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熟悉職場的人都知道，每年春秋兩季都會迎來跳槽小高峰，這種現象被戲稱為離職場的“金三銀四”、“金九銀十”。

其實，年輕人換(huan)工作未必就是(shi)不(bu)安(an)分。美國兩位心(xin)理(li)學教授曾對(dui)頻繁(fan)跳槽的(de)(de)(de)人進(jin)(jin)行了(le)研究，他們發現，頻繁(fan)跳槽者主(zhu)要分兩種類型，一種是(shi)“逃避驅(qu)(qu)動型”，一種是(shi)“進(jin)(jin)步驅(qu)(qu)動型”。“進(jin)(jin)步驅(qu)(qu)動型”的(de)(de)(de)人能夠(gou)自我指導，有(you)取(qu)得成績的(de)(de)(de)強(qiang)烈驅(qu)(qu)動力，他們頻繁(fan)跳槽是(shi)為(wei)了(le)讓職(zhi)業發展(zhan)有(you)更大的(de)(de)(de)空間。這(zhe)樣的(de)(de)(de)跳槽者深知(zhi)自己想要的(de)(de)(de)未來(lai)是(shi)怎樣的(de)(de)(de)，也對(dui)職(zhi)業前(qian)景有(you)理(li)性的(de)(de)(de)通盤考慮，在“不(bu)安(an)分”的(de)(de)(de)外表下，是(shi)一顆想干(gan)事業的(de)(de)(de)激情澎湃的(de)(de)(de)心(xin)。職(zhi)場有(you)一定的(de)(de)(de)流(liu)(liu)動率(lv)是(shi)正(zheng)常(chang)的(de)(de)(de)，這(zhe)部(bu)分人應(ying)該劃入正(zheng)常(chang)流(liu)(liu)動范圍內。

還有一(yi)(yi)部分人(ren)，頻繁(fan)換工作可能是出于“任性”和“好玩”。比如一(yi)(yi)些(xie)80后(hou)、90后(hou)獨(du)生子女，父母在(zai)(zai)經(jing)濟上(shang)鼎力支持(chi)，他(ta)們肩(jian)上(shang)幾乎沒(mei)有任何家庭負擔。于是在(zai)(zai)職業的道路(lu)上(shang)具備了“任性”的資本，干(gan)一(yi)(yi)份(fen)工作稍有不順心(xin)便撂挑子走人(ren)，甚至一(yi)(yi)些(xie)在(zai)(zai)旁人(ren)眼中(zhong)不是問題的問題，也成為他(ta)們辭(ci)職的理由。

前不(bu)久網上(shang)熱傳一句(ju)話：“世(shi)界那(nei)(nei)么(me)大，我想去看(kan)(kan)看(kan)(kan)”，這是(shi)某位女教(jiao)師(shi)辭職信上(shang)的內容。的確，世(shi)界那(nei)(nei)么(me)大，我們都想去看(kan)(kan)看(kan)(kan)，但“說走(zou)就(jiu)走(zou)”的離職是(shi)否真的那(nei)(nei)么(me)瀟(xiao)灑呢？仔細考量(liang)我們不(bu)難發現，過于頻繁的跳槽不(bu)僅不(bu)瀟(xiao)灑，還會給自己(ji)減(jian)分。

首先(xian)，對人(ren)脈圈有影響。人(ren)與(yu)人(ren)之間，從(cong)陌生到熟悉、從(cong)熟悉到信任都需要時間。對經常跳槽(cao)(cao)的(de)人(ren)來說，只是(shi)一(yi)個(ge)個(ge)企業的(de)短暫(zan)經歷，而不會建立起(qi)與(yu)同(tong)事的(de)牢固關(guan)系，這是(shi)職業發展(zhan)的(de)硬傷。其次，對職業能力(li)有影響。跳槽(cao)(cao)后，因為單位情況不同(tong)，一(yi)旦過(guo)去的(de)積累不能與(yu)新崗位接續，就等于要從(cong)零開始，對自己(ji)影響很(hen)大(da)。

再次，對個人信譽有影響，經(jing)常跳槽的(de)人，給人的(de)印象就是不(bu)安分守己，缺乏忠誠度，企業對你(ni)的(de)信任度必定大打折扣(kou)，朋友圈會(hui)認(ren)為你(ni)不(bu)定性(xing)，家人則會(hui)認(ren)為你(ni)心浮(fu)氣躁。

個人選擇(ze)什么職業(ye)本無可厚非，但過于頻繁的(de)(de)跳(tiao)槽(cao)絕不(bu)是(shi)個性(xing)體現。跳(tiao)槽(cao)之前不(bu)妨三思而(er)行(xing)，將長遠發展、興趣愛好、薪資待遇等做通盤考慮，慎(shen)重(zhong)選擇(ze)。企(qi)業(ye)也應該(gai)更多關注(zhu)員(yuan)工的(de)(de)需求(qiu)，站在他們的(de)(de)角度為他們規劃職業(ye)生涯，創造更公平的(de)(de)機(ji)會(hui)，營(ying)造更暖(nuan)心的(de)(de)氛圍，讓(rang)“有盼頭”成為一種(zhong)共(gong)識。