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為進一步加強我市事業單位人才隊伍建設，優化人才隊伍結構，強力推進人才強市戰略，根據《中共章丘市委章丘市人民政府關于進一步加強高層次人才隊伍建設的實施意見》以及我市高層次緊缺人才需求情況，按照《山東省事業單位公開招聘工作規程》、《濟南市事業單位公開招聘人員實施意見》和《關于進一步做好縣（市）區屬事業單位公開招聘工作的通知》有關規定，經章丘市政府同意，現將2015年章丘市高層次緊缺人才公開招聘有關事項公告如下：

一、招聘范圍和條件

1、具有中華(hua)人(ren)民共(gong)和國國籍。

2、遵(zun)守憲法和法律。

3、具有良好的(de)道(dao)德品行(xing)和正常履行(xing)職責的(de)身體條件。

4、年齡(ling)40周歲以下，1975年9月20日及以后出生。

5、具備招聘(pin)崗位要求的其他資格條件(jian)。

在(zai)職人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)應(ying)聘(pin)(pin)(pin)的(de)(de)，應(ying)征得(de)(de)所在(zai)單位(wei)同(tong)意。定(ding)(ding)(ding)向、委(wei)培畢(bi)業(ye)生應(ying)聘(pin)(pin)(pin)的(de)(de)，須(xu)征得(de)(de)定(ding)(ding)(ding)向、委(wei)培單位(wei)同(tong)意。曾受過刑(xing)事(shi)處(chu)罰和(he)曾被開除公(gong)職的(de)(de)人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)不(bu)(bu)得(de)(de)應(ying)聘(pin)(pin)(pin)。在(zai)讀(du)全日制(zhi)普(pu)(pu)通高(gao)校學(xue)生、現(xian)役軍人(ren)不(bu)(bu)得(de)(de)應(ying)聘(pin)(pin)(pin)，在(zai)讀(du)全日制(zhi)普(pu)(pu)通高(gao)校學(xue)生也不(bu)(bu)得(de)(de)以已取得(de)(de)的(de)(de)學(xue)歷作為(wei)條件參(can)加應(ying)聘(pin)(pin)(pin)。在(zai)公(gong)務(wu)員(yuan)(yuan)(yuan)招考和(he)事(shi)業(ye)單位(wei)公(gong)開招聘(pin)(pin)(pin)中被認定(ding)(ding)(ding)有嚴重違紀違規(gui)行為(wei)且不(bu)(bu)得(de)(de)報(bao)考的(de)(de)人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)以及法律規(gui)定(ding)(ding)(ding)不(bu)(bu)得(de)(de)聘(pin)(pin)(pin)用的(de)(de)其他情形的(de)(de)人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)不(bu)(bu)得(de)(de)應(ying)聘(pin)(pin)(pin)。應(ying)聘(pin)(pin)(pin)人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)不(bu)(bu)能應(ying)聘(pin)(pin)(pin)與本(ben)人(ren)有應(ying)回避親屬關系人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)所在(zai)的(de)(de)單位(wei)和(he)崗位(wei)。

二、報名及資格初審

報名(ming)采取統一時間、網(wang)上(shang)報名(ming)、網(wang)上(shang)確(que)認的(de)方式進行。

報名網(wang)站：章丘人事考試網(wang)（www.zqrsks.com）。

報(bao)名(ming)時間(jian)：2015年9月20日(ri)8:00-9月30日(ri)18:00。

查詢時間：2015年(nian)9月21日8:00-10月1日12:00。

咨詢(xun)電話(hua)：83212220，83228400。

具體辦法是：

1、個人(ren)報(bao)(bao)名(ming)(ming)。應聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)人(ren)員登(deng)錄章丘人(ren)事考(kao)試(shi)網(wang)，如實(shi)填寫、提交(jiao)相關個人(ren)報(bao)(bao)考(kao)信(xin)息(xi)資料并(bing)上傳(chuan)照片，信(xin)息(xi)要(yao)求(qiu)真實(shi)、準(zhun)確。每(mei)人(ren)限報(bao)(bao)一個單位和崗位，應聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)人(ren)員在(zai)(zai)資格(ge)初審(shen)前(qian)多(duo)次(ci)登(deng)陸填交(jiao)報(bao)(bao)名(ming)(ming)信(xin)息(xi)的，后一次(ci)填報(bao)(bao)自(zi)動替(ti)換前(qian)一次(ci)填報(bao)(bao)信(xin)息(xi)。報(bao)(bao)名(ming)(ming)資格(ge)一經初審(shen)通(tong)過，不(bu)能更改。應聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)人(ren)員報(bao)(bao)名(ming)(ming)與考(kao)試(shi)時(shi)(shi)使(shi)用的身份證必須一致。應聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)人(ren)員有惡意(yi)注冊(ce)報(bao)(bao)名(ming)(ming)信(xin)息(xi)、擾亂報(bao)(bao)名(ming)(ming)秩(zhi)序(xu)等行為的，查實(shi)后取消(xiao)其本(ben)次(ci)報(bao)(bao)考(kao)和聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)用資格(ge)且(qie)5年(nian)內不(bu)得參(can)加(jia)章丘市(shi)事業單位公開(kai)招聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)。應聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)人(ren)員在(zai)(zai)報(bao)(bao)考(kao)期間要(yao)保持24小時(shi)(shi)通(tong)訊暢(chang)通(tong)，并(bing)及(ji)時(shi)(shi)瀏覽招聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)網(wang)站發(fa)布的最新信(xin)息(xi)，因(yin)(yin)本(ben)人(ren)原因(yin)(yin)錯過重要(yao)信(xin)息(xi)而(er)影響考(kao)試(shi)和聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)用的，責任自(zi)負(fu)。

2、資格初(chu)審(shen)。工作人員(yuan)根據(ju)報(bao)考人員(yuan)提交的信息(xi)資料(liao)，對報(bao)考人員(yuan)進行資格初(chu)審(shen)，并在網上公(gong)布初(chu)審(shen)結(jie)果。

報考人員資格初審(shen)(shen)通過后，即為報名成功，要及(ji)時下(xia)載打(da)印(yin)(yin)《2015年(nian)章(zhang)丘市(shi)高層次緊(jin)缺人才公開招聘報名登記表》和《2015年(nian)章(zhang)丘市(shi)高層次緊(jin)缺人才公開招聘誠(cheng)信承諾書》（供面試前資格審(shen)(shen)查(cha)時使(shi)用），并于2015年(nian)10月14日—10月16日登錄該網(wang)站(zhan)下(xia)載、打(da)印(yin)(yin)準考證。

報(bao)名結(jie)束(shu)后(hou)，對應(ying)聘(pin)(pin)(pin)人數達不到招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)計(ji)(ji)(ji)劃(hua)3倍的(de)崗(gang)位(wei)(wei)，計(ji)(ji)(ji)劃(hua)招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)l人的(de)，原則(ze)上取(qu)(qu)消招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)計(ji)(ji)(ji)劃(hua)。計(ji)(ji)(ji)劃(hua)招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)2人及以上的(de)，按1：3的(de)比例相(xiang)應(ying)核減或取(qu)(qu)消招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)計(ji)(ji)(ji)劃(hua)。對招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)計(ji)(ji)(ji)劃(hua)崗(gang)位(wei)(wei)取(qu)(qu)消的(de)應(ying)聘(pin)(pin)(pin)人員(yuan)，經(jing)招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)主(zhu)管部(bu)門同意，可(ke)在規定時間內(nei)給予一次(ci)改(gai)報(bao)其他符合條件崗(gang)位(wei)(wei)的(de)機會(hui)。

三、考試內容和程序

考試(shi)采(cai)取(qu)筆(bi)試(shi)、面試(shi)相結合(he)的方式進行，均采(cai)取(qu)百分制計分。考試(shi)總成(cheng)績按筆(bi)試(shi)成(cheng)績占30%，面試(shi)成(cheng)績占70%的比(bi)例綜(zong)合(he)計算。

（一）筆試

筆試試卷按報(bao)考(kao)(kao)(kao)職位(wei)工(gong)作性質(zhi)分(fen)(fen)經(jing)管(guan)類（A類）和綜(zong)合(he)類（B類）。經(jing)管(guan)類（A類）考(kao)(kao)(kao)試內容主(zhu)要(yao)(yao)考(kao)(kao)(kao)察應聘者的(de)綜(zong)合(he)分(fen)(fen)析(xi)能力(li)(li)、邏(luo)輯(ji)判斷推理(li)能力(li)(li)、基(ji)本知識(shi)的(de)掌握情(qing)況(kuang)(kuang)以及運用金融(rong)管(guan)理(li)、經(jing)濟管(guan)理(li)、商務(wu)服務(wu)等知識(shi)分(fen)(fen)析(xi)判斷、履(lv)職的(de)基(ji)本能力(li)(li)。綜(zong)合(he)類（B類）考(kao)(kao)(kao)試內容主(zhu)要(yao)(yao)考(kao)(kao)(kao)察應聘者的(de)綜(zong)合(he)分(fen)(fen)析(xi)能力(li)(li)、邏(luo)輯(ji)判斷推理(li)能力(li)(li)、基(ji)本知識(shi)的(de)掌握情(qing)況(kuang)(kuang)以及運用綜(zong)合(he)知識(shi)分(fen)(fen)析(xi)判斷的(de)基(ji)本能力(li)(li)。試卷分(fen)(fen)類情(qing)況(kuang)(kuang)見《2015年章丘(qiu)市高層次緊缺人(ren)才(cai)公開招聘崗(gang)位(wei)匯(hui)總表》。

筆試采取(qu)統一考(kao)試、統一標準、統一閱卷(juan)的(de)方式進行。不(bu)指(zhi)定統一的(de)復習教材，不(bu)舉辦考(kao)前(qian)輔(fu)導班。采用百分制計算(suan)應聘人員的(de)成績。

筆試時(shi)間為(wei)10月17日(ri)，上午8:30-11:30。考(kao)點、考(kao)場在準考(kao)證上注明。

筆試(shi)結束后按A、B兩(liang)類試(shi)卷(juan)分(fen)(fen)別設定(ding)最低合(he)格分(fen)(fen)數(shu)(shu)線，由章丘市人(ren)力(li)資源(yuan)和社會保障局根據崗位(wei)招(zhao)聘計(ji)劃(hua)和筆試(shi)情(qing)況確定(ding)。在筆試(shi)最低合(he)格分(fen)(fen)數(shu)(shu)線以上，根據招(zhao)聘計(ji)劃(hua)和應聘職位(wei)從高分(fen)(fen)到低分(fen)(fen)按計(ji)劃(hua)聘用(yong)人(ren)數(shu)(shu)1：3的(de)比例確定(ding)參加面試(shi)人(ren)員。達不到規定(ding)比例的(de)招(zhao)聘崗位(wei)，按實有合(he)格人(ren)數(shu)(shu)確定(ding)參加面試(shi)人(ren)員。

參加面試(shi)人員須按(an)規定時間地點（另行(xing)通知(zhi)）進(jin)行(xing)資(zi)格審(shen)查，逾期不進(jin)行(xing)資(zi)格審(shen)查的，視為棄(qi)權。

（二）資格審查

對應聘(pin)(pin)(pin)人員(yuan)資格審查(cha)工(gong)作，貫穿整個招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)工(gong)作的(de)(de)全(quan)過程(cheng)。進入面(mian)試(shi)范圍的(de)(de)考(kao)生(sheng)，面(mian)試(shi)前要在規定的(de)(de)時間、地點向招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)主管部門提(ti)(ti)交本(ben)人相關(guan)(guan)證(zheng)(zheng)明(ming)(ming)材料(liao)(liao)及《2015年(nian)(nian)章丘市高(gao)(gao)層次緊缺(que)人才公開(kai)招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)報(bao)名(ming)登記(ji)表(biao)(biao)》和《2015年(nian)(nian)章丘市高(gao)(gao)層次緊缺(que)人才公開(kai)招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)誠(cheng)信(xin)(xin)承(cheng)諾書(shu)(shu)》。相關(guan)(guan)證(zheng)(zheng)明(ming)(ming)材料(liao)(liao)主要包括：國(guo)家(jia)承(cheng)認(ren)學(xue)(xue)歷(li)(li)(li)的(de)(de)學(xue)(xue)歷(li)(li)(li)證(zheng)(zheng)書(shu)(shu)、學(xue)(xue)位(wei)證(zheng)(zheng)書(shu)(shu)（學(xue)(xue)歷(li)(li)(li)證(zheng)(zheng)書(shu)(shu)、學(xue)(xue)位(wei)證(zheng)(zheng)書(shu)(shu)均須(xu)在2015年(nian)(nian)9月20日之(zhi)前取(qu)(qu)得(de)，學(xue)(xue)歷(li)(li)(li)證(zheng)(zheng)書(shu)(shu)須(xu)從中(zhong)國(guo)高(gao)(gao)等(deng)(deng)教(jiao)(jiao)育(yu)學(xue)(xue)生(sheng)信(xin)(xin)息網打印《教(jiao)(jiao)育(yu)部學(xue)(xue)歷(li)(li)(li)證(zheng)(zheng)書(shu)(shu)電子注冊(ce)備(bei)案表(biao)(biao)》）、居民身份證(zheng)(zheng)、一(yi)(yi)寸近期同(tong)底版(ban)彩色免冠照片2張（與網上報(bao)名(ming)時所用照片必(bi)須(xu)是(shi)同(tong)一(yi)(yi)底版(ban)的(de)(de)）等(deng)(deng)。同(tong)時，在職人員(yuan)提(ti)(ti)交有(you)用人權(quan)(quan)限部門或單位(wei)出具(ju)(ju)的(de)(de)同(tong)意應聘(pin)(pin)(pin)證(zheng)(zheng)明(ming)(ming)。全(quan)日制普通高(gao)(gao)校未就業畢(bi)業生(sheng)，還要提(ti)(ti)交畢(bi)業生(sheng)就業報(bao)到證(zheng)(zheng)等(deng)(deng)相關(guan)(guan)證(zheng)(zheng)件(jian)(jian)材料(liao)(liao)。留(liu)學(xue)(xue)回(hui)國(guo)人員(yuan)應聘(pin)(pin)(pin)的(de)(de)，還要出具(ju)(ju)國(guo)家(jia)教(jiao)(jiao)育(yu)部門的(de)(de)學(xue)(xue)歷(li)(li)(li)學(xue)(xue)位(wei)認(ren)證(zheng)(zheng)、我國(guo)駐外使(shi)領館的(de)(de)有(you)關(guan)(guan)證(zheng)(zheng)明(ming)(ming)材料(liao)(liao)（須(xu)在2015年(nian)(nian)9月20日之(zhi)前取(qu)(qu)得(de)）。上述證(zheng)(zheng)件(jian)(jian)及相關(guan)(guan)材料(liao)(liao)均需交驗(yan)原件(jian)(jian)并提(ti)(ti)供復印件(jian)(jian)。逾期未提(ti)(ti)交資格審查(cha)材料(liao)(liao)的(de)(de)，則視為棄權(quan)(quan)。經審查(cha)不(bu)具(ju)(ju)備(bei)應聘(pin)(pin)(pin)條件(jian)(jian)的(de)(de)，取(qu)(qu)消其應聘(pin)(pin)(pin)資格。因棄權(quan)(quan)或取(qu)(qu)消資格造(zao)成的(de)(de)空缺(que)，在筆試(shi)合格分數(shu)線以(yi)上按筆試(shi)成績(ji)由高(gao)(gao)分到低分依次等(deng)(deng)額遞補(bu)。

資(zi)格審查時(shi)間、地點(dian)另行通知(zhi)。

（三）面試

面(mian)(mian)試分(fen)結(jie)構化面(mian)(mian)試和(he)綜合考核兩部分(fen)。結(jie)構化面(mian)(mian)試成績(ji)占(zhan)面(mian)(mian)試成績(ji)的30%，綜合考核成績(ji)占(zhan)面(mian)(mian)試成績(ji)的70%。

1、結(jie)構(gou)化面試。主要測試應(ying)聘人(ren)員的綜合分(fen)析能力、組織(zhi)協調能力、反應(ying)應(ying)變能力、語(yu)言表達能力和(he)舉止(zhi)儀表等方面的素(su)質和(he)能力。

結構化面(mian)試評(ping)委由7人組成(cheng)。采用百分(fen)(fen)制計分(fen)(fen)，采取每項評(ping)分(fen)(fen)要素(su)去掉(diao)一個最高分(fen)(fen)和一個最低分(fen)(fen)，算出要素(su)平均分(fen)(fen)，各要素(su)平均分(fen)(fen)之和為(wei)應聘者的(de)結構化面(mian)試成(cheng)績。

2、綜合考(kao)核。綜合考(kao)核遵循德(de)才兼備(bei)、以德(de)為先、注重實(shi)績、突(tu)出能力(li)、綜合擇優的(de)(de)原則，采取多(duo)種形式(shi)全面了解被考(kao)核對(dui)象的(de)(de)政治思(si)想、道德(de)品(pin)質、遵紀守法和個人表現、適應崗位要求的(de)(de)匹(pi)配度、業務能力(li)等方面的(de)(de)情況。綜合考(kao)核方案另行公布。

綜合考(kao)核(he)采用百分(fen)制(zhi)計分(fen)，按照(zhao)統一(yi)(yi)標準對(dui)各(ge)(ge)(ge)考(kao)核(he)要素逐項打(da)分(fen)，各(ge)(ge)(ge)考(kao)核(he)要素去(qu)掉(diao)一(yi)(yi)個(ge)最(zui)高分(fen)和一(yi)(yi)個(ge)最(zui)低(di)分(fen)，算(suan)出要素平均(jun)分(fen)，各(ge)(ge)(ge)要素平均(jun)分(fen)之和為(wei)應聘者的綜合考(kao)核(he)成(cheng)績。

面試時間、地點另行通知。

實際面試(shi)人數達不到(dao)1：3比例的，設定(ding)面試(shi)合(he)(he)格分(fen)數線，合(he)(he)格分(fen)數線為70分(fen)，面試(shi)成績達到(dao)合(he)(he)格分(fen)數線的方可列為考察體(ti)檢范(fan)圍人選。

全(quan)部(bu)考(kao)(kao)(kao)試(shi)項目結(jie)束后，根(gen)據筆試(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)、面試(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)所占(zhan)比(bi)(bi)例，百(bai)分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)制計(ji)算應聘人(ren)員考(kao)(kao)(kao)試(shi)總(zong)(zong)成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)。筆試(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)、面試(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)（包括結(jie)構化(hua)面試(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)和(he)綜(zong)合(he)考(kao)(kao)(kao)核成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)）、考(kao)(kao)(kao)試(shi)總(zong)(zong)成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)均計(ji)算到(dao)小(xiao)數(shu)點后兩位，尾數(shu)四舍(she)五入。根(gen)據考(kao)(kao)(kao)試(shi)總(zong)(zong)成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)，按(an)招聘單位和(he)崗(gang)位，由高(gao)分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)到(dao)低(di)分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)按(an)計(ji)劃(hua)聘用人(ren)數(shu)1：1.5的比(bi)(bi)例確定(ding)進入考(kao)(kao)(kao)察(cha)體(ti)檢(jian)范圍(wei)人(ren)選，并(bing)依次由高(gao)分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)到(dao)低(di)分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)等額組織(zhi)考(kao)(kao)(kao)察(cha)體(ti)檢(jian)。如同一崗(gang)位中(zhong)出現應聘人(ren)員考(kao)(kao)(kao)試(shi)總(zong)(zong)成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)相(xiang)(xiang)同，則(ze)(ze)按(an)面試(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)由高(gao)分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)到(dao)低(di)分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)確定(ding)進入考(kao)(kao)(kao)察(cha)體(ti)檢(jian)范圍(wei)人(ren)選，若面試(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)也相(xiang)(xiang)同，則(ze)(ze)按(an)綜(zong)合(he)考(kao)(kao)(kao)核成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)由高(gao)分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)到(dao)低(di)分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)確定(ding)進入考(kao)(kao)(kao)察(cha)體(ti)檢(jian)范圍(wei)人(ren)員，若綜(zong)合(he)考(kao)(kao)(kao)核成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)也相(xiang)(xiang)同則(ze)(ze)重新組織(zhi)結(jie)構化(hua)面試(shi)，按(an)結(jie)構化(hua)面試(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)由高(gao)分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)到(dao)低(di)分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)確定(ding)進入考(kao)(kao)(kao)察(cha)體(ti)檢(jian)范圍(wei)人(ren)選。

應(ying)聘(pin)人(ren)(ren)員筆試(shi)成(cheng)績(ji)、進(jin)入面(mian)(mian)試(shi)范圍(wei)人(ren)(ren)員名單(dan)(dan)、結構化(hua)面(mian)(mian)試(shi)成(cheng)績(ji)、綜合考(kao)核(he)成(cheng)績(ji)、面(mian)(mian)試(shi)成(cheng)績(ji)、考(kao)試(shi)總成(cheng)績(ji)、進(jin)入考(kao)察體檢范圍(wei)人(ren)(ren)員名單(dan)(dan)和進(jin)入擬聘(pin)用(yong)范圍(wei)人(ren)(ren)員名單(dan)(dan)均(jun)按規定程序向社會公布(bu)。

四、考察體檢及選崗

1、考(kao)(kao)察(cha)。考(kao)(kao)察(cha)根據崗(gang)位條件(jian)要(yao)求(qiu)可采取多(duo)種方式進行，應側重思想政治表現、道德品質(zhi)、業務(wu)能力和工(gong)作(zuo)實績等(deng)方面的(de)情(qing)況，并對應聘人員(yuan)是否符合(he)規定的(de)崗(gang)位資格(ge)條件(jian)，提(ti)供相關信息(xi)、材料是否真(zhen)實準確等(deng)進行復(fu)審。招聘主管部門(men)成(cheng)(cheng)立考(kao)(kao)察(cha)工(gong)作(zuo)小組，具體(ti)負(fu)責考(kao)(kao)察(cha)工(gong)作(zuo)，每組應有至少2名(ming)工(gong)作(zuo)人員(yuan)組成(cheng)(cheng)。考(kao)(kao)察(cha)小組要(yao)實事求(qiu)是，全面、客觀、公正地評價被考(kao)(kao)察(cha)對象，并形成(cheng)(cheng)書(shu)面考(kao)(kao)察(cha)意見、出具考(kao)(kao)察(cha)合(he)格(ge)或不(bu)合(he)格(ge)的(de)意見。

2、體檢(jian)。體檢(jian)在(zai)縣級及以上醫院封閉(bi)進行(xing)(xing)。體檢(jian)標(biao)準參照(zhao)公(gong)務(wu)員錄(lu)用體檢(jian)通(tong)用標(biao)準執行(xing)(xing)，國家另有(you)規定的(de)從其規定。招聘單(dan)位(wei)和應聘人員對體檢(jian)結(jie)果有(you)疑問的(de)，可以申請復檢(jian)，費用由申請方負擔。復檢(jian)只能進行(xing)(xing)一次，體檢(jian)結(jie)果以復檢(jian)結(jie)論為準。

應聘人員(yuan)因(yin)棄權、考(kao)察體檢不合格造成的空缺，根據招(zhao)聘崗位(wei)在進(jin)入(ru)考(kao)察體檢范圍人員(yuan)內按考(kao)試總成績由高分(fen)到低分(fen)依(yi)次等(deng)額遞補(bu)。

3、選崗。報考(kao)崗位含多個職(zhi)位的應(ying)聘(pin)人員(yuan)，考(kao)察體(ti)檢(jian)合格后按考(kao)試總(zong)成(cheng)績由高分(fen)(fen)到(dao)低分(fen)(fen)依(yi)次(ci)選擇(ze)(ze)具(ju)體(ti)職(zhi)位，如考(kao)試總(zong)成(cheng)績相同，則按面試成(cheng)績由高分(fen)(fen)到(dao)低分(fen)(fen)依(yi)次(ci)選擇(ze)(ze)具(ju)體(ti)職(zhi)位，若面試成(cheng)績也相同，則按綜合考(kao)核成(cheng)績由高分(fen)(fen)到(dao)低分(fen)(fen)依(yi)次(ci)選擇(ze)(ze)具(ju)體(ti)職(zhi)位。

五、公示及聘用

經考(kao)察體檢合(he)(he)格的擬聘(pin)用(yong)(yong)人員(yuan)，公(gong)(gong)示(shi)7個(ge)工作(zuo)日(ri)，擬聘(pin)用(yong)(yong)人員(yuan)名單公(gong)(gong)示(shi)后不(bu)(bu)再遞補(bu)。公(gong)(gong)示(shi)期(qi)滿后，對沒有問題(ti)(ti)或者(zhe)反映(ying)問題(ti)(ti)不(bu)(bu)影(ying)響聘(pin)用(yong)(yong)的，填寫聘(pin)用(yong)(yong)審批表(biao)，由(you)章丘市人力資(zi)源和(he)社會保障局辦(ban)理聘(pin)用(yong)(yong)手續，對反映(ying)問題(ti)(ti)影(ying)響聘(pin)用(yong)(yong)并查(cha)實的，不(bu)(bu)予聘(pin)用(yong)(yong)。符(fu)合(he)(he)聘(pin)用(yong)(yong)條件的，由(you)招(zhao)(zhao)聘(pin)單位和(he)應聘(pin)人員(yuan)雙(shuang)方(fang)按規(gui)定簽訂(ding)聘(pin)用(yong)(yong)合(he)(he)同，確(que)立人事關系。受聘(pin)人員(yuan)按規(gui)定實行(xing)試用(yong)(yong)期(qi)制度，期(qi)滿合(he)(he)格的正(zheng)式聘(pin)用(yong)(yong)，不(bu)(bu)合(he)(he)格的解除聘(pin)用(yong)(yong)合(he)(he)同。此次招(zhao)(zhao)聘(pin)聘(pin)用(yong)(yong)后相關優惠待(dai)遇請與章丘市委組織部人才辦(ban)公(gong)(gong)室聯系，聯系電話：0531—83213095。15505419069。

六、監督檢查

招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)考(kao)工作實(shi)行政務公開(kai)，最大限(xian)度地(di)接受社(she)會(hui)和(he)群眾(zhong)的監(jian)督，同時，加強對(dui)(dui)公開(kai)招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)工作的監(jian)督檢查。對(dui)(dui)在公開(kai)招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)過程中(zhong)弄虛作假、營私舞弊的單位和(he)個人，嚴(yan)肅查處，堅決(jue)糾(jiu)正。對(dui)(dui)違反公開(kai)招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)紀律的考(kao)生，取(qu)消考(kao)試或聘(pin)用資格。對(dui)(dui)違反公開(kai)招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)紀律的工作人員，視情節輕(qing)重(zhong)給予(yu)相應處分(fen)。

監督(du)電話：83361566，83212220。

咨詢電話：83212220，83228400。