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熟悉職場的人都知道，每年春秋兩季都會迎來跳槽小高峰，這種現象被戲稱為離職場的“金三銀四”、“金九銀十”。

其實(shi)，年輕人換工作(zuo)未必就是(shi)(shi)不(bu)安分(fen)。美國兩位心理學教(jiao)授曾(ceng)對(dui)頻(pin)繁跳(tiao)槽(cao)的(de)(de)(de)(de)人進行了(le)研究，他們發現，頻(pin)繁跳(tiao)槽(cao)者(zhe)主要(yao)分(fen)兩種類型(xing)，一種是(shi)(shi)“逃(tao)避(bi)驅動(dong)(dong)型(xing)”，一種是(shi)(shi)“進步驅動(dong)(dong)型(xing)”。“進步驅動(dong)(dong)型(xing)”的(de)(de)(de)(de)人能夠自我指導(dao)，有取得成(cheng)績(ji)的(de)(de)(de)(de)強烈驅動(dong)(dong)力，他們頻(pin)繁跳(tiao)槽(cao)是(shi)(shi)為了(le)讓職(zhi)業(ye)(ye)發展有更大(da)的(de)(de)(de)(de)空間。這(zhe)樣(yang)的(de)(de)(de)(de)跳(tiao)槽(cao)者(zhe)深知自己(ji)想要(yao)的(de)(de)(de)(de)未來是(shi)(shi)怎(zen)樣(yang)的(de)(de)(de)(de)，也對(dui)職(zhi)業(ye)(ye)前景有理性(xing)的(de)(de)(de)(de)通盤考(kao)慮，在“不(bu)安分(fen)”的(de)(de)(de)(de)外表下，是(shi)(shi)一顆(ke)想干(gan)事業(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)激情澎(peng)湃(pai)的(de)(de)(de)(de)心。職(zhi)場有一定(ding)的(de)(de)(de)(de)流動(dong)(dong)率是(shi)(shi)正(zheng)常(chang)的(de)(de)(de)(de)，這(zhe)部分(fen)人應該(gai)劃入正(zheng)常(chang)流動(dong)(dong)范圍內。

還有(you)(you)一(yi)部分人，頻繁換工(gong)作可能是出于“任(ren)(ren)性”和(he)“好玩”。比如一(yi)些80后、90后獨(du)生子女，父母在(zai)經濟上鼎力支持，他們肩上幾乎沒有(you)(you)任(ren)(ren)何(he)家庭負擔。于是在(zai)職(zhi)(zhi)業(ye)的(de)(de)道路上具備了“任(ren)(ren)性”的(de)(de)資本，干一(yi)份工(gong)作稍有(you)(you)不(bu)順心便撂挑子走人，甚至一(yi)些在(zai)旁人眼(yan)中不(bu)是問題的(de)(de)問題，也成(cheng)為他們辭職(zhi)(zhi)的(de)(de)理由(you)。

前不(bu)久網上(shang)熱傳一句話：“世界(jie)那么(me)大，我想去看(kan)(kan)看(kan)(kan)”，這是某位(wei)女教(jiao)師辭職(zhi)信(xin)上(shang)的內容(rong)。的確(que)，世界(jie)那么(me)大，我們(men)都想去看(kan)(kan)看(kan)(kan)，但(dan)“說走就走”的離職(zhi)是否真(zhen)的那么(me)瀟(xiao)灑(sa)呢(ni)？仔細考量我們(men)不(bu)難發現，過于頻繁(fan)的跳槽不(bu)僅(jin)不(bu)瀟(xiao)灑(sa)，還會給自己減(jian)分。

首先，對人(ren)脈圈有影響(xiang)。人(ren)與(yu)人(ren)之間，從(cong)陌生到熟(shu)悉、從(cong)熟(shu)悉到信任都需(xu)要(yao)時間。對經常跳槽的(de)(de)(de)人(ren)來說，只是(shi)(shi)一個個企業的(de)(de)(de)短暫經歷(li)，而不會建立起與(yu)同(tong)事的(de)(de)(de)牢固關系，這是(shi)(shi)職業發展(zhan)的(de)(de)(de)硬傷。其次，對職業能力有影響(xiang)。跳槽后(hou)，因為單位(wei)情(qing)況不同(tong)，一旦過(guo)去(qu)的(de)(de)(de)積(ji)累不能與(yu)新崗位(wei)接續，就等于要(yao)從(cong)零(ling)開始(shi)，對自己影響(xiang)很大。

再(zai)次(ci)，對個人(ren)信(xin)譽有影響，經常跳槽的人(ren)，給人(ren)的印(yin)象(xiang)就是不安分守(shou)己(ji)，缺乏忠誠度，企業(ye)對你的信(xin)任(ren)度必定大打折扣，朋友圈會(hui)認為你不定性，家人(ren)則(ze)會(hui)認為你心浮氣(qi)躁。

個人選擇什么職業(ye)本無(wu)可厚非，但過于(yu)頻繁的(de)跳(tiao)槽(cao)絕(jue)不是個性(xing)體(ti)現(xian)。跳(tiao)槽(cao)之前(qian)不妨三思而行，將長遠發展、興(xing)趣愛好、薪(xin)資待(dai)遇(yu)等(deng)做通盤考慮，慎重選擇。企業(ye)也應該更多關注員工的(de)需(xu)求，站在他們的(de)角度為他們規劃(hua)職業(ye)生涯，創造(zao)更公平的(de)機會(hui)，營造(zao)更暖心的(de)氛圍，讓“有盼頭”成為一(yi)種共識。