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高密市和信人力資源開(kai)發服務(wu)(wu)有限(xian)公(gong)司（以下簡稱和信公(gong)司），是專門為全市廣大用人單位提(ti)供人才培訓、人力資源、社會保險、勞(lao)務(wu)(wu)派遣(qian)等服務(wu)(wu)的企業(ye)。根據(ju)工作需要，面向(xiang)社會公(gong)開(kai)招聘3名工作人員，現將有關事(shi)宜公(gong)布如下：

一、招聘計劃

1、養老護(hu)理教師(shi)崗位1人（女）。

2、育嬰教師崗位2人(ren)（女）。

二、招聘條件

（一）報考者應具備的條件：

1、具有(you)山(shan)東(dong)省常住(zhu)戶口。

2、擁(yong)護中國共產黨的領導、熱愛社會主(zhu)義。

3、遵(zun)紀守法，品行(xing)端(duan)正(zheng)，無刑事(shi)、行(xing)政處分等不良記錄(lu)。

4、身體(ti)健康，具有(you)正常(chang)履行(xing)招聘(pin)崗位職責的(de)(de)身體(ti)條(tiao)件，要求(qiu)體(ti)形(xing)端(duan)正，外觀無明顯(xian)疾病(bing)特征，無影(ying)響面容(rong)且難(nan)以治愈的(de)(de)皮膚病(bing)，無色覺異(yi)常(chang)，無紋身，無肢體(ti)功能障礙。

5、年(nian)齡不超過40周歲(sui)（1975年(nian)3月1日以(yi)后(hou)出(chu)生），具有(you)高中(zhong)或中(zhong)專以(yi)上學歷，并有(you)2年(nian)以(yi)上相(xiang)關工作經歷。

6、報考養(yang)老(lao)護(hu)理教師(shi)崗位(wei)的，須具有養(yang)老(lao)護(hu)理員(yuan)以上國家職業資格(ge)證(zheng)書(shu)。報考育嬰(ying)教師(shi)崗位(wei)的，須具有育嬰(ying)師(shi)以上國家職業資格(ge)證(zheng)書(shu)。

（二）有下列情況之一者，不得報(bao)考：

1、曾受過各(ge)類刑事處(chu)罰(fa)的。

2、曾被開(kai)除公職的。

3、有違(wei)法違(wei)紀行為(wei)正在接(jie)受審查(cha)的(de)。

4、尚未解除黨紀、政(zheng)紀處分的。

5、有其它違(wei)反國家法(fa)律、法(fa)規行(xing)為的。

三、招聘程序和方法

此次(ci)招聘工作，采(cai)取(qu)報名、資格(ge)審(shen)查(cha)、面(mian)試(shi)(shi)、技能測(ce)試(shi)(shi)、體(ti)檢(jian)、考核、公示等步驟實施。

（一）報名

報名采(cai)取網上報名、網上初審、網上打印準考證的方式(shi)進(jin)行。

報名時間：3月11日8:30—3月12日17:00。

報名網站：“高密市人力(li)資源(yuan)和社會保障局”網站（//www.gmhrss.gov.cn）。

具體辦法是：

1、個(ge)人(ren)(ren)(ren)報(bao)(bao)(bao)名(ming)(ming)(ming)：報(bao)(bao)(bao)考(kao)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)登陸(lu)(lu)報(bao)(bao)(bao)名(ming)(ming)(ming)網站(zhan)，如(ru)實填寫、提交(jiao)相關個(ge)人(ren)(ren)(ren)報(bao)(bao)(bao)考(kao)信息資(zi)料，并上(shang)傳(chuan)本人(ren)(ren)(ren)近期(qi)正面免冠數碼(ma)照(zhao)片[分(fen)辨率為(wei)160像素（高）×120像素（寬），文件大小不超過20KB，文件類型為(wei)JPG，照(zhao)片務必清晰]。每(mei)人(ren)(ren)(ren)限報(bao)(bao)(bao)一(yi)(yi)個(ge)招聘崗位(wei)，報(bao)(bao)(bao)考(kao)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)在(zai)資(zi)格初(chu)審前多次(ci)登陸(lu)(lu)填交(jiao)報(bao)(bao)(bao)考(kao)信息的，后一(yi)(yi)次(ci)填報(bao)(bao)(bao)自(zi)動(dong)替換前一(yi)(yi)次(ci)填報(bao)(bao)(bao)信息。報(bao)(bao)(bao)名(ming)(ming)(ming)資(zi)格一(yi)(yi)經初(chu)審通過，不能更改。報(bao)(bao)(bao)考(kao)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)必須使用二代身(shen)份(fen)證報(bao)(bao)(bao)名(ming)(ming)(ming)，惡意注冊報(bao)(bao)(bao)名(ming)(ming)(ming)信息，擾亂報(bao)(bao)(bao)名(ming)(ming)(ming)秩(zhi)序的，查實后取消其本次(ci)報(bao)(bao)(bao)考(kao)資(zi)格。

2、資格審(shen)查(cha)：對報考人員的資格審(shen)查(cha)工作，貫(guan)穿整個招(zhao)聘工作的全過程。

（1）網上(shang)初(chu)審：工作人員(yuan)在(zai)報(bao)名(ming)期(qi)間查看網上(shang)報(bao)名(ming)情況，根據報(bao)考人員(yuan)提交的(de)信息資料，隨時對報(bao)考人員(yuan)進行資格(ge)初(chu)審。對不符合報(bao)考條件而未通過初(chu)審的(de)人員(yuan)，說明理由。

（2）現場(chang)資(zi)格(ge)審查：網上(shang)(shang)初審通過人(ren)(ren)員，須(xu)在3月12日17:00前到(dao)高(gao)密市人(ren)(ren)力資(zi)源和(he)社會保障局(ju)（高(gao)密市康成大街2999號(hao)市民之家東樓三樓308房間(jian)）進(jin)行現場(chang)資(zi)格(ge)審查。報(bao)(bao)(bao)考人(ren)(ren)員須(xu)向和(he)信公司(si)提交本人(ren)(ren)相(xiang)關(guan)證(zheng)(zheng)明(ming)(ming)(ming)材料和(he)《高(gao)密市和(he)信人(ren)(ren)力資(zi)源開(kai)發服務有(you)(you)限(xian)公司(si)公開(kai)招聘工作人(ren)(ren)員報(bao)(bao)(bao)名(ming)登記表(biao)》（貼1寸近期免(mian)冠彩色(se)照片2張）。相(xiang)關(guan)證(zheng)(zheng)明(ming)(ming)(ming)材料包(bao)括畢(bi)業(ye)證(zheng)(zheng)、身份證(zheng)(zheng)（戶口簿(bu)或(huo)戶籍證(zheng)(zheng)明(ming)(ming)(ming)）、職業(ye)資(zi)格(ge)證(zheng)(zheng)等相(xiang)關(guan)證(zheng)(zheng)明(ming)(ming)(ming)原件(jian)及上(shang)(shang)述證(zheng)(zheng)件(jian)的復印件(jian)一份進(jin)行資(zi)格(ge)審核(he)。報(bao)(bao)(bao)考人(ren)(ren)員須(xu)在規定報(bao)(bao)(bao)名(ming)時間(jian)內攜帶(dai)上(shang)(shang)述報(bao)(bao)(bao)名(ming)材料到(dao)報(bao)(bao)(bao)名(ming)地點進(jin)行現場(chang)資(zi)格(ge)審查合格(ge)后方可認為報(bao)(bao)(bao)名(ming)有(you)(you)效(xiao)。

3、網上(shang)報(bao)名成功(gong)后，請下(xia)載打(da)印(yin)《高密市(shi)和信人力(li)資源開發服務有限公(gong)司(si)公(gong)開招聘工作人員報(bao)名登記(ji)表(biao)》，個人妥善保(bao)存，供現場資格審查時(shi)使(shi)用。

4、準考證打印：

應試(shi)人員于3月(yue)17日8:30—17:00登(deng)陸報名網站打印準(zhun)(zhun)考證(zheng)。憑準(zhun)(zhun)考證(zheng)與身份證(zheng)參(can)加面試(shi)。

（二）考試

考(kao)試分為面試和技能測試。

1、面試。

（1）面試時間、地點見準考證。

（2）所(suo)有報(bao)名(ming)考生均參加面試。

（3）面(mian)試(shi)(shi)辦法及注意事項：面(mian)試(shi)(shi)采取試(shi)(shi)講的(de)方式，滿分100分。試(shi)(shi)講內(nei)容為報考崗位相關專業知識，備(bei)課30分鐘后進(jin)行10分鐘試(shi)(shi)講。

面(mian)試成(cheng)績(ji)由考官(guan)當場(chang)評判，去(qu)掉一個(ge)最高分、一個(ge)最低分后綜合(he)計算平均成(cheng)績(ji)。成(cheng)績(ji)在本場(chang)面(mian)試結束后向應(ying)聘人員宣布(bu)。考生面(mian)試成(cheng)績(ji)低于60分的不能進入技能測試范(fan)圍(wei)。

2、技能測試。

技能(neng)測試辦法及注意事(shi)項：

（1）根據招(zhao)聘計劃和(he)招(zhao)聘崗位(wei)由高分(fen)到低分(fen)按(an)1：3的比(bi)例確定技能(neng)測試人選(xuan)。

（2）技(ji)(ji)能測(ce)(ce)試(shi)(shi)(shi)主要(yao)測(ce)(ce)試(shi)(shi)(shi)相(xiang)關崗(gang)位實(shi)際操作能力，滿分100分。技(ji)(ji)能測(ce)(ce)試(shi)(shi)(shi)成績(ji)于全(quan)部考生測(ce)(ce)試(shi)(shi)(shi)結束后當(dang)場(chang)公布，考生技(ji)(ji)能測(ce)(ce)試(shi)(shi)(shi)成績(ji)低于60分的(de)不能進(jin)入(ru)體檢(jian)范(fan)圍(wei)。

（3）技(ji)能測試時間、地點另行通知。

3、總成績計算辦法。

考(kao)生(sheng)總成績=面試(shi)成績×60%+技(ji)能測試(shi)成績×40%。

總成績(ji)計(ji)算到(dao)小數(shu)點(dian)后兩位(wei)數(shu)，尾(wei)數(shu)四舍五(wu)入，按(an)總成績(ji)由高分(fen)(fen)到(dao)低(di)分(fen)(fen)錄取。總成績(ji)相同者，面試(shi)成績(ji)高者優先，如(ru)果面試(shi)成績(ji)仍相同，體檢、考核合格，經研究批準(zhun)后一并聘(pin)用(yong)。

總成績、進入體檢(jian)范(fan)圍人員名單、體檢(jian)通知均在(zai)高密市人力資(zi)源和社會保障局(ju)網站公布。

（三）體檢和考核

1、考(kao)(kao)試結(jie)束后，按(an)報(bao)考(kao)(kao)崗位招聘計劃1：1的(de)比例(li)，確定進入體(ti)檢(jian)、考(kao)(kao)核范(fan)圍的(de)人員。體(ti)檢(jian)時間及(ji)地點另行(xing)通(tong)知。

2、體檢(jian)(jian)(jian)標準(zhun)(zhun)參照國家(jia)《關于公務(wu)員錄用體檢(jian)(jian)(jian)通用標準(zhun)(zhun)（試(shi)行）》執行。對(dui)按(an)規定(ding)需要復(fu)檢(jian)(jian)(jian)的，不在原體檢(jian)(jian)(jian)醫院進行，復(fu)檢(jian)(jian)(jian)只(zhi)能進行1次，結果以復(fu)檢(jian)(jian)(jian)結論(lun)為準(zhun)(zhun)。體檢(jian)(jian)(jian)合格者，對(dui)其資格條件、思想(xiang)政(zheng)治表現、道德品質、業務(wu)能力、工(gong)作實績等情況進行考核。

3、因(yin)故(gu)放棄體檢、考核(he)或(huo)體檢、考核(he)不合(he)格出現職(zhi)位空缺可按總成績由(you)高分(fen)(fen)到低分(fen)(fen)依次等(deng)額遞(di)補。

（四）公示

根據考(kao)試成績、體檢結果、考(kao)核情(qing)況，確定(ding)擬聘用人員名單。擬聘用人員在高密市人力資(zi)源和社會保(bao)障局(ju)網站上公示，公示期為7天。

四、聘用人員的管理及待遇

擬(ni)聘(pin)(pin)用(yong)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)試用(yong)期(qi)為三個月，試用(yong)期(qi)滿考(kao)(kao)核(he)合格(ge)者(zhe)，和信公司與(yu)聘(pin)(pin)用(yong)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)簽(qian)訂《勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)》。考(kao)(kao)核(he)不(bu)合格(ge)的(de)或者(zhe)聘(pin)(pin)用(yong)期(qi)間違反《勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)法》的(de)，和信公司隨之與(yu)其解除《勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)》。和信公司負責聘(pin)(pin)用(yong)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)的(de)管理(li)、使用(yong)及工資、福利待遇(yu)發放，并按企業標準為其繳(jiao)納社會保險。

招聘工作(zuo)(zuo)實行公開(kai)、透明，考(kao)試結果(guo)及(ji)(ji)時對外公布，接受社會監督。如發現(xian)有(you)違反(fan)招考(kao)工作(zuo)(zuo)程序和紀(ji)律的現(xian)象，將取消有(you)關考(kao)生的錄(lu)取資格，并(bing)對有(you)關責任(ren)人(ren)進行嚴(yan)肅處理。應(ying)聘人(ren)員在應(ying)聘期間應(ying)及(ji)(ji)時了解招聘網(wang)站發布的相關招聘信(xin)息，因本人(ren)原因錯過重要(yao)信(xin)息而影響考(kao)試聘用的，責任(ren)自負。

報名咨詢電(dian)話：0536—2128507。

高密(mi)市人力(li)資源(yuan)和社(she)會保(bao)障網：//www.gmhrss.gov.cn。

本(ben)《簡章》由(you)高(gao)密市(shi)和信人力(li)資源開發服務有限公司負責解釋。