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為進一步加強我市事業單位人才隊伍建設，優化人才隊伍結構，強力推進人才強市戰略，根據《中共章丘市委章丘市人民政府關于進一步加強高層次人才隊伍建設的實施意見》以及我市高層次緊缺人才需求情況，按照《山東省事業單位公開招聘工作規程》、《濟南市事業單位公開招聘人員實施意見》和《關于進一步做好縣（市）區屬事業單位公開招聘工作的通知》有關規定，經章丘市政府同意，現將2015年章丘市高層次緊缺人才公開招聘有關事項公告如下：

一、招聘范圍和條件

1、具(ju)有中(zhong)華人(ren)民共和國國籍。

2、遵(zun)守(shou)憲法(fa)和法(fa)律。

3、具有良好的道德品行和(he)正常履行職(zhi)責的身(shen)體條(tiao)件(jian)。

4、年(nian)齡40周歲(sui)以下，1975年(nian)9月20日及以后出生。

5、具備招聘崗位要求的其他資格條(tiao)件。

在(zai)(zai)職(zhi)人(ren)(ren)員(yuan)應(ying)(ying)(ying)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)的(de)(de)(de)(de)，應(ying)(ying)(ying)征(zheng)得(de)(de)(de)(de)所(suo)在(zai)(zai)單位(wei)同意。定向、委(wei)培畢業生(sheng)應(ying)(ying)(ying)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)的(de)(de)(de)(de)，須征(zheng)得(de)(de)(de)(de)定向、委(wei)培單位(wei)同意。曾受過刑事處罰(fa)和曾被開除(chu)公(gong)職(zhi)的(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)員(yuan)不(bu)得(de)(de)(de)(de)應(ying)(ying)(ying)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)。在(zai)(zai)讀全日制普通高校學(xue)生(sheng)、現役軍人(ren)(ren)不(bu)得(de)(de)(de)(de)應(ying)(ying)(ying)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)，在(zai)(zai)讀全日制普通高校學(xue)生(sheng)也不(bu)得(de)(de)(de)(de)以(yi)已(yi)取(qu)得(de)(de)(de)(de)的(de)(de)(de)(de)學(xue)歷作為(wei)條件參加應(ying)(ying)(ying)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)。在(zai)(zai)公(gong)務(wu)員(yuan)招考和事業單位(wei)公(gong)開招聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)中被認定有嚴重違(wei)紀違(wei)規行(xing)為(wei)且不(bu)得(de)(de)(de)(de)報考的(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)員(yuan)以(yi)及法律規定不(bu)得(de)(de)(de)(de)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)的(de)(de)(de)(de)其他情(qing)形的(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)員(yuan)不(bu)得(de)(de)(de)(de)應(ying)(ying)(ying)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)。應(ying)(ying)(ying)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)人(ren)(ren)員(yuan)不(bu)能應(ying)(ying)(ying)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)與(yu)本人(ren)(ren)有應(ying)(ying)(ying)回(hui)避(bi)親屬(shu)關系人(ren)(ren)員(yuan)所(suo)在(zai)(zai)的(de)(de)(de)(de)單位(wei)和崗位(wei)。

二、報名及資格初審

報名采(cai)取統一時(shi)間、網上(shang)報名、網上(shang)確認的方式進(jin)行。

報名網(wang)站(zhan)：章丘人事考試網(wang)（www.zqrsks.com）。

報名時間(jian)：2015年9月20日8:00-9月30日18:00。

查詢時(shi)間：2015年(nian)9月(yue)21日(ri)8:00-10月(yue)1日(ri)12:00。

咨詢電(dian)話：83212220，83228400。

具體辦法是：

1、個(ge)人(ren)(ren)報(bao)(bao)名(ming)。應(ying)聘(pin)人(ren)(ren)員(yuan)登錄章丘人(ren)(ren)事考(kao)(kao)試(shi)(shi)網(wang)，如實填寫(xie)、提交(jiao)相關個(ge)人(ren)(ren)報(bao)(bao)考(kao)(kao)信(xin)息(xi)資料(liao)并(bing)上傳(chuan)照片，信(xin)息(xi)要求(qiu)真實、準確(que)。每人(ren)(ren)限報(bao)(bao)一(yi)個(ge)單位(wei)和崗(gang)位(wei)，應(ying)聘(pin)人(ren)(ren)員(yuan)在資格(ge)初審(shen)(shen)前多次(ci)(ci)登陸填交(jiao)報(bao)(bao)名(ming)信(xin)息(xi)的(de)(de)，后(hou)一(yi)次(ci)(ci)填報(bao)(bao)自動(dong)替(ti)換前一(yi)次(ci)(ci)填報(bao)(bao)信(xin)息(xi)。報(bao)(bao)名(ming)資格(ge)一(yi)經初審(shen)(shen)通(tong)過(guo)，不能更改。應(ying)聘(pin)人(ren)(ren)員(yuan)報(bao)(bao)名(ming)與考(kao)(kao)試(shi)(shi)時(shi)使用的(de)(de)身(shen)份證必須一(yi)致。應(ying)聘(pin)人(ren)(ren)員(yuan)有惡意注冊報(bao)(bao)名(ming)信(xin)息(xi)、擾(rao)亂報(bao)(bao)名(ming)秩序等行(xing)為的(de)(de)，查(cha)實后(hou)取消其本(ben)(ben)次(ci)(ci)報(bao)(bao)考(kao)(kao)和聘(pin)用資格(ge)且(qie)5年內(nei)不得參加章丘市(shi)事業單位(wei)公開招聘(pin)。應(ying)聘(pin)人(ren)(ren)員(yuan)在報(bao)(bao)考(kao)(kao)期間要保持(chi)24小時(shi)通(tong)訊暢通(tong)，并(bing)及時(shi)瀏覽招聘(pin)網(wang)站發布的(de)(de)最(zui)新信(xin)息(xi)，因本(ben)(ben)人(ren)(ren)原因錯過(guo)重要信(xin)息(xi)而影響考(kao)(kao)試(shi)(shi)和聘(pin)用的(de)(de)，責任自負。

2、資(zi)(zi)格初(chu)審(shen)。工作人員根據報考(kao)人員提交的信息(xi)資(zi)(zi)料，對報考(kao)人員進行(xing)資(zi)(zi)格初(chu)審(shen)，并在網上公(gong)布(bu)初(chu)審(shen)結果(guo)。

報(bao)考(kao)人(ren)員資格初審通過后，即為報(bao)名成功，要及時下載打印《2015年章丘市高(gao)層次(ci)緊缺(que)人(ren)才(cai)公開招(zhao)聘(pin)報(bao)名登記表》和《2015年章丘市高(gao)層次(ci)緊缺(que)人(ren)才(cai)公開招(zhao)聘(pin)誠信承諾書》（供面(mian)試前(qian)資格審查時使用），并于2015年10月(yue)14日—10月(yue)16日登錄該網(wang)站下載、打印準考(kao)證。

報(bao)名(ming)結束后，對應聘(pin)人數(shu)達(da)不到招(zhao)聘(pin)計(ji)(ji)(ji)劃(hua)(hua)3倍的崗位(wei)，計(ji)(ji)(ji)劃(hua)(hua)招(zhao)聘(pin)l人的，原則上取(qu)消(xiao)招(zhao)聘(pin)計(ji)(ji)(ji)劃(hua)(hua)。計(ji)(ji)(ji)劃(hua)(hua)招(zhao)聘(pin)2人及以上的，按1：3的比例相應核(he)減或(huo)取(qu)消(xiao)招(zhao)聘(pin)計(ji)(ji)(ji)劃(hua)(hua)。對招(zhao)聘(pin)計(ji)(ji)(ji)劃(hua)(hua)崗位(wei)取(qu)消(xiao)的應聘(pin)人員，經招(zhao)聘(pin)主管部門同意(yi)，可(ke)在(zai)規定時間內給予一次改報(bao)其他符合條件(jian)崗位(wei)的機會(hui)。

三、考試內容和程序

考試(shi)采取筆(bi)試(shi)、面(mian)試(shi)相結合的(de)(de)方式(shi)進行，均采取百分制計分。考試(shi)總成(cheng)績按筆(bi)試(shi)成(cheng)績占30%，面(mian)試(shi)成(cheng)績占70%的(de)(de)比例(li)綜合計算。

（一）筆試

筆試試卷(juan)按報考(kao)職位(wei)工作性質分(fen)經管(guan)類(lei)（A類(lei)）和(he)綜(zong)合(he)類(lei)（B類(lei)）。經管(guan)類(lei)（A類(lei)）考(kao)試內容主要考(kao)察應聘者(zhe)的綜(zong)合(he)分(fen)析能(neng)(neng)(neng)力、邏輯(ji)判(pan)斷推理(li)能(neng)(neng)(neng)力、基(ji)(ji)本知(zhi)(zhi)識的掌握情況以(yi)及運(yun)用(yong)金(jin)融管(guan)理(li)、經濟管(guan)理(li)、商務(wu)服務(wu)等知(zhi)(zhi)識分(fen)析判(pan)斷、履職的基(ji)(ji)本能(neng)(neng)(neng)力。綜(zong)合(he)類(lei)（B類(lei)）考(kao)試內容主要考(kao)察應聘者(zhe)的綜(zong)合(he)分(fen)析能(neng)(neng)(neng)力、邏輯(ji)判(pan)斷推理(li)能(neng)(neng)(neng)力、基(ji)(ji)本知(zhi)(zhi)識的掌握情況以(yi)及運(yun)用(yong)綜(zong)合(he)知(zhi)(zhi)識分(fen)析判(pan)斷的基(ji)(ji)本能(neng)(neng)(neng)力。試卷(juan)分(fen)類(lei)情況見《2015年章丘(qiu)市(shi)高(gao)層次緊缺人才公開招聘崗位(wei)匯總表》。

筆試采取(qu)統一(yi)考(kao)試、統一(yi)標準、統一(yi)閱卷(juan)的方式進(jin)行。不指定統一(yi)的復(fu)習教材，不舉辦考(kao)前輔導(dao)班。采用百分制計(ji)算(suan)應聘人員的成(cheng)績(ji)。

筆試時間為(wei)10月17日(ri)，上午8:30-11:30。考點、考場在準考證上注明(ming)。

筆(bi)試(shi)(shi)(shi)結束后按(an)A、B兩類試(shi)(shi)(shi)卷分(fen)別設定(ding)最(zui)低合(he)格(ge)(ge)分(fen)數(shu)(shu)線(xian)，由(you)章丘市人(ren)力資(zi)源和社會保障(zhang)局(ju)根(gen)據崗(gang)位招(zhao)聘計劃(hua)(hua)和筆(bi)試(shi)(shi)(shi)情況(kuang)確(que)定(ding)。在(zai)筆(bi)試(shi)(shi)(shi)最(zui)低合(he)格(ge)(ge)分(fen)數(shu)(shu)線(xian)以上，根(gen)據招(zhao)聘計劃(hua)(hua)和應聘職位從高分(fen)到(dao)低分(fen)按(an)計劃(hua)(hua)聘用(yong)人(ren)數(shu)(shu)1：3的比(bi)例確(que)定(ding)參加(jia)面(mian)試(shi)(shi)(shi)人(ren)員。達不到(dao)規定(ding)比(bi)例的招(zhao)聘崗(gang)位，按(an)實有合(he)格(ge)(ge)人(ren)數(shu)(shu)確(que)定(ding)參加(jia)面(mian)試(shi)(shi)(shi)人(ren)員。

參加面試(shi)人(ren)員(yuan)須(xu)按規定時(shi)間地點(dian)（另(ling)行(xing)通知）進行(xing)資格審(shen)(shen)查，逾期不(bu)進行(xing)資格審(shen)(shen)查的(de)，視為棄權。

（二）資格審查

對應聘(pin)(pin)(pin)人(ren)(ren)員資格(ge)審(shen)(shen)查(cha)工(gong)作，貫穿整個招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)工(gong)作的全過程(cheng)。進入面試(shi)范(fan)圍的考生(sheng)，面試(shi)前(qian)要(yao)在(zai)規定的時間、地(di)點向招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)主管(guan)部(bu)門(men)提(ti)(ti)交(jiao)本(ben)人(ren)(ren)相(xiang)關證(zheng)(zheng)明(ming)材(cai)(cai)(cai)料(liao)及《2015年章丘市高(gao)層次緊(jin)缺(que)人(ren)(ren)才公開(kai)招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)報名(ming)登(deng)記(ji)表》和《2015年章丘市高(gao)層次緊(jin)缺(que)人(ren)(ren)才公開(kai)招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)誠信承諾(nuo)書》。相(xiang)關證(zheng)(zheng)明(ming)材(cai)(cai)(cai)料(liao)主要(yao)包括：國(guo)(guo)家(jia)承認學歷(li)(li)的學歷(li)(li)證(zheng)(zheng)書、學位(wei)證(zheng)(zheng)書（學歷(li)(li)證(zheng)(zheng)書、學位(wei)證(zheng)(zheng)書均須在(zai)2015年9月20日(ri)之前(qian)取(qu)得(de)，學歷(li)(li)證(zheng)(zheng)書須從中國(guo)(guo)高(gao)等教育(yu)學生(sheng)信息網打印(yin)《教育(yu)部(bu)學歷(li)(li)證(zheng)(zheng)書電(dian)子注冊(ce)備案(an)表》）、居(ju)民身份證(zheng)(zheng)、一寸(cun)近期(qi)同(tong)(tong)底版(ban)彩(cai)色(se)免(mian)冠照片2張(zhang)（與網上(shang)(shang)報名(ming)時所用(yong)照片必須是(shi)同(tong)(tong)一底版(ban)的）等。同(tong)(tong)時，在(zai)職(zhi)人(ren)(ren)員提(ti)(ti)交(jiao)有用(yong)人(ren)(ren)權(quan)限部(bu)門(men)或單位(wei)出具(ju)的同(tong)(tong)意應聘(pin)(pin)(pin)證(zheng)(zheng)明(ming)。全日(ri)制(zhi)普通(tong)高(gao)校未就業(ye)(ye)畢業(ye)(ye)生(sheng)，還要(yao)提(ti)(ti)交(jiao)畢業(ye)(ye)生(sheng)就業(ye)(ye)報到證(zheng)(zheng)等相(xiang)關證(zheng)(zheng)件(jian)(jian)材(cai)(cai)(cai)料(liao)。留學回國(guo)(guo)人(ren)(ren)員應聘(pin)(pin)(pin)的，還要(yao)出具(ju)國(guo)(guo)家(jia)教育(yu)部(bu)門(men)的學歷(li)(li)學位(wei)認證(zheng)(zheng)、我國(guo)(guo)駐外使領(ling)館的有關證(zheng)(zheng)明(ming)材(cai)(cai)(cai)料(liao)（須在(zai)2015年9月20日(ri)之前(qian)取(qu)得(de)）。上(shang)(shang)述證(zheng)(zheng)件(jian)(jian)及相(xiang)關材(cai)(cai)(cai)料(liao)均需交(jiao)驗原件(jian)(jian)并(bing)提(ti)(ti)供復印(yin)件(jian)(jian)。逾期(qi)未提(ti)(ti)交(jiao)資格(ge)審(shen)(shen)查(cha)材(cai)(cai)(cai)料(liao)的，則(ze)視(shi)為(wei)棄權(quan)。經審(shen)(shen)查(cha)不(bu)具(ju)備應聘(pin)(pin)(pin)條件(jian)(jian)的，取(qu)消其應聘(pin)(pin)(pin)資格(ge)。因棄權(quan)或取(qu)消資格(ge)造成(cheng)的空缺(que)，在(zai)筆(bi)試(shi)合格(ge)分數(shu)線以上(shang)(shang)按(an)筆(bi)試(shi)成(cheng)績由高(gao)分到低(di)分依次等額遞補。

資格審查時間、地點另(ling)行通知。

（三）面試

面(mian)(mian)試(shi)分結構(gou)化(hua)面(mian)(mian)試(shi)和綜(zong)合考(kao)核兩部分。結構(gou)化(hua)面(mian)(mian)試(shi)成(cheng)績占(zhan)面(mian)(mian)試(shi)成(cheng)績的30%，綜(zong)合考(kao)核成(cheng)績占(zhan)面(mian)(mian)試(shi)成(cheng)績的70%。

1、結構化面試。主要測試應(ying)聘人員(yuan)的綜合分(fen)析能(neng)力(li)(li)、組織(zhi)協調(diao)能(neng)力(li)(li)、反應(ying)應(ying)變能(neng)力(li)(li)、語言表(biao)達能(neng)力(li)(li)和舉止儀(yi)表(biao)等方面的素質和能(neng)力(li)(li)。

結構化面試評(ping)委由7人(ren)組成。采用百分(fen)(fen)制計分(fen)(fen)，采取每項評(ping)分(fen)(fen)要素去掉一個最(zui)高分(fen)(fen)和一個最(zui)低分(fen)(fen)，算出要素平(ping)均(jun)分(fen)(fen)，各要素平(ping)均(jun)分(fen)(fen)之和為應(ying)聘(pin)者的結構化面試成績(ji)。

2、綜合(he)(he)考(kao)核。綜合(he)(he)考(kao)核遵循德才兼備、以(yi)德為先、注重實績、突出能(neng)力(li)、綜合(he)(he)擇優的(de)原則(ze)，采(cai)取多種形式(shi)全面了解被考(kao)核對象的(de)政治思想(xiang)、道德品質、遵紀守(shou)法和(he)個人(ren)表現、適應崗(gang)位要求的(de)匹配度、業務能(neng)力(li)等方面的(de)情況。綜合(he)(he)考(kao)核方案另行(xing)公布。

綜合考(kao)核采(cai)用百分(fen)(fen)(fen)制計分(fen)(fen)(fen)，按照統(tong)一標準對各考(kao)核要(yao)素(su)逐項打(da)分(fen)(fen)(fen)，各考(kao)核要(yao)素(su)去掉(diao)一個(ge)最高分(fen)(fen)(fen)和(he)一個(ge)最低分(fen)(fen)(fen)，算(suan)出要(yao)素(su)平(ping)均分(fen)(fen)(fen)，各要(yao)素(su)平(ping)均分(fen)(fen)(fen)之(zhi)和(he)為應聘者的(de)綜合考(kao)核成績。

面(mian)試(shi)時間(jian)、地點另行通知。

實際面(mian)試(shi)(shi)人數達不(bu)到(dao)1：3比例的，設定面(mian)試(shi)(shi)合格分(fen)(fen)數線(xian)，合格分(fen)(fen)數線(xian)為(wei)70分(fen)(fen)，面(mian)試(shi)(shi)成(cheng)績(ji)達到(dao)合格分(fen)(fen)數線(xian)的方可(ke)列為(wei)考察體(ti)檢范圍人選(xuan)。

全部考試(shi)(shi)(shi)項目結束后，根據(ju)筆試(shi)(shi)(shi)成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)、面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)所占(zhan)比例，百分(fen)制(zhi)計(ji)算應(ying)聘人(ren)員考試(shi)(shi)(shi)總(zong)成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)。筆試(shi)(shi)(shi)成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)、面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)（包(bao)括結構(gou)化面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)和(he)綜合(he)(he)考核成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)）、考試(shi)(shi)(shi)總(zong)成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)均計(ji)算到(dao)(dao)小數點后兩位(wei)(wei)，尾數四舍五入(ru)(ru)。根據(ju)考試(shi)(shi)(shi)總(zong)成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)，按招聘單位(wei)(wei)和(he)崗(gang)位(wei)(wei)，由(you)(you)高(gao)(gao)分(fen)到(dao)(dao)低(di)分(fen)按計(ji)劃聘用人(ren)數1：1.5的(de)比例確(que)定進入(ru)(ru)考察體(ti)檢(jian)范(fan)圍(wei)人(ren)選(xuan)，并依次由(you)(you)高(gao)(gao)分(fen)到(dao)(dao)低(di)分(fen)等(deng)額組織(zhi)考察體(ti)檢(jian)。如同(tong)一崗(gang)位(wei)(wei)中出(chu)現應(ying)聘人(ren)員考試(shi)(shi)(shi)總(zong)成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)相同(tong)，則(ze)按面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)由(you)(you)高(gao)(gao)分(fen)到(dao)(dao)低(di)分(fen)確(que)定進入(ru)(ru)考察體(ti)檢(jian)范(fan)圍(wei)人(ren)選(xuan)，若面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)也相同(tong)，則(ze)按綜合(he)(he)考核成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)由(you)(you)高(gao)(gao)分(fen)到(dao)(dao)低(di)分(fen)確(que)定進入(ru)(ru)考察體(ti)檢(jian)范(fan)圍(wei)人(ren)員，若綜合(he)(he)考核成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)也相同(tong)則(ze)重新組織(zhi)結構(gou)化面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)，按結構(gou)化面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)由(you)(you)高(gao)(gao)分(fen)到(dao)(dao)低(di)分(fen)確(que)定進入(ru)(ru)考察體(ti)檢(jian)范(fan)圍(wei)人(ren)選(xuan)。

應聘人員筆(bi)試(shi)(shi)成(cheng)(cheng)績(ji)、進入(ru)面(mian)試(shi)(shi)范圍(wei)人員名(ming)(ming)單(dan)、結構化面(mian)試(shi)(shi)成(cheng)(cheng)績(ji)、綜(zong)合考核成(cheng)(cheng)績(ji)、面(mian)試(shi)(shi)成(cheng)(cheng)績(ji)、考試(shi)(shi)總成(cheng)(cheng)績(ji)、進入(ru)考察體檢范圍(wei)人員名(ming)(ming)單(dan)和進入(ru)擬聘用范圍(wei)人員名(ming)(ming)單(dan)均按規定程(cheng)序(xu)向社會公(gong)布(bu)。

四、考察體檢及選崗

1、考(kao)察。考(kao)察根據崗(gang)位條(tiao)(tiao)件要求可采取多種方式進(jin)行(xing)，應(ying)側重思想政治(zhi)表(biao)現、道德品質、業務能力和工(gong)作實績等(deng)方面的(de)情況，并對(dui)應(ying)聘人(ren)員(yuan)是否符合(he)規定(ding)的(de)崗(gang)位資格條(tiao)(tiao)件，提(ti)供相關信息、材料是否真實準(zhun)確等(deng)進(jin)行(xing)復(fu)審。招(zhao)聘主管部(bu)門成(cheng)立考(kao)察工(gong)作小(xiao)組(zu)(zu)(zu)，具體負(fu)責(ze)考(kao)察工(gong)作，每組(zu)(zu)(zu)應(ying)有至少2名工(gong)作人(ren)員(yuan)組(zu)(zu)(zu)成(cheng)。考(kao)察小(xiao)組(zu)(zu)(zu)要實事求是，全面、客(ke)觀、公正地評價被考(kao)察對(dui)象，并形成(cheng)書面考(kao)察意(yi)見(jian)、出具考(kao)察合(he)格或不(bu)合(he)格的(de)意(yi)見(jian)。

2、體(ti)檢(jian)(jian)。體(ti)檢(jian)(jian)在(zai)縣級(ji)及以上醫(yi)院(yuan)封(feng)閉進行。體(ti)檢(jian)(jian)標準參照公務員(yuan)錄用體(ti)檢(jian)(jian)通(tong)用標準執行，國(guo)家另有(you)規(gui)定(ding)的從其(qi)規(gui)定(ding)。招聘單位和應(ying)聘人員(yuan)對(dui)體(ti)檢(jian)(jian)結(jie)果(guo)有(you)疑(yi)問的，可以申請復檢(jian)(jian)，費用由申請方負擔。復檢(jian)(jian)只能進行一次，體(ti)檢(jian)(jian)結(jie)果(guo)以復檢(jian)(jian)結(jie)論(lun)為準。

應聘人員(yuan)因棄權(quan)、考察(cha)體檢不合格造(zao)成的(de)空缺(que)，根據招聘崗位在進入(ru)考察(cha)體檢范圍人員(yuan)內按(an)考試總(zong)成績由高分到低分依次(ci)等額遞(di)補。

3、選崗。報考崗位(wei)含(han)多(duo)個職位(wei)的應(ying)聘人員(yuan)，考察體(ti)(ti)檢合格后按考試總(zong)成(cheng)績由(you)高(gao)(gao)分到低分依(yi)(yi)次選擇具(ju)體(ti)(ti)職位(wei)，如考試總(zong)成(cheng)績相同(tong)，則按面(mian)試成(cheng)績由(you)高(gao)(gao)分到低分依(yi)(yi)次選擇具(ju)體(ti)(ti)職位(wei)，若面(mian)試成(cheng)績也相同(tong)，則按綜合考核成(cheng)績由(you)高(gao)(gao)分到低分依(yi)(yi)次選擇具(ju)體(ti)(ti)職位(wei)。

五、公示及聘用

經考(kao)察體檢合(he)(he)格的(de)(de)擬聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)(yong)人員(yuan)，公示7個(ge)工作日，擬聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)(yong)人員(yuan)名單公示后(hou)不再遞補。公示期滿后(hou)，對(dui)沒(mei)有問題(ti)或(huo)者反(fan)映(ying)問題(ti)不影響聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)(yong)的(de)(de)，填寫聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)(yong)審批表，由章(zhang)丘市(shi)人力資源和社會保障局(ju)辦(ban)(ban)理聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)(yong)手(shou)續，對(dui)反(fan)映(ying)問題(ti)影響聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)(yong)并(bing)查實的(de)(de)，不予聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)(yong)。符合(he)(he)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)(yong)條件的(de)(de)，由招聘(pin)(pin)單位和應(ying)聘(pin)(pin)人員(yuan)雙(shuang)方按規定(ding)簽(qian)訂聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)(yong)合(he)(he)同，確立(li)人事關(guan)系。受聘(pin)(pin)人員(yuan)按規定(ding)實行試用(yong)(yong)(yong)(yong)期制(zhi)度(du)，期滿合(he)(he)格的(de)(de)正式聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)(yong)，不合(he)(he)格的(de)(de)解(jie)除聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)(yong)合(he)(he)同。此次招聘(pin)(pin)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)(yong)后(hou)相關(guan)優惠待遇(yu)請(qing)與章(zhang)丘市(shi)委(wei)組(zu)織部人才辦(ban)(ban)公室聯系，聯系電話(hua)：0531—83213095。15505419069。

六、監督檢查

招(zhao)考工(gong)(gong)作(zuo)實行政務(wu)公開，最大(da)限度地接受社會和群眾的監督，同時，加強對(dui)公開招(zhao)聘(pin)工(gong)(gong)作(zuo)的監督檢查。對(dui)在公開招(zhao)聘(pin)過(guo)程中弄虛作(zuo)假(jia)、營(ying)私舞(wu)弊的單位和個人，嚴(yan)肅查處，堅決(jue)糾(jiu)正。對(dui)違(wei)(wei)反公開招(zhao)聘(pin)紀(ji)律(lv)的考生，取消考試(shi)或(huo)聘(pin)用資格。對(dui)違(wei)(wei)反公開招(zhao)聘(pin)紀(ji)律(lv)的工(gong)(gong)作(zuo)人員，視(shi)情節輕(qing)重給予(yu)相應處分(fen)。

監督電(dian)話：83361566，83212220。

咨詢電話：83212220，83228400。