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為(wei)進(jin)一步加強我縣(xian)高(gao)(gao)層次人才(cai)(cai)隊(dui)伍建(jian)設，充分發揮高(gao)(gao)層次人才(cai)(cai)引(yin)領作(zuo)用，為(wei)平陰建(jian)設提供強有力(li)的人才(cai)(cai)和智力(li)支持(chi)。經縣(xian)委、縣(xian)政(zheng)府同意，為(wei)部分單位引(yin)進(jin)非在(zai)編高(gao)(gao)層次人才(cai)(cai)，現就有關(guan)事宜公告如下(xia)：

一、引進人才計劃

根(gen)據實際工作需要，計(ji)劃為部(bu)分單(dan)位引進非在(zai)編高層次人才(cai)25人。具(ju)體崗位詳(xiang)見《平陰縣2015年引進非在(zai)編高層次人才(cai)崗位匯總表》。

二、引進人才條件

1、遵守憲法(fa)和法(fa)律，具有良好(hao)的(de)品行和適(shi)應招聘崗位要求的(de)身體條件。

2、研究生(sheng)以上文化(hua)程(cheng)度，應聘(pin)人員的學(xue)(xue)歷、學(xue)(xue)位證書須(xu)在(zai)2015年9月16日前取(qu)得。

3、年齡在40周(zhou)歲以(yi)下（1974年9月(yue)16日以(yi)后出生）。

4、符(fu)合招聘崗位(wei)所(suo)要求(qiu)的具體(ti)條件。

有下列情形(xing)之一的(de)，不(bu)得報考(kao)：

1、因政治、經濟和(he)其他問題正在接受審查尚未(wei)有結論的(de)。

2、有違(wei)法(fa)違(wei)紀(ji)行為的(de)。

3、嚴重違反職業道德、社會公德、家庭美德的(de)。

4、與原用工單(dan)位存在勞動糾紛(fen)的。

5、在(zai)讀全日制普(pu)通高(gao)校(xiao)非應(ying)屆畢(bi)業生不(bu)能(neng)應(ying)聘，也不(bu)能(neng)用已取得的(de)學歷(li)、學位作為條件報考。

6、報考人(ren)員不能(neng)報考與本(ben)人(ren)有應回避關系的(de)招聘(pin)崗位(wei)。

7、法律(lv)規(gui)定不得應(ying)聘(pin)的其他(ta)情形(xing)。

三、報名和資格審查

報名(ming)(ming)工作采取在規定時間內，現(xian)場(chang)(chang)報名(ming)(ming)、資格審查和現(xian)場(chang)(chang)繳費的(de)方式進行。

（一）報名時(shi)間和地(di)點

報名時間：2015年(nian)9月16日上午8:30—下午17:00。

報(bao)名地點：平陰縣錦東(dong)新區勞動(dong)大廈(sha)。

（二）報名、資(zi)格審查和繳費

1、報(bao)考(kao)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)嚴格按(an)崗(gang)位條(tiao)件要求(qiu)進行現(xian)場報(bao)名(ming)，每人(ren)(ren)(ren)限報(bao)一個(ge)崗(gang)位。報(bao)考(kao)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)報(bao)名(ming)前要仔細閱讀《平(ping)陰(yin)縣2015年(nian)引進非在編高(gao)層次人(ren)(ren)(ren)才(cai)公告》。根據(ju)崗(gang)位要求(qiu)的條(tiao)件，認(ren)真選擇報(bao)考(kao)崗(gang)位，于2015年(nian)9月16日前登(deng)錄平(ping)陰(yin)縣人(ren)(ren)(ren)民政府(fu)門(men)戶網（www.pingyin.gov.cn）下載《平(ping)陰(yin)縣2015年(nian)引進非在編高(gao)層次人(ren)(ren)(ren)才(cai)報(bao)名(ming)表》、《誠信承諾書》，正反面打(da)印，并(bing)按(an)要求(qiu)規范填寫、貼好照片。

2、應聘人(ren)員現場報(bao)(bao)名時(shi)需提(ti)(ti)(ti)交《平陰縣2015年引進(jin)非在編高層次人(ren)才(cai)報(bao)(bao)名表》、《誠信承諾(nuo)書》、畢(bi)業證(zheng)、學(xue)(xue)位(wei)(wei)(wei)證(zheng)、身份證(zheng)、4張1寸(cun)近期(qi)同底版(ban)免冠照片及崗位(wei)(wei)(wei)要(yao)求(qiu)的(de)(de)(de)資(zi)格證(zheng)等進(jin)行資(zi)格審查。除提(ti)(ti)(ti)交上述(shu)(shu)材(cai)料外，在職人(ren)員還(huan)需提(ti)(ti)(ti)交有用(yong)人(ren)權(quan)限部(bu)(bu)門或單位(wei)(wei)(wei)出(chu)具的(de)(de)(de)同意(yi)報(bao)(bao)考的(de)(de)(de)介紹(shao)信，出(chu)具介紹(shao)信確有困難的(de)(de)(de)，經招聘主(zhu)管部(bu)(bu)門同意(yi)，可在體(ti)檢考察(cha)前提(ti)(ti)(ti)供(gong)，到時(shi)提(ti)(ti)(ti)供(gong)不出(chu)的(de)(de)(de)，取消其應聘資(zi)格。留學(xue)(xue)回國(guo)(guo)人(ren)員應聘的(de)(de)(de)，還(huan)要(yao)出(chu)具國(guo)(guo)家教育(yu)部(bu)(bu)門的(de)(de)(de)學(xue)(xue)歷(li)學(xue)(xue)位(wei)(wei)(wei)認證(zheng)、我國(guo)(guo)駐外使領館的(de)(de)(de)有關(guan)(guan)證(zheng)明材(cai)料。上述(shu)(shu)證(zheng)件及相關(guan)(guan)材(cai)料均需交驗原(yuan)件并(bing)提(ti)(ti)(ti)供(gong)一份復(fu)印件。

3、擬享受(shou)減免有關考(kao)務(wu)費用的(de)農(nong)(nong)村特困(kun)大(da)學(xue)生(sheng)和城(cheng)市低保(bao)(bao)人(ren)員(yuan)，還須(xu)提(ti)供有關證明(ming)材(cai)料辦理收費減免手續(xu)：享受(shou)國家(jia)最低生(sheng)活保(bao)(bao)障(zhang)金的(de)城(cheng)鎮(zhen)家(jia)庭的(de)報考(kao)人(ren)員(yuan)，提(ti)交(jiao)家(jia)庭所在地(di)的(de)縣(xian)（市）區民(min)政部(bu)(bu)門出(chu)具(ju)的(de)享受(shou)最低生(sheng)活保(bao)(bao)障(zhang)的(de)證明(ming)和低保(bao)(bao)證。農(nong)(nong)村絕(jue)對貧困(kun)家(jia)庭的(de)報考(kao)人(ren)員(yuan)，提(ti)交(jiao)家(jia)庭所在地(di)的(de)縣(xian)（市）區扶貧辦（部(bu)(bu)門）出(chu)具(ju)的(de)特困(kun)證明(ming)和特困(kun)家(jia)庭基本情況(kuang)檔案卡(ka)，或者(zhe)出(chu)具(ju)由省(sheng)人(ren)力資源(yuan)社會保(bao)(bao)障(zhang)廳(ting)、省(sheng)教育廳(ting)核發的(de)《山東(dong)省(sheng)特困(kun)家(jia)庭高校畢(bi)業生(sheng)就業服務(wu)卡(ka)》。上述證件(jian)(jian)及相關材(cai)料均(jun)需交(jiao)驗原件(jian)(jian)并(bing)提(ti)供復印件(jian)(jian)。

4、資格審查合格的報名人員，交面(mian)試考務費70元，領取面(mian)試通知(zhi)書（面(mian)試時(shi)間、地(di)點詳見面(mian)試通知(zhi)書）。

資(zi)格(ge)(ge)審查工作貫(guan)穿整個高層次(ci)人(ren)(ren)才引(yin)進工作的全過程，對弄虛作假或隱(yin)瞞有關情況騙取報考和(he)聘用(yong)資(zi)格(ge)(ge)的，查實(shi)后取消其(qi)報考和(he)聘用(yong)資(zi)格(ge)(ge)，一切后果由報考者本人(ren)(ren)承擔。

四、面試

面(mian)試(shi)(shi)由縣人(ren)社局統一組織(zhi)，采用結(jie)構(gou)化面(mian)試(shi)(shi)的方(fang)式，主要測評應(ying)聘人(ren)員(yuan)的綜合(he)分析能(neng)(neng)力、組織(zhi)協調能(neng)(neng)力、反(fan)應(ying)應(ying)變能(neng)(neng)力、語言(yan)表達能(neng)(neng)力和(he)舉(ju)止儀表等(deng)方(fang)面(mian)的素質和(he)能(neng)(neng)力，每(mei)個報考(kao)人(ren)員(yuan)的面(mian)試(shi)(shi)時(shi)間一般(ban)不超過(guo)20分鐘(zhong)。

面(mian)試(shi)合格分數線(xian)為60分，達(da)到合格分數線(xian)的方(fang)可列為體(ti)檢考察范圍人(ren)選(xuan)。如招聘單位同(tong)一崗位招聘計劃中(zhong)出現應(ying)聘人(ren)員面(mian)試(shi)成(cheng)績相同(tong)，則(ze)對成(cheng)績相同(tong)者重(zhong)新組織面(mian)試(shi)。在(zai)體(ti)檢、考察時，因棄權(quan)或體(ti)檢考察不合格造(zao)成(cheng)的人(ren)員空(kong)缺，也按照上述(shu)方(fang)法從進入體(ti)檢考察范圍人(ren)選(xuan)中(zhong)等額遞(di)補。

面試(shi)采用百分制計分，保留小數點(dian)后(hou)兩位(wei)，面試(shi)成績由面試(shi)考(kao)官當場評(ping)判。

五、體檢考察

各(ge)招聘單位根據(ju)招聘計劃在進入(ru)體檢考察范圍人選中按面試成(cheng)績由高到低的順序等(deng)額確定(ding)體檢考察人員(yuan)。

對(dui)確定的(de)體(ti)檢考察(cha)(cha)(cha)人員(yuan)，由(you)主管(guan)部門組(zu)(zu)織在縣級及(ji)以上綜合醫(yi)院進(jin)行體(ti)檢，費用自理，體(ti)檢項(xiang)目和標(biao)準(zhun)參照公務(wu)員(yuan)錄(lu)用體(ti)檢標(biao)準(zhun)執行。體(ti)檢合格人員(yuan)，由(you)用人單位(wei)和主管(guan)部門組(zu)(zu)織進(jin)行考察(cha)(cha)(cha)，考察(cha)(cha)(cha)根(gen)據崗(gang)位(wei)條(tiao)件(jian)要求可(ke)采取多種(zhong)方式進(jin)行，應(ying)(ying)側重思想政治表現、道德品質以及(ji)業務(wu)能力和工作實績等方面情況(kuang)，并對(dui)應(ying)(ying)聘人員(yuan)是否(fou)符合規(gui)定的(de)崗(gang)位(wei)資格條(tiao)件(jian)，提供(gong)相關(guan)信息(xi)、材料是否(fou)真實準(zhun)確等進(jin)行復審。考察(cha)(cha)(cha)小組(zu)(zu)要實事求是，全面、客觀(guan)、公正地評(ping)價被(bei)考察(cha)(cha)(cha)對(dui)象。招聘單位(wei)主管(guan)部門要對(dui)被(bei)考察(cha)(cha)(cha)者出具考察(cha)(cha)(cha)合格或不合格的(de)書面意見。

因棄(qi)權或(huo)體檢(jian)考(kao)察(cha)不合格出現的(de)缺額(e)，按面試成(cheng)績(ji)排(pai)名從進(jin)入體檢(jian)考(kao)察(cha)范(fan)圍(wei)人選中依次等額(e)遞(di)補后再組(zu)織進(jin)行體檢(jian)考(kao)察(cha)。

六、公示和聘用

體檢考(kao)察合(he)格的(de)擬(ni)聘用(yong)人(ren)(ren)員(yuan)在政(zheng)府門戶網公(gong)示7天(tian)，公(gong)示無異議人(ren)(ren)員(yuan)統一上崗(gang)進行試用(yong)，試用(yong)期1個月(yue)，試用(yong)不(bu)合(he)格的(de)不(bu)予(yu)聘用(yong)，試用(yong)合(he)格的(de)擬(ni)聘用(yong)人(ren)(ren)員(yuan)按規定簽訂勞動合(he)同，不(bu)列入編制管理。工資(zi)參照我(wo)縣(xian)同類人(ren)(ren)員(yuan)工資(zi)確定，由(you)縣(xian)政(zheng)府財政(zheng)負(fu)擔。社會保(bao)險金按照企(qi)業(ye)人(ren)(ren)員(yuan)繳(jiao)費(fei)標準(zhun)繳(jiao)納(na)，個人(ren)(ren)承擔部分由(you)個人(ren)(ren)負(fu)擔，單位承擔部分由(you)縣(xian)政(zheng)府財政(zheng)負(fu)擔。公(gong)示后出(chu)現(xian)的(de)崗(gang)位空缺不(bu)再遞補(bu)。

勞動合同(tong)期(qi)(qi)為1年，合同(tong)期(qi)(qi)滿后，根據縣(xian)研究意見(jian)確定是否續簽合同(tong)。合同(tong)期(qi)(qi)間對(dui)可辦(ban)理派遣(qian)手續的普(pu)通高校畢(bi)業生實行人事代(dai)理，人事檔(dang)案(an)統(tong)一轉至縣(xian)人才交流服務中(zhong)心管(guan)理。

七、信息發布和其他

引進非在編高(gao)層次(ci)人(ren)才的公告、成(cheng)績、公示等有(you)關(guan)信息通過平陰縣人(ren)民政(zheng)府(fu)門戶網（www.pingyin.gov.cn）進行發布(bu)。本次(ci)招聘不指定(ding)考(kao)試(shi)輔導用(yong)書，不授權(quan)或委(wei)托任何機構舉(ju)辦考(kao)試(shi)輔導培訓班。

咨(zi)詢(xun)電(dian)話(hua)：縣人社局(ju)：0531－87885887。0531-87878600。

監(jian)督(du)電話：縣監(jian)察(cha)局：0531－87883716。

八、紀律要求

報(bao)名應(ying)聘(pin)人員要(yao)認真閱讀公告，誠信(xin)應(ying)聘(pin)。對應(ying)聘(pin)人員的資格(ge)審查貫穿引進工作全過程，應(ying)聘(pin)人員要(yao)如實(shi)提供自己的真實(shi)信(xin)息，發(fa)現弄虛作假(jia)及舞(wu)弊行為的，取(qu)消應(ying)聘(pin)資格(ge)，已被聘(pin)用的隨時解聘(pin)。對在引進工作中(zhong)出具假(jia)證明(ming)材(cai)料的單位和個人，視情節(jie)輕重(zhong)追究有關當事(shi)人的責任(ren)。