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淄博(bo)高新(xin)區(qu)特殊教(jiao)(jiao)(jiao)育中(zhong)心暨淄博(bo)市(shi)特殊教(jiao)(jiao)(jiao)育中(zhong)心培(pei)智教(jiao)(jiao)(jiao)育部(bu)是一所專業的培(pei)智教(jiao)(jiao)(jiao)育學校，開(kai)展智力障礙(ai)兒童、自閉癥兒童的義務教(jiao)(jiao)(jiao)育階段(duan)的文化課程教(jiao)(jiao)(jiao)學以及專業的康復訓(xun)練。開(kai)班以來，受到家長(chang)以及社會各界人士的一致(zhi)好(hao)評。因工作需要招聘輔課教(jiao)(jiao)(jiao)師3名，保潔員(yuan)1名。

一、招聘條件

（一）輔課(ke)教師招聘條(tiao)件

1、具(ju)有淄博(bo)市戶口。

2、遵守中(zhong)華人民共和(he)國憲法和(he)法律，無(wu)違法犯罪行為。具備良好(hao)的品行和(he)職業道德。適應崗位要求的身(shen)體條件。

3、熱愛特殊教(jiao)育事業，熱愛殘疾學(xue)生，愛崗(gang)敬業。

4、年齡在(zai)35周(zhou)歲以下，性別不限。

5、具(ju)有(you)教(jiao)師(shi)資格證書，具(ju)有(you)國家認(ren)可(ke)的(de)(de)本科(ke)及以上學歷，有(you)3年以上的(de)(de)特(te)(te)殊教(jiao)育學校(xiao)從(cong)教(jiao)或學生(sheng)管理的(de)(de)經驗。近三年特(te)(te)殊教(jiao)育師(shi)范學院的(de)(de)畢業生(sheng)學歷可(ke)放寬至專(zhuan)科(ke)。

（二）保潔員招聘條件

1、身體健康，男女不限(xian)。

2、言談舉止文明、禮貌(mao)，為人誠實、守信，吃(chi)苦(ku)耐勞，有敬(jing)業精神。

3、遵紀守法，無違法犯罪行(xing)為。

二、招聘辦法

此次招聘采取(qu)報名、資(zi)格審查、面試(shi)、體檢、考(kao)核、錄用的程序進行。

（一）報名報名采用現場報名的方式。

1、報名時間：2015年(nian)7月29日至(zhi)31日上午8:00-11:30，下午2:00-5:00。

2、報名地址：淄(zi)博(bo)市特殊教育中心（高新區四(si)寶山(shan)尚莊寶鑫路(lu)10號）2號樓(lou)204室。

3、聯系(xi)方式：7868347（辦公室）。

18560339388（王主任）。

13792151989（葉老師）。

4、應聘人員報名(ming)時需提交的相關(guan)材(cai)料：

輔課教師所需材料：

（1）原(yuan)(yuan)始學歷原(yuan)(yuan)件(jian)及復印件(jian)。

（2）各類(lei)獲獎(jiang)證書原(yuan)件、復(fu)印件及發表論文的樣(yang)刊。

（3）能證明自己(ji)有從(cong)事特教工作(zuo)經(jing)歷的(de)證明。

（4）教(jiao)師資(zi)格(ge)證原件(jian)及復印件(jian)。

（5）身份證、戶口本原件及復印(yin)件。

（6）報名表。

保潔員所需的材料：

（1）身(shen)份證原件及復印件。

（2）戶口所在派出所出具的無違(wei)法犯罪證明。

（3）報名表。

（二）資格審查

資(zi)格審查(cha)貫穿整個招聘(pin)工作的全過(guo)程，面試前招聘(pin)主管(guan)部門依據招聘(pin)標準對報考(kao)人(ren)員進行(xing)資(zi)格審查(cha)，審查(cha)合格后方(fang)可進入面試。

（三）面試

主(zhu)要采(cai)用(yong)結構(gou)化面試(shi)的方法進(jin)行。主(zhu)要測試(shi)報考(kao)人員(yuan)的邏輯思維能(neng)力、語言表達(da)能(neng)力、組織協(xie)調(diao)能(neng)力、人際溝通能(neng)力、應變能(neng)力和綜(zong)合素質。

（四）體檢考核

1、確(que)定(ding)體檢考核人員。面試結束后，按(an)照面試成績由高分到(dao)低(di)分依次確(que)定(ding)進(jin)入體檢考核范圍人員。

2、體檢(jian)。體檢(jian)參照相(xiang)關行(xing)業體檢(jian)標準執(zhi)行(xing)。對于在體檢(jian)過程中弄(nong)虛作(zuo)假(jia)或者隱(yin)瞞(man)真實情況，致使體檢(jian)結果失(shi)真的，不予(yu)錄取。

（五）錄用

根據面試、體(ti)檢確定(ding)錄用(yong)(yong)人(ren)員，辦(ban)理聘(pin)用(yong)(yong)手續。在規定(ding)時間(jian)內，因(yin)(yin)自(zi)身原(yuan)因(yin)(yin)造成不能(neng)辦(ban)理聘(pin)用(yong)(yong)手續的，取消聘(pin)用(yong)(yong)資格。新聘(pin)用(yong)(yong)人(ren)員按(an)(an)規定(ding)實(shi)行(xing)試用(yong)(yong)期制(zhi)度，試用(yong)(yong)期為3個(ge)月，聘(pin)期3年，期滿考核合(he)格的可繼續聘(pin)用(yong)(yong)（不合(he)格的解除）。錄用(yong)(yong)人(ren)員工(gong)資待遇按(an)(an)高(gao)新區(qu)編外用(yong)(yong)工(gong)工(gong)資待遇執(zhi)行(xing)。

三、招聘紀律

嚴(yan)格招聘(pin)紀律，整個招聘(pin)過程(cheng)接受社會(hui)監督，如發(fa)現(xian)違紀違規(gui)、弄虛作假的將取消有關考(kao)生的聘(pin)用資(zi)格，并對相關責任人依據有關規(gui)定進行(xing)嚴(yan)肅處理。