)(ren)員(yuan)進行資(zi)格(ge)初審。對(dui)不符合報(bao)考(kao)(kao)(kao)條(tiao)件而(er)未通過初審的人(ren)(ren)員(yuan)，說明理由。

（2）現場(chang)資格(ge)審查：網上(shang)初(chu)審通過人(ren)(ren)(ren)員，須在(zai)3月12日17:00前(qian)到高(gao)密市人(ren)(ren)(ren)力資源和(he)社會保障局（高(gao)密市康(kang)成大街2999號市民之家東(dong)樓三樓308房(fang)間）進行(xing)現場(chang)資格(ge)審查。報(bao)考(kao)人(ren)(ren)(ren)員須向和(he)信公司提交本人(ren)(ren)(ren)相(xiang)關證(zheng)(zheng)明(ming)材(cai)(cai)(cai)料和(he)《高(gao)密市和(he)信人(ren)(ren)(ren)力資源開(kai)(kai)發服務有(you)限公司公開(kai)(kai)招聘工作人(ren)(ren)(ren)員報(bao)名(ming)(ming)登(deng)記(ji)表》（貼1寸近期免(mian)冠彩色照片2張）。相(xiang)關證(zheng)(zheng)明(ming)材(cai)(cai)(cai)料包括畢業(ye)證(zheng)(zheng)、身(shen)份證(zheng)(zheng)（戶(hu)口簿(bu)或戶(hu)籍證(zheng)(zheng)明(ming)）、職業(ye)資格(ge)證(zheng)(zheng)等相(xiang)關證(zheng)(zheng)明(ming)原件及上(shang)述證(zheng)(zheng)件的復(fu)印(yin)件一份進行(xing)資格(ge)審核。報(bao)考(kao)人(ren)(ren)(ren)員須在(zai)規(gui)定(ding)報(bao)名(ming)(ming)時(shi)間內攜帶上(shang)述報(bao)名(ming)(ming)材(cai)(cai)(cai)料到報(bao)名(ming)(ming)地點進行(xing)現場(chang)資格(ge)審查合格(ge)后(hou)方可認為報(bao)名(ming)(ming)有(you)效(xiao)。

3、網上報名(ming)成功后，請下載打(da)印《高密市和信人力資(zi)(zi)源開發服務有限公司公開招聘工作(zuo)人員(yuan)報名(ming)登記表》，個(ge)人妥善(shan)保(bao)存(cun)，供現(xian)場資(zi)(zi)格審查時使用。

4、準考證打印：

應試人員(yuan)于3月17日8:30—17:00登陸報名網站打印準(zhun)考(kao)證。憑準(zhun)考(kao)證與身份證參加(jia)面(mian)試。

（二）考試

考(kao)試(shi)(shi)分(fen)為面試(shi)(shi)和技能測試(shi)(shi)。

1、面試。

（1）面(mian)試時間、地(di)點(dian)見準考證。

（2）所有報名考生(sheng)均參加(jia)面試。

（3）面試(shi)辦法及注(zhu)意事項：面試(shi)采(cai)取試(shi)講的方式，滿(man)分(fen)(fen)100分(fen)(fen)。試(shi)講內容為報考崗位(wei)相關專業知識，備(bei)課30分(fen)(fen)鐘后進行10分(fen)(fen)鐘試(shi)講。

面(mian)試成(cheng)(cheng)績(ji)由考官當(dang)場評判，去掉一(yi)個最(zui)高分(fen)(fen)、一(yi)個最(zui)低分(fen)(fen)后綜(zong)合計(ji)算(suan)平均成(cheng)(cheng)績(ji)。成(cheng)(cheng)績(ji)在(zai)本場面(mian)試結束后向應(ying)聘人員宣布。考生面(mian)試成(cheng)(cheng)績(ji)低于(yu)60分(fen)(fen)的不(bu)能進入技能測試范圍。

2、技能測試。

技能測試辦法及注意(yi)事項：

（1）根據招聘計劃和招聘崗位(wei)由(you)高(gao)分(fen)到(dao)低分(fen)按1：3的比例確(que)定技能(neng)測試人選。

（2）技能(neng)(neng)測(ce)試(shi)主要測(ce)試(shi)相關(guan)崗位實(shi)際操作(zuo)能(neng)(neng)力，滿分(fen)(fen)100分(fen)(fen)。技能(neng)(neng)測(ce)試(shi)成績于全部考生測(ce)試(shi)結束(shu)后當場公布，考生技能(neng)(neng)測(ce)試(shi)成績低于60分(fen)(fen)的不能(neng)(neng)進入體檢范圍。

（3）技能測試時間、地點(dian)另行通知。

3、總(zong)成績計算(suan)辦法。

考生總(zong)成績=面試(shi)成績×60%+技能測試(shi)成績×40%。

總(zong)(zong)成(cheng)(cheng)績計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入，按總(zong)(zong)成(cheng)(cheng)績由高(gao)分到低(di)分錄取。總(zong)(zong)成(cheng)(cheng)績相(xiang)同(tong)者(zhe)，面試(shi)成(cheng)(cheng)績高(gao)者(zhe)優先，如果面試(shi)成(cheng)(cheng)績仍相(xiang)同(tong)，體檢(jian)、考核合格，經研究批準后一并聘用。

總成(cheng)績(ji)、進入(ru)體檢范圍人員(yuan)名單、體檢通知均在高密(mi)市人力資源和社會保障局網站公布。

（三）體檢和考核

1、考(kao)試結(jie)束后，按報考(kao)崗位(wei)招聘計(ji)劃(hua)1：1的(de)比例，確定進入體(ti)檢、考(kao)核范圍的(de)人(ren)員(yuan)。體(ti)檢時(shi)間及地點另行通知。

2、體檢(jian)(jian)標準(zhun)參(can)照國家《關于公務(wu)員錄用(yong)體檢(jian)(jian)通用(yong)標準(zhun)（試行(xing)）》執行(xing)。對按規定需要復(fu)檢(jian)(jian)的，不在原體檢(jian)(jian)醫院進(jin)行(xing)，復(fu)檢(jian)(jian)只能(neng)進(jin)行(xing)1次(ci)，結(jie)果(guo)以復(fu)檢(jian)(jian)結(jie)論為準(zhun)。體檢(jian)(jian)合(he)格(ge)者(zhe)，對其資格(ge)條件(jian)、思(si)想政(zheng)治表現、道(dao)德品質、業務(wu)能(neng)力(li)、工作實績等情(qing)況進(jin)行(xing)考核(he)。

3、因故放(fang)棄體(ti)檢、考核或體(ti)檢、考核不合格出現(xian)職位空缺可(ke)按總成績由高分到低(di)分依次等額(e)遞補。

（四）公示

根(gen)據考試(shi)成(cheng)績(ji)、體檢結果、考核情(qing)況，確定擬(ni)(ni)聘用(yong)人員名單。擬(ni)(ni)聘用(yong)人員在高(gao)密市人力資源(yuan)和(he)社會(hui)保障局(ju)網站上(shang)公示，公示期為(wei)7天。

四、聘用人員的管理及待遇

擬聘(pin)用人(ren)員(yuan)試(shi)用期(qi)為三個月，試(shi)用期(qi)滿(man)考核合(he)格者(zhe)(zhe)，和(he)信公司(si)與聘(pin)用人(ren)員(yuan)簽訂《勞動(dong)合(he)同》。考核不(bu)合(he)格的(de)或者(zhe)(zhe)聘(pin)用期(qi)間(jian)違反《勞動(dong)合(he)同法》的(de)，和(he)信公司(si)隨之與其(qi)解除《勞動(dong)合(he)同》。和(he)信公司(si)負責(ze)聘(pin)用人(ren)員(yuan)的(de)管(guan)理、使用及工資、福(fu)利待遇發放，并(bing)按企業標準為其(qi)繳納(na)社會(hui)保險。

招聘(pin)(pin)(pin)(pin)工作(zuo)實(shi)行公(gong)開、透明，考(kao)試結果及時對(dui)外公(gong)布，接受社會監督(du)。如發現有(you)(you)違反招考(kao)工作(zuo)程序和紀律的(de)(de)現象，將取(qu)消有(you)(you)關(guan)考(kao)生的(de)(de)錄取(qu)資(zi)格，并對(dui)有(you)(you)關(guan)責(ze)任人進行嚴肅處理。應聘(pin)(pin)(pin)(pin)人員在應聘(pin)(pin)(pin)(pin)期間應及時了解招聘(pin)(pin)(pin)(pin)網(wang)站發布的(de)(de)相關(guan)招聘(pin)(pin)(pin)(pin)信(xin)息(xi)，因(yin)本人原因(yin)錯過重要信(xin)息(xi)而影響考(kao)試聘(pin)(pin)(pin)(pin)用的(de)(de)，責(ze)任自(zi)負(fu)。

報名(ming)咨詢電話(hua)：0536—2128507。

高密市人力資源和社會保(bao)障網：//www.gmhrss.gov.cn。

本《簡章》由高密市(shi)和(he)信(xin)人力資源開發服務有限公司(si)負責解釋(shi)。