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“職(zhi)業空窗期”其(qi)實是職(zhi)場(chang)人大部門都經(jing)歷過(guo)的(de)一(yi)種狀(zhuang)態(tai)，超過(guo)了80%的(de)職(zhi)場(chang)人有過(guo)半年以上的(de)“職(zhi)業空窗期”。那(nei)么面對(dui)各種境(jing)遇(yu)導致的(de)職(zhi)場(chang)空白(bai)，應該如何(he)應對(dui)才會不影響今(jin)后的(de)求職(zhi)呢？

空白不要“遮掩”

首先，職(zhi)場人求職(zhi)時(shi)切忌刻(ke)意遮(zhe)掩(yan)曾經的(de)(de)(de)(de)“空白”，因為無論在(zai)工作中(zhong)還是(shi)生活中(zhong)，誠信都應該是(shi)最起碼的(de)(de)(de)(de)態(tai)度。職(zhi)場空窗期(qi)確實是(shi)在(zai)求職(zhi)時(shi)候企業(ye)比較關注的(de)(de)(de)(de)一(yi)個問(wen)題，并且會(hui)詢問(wen)一(yi)些(xie)原(yuan)因。不(bu)過由于繼續深(shen)造(zao)，生育休假，照看家(jia)人，身體問(wen)題等客(ke)觀(guan)原(yuan)因造(zao)成(cheng)的(de)(de)(de)(de)，時(shi)間不(bu)要太(tai)長，只要做出合(he)理(li)的(de)(de)(de)(de)解釋和說明，企業(ye)是(shi)會(hui)理(li)解的(de)(de)(de)(de)，并不(bu)會(hui)直接對(dui)錄用產生影響。而對(dui)于一(yi)些(xie)主觀(guan)造(zao)成(cheng)的(de)(de)(de)(de)原(yuan)因，比如旅游(you)去，或者就是(shi)休息一(yi)段時(shi)間，或者求職(zhi)歲月都不(bu)太(tai)成(cheng)功的(de)(de)(de)(de)，往(wang)往(wang)會(hui)深(shen)入了解一(yi)下原(yuan)因，看看對(dui)這(zhe)次(ci)求職(zhi)的(de)(de)(de)(de)動機之類的(de)(de)(de)(de)。不(bu)過不(bu)管(guan)是(shi)客(ke)觀(guan)的(de)(de)(de)(de)或者主觀(guan)的(de)(de)(de)(de)，最好能(neng)(neng)夠理(li)性的(de)(de)(de)(de)看待這(zhe)段空窗期(qi)，合(he)理(li)的(de)(de)(de)(de)給出解釋，千萬不(bu)要遮(zhe)掩(yan)，相(xiang)信企業(ye)還是(shi)更注重能(neng)(neng)力的(de)(de)(de)(de)。

不要造假“填滿”

空(kong)窗期(qi)(qi)是(shi)一個普遍的(de)(de)(de)現象，但是(shi)企業卻對這(zhe)段(duan)時(shi)(shi)間敏感。所以有(you)(you)一些(xie)求職者(zhe)為了避免說(shuo)不(bu)出來的(de)(de)(de)尷尬，就適當的(de)(de)(de)拉長每個工(gong)作的(de)(de)(de)時(shi)(shi)間，或(huo)者(zhe)寫(xie)一些(xie)其(qi)他的(de)(de)(de)，把空(kong)窗期(qi)(qi)填滿。其(qi)實這(zhe)樣的(de)(de)(de)做法并(bing)不(bu)可(ke)取，因為等(deng)待也是(shi)一種選擇，等(deng)待期(qi)(qi)間的(de)(de)(de)收獲(huo)不(bu)一定(ding)比工(gong)作收獲(huo)少。并(bing)且謊言是(shi)容易被識(shi)破的(de)(de)(de)。有(you)(you)時(shi)(shi)候“空(kong)窗期(qi)(qi)”對求職者(zhe)職業生(sheng)涯的(de)(de)(de)發展(zhan)是(shi)有(you)(you)益的(de)(de)(de)。比如去充電，旅行，或(huo)者(zhe)就是(shi)一些(xie)照顧家人之(zhi)類(lei)的(de)(de)(de)，只(zhi)要能說(shuo)出空(kong)窗期(qi)(qi)的(de)(de)(de)合理(li)安(an)排，最好總結(jie)一些(xie)感悟，寫(xie)出一段(duan)心路歷(li)程，應(ying)該不(bu)會成為企業不(bu)錄用的(de)(de)(de)導火(huo)線。

適當運用“技巧”

誠實的(de)去(qu)面(mian)(mian)對自己(ji)、面(mian)(mian)對企業、面(mian)(mian)對空(kong)窗期，也許(xu)是最好的(de)選(xuan)擇，不過(guo)在表述的(de)時候(hou)也需(xu)要一(yi)些技(ji)巧(qiao)，方能更有(you)說服力。比(bi)如工作經(jing)歷中(zhong)的(de)具體時間只寫從(cong)某年至(zhi)某年，將(jiang)月(yue)份省略掉。這樣一(yi)來，只要你失業的(de)時間沒有(you)超(chao)過(guo)一(yi)年，就可以掩飾過(guo)去(qu)了。

其次(ci)把在(zai)失(shi)業(ye)期間做過的(de)(de)(de)非(fei)工作(zuo)性(xing)質的(de)(de)(de)事情寫在(zai)簡歷中(zhong)。比如(ru)說(shuo)，你可(ke)能(neng)(neng)花了(le)幾個月時間學習英(ying)語(yu)，這樣就可(ke)以(yi)(yi)把面(mian)(mian)試官的(de)(de)(de)注(zhu)意力(li)引向(xiang)你英(ying)文(wen)能(neng)(neng)力(li)的(de)(de)(de)提升以(yi)(yi)及有(you)(you)清晰的(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)業(ye)規(gui)劃方面(mian)(mian)上來。總之，企(qi)業(ye)對(dui)有(you)(you)“職(zhi)(zhi)場空白期”的(de)(de)(de)求(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)(zhe)(zhe)接受與(yu)否(fou)(fou)，主要是看這段(duan)經歷對(dui)求(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)(zhe)(zhe)自(zi)身的(de)(de)(de)價值影(ying)響有(you)(you)多大(da)。會(hui)考慮求(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)(zhe)(zhe)的(de)(de)(de)空白期是否(fou)(fou)對(dui)其業(ye)務(wu)技能(neng)(neng)造成影(ying)響，求(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)(zhe)(zhe)是否(fou)(fou)可(ke)以(yi)(yi)很快進入工作(zuo)狀態(tai)，空白期是否(fou)(fou)會(hui)影(ying)響求(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)(zhe)(zhe)對(dui)于職(zhi)(zhi)業(ye)目標的(de)(de)(de)確認等等。如(ru)果求(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)(zhe)(zhe)對(dui)自(zi)己有(you)(you)很好的(de)(de)(de)規(gui)劃，而(er)且專業(ye)知識(shi)和技能(neng)(neng)水平都很扎實(shi)的(de)(de)(de)話，對(dui)成功找到(dao)工作(zuo)是沒有(you)(you)影(ying)響的(de)(de)(de)。