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“職(zhi)業(ye)空(kong)(kong)窗期(qi)”其(qi)實是職(zhi)場人大部(bu)門都經歷過的一種狀(zhuang)態，超過了80%的職(zhi)場人有過半年以上的“職(zhi)業(ye)空(kong)(kong)窗期(qi)”。那么面對各種境遇導(dao)致的職(zhi)場空(kong)(kong)白，應該如何應對才會不影響今(jin)后的求職(zhi)呢(ni)？

空白不要“遮掩”

首先，職場人(ren)求職時(shi)(shi)切忌刻意遮(zhe)掩曾經的(de)(de)(de)(de)“空白”，因為(wei)無論在(zai)工(gong)作(zuo)中還是(shi)生活中，誠信都應該是(shi)最起碼的(de)(de)(de)(de)態度。職場空窗期確實是(shi)在(zai)求職時(shi)(shi)候企業(ye)比較關(guan)注的(de)(de)(de)(de)一(yi)(yi)個問(wen)(wen)題，并且會詢問(wen)(wen)一(yi)(yi)些原因。不(bu)過由于繼續(xu)深造，生育休假，照看家人(ren)，身體問(wen)(wen)題等(deng)客觀原因造成的(de)(de)(de)(de)，時(shi)(shi)間不(bu)要太長，只要做出合(he)理的(de)(de)(de)(de)解(jie)(jie)釋和說明(ming)，企業(ye)是(shi)會理解(jie)(jie)的(de)(de)(de)(de)，并不(bu)會直(zhi)接對(dui)錄用產生影(ying)響。而(er)對(dui)于一(yi)(yi)些主(zhu)(zhu)觀造成的(de)(de)(de)(de)原因，比如旅游去，或者就是(shi)休息一(yi)(yi)段時(shi)(shi)間，或者求職歲月都不(bu)太成功的(de)(de)(de)(de)，往(wang)往(wang)會深入了解(jie)(jie)一(yi)(yi)下(xia)原因，看看對(dui)這次(ci)求職的(de)(de)(de)(de)動機之類的(de)(de)(de)(de)。不(bu)過不(bu)管是(shi)客觀的(de)(de)(de)(de)或者主(zhu)(zhu)觀的(de)(de)(de)(de)，最好能夠理性的(de)(de)(de)(de)看待這段空窗期，合(he)理的(de)(de)(de)(de)給出解(jie)(jie)釋，千萬不(bu)要遮(zhe)掩，相信企業(ye)還是(shi)更注重能力(li)的(de)(de)(de)(de)。

不要造假“填滿”

空(kong)窗(chuang)(chuang)(chuang)期是(shi)一(yi)(yi)個普遍的(de)(de)(de)(de)(de)現象(xiang)，但是(shi)企(qi)業卻對這段時(shi)間(jian)敏感。所以有一(yi)(yi)些(xie)求(qiu)職者為了避免說不(bu)(bu)出(chu)來的(de)(de)(de)(de)(de)尷尬，就(jiu)適當的(de)(de)(de)(de)(de)拉長每個工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的(de)(de)(de)(de)(de)時(shi)間(jian)，或者寫一(yi)(yi)些(xie)其他的(de)(de)(de)(de)(de)，把(ba)空(kong)窗(chuang)(chuang)(chuang)期填(tian)滿。其實這樣的(de)(de)(de)(de)(de)做法并(bing)不(bu)(bu)可(ke)取，因為等待(dai)也是(shi)一(yi)(yi)種選擇，等待(dai)期間(jian)的(de)(de)(de)(de)(de)收獲(huo)(huo)不(bu)(bu)一(yi)(yi)定比(bi)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)收獲(huo)(huo)少。并(bing)且謊言(yan)是(shi)容易被(bei)識破的(de)(de)(de)(de)(de)。有時(shi)候“空(kong)窗(chuang)(chuang)(chuang)期”對求(qiu)職者職業生涯的(de)(de)(de)(de)(de)發展是(shi)有益(yi)的(de)(de)(de)(de)(de)。比(bi)如去充電，旅行，或者就(jiu)是(shi)一(yi)(yi)些(xie)照顧家人之類的(de)(de)(de)(de)(de)，只要能說出(chu)空(kong)窗(chuang)(chuang)(chuang)期的(de)(de)(de)(de)(de)合理(li)安排，最好總結一(yi)(yi)些(xie)感悟，寫出(chu)一(yi)(yi)段心路歷程，應該不(bu)(bu)會成為企(qi)業不(bu)(bu)錄用的(de)(de)(de)(de)(de)導火線(xian)。

適當運用“技巧”

誠(cheng)實的去面對(dui)自(zi)己、面對(dui)企業、面對(dui)空窗期，也(ye)許是最好的選擇，不過(guo)在表述的時(shi)候也(ye)需要一(yi)些技巧(qiao)，方能(neng)更有(you)說服力。比如(ru)工作經歷中的具體時(shi)間只寫從某年至某年，將月份省略掉。這樣一(yi)來，只要你(ni)失業的時(shi)間沒有(you)超過(guo)一(yi)年，就(jiu)可(ke)以掩(yan)飾(shi)過(guo)去了。

其次(ci)把在失業(ye)(ye)(ye)期間做過的(de)(de)非工作(zuo)性質的(de)(de)事(shi)情寫在簡歷(li)(li)中。比如說，你(ni)可(ke)(ke)能(neng)花了幾個月時(shi)間學習(xi)英語，這樣就可(ke)(ke)以(yi)(yi)把面試官的(de)(de)注(zhu)意力引向你(ni)英文(wen)能(neng)力的(de)(de)提升(sheng)以(yi)(yi)及有(you)清晰的(de)(de)職業(ye)(ye)(ye)規劃(hua)方(fang)面上來。總之，企業(ye)(ye)(ye)對(dui)(dui)有(you)“職場空(kong)白(bai)期”的(de)(de)求(qiu)職者接受與否(fou)，主要是(shi)看這段(duan)經歷(li)(li)對(dui)(dui)求(qiu)職者自(zi)身的(de)(de)價值影(ying)響有(you)多大。會(hui)考(kao)慮求(qiu)職者的(de)(de)空(kong)白(bai)期是(shi)否(fou)對(dui)(dui)其業(ye)(ye)(ye)務技能(neng)造成影(ying)響，求(qiu)職者是(shi)否(fou)可(ke)(ke)以(yi)(yi)很(hen)快進入(ru)工作(zuo)狀態，空(kong)白(bai)期是(shi)否(fou)會(hui)影(ying)響求(qiu)職者對(dui)(dui)于職業(ye)(ye)(ye)目標的(de)(de)確認等(deng)等(deng)。如果求(qiu)職者對(dui)(dui)自(zi)己有(you)很(hen)好的(de)(de)規劃(hua)，而且專業(ye)(ye)(ye)知(zhi)識和技能(neng)水平都很(hen)扎實的(de)(de)話，對(dui)(dui)成功找到(dao)工作(zuo)是(shi)沒(mei)有(you)影(ying)響的(de)(de)。