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家(jia)(jia)政服(fu)務(wu)行業(ye)(ye)(ye)作(zuo)(zuo)為(wei)新興的(de)(de)行業(ye)(ye)(ye)，已成為(wei)現(xian)代(dai)服(fu)務(wu)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)重要組(zu)成部分，在實施惠民(min)工程、促進(jin)(jin)經(jing)濟(ji)平(ping)穩較快(kuai)增長(chang)以及增加就業(ye)(ye)(ye)等(deng)方面都有著(zhu)重要作(zuo)(zuo)用。近年來(lai)，隨著(zhu)改革開放(fang)的(de)(de)不(bu)斷深入(ru)和(he)(he)經(jing)濟(ji)社(she)會的(de)(de)快(kuai)速發展(zhan)(zhan)，為(wei)推動菏澤市(shi)經(jing)濟(ji)結構調整和(he)(he)促進(jin)(jin)經(jing)濟(ji)增長(chang)方式轉變，構建和(he)(he)諧社(she)會，牡丹區大(da)力(li)發展(zhan)(zhan)家(jia)(jia)政服(fu)務(wu)業(ye)(ye)(ye)，家(jia)(jia)政企業(ye)(ye)(ye)隊伍不(bu)斷壯大(da)，使(shi)家(jia)(jia)庭服(fu)務(wu)業(ye)(ye)(ye)成為(wei)吸納城(cheng)鄉勞動力(li)就業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)重要渠道。

以高質量(liang)(liang)培(pei)(pei)(pei)訓提(ti)高“參政”人(ren)(ren)員服(fu)務(wu)質量(liang)(liang)。從(cong)(cong)提(ti)高家庭(ting)服(fu)務(wu)業(ye)(ye)從(cong)(cong)業(ye)(ye)人(ren)(ren)員職業(ye)(ye)技(ji)能入手，通過不斷學(xue)習(xi)先(xian)進的(de)(de)培(pei)(pei)(pei)訓理念，總結(jie)出實(shi)用性較強的(de)(de)培(pei)(pei)(pei)訓方(fang)法，大(da)力(li)開(kai)展了(le)高質量(liang)(liang)的(de)(de)家庭(ting)服(fu)務(wu)培(pei)(pei)(pei)訓，進一步提(ti)高了(le)從(cong)(cong)業(ye)(ye)人(ren)(ren)員的(de)(de)自身素質和工(gong)作能力(li)。參加培(pei)(pei)(pei)訓的(de)(de)學(xue)員多為下崗失業(ye)(ye)女(nv)性，由于年齡偏(pian)大(da)、技(ji)能偏(pian)弱(ruo)，難以實(shi)現就(jiu)業(ye)(ye)，區人(ren)(ren)社部門通過開(kai)展廣泛宣傳，積極鼓勵她們(men)在家庭(ting)服(fu)務(wu)行業(ye)(ye)實(shi)現就(jiu)業(ye)(ye)，并(bing)對其(qi)進行了(le)崗位(wei)技(ji)能培(pei)(pei)(pei)訓。

積極(ji)宣(xuan)傳(chuan)家政(zheng)理念(nian)，消(xiao)除(chu)行(xing)業(ye)陳舊(jiu)觀(guan)念(nian)。家政(zheng)行(xing)業(ye)是讓家庭幸福、社會穩定、就業(ye)充分、人(ren)們的(de)需求得到(dao)進(jin)一步滿足，讓社會各(ge)種群(qun)體利(li)益關系得到(dao)有(you)效(xiao)協(xie)調(diao)的(de)不可或(huo)(huo)缺的(de)一種行(xing)業(ye)。通過(guo)改變人(ren)們對家政(zheng)服(fu)(fu)務(wu)是從(cong)傳(chuan)統(tong)“保姆”發展而來(lai)的(de)傳(chuan)統(tong)觀(guan)念(nian)，認識家政(zheng)服(fu)(fu)務(wu)在深化(hua)機(ji)構改革和城市文明(ming)建設(she)中的(de)重要(yao)作用，不斷提高家政(zheng)服(fu)(fu)務(wu)人(ren)員(yuan)的(de)社會地位，引導雇傭雙(shuang)方更(geng)新觀(guan)念(nian)，消(xiao)除(chu)“侍侯人(ren)、低人(ren)一等”、丟(diu)面子、受歧視，寧愿無事干(gan)(gan)或(huo)(huo)到(dao)工地打小(xiao)工，也不愿意(yi)干(gan)(gan)家政(zheng)的(de)社會觀(guan)念(nian)，為家政(zheng)服(fu)(fu)務(wu)行(xing)業(ye)發展創造良好的(de)社會環境。

規(gui)范(fan)行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)市場管(guan)理(li)(li)，提(ti)(ti)(ti)高企業(ye)(ye)(ye)層次管(guan)理(li)(li)。從制約行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)健康(kang)發展(zhan)的(de)問題入手，統一(yi)家(jia)(jia)(jia)政(zheng)(zheng)服(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)業(ye)(ye)(ye)管(guan)理(li)(li)機制，制定衡量(liang)服(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)質量(liang)具體標準，保(bao)障從業(ye)(ye)(ye)人(ren)員(yuan)(yuan)的(de)自(zi)身安全(quan)和(he)利益(yi)。經過幾年(nian)的(de)發展(zhan)，牡丹區家(jia)(jia)(jia)庭(ting)(ting)(ting)服(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)業(ye)(ye)(ye)的(de)行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)質量(liang)有了(le)質的(de)提(ti)(ti)(ti)升，“小(xiao)、散、亂”的(de)狀況得到了(le)改善，涌現了(le)一(yi)批如愛(ai)貝佳(jia)母嬰(ying)護理(li)(li)中心(xin)、劉秀(xiu)華家(jia)(jia)(jia)政(zheng)(zheng)服(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)公司、致遠家(jia)(jia)(jia)政(zheng)(zheng)保(bao)潔公司等(deng)規(gui)模較大、服(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)門(men)類(lei)齊全(quan)、管(guan)理(li)(li)科(ke)學的(de)龍頭家(jia)(jia)(jia)政(zheng)(zheng)企業(ye)(ye)(ye)。這些公司管(guan)理(li)(li)科(ke)學、經營得當，與從業(ye)(ye)(ye)人(ren)員(yuan)(yuan)和(he)家(jia)(jia)(jia)庭(ting)(ting)(ting)服(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)消(xiao)費者訂立三方合(he)同，明確(que)從業(ye)(ye)(ye)人(ren)員(yuan)(yuan)報酬、公司管(guan)理(li)(li)費用以(yi)及家(jia)(jia)(jia)庭(ting)(ting)(ting)服(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)內容、服(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)期限、服(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)費及支付形式等(deng)，全(quan)面提(ti)(ti)(ti)升了(le)牡丹區家(jia)(jia)(jia)庭(ting)(ting)(ting)服(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)業(ye)(ye)(ye)的(de)規(gui)范(fan)化(hua)、產業(ye)(ye)(ye)化(hua)和(he)品牌化(hua)水平。