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根據(ju)我局所屬事(shi)業單位崗位空缺(que)情況和工作(zuo)需要，按照(zhao)《濟(ji)(ji)南市(shi)事(shi)業單位公開(kai)(kai)招(zhao)(zhao)聘人(ren)員(yuan)實施意見》（濟(ji)(ji)人(ren)字〔2007〕91號）和《關于進(jin)一步做好市(shi)屬事(shi)業單位公開(kai)(kai)招(zhao)(zhao)聘工作(zuo)的通知》（濟(ji)(ji)人(ren)字〔2009〕13號）的有(you)關規定，我局擬為所屬部分事(shi)業單位公開(kai)(kai)招(zhao)(zhao)聘8名工作(zuo)人(ren)員(yuan)，現將招(zhao)(zhao)聘簡章公布如下(xia)：

一、招聘范圍和條件

（一）具有中華人(ren)民共和國(guo)國(guo)籍。

（二）遵守中華人民(min)共和國憲法(fa)和法(fa)律。

（三）具有良好的品行和適應崗位的身體(ti)條件。

（四）年(nian)齡在40周歲(sui)以(yi)下（1974年(nian)7月10日以(yi)后(hou)出生）。

（五）具備(bei)招聘(pin)崗位所需的其(qi)他資(zi)格條件。

定(ding)向(xiang)、委培應(ying)(ying)屆畢業生(sheng)應(ying)(ying)聘(pin)的(de)(de)，須征(zheng)(zheng)得(de)定(ding)向(xiang)、委培單位同意。在(zai)(zai)職人(ren)員(yuan)應(ying)(ying)聘(pin)的(de)(de)，應(ying)(ying)征(zheng)(zheng)得(de)所在(zai)(zai)單位同意。在(zai)(zai)讀全日制普通高等院(yuan)校在(zai)(zai)校生(sheng)不得(de)應(ying)(ying)聘(pin)，也(ye)不得(de)用已取得(de)的(de)(de)學(xue)歷學(xue)位作(zuo)為條件應(ying)(ying)聘(pin)。曾受過刑事處罰和(he)曾被開(kai)除(chu)公職的(de)(de)人(ren)員(yuan)、在(zai)(zai)公務(wu)員(yuan)招考(kao)和(he)事業單位公開(kai)招聘(pin)中被主管機關認定(ding)有(you)嚴重違紀違規行為的(de)(de)人(ren)員(yuan)不得(de)報(bao)考(kao)。現役(yi)軍人(ren)及法律規定(ding)不得(de)聘(pin)用的(de)(de)其(qi)他(ta)情形(xing)的(de)(de)人(ren)員(yuan)不得(de)報(bao)考(kao)。應(ying)(ying)聘(pin)人(ren)員(yuan)不能(neng)報(bao)考(kao)與本人(ren)有(you)應(ying)(ying)回避親(qin)屬關系的(de)(de)崗位。

二、招聘計劃和崗位

此(ci)次我局(ju)共有5個所屬(shu)事(shi)業單位擬招聘8人。

三、報名和資格審查

招聘簡章將通過(guo)濟南(nan)市體育局網站（//www.jnstyj.gov.cn）公(gong)布(bu)。

（一）報名

本(ben)次(ci)招聘采取現(xian)場報名、現(xian)場確認的方式進(jin)行(xing)。

1、報名時(shi)間：2015年(nian)7月10日9:00——17:00。

2、報名地點：天橋區清河(he)北(bei)路11001號濟南市體育運動(dong)學校辦(ban)公(gong)樓(lou)一(yi)樓(lou)（原(yuan)小清河(he)北(bei)路山(shan)師(shi)北(bei)院），乘坐(zuo)31路、130路公(gong)交車在“黃臺家紡(fang)城(cheng)”下車西行(xing)100米路北(bei)。

3、所需(xu)材(cai)料：應聘人(ren)(ren)(ren)員(yuan)報名時需(xu)提交(jiao)(jiao)本人(ren)(ren)(ren)學歷(li)、學位(wei)證(zheng)(zheng)書、身(shen)份證(zheng)(zheng)及(ji)報考職位(wei)要求(qiu)的(de)(de)相(xiang)關資格證(zheng)(zheng)書、證(zheng)(zheng)明(ming)材(cai)料，有工(gong)(gong)作單位(wei)的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)還要提交(jiao)(jiao)有用(yong)人(ren)(ren)(ren)權限部門或單位(wei)出具(ju)同意應聘的(de)(de)介紹(shao)信，留學歸國人(ren)(ren)(ren)員(yuan)應聘的(de)(de)還要提供(gong)國家教育行政部門認(ren)證(zheng)(zheng)的(de)(de)學歷(li)證(zheng)(zheng)明(ming)。招聘崗位(wei)要求(qiu)具(ju)有規(gui)定年(nian)限專(zhuan)業(ye)(ye)工(gong)(gong)作經(jing)(jing)(jing)歷(li)的(de)(de)，應聘人(ren)(ren)(ren)員(yuan)須(xu)提供(gong)相(xiang)應的(de)(de)專(zhuan)業(ye)(ye)工(gong)(gong)作經(jing)(jing)(jing)歷(li)證(zheng)(zheng)明(ming)。高(gao)校畢業(ye)(ye)生在校期間的(de)(de)社會實踐、實習(xi)、兼(jian)職等不能作為(wei)專(zhuan)業(ye)(ye)工(gong)(gong)作經(jing)(jing)(jing)歷(li)。專(zhuan)業(ye)(ye)工(gong)(gong)作經(jing)(jing)(jing)歷(li)年(nian)限按足年(nian)足月足日(ri)累計，以2015年(nian)7月10日(ri)為(wei)截(jie)止日(ri)期。上述證(zheng)(zheng)件及(ji)相(xiang)關材(cai)料均需(xu)交(jiao)(jiao)驗原件并提供(gong)復印件。

（二）資格審查

對(dui)應(ying)聘(pin)人員的(de)資(zi)格(ge)審(shen)查工作，貫穿招聘(pin)工作的(de)全過程(cheng)。根(gen)據應(ying)聘(pin)人員提交(jiao)的(de)資(zi)料，對(dui)應(ying)聘(pin)人員進行資(zi)格(ge)審(shen)查，并當場公布審(shen)查結果。凡發現與(yu)簡章(zhang)要求不符(fu)者、材料弄虛作假(jia)者，一(yi)經核實，一(yi)律取消應(ying)聘(pin)資(zi)格(ge)。

對符合應(ying)聘條件通過(guo)審查的人(ren)員，需提交近(jin)期同(tong)底版1寸免冠彩(cai)色照片2張，發放并填寫《報名登記表(biao)》、《誠(cheng)信承諾書》，應(ying)聘人(ren)員可當場(chang)領取(qu)筆試準考證。

報(bao)名(ming)結(jie)束后，對應聘人數達不到面試比(bi)例要(yao)求(qiu)的招(zhao)聘崗(gang)位(wei)，取消該崗(gang)位(wei)的招(zhao)聘計(ji)劃。

本次招(zhao)聘不收取(qu)任何考(kao)試考(kao)務(wu)費用。

四、考試內容和方法

考(kao)試(shi)分(fen)為筆試(shi)、面試(shi)，均采用百(bai)分(fen)制計算(suan)成績。

（一）筆試

筆試(shi)主要考(kao)察與(yu)事業單位專業技術(shu)人員(yuan)(yuan)密切(qie)相(xiang)關的、適合(he)通過(guo)客(ke)觀化(hua)紙筆測(ce)驗方(fang)式(shi)進行考(kao)察的基本素質和能(neng)力(li)要素，主要包括(kuo)言語(yu)理解(jie)與(yu)表達、數字(zi)分析(xi)能(neng)力(li)、分析(xi)推理能(neng)力(li)、綜合(he)理解(jie)與(yu)分析(xi)加工(gong)能(neng)力(li)、常(chang)識(shi)判(pan)斷(duan)等。筆試(shi)設定(ding)最低合(he)格分數線，由(you)市體育(yu)局(ju)根(gen)據考(kao)試(shi)情(qing)況和應聘(pin)人員(yuan)(yuan)成績確定(ding)。

1、筆試時(shi)間：2015年7月21日（具體時(shi)間、地(di)點詳見筆試準(zhun)考證(zheng)）。

2、確定面試(shi)(shi)人(ren)(ren)(ren)選(xuan)。在筆(bi)試(shi)(shi)最低合(he)(he)格(ge)分數線以上，根據應聘人(ren)(ren)(ren)員筆(bi)試(shi)(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)，由(you)高分到(dao)低分，按招聘崗(gang)位規(gui)定的(de)比例(li)，依次確定進入面試(shi)(shi)范圍人(ren)(ren)(ren)選(xuan)。個別崗(gang)位筆(bi)試(shi)(shi)合(he)(he)格(ge)人(ren)(ren)(ren)數達不到(dao)規(gui)定比例(li)的(de)，按實有(you)合(he)(he)格(ge)人(ren)(ren)(ren)數確定。應聘人(ren)(ren)(ren)員可登錄濟(ji)南市體育(yu)局(ju)網站查詢筆(bi)試(shi)(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)、取(qu)得(de)面試(shi)(shi)資(zi)格(ge)人(ren)(ren)(ren)員名單(dan)、面試(shi)(shi)通知(zhi)單(dan)領(ling)取(qu)的(de)時間(jian)及(ji)地點。因個人(ren)(ren)(ren)原(yuan)因逾期未領(ling)面試(shi)(shi)通知(zhi)單(dan)的(de)，視為自動放棄(qi)。因棄(qi)權(quan)造(zao)成(cheng)(cheng)(cheng)的(de)空缺，在筆(bi)試(shi)(shi)合(he)(he)格(ge)分數線之上，按筆(bi)試(shi)(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)由(you)高分到(dao)低分依次遞補。

（二）面試

面試(shi)分(fen)(fen)(fen)為結構化面試(shi)和專業考察(cha)兩部分(fen)(fen)(fen)，均采用百分(fen)(fen)(fen)制計分(fen)(fen)(fen)，其(qi)中(zhong)結構化面試(shi)和專業考察(cha)成績(ji)分(fen)(fen)(fen)別占(zhan)面試(shi)成績(ji)的40%、60%。面試(shi)現場設社會監(jian)督(du)席，派駐社會監(jian)督(du)員對面試(shi)組(zu)織(zhi)程序、評分(fen)(fen)(fen)過程和打(da)分(fen)(fen)(fen)情況進行監(jian)督(du)。

1、結構化面試：

結構化面試時間(jian)：2015年7月(yue)31日上午(wu)（詳見面試通知單）。

結構(gou)化面試地點：天橋區(qu)清河(he)北路11001號濟(ji)南(nan)市體育運動學校(xiao)（原小清河(he)北路山師(shi)北院）。

每(mei)位應聘(pin)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)結(jie)(jie)(jie)(jie)構(gou)(gou)化(hua)(hua)面試時間不超過10分(fen)鐘(zhong)。結(jie)(jie)(jie)(jie)構(gou)(gou)化(hua)(hua)面試主要(yao)主要(yao)從語(yu)言表(biao)達(da)、邏輯思維、專(zhuan)業素(su)質等方面考(kao)察應聘(pin)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)從業的(de)(de)基本素(su)質和基本能力。結(jie)(jie)(jie)(jie)構(gou)(gou)化(hua)(hua)面試成績由(you)考(kao)官現場(chang)評判，計分(fen)員(yuan)將(jiang)各(ge)位考(kao)官評分(fen)登錄在結(jie)(jie)(jie)(jie)構(gou)(gou)化(hua)(hua)面試成績匯總(zong)表(biao)，然后(hou)在每(mei)項(xiang)要(yao)素(su)得(de)(de)分(fen)中去(qu)(qu)掉一個最(zui)高分(fen)、去(qu)(qu)掉一個最(zui)低分(fen)，計算(suan)出該(gai)項(xiang)要(yao)素(su)的(de)(de)最(zui)后(hou)得(de)(de)分(fen)，各(ge)要(yao)素(su)平均分(fen)相加得(de)(de)出該(gai)位考(kao)生的(de)(de)結(jie)(jie)(jie)(jie)構(gou)(gou)化(hua)(hua)面試成績，按規(gui)定(ding)由(you)主考(kao)官、監(jian)(jian)督(du)員(yuan)和社會監(jian)(jian)督(du)員(yuan)簽(qian)字后(hou)，存檔(dang)備查。結(jie)(jie)(jie)(jie)構(gou)(gou)化(hua)(hua)面試結(jie)(jie)(jie)(jie)束后(hou)當場(chang)向應聘(pin)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)宣布其(qi)(qi)結(jie)(jie)(jie)(jie)構(gou)(gou)化(hua)(hua)面試成績。結(jie)(jie)(jie)(jie)構(gou)(gou)化(hua)(hua)面試人(ren)(ren)(ren)員(yuan)達(da)不到規(gui)定(ding)比(bi)例的(de)(de)崗位，設(she)定(ding)結(jie)(jie)(jie)(jie)構(gou)(gou)化(hua)(hua)面試合格(ge)分(fen)數(shu)線，合格(ge)分(fen)數(shu)線為(wei)60分(fen)，達(da)到合格(ge)分(fen)數(shu)線的(de)(de)考(kao)生方可(ke)進(jin)入(ru)專(zhuan)業考(kao)察環節。結(jie)(jie)(jie)(jie)構(gou)(gou)化(hua)(hua)面試人(ren)(ren)(ren)員(yuan)達(da)到規(gui)定(ding)比(bi)例的(de)(de)崗位，其(qi)(qi)考(kao)生均自動(dong)進(jin)入(ru)專(zhuan)業考(kao)察環節。

2、專業考察

（1）專(zhuan)業考(kao)察的內容：

①健(jian)身指導(dao)（籃(lan)球項目）崗位考察內容為：籃(lan)球專(zhuan)業理論、籃(lan)球技能展示(shi)、現場指導(dao)。

②賽事播(bo)(bo)(bo)報(bao)崗(gang)位考察內容為：賽事播(bo)(bo)(bo)報(bao)基本理論、現場播(bo)(bo)(bo)報(bao)。

③健(jian)身(shen)指導（有(you)氧健(jian)身(shen)項目）崗(gang)位考(kao)察內容為(wei)：有(you)氧健(jian)身(shen)專業理論、技能展示、現場指導。

④射(she)擊(ji)（飛(fei)碟項(xiang)目(mu)）教練員崗(gang)位考察內容為(wei)：射(she)擊(ji)（飛(fei)碟項(xiang)目(mu)）專業理(li)論、射(she)擊(ji)（飛(fei)碟項(xiang)目(mu)）技能展示(shi)、現場教學(xue)。

⑤賽艇(ting)教練員(yuan)崗位(wei)考察(cha)內容為：賽艇(ting)專(zhuan)業理論、賽艇(ting)專(zhuan)業技(ji)能展示、現場教學。

⑥皮劃(hua)艇(ting)(ting)教(jiao)練員(yuan)崗位考察內容(rong)為：皮劃(hua)艇(ting)(ting)專業(ye)(ye)理(li)論、皮劃(hua)艇(ting)(ting)專業(ye)(ye)技能展(zhan)示(shi)、現場(chang)教(jiao)學。

⑦手球(qiu)(qiu)教(jiao)練員崗位(wei)考察內容為(wei)：手球(qiu)(qiu)專業理(li)論(lun)、手球(qiu)(qiu)專業技能展示、現場(chang)教(jiao)學。

⑧足球教(jiao)練員崗(gang)位考察內容為：足球專(zhuan)業(ye)理論、足球專(zhuan)業(ye)技能展(zhan)示、現場教(jiao)學。

（2）專業考(kao)察(cha)時間及(ji)地點：

時間：2015年7月31日下午。

地點：詳見面試通知單。專(zhuan)業考(kao)察(cha)成(cheng)(cheng)績(ji)由評委當場(chang)評判，計分(fen)(fen)員(yuan)將各位(wei)考(kao)官(guan)評分(fen)(fen)登錄在(zai)專(zhuan)業考(kao)察(cha)成(cheng)(cheng)績(ji)匯總表(biao)，然后(hou)在(zai)每項要(yao)素得(de)分(fen)(fen)中去(qu)掉(diao)一(yi)(yi)個最(zui)高(gao)分(fen)(fen)、去(qu)掉(diao)一(yi)(yi)個最(zui)低(di)分(fen)(fen)，剩下(xia)得(de)分(fen)(fen)的(de)總和取平均(jun)(jun)分(fen)(fen)，計算(suan)出(chu)該(gai)項要(yao)素的(de)最(zui)后(hou)得(de)分(fen)(fen)，各要(yao)素平均(jun)(jun)分(fen)(fen)相(xiang)加得(de)出(chu)該(gai)位(wei)考(kao)生的(de)專(zhuan)業考(kao)察(cha)成(cheng)(cheng)績(ji)，按規定由主考(kao)官(guan)、監(jian)督員(yuan)和社會監(jian)督員(yuan)簽(qian)字后(hou)，存檔備(bei)查。在(zai)專(zhuan)業考(kao)察(cha)結束后(hou)當場(chang)向(xiang)應(ying)聘人員(yuan)宣布(bu)專(zhuan)業考(kao)察(cha)成(cheng)(cheng)績(ji)。

面試(shi)(shi)結(jie)束后(hou)(hou)，按(an)(an)筆(bi)(bi)(bi)(bi)試(shi)(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)占(zhan)30%、面試(shi)(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)占(zhan)70%的(de)比(bi)(bi)例百分(fen)(fen)制合成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)考(kao)(kao)(kao)試(shi)(shi)總(zong)(zong)成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)。筆(bi)(bi)(bi)(bi)試(shi)(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)、面試(shi)(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)、考(kao)(kao)(kao)試(shi)(shi)總(zong)(zong)成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)均計(ji)算(suan)到小數(shu)點后(hou)(hou)兩位數(shu)，尾數(shu)四舍五(wu)入。按(an)(an)照(zhao)招(zhao)(zhao)聘(pin)崗位，根據應聘(pin)人(ren)員(yuan)考(kao)(kao)(kao)試(shi)(shi)總(zong)(zong)成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)，由(you)高(gao)(gao)分(fen)(fen)到低分(fen)(fen)按(an)(an)不高(gao)(gao)于1：1.5的(de)比(bi)(bi)例，確定(ding)考(kao)(kao)(kao)察(cha)范(fan)(fan)圍(wei)人(ren)選(xuan)，組織考(kao)(kao)(kao)察(cha)。對考(kao)(kao)(kao)察(cha)合格(ge)人(ren)員(yuan)，按(an)(an)招(zhao)(zhao)聘(pin)人(ren)數(shu)1：1的(de)比(bi)(bi)例確定(ding)進(jin)入體(ti)(ti)檢(jian)范(fan)(fan)圍(wei)人(ren)選(xuan)，組織體(ti)(ti)檢(jian)。同一招(zhao)(zhao)聘(pin)計(ji)劃應聘(pin)人(ren)員(yuan)出(chu)(chu)現考(kao)(kao)(kao)試(shi)(shi)總(zong)(zong)成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)并列的(de)，則按(an)(an)筆(bi)(bi)(bi)(bi)試(shi)(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)由(you)高(gao)(gao)分(fen)(fen)到低分(fen)(fen)確定(ding)考(kao)(kao)(kao)察(cha)體(ti)(ti)檢(jian)范(fan)(fan)圍(wei)人(ren)選(xuan)，若出(chu)(chu)現筆(bi)(bi)(bi)(bi)試(shi)(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)也相同的(de)，則對成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)相同者重(zhong)新(xin)組織面試(shi)(shi)（專(zhuan)業考(kao)(kao)(kao)察(cha)），按(an)(an)面試(shi)(shi)（專(zhuan)業考(kao)(kao)(kao)察(cha)）成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)由(you)高(gao)(gao)分(fen)(fen)到低分(fen)(fen)確定(ding)考(kao)(kao)(kao)察(cha)體(ti)(ti)檢(jian)范(fan)(fan)圍(wei)人(ren)選(xuan)（在考(kao)(kao)(kao)察(cha)體(ti)(ti)檢(jian)時，對因棄權或考(kao)(kao)(kao)察(cha)、體(ti)(ti)檢(jian)不合格(ge)造成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)的(de)人(ren)員(yuan)空(kong)缺，也按(an)(an)照(zhao)上述方法等額遞補）。

五、考察體檢

考察(cha)體(ti)檢工作由(you)市體(ti)育(yu)局負責組織實(shi)施。考察(cha)體(ti)檢要嚴(yan)格落實(shi)公開招聘回(hui)避、保密等紀律規定。

（一）考(kao)察(cha)。考(kao)察(cha)根據崗位(wei)條件(jian)要求可采(cai)取多(duo)種方式進行，應側重思想政治表現、道德(de)品質、業務能力和(he)工作實(shi)績等方面(mian)的情況。濟南市體(ti)育(yu)局成(cheng)立考(kao)察(cha)工作小組，具體(ti)負責(ze)考(kao)察(cha)工作，每組應有2名及(ji)以(yi)上工作人員組成(cheng)。考(kao)察(cha)小組要實(shi)事求是，全面(mian)、客觀(guan)、公(gong)正地(di)評價被(bei)考(kao)察(cha)對象，并(bing)寫出(chu)書面(mian)考(kao)察(cha)意(yi)見。

（二）體檢。體檢在市級及以上綜合醫院封閉進行，體檢標準和項目參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發[2005]1號）和《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>的(de)(de)(de)(de)通(tong)知》（人(ren)(ren)社(she)部(bu)發[2010]19號）執行(xing)，國家另有(you)(you)規定的(de)(de)(de)(de)從其(qi)規定。體(ti)(ti)檢完(wan)畢(bi)，主檢醫(yi)生應當審核體(ti)(ti)檢結果并簽(qian)名，醫(yi)療機構(gou)加(jia)蓋公(gong)章。體(ti)(ti)檢醫(yi)生與(yu)體(ti)(ti)檢者(zhe)有(you)(you)回避(bi)關系的(de)(de)(de)(de)，應予回避(bi)。對于體(ti)(ti)檢中(zhong)違反操作規程(cheng)、弄(nong)虛作假、徇(xun)私舞弊、瀆職失(shi)職等，造(zao)成(cheng)不(bu)良后(hou)(hou)果的(de)(de)(de)(de)工(gong)作人(ren)(ren)員(yuan)，按(an)照有(you)(you)關規定給(gei)予處理。應聘(pin)者(zhe)在(zai)體(ti)(ti)檢過程(cheng)中(zhong)有(you)(you)意(yi)隱(yin)瞞影響聘(pin)用的(de)(de)(de)(de)疾病或(huo)者(zhe)病史的(de)(de)(de)(de)，經查實后(hou)(hou)給(gei)予不(bu)予聘(pin)用的(de)(de)(de)(de)處理。應聘(pin)者(zhe)在(zai)體(ti)(ti)檢過程(cheng)中(zhong)有(you)(you)串(chuan)通(tong)體(ti)(ti)檢工(gong)作人(ren)(ren)員(yuan)作弊或(huo)者(zhe)請他人(ren)(ren)代替體(ti)(ti)檢以(yi)及交換、替換化驗樣本等作弊行(xing)為(wei)的(de)(de)(de)(de)，取消應聘(pin)資格，并給(gei)予其(qi)5年內不(bu)得參(can)加(jia)濟南市各(ge)級(ji)事業單位公(gong)開招聘(pin)的(de)(de)(de)(de)處理。除(chu)特殊情況經市體(ti)(ti)育局同意(yi)外(wai)，應聘(pin)人(ren)(ren)員(yuan)不(bu)按(an)規定的(de)(de)(de)(de)時(shi)間、地點參(can)加(jia)體(ti)(ti)檢的(de)(de)(de)(de)，視作自動放(fang)棄。對按(an)規定需(xu)要復(fu)檢的(de)(de)(de)(de)，不(bu)在(zai)原體(ti)(ti)檢醫(yi)院進(jin)行(xing)，復(fu)檢只能進(jin)行(xing)1次，結果以(yi)復(fu)檢結論為(wei)準。

對因棄權和考察體(ti)檢(jian)(jian)不合格造成的人員空缺，可從進入同一(yi)崗位考察體(ti)檢(jian)(jian)范圍人選中(zhong)依次等額遞補。

六、公示聘用

對考試(shi)、考察、體(ti)檢均合(he)格(ge)的(de)(de)(de)擬聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)(yong)人員(yuan)(yuan)，由(you)濟(ji)南市體(ti)育局報(bao)市人力(li)資(zi)源社(she)會保障(zhang)局審核后統一公(gong)示，公(gong)示期(qi)為(wei)7個工(gong)作日(ri)。擬聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)(yong)人員(yuan)(yuan)名單(dan)(dan)公(gong)示后不(bu)再遞補。公(gong)示期(qi)滿后，對沒有問題(ti)或者反映(ying)問題(ti)不(bu)影響(xiang)聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)(yong)的(de)(de)(de)，由(you)市體(ti)育局提出聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)(yong)意見，報(bao)市人力(li)資(zi)源社(she)會保障(zhang)局辦理(li)備案手續。對反映(ying)問題(ti)影響(xiang)聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)(yong)并查實(shi)的(de)(de)(de)，不(bu)予聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)(yong)。符合(he)聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)(yong)條件的(de)(de)(de)，發放《濟(ji)南市市屬(shu)事業(ye)單(dan)(dan)位(wei)招聘(pin)(pin)(pin)(pin)人員(yuan)(yuan)通知書》，憑《濟(ji)南市市屬(shu)事業(ye)單(dan)(dan)位(wei)招聘(pin)(pin)(pin)(pin)人員(yuan)(yuan)通知書》辦理(li)相關(guan)手續。聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)(yong)單(dan)(dan)位(wei)和受聘(pin)(pin)(pin)(pin)人員(yuan)(yuan)按規定(ding)簽訂聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)(yong)合(he)同，確立人事關(guan)系(xi)。受聘(pin)(pin)(pin)(pin)人員(yuan)(yuan)按規定(ding)實(shi)行(xing)試(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)制度(du)，期(qi)滿合(he)格(ge)的(de)(de)(de)正式聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)(yong)，不(bu)合(he)格(ge)的(de)(de)(de)解除聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)(yong)合(he)同。

七、組織工作紀律

招(zhao)(zhao)聘(pin)工(gong)作(zuo)實行政(zheng)務公開(kai)(kai)，及時面向社(she)(she)會公布招(zhao)(zhao)聘(pin)工(gong)作(zuo)的進展情(qing)況，接受社(she)(she)會和群眾的監督。對違(wei)反(fan)公開(kai)(kai)招(zhao)(zhao)聘(pin)紀律(lv)的報考人員，取消考試或(huo)聘(pin)用資格。對違(wei)反(fan)公開(kai)(kai)招(zhao)(zhao)聘(pin)紀律(lv)的工(gong)作(zuo)人員，視(shi)情(qing)節輕重給予相應處分。

聯系(xi)人：張老師，咨(zi)詢電話(hua)：66608332。

監督(du)電話：66608313。