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16日下午，德州市政府新聞辦舉行新聞發布會，通報德州市機關事業單位養老保險制度改革的有關情況。記者從會上獲悉，德州市機關事業單位工作人員養老保險制度改革啟動，意味著德州20余萬名機關事業單位工作人員和退休人員被納入社會養老保險體系。

本次改革適用于按照(zhao)公(gong)務(wu)員(yuan)法管(guan)理(li)的單位、參照(zhao)公(gong)務(wu)員(yuan)法管(guan)理(li)的機關（單位）、事業單位及其編制內的工作人(ren)員(yuan)，改革的時(shi)間(jian)（改革基準日）為2014年10月1日。

在繳(jiao)費(fei)比例(li)(li)和繳(jiao)費(fei)基數方面，具體規(gui)定(ding)是單位按參加機關事業單位養老保險工作(zuo)人員的(de)個人繳(jiao)費(fei)工資(zi)之和作(zuo)為繳(jiao)費(fei)基數，按20%的(de)比例(li)(li)繳(jiao)費(fei)；個人按規(gui)定(ding)的(de)工資(zi)項目(mu)之和作(zuo)為繳(jiao)費(fei)基數，按8%的(de)比例(li)(li)繳(jiao)費(fei)，全部計(ji)入個人賬(zhang)戶，按規(gui)定(ding)計(ji)息(xi)，余額可(ke)以依法(fa)繼承。

在(zai)基本(ben)(ben)養老金(jin)待(dai)(dai)遇確定(ding)機制方面，改革后基本(ben)(ben)養老金(jin)待(dai)(dai)遇由兩部分組成：一(yi)是基礎(chu)養老金(jin)，以省上(shang)年(nian)度在(zai)崗職(zhi)工(gong)月平(ping)均工(gong)資(zi)和本(ben)(ben)人指數化月平(ping)均繳(jiao)費(fei)工(gong)資(zi)的(de)平(ping)均值為基數，繳(jiao)費(fei)每滿1年(nian)發(fa)給1%。基礎(chu)養老金(jin)主要體現了“長(chang)繳(jiao)多(duo)得(de)”，繳(jiao)費(fei)時(shi)間越(yue)長(chang)，待(dai)(dai)遇水(shui)平(ping)越(yue)高。二是個人賬(zhang)戶(hu)(hu)養老金(jin)，以個人賬(zhang)戶(hu)(hu)儲存(cun)額(e)(e)除以國家統(tong)一(yi)規定(ding)的(de)月數計發(fa)。個人賬(zhang)戶(hu)(hu)儲存(cun)額(e)(e)包含歷年(nian)個人繳(jiao)費(fei)的(de)本(ben)(ben)金(jin)與(yu)利息。個人賬(zhang)戶(hu)(hu)養老金(jin)主要體現了“多(duo)繳(jiao)多(duo)得(de)”，繳(jiao)費(fei)越(yue)多(duo)，待(dai)(dai)遇水(shui)平(ping)越(yue)高。

為(wei)保證改革(ge)(ge)的(de)(de)(de)(de)平穩過(guo)(guo)(guo)渡(du)，改革(ge)(ge)后(hou)基(ji)本養老(lao)(lao)金(jin)待遇(yu)(yu)的(de)(de)(de)(de)確(que)定(ding)，實行“老(lao)(lao)人(ren)(ren)老(lao)(lao)辦法、新人(ren)(ren)新辦法、中(zhong)(zhong)人(ren)(ren)逐步(bu)過(guo)(guo)(guo)渡(du)辦法”，即“老(lao)(lao)人(ren)(ren)老(lao)(lao)辦法”就是改革(ge)(ge)前(qian)(qian)已(yi)經退(tui)休(xiu)的(de)(de)(de)(de)“老(lao)(lao)人(ren)(ren)”，繼續按(an)照原待遇(yu)(yu)標準發放基(ji)本養老(lao)(lao)金(jin)，同(tong)時(shi)執行今(jin)后(hou)的(de)(de)(de)(de)待遇(yu)(yu)調整政策；“新人(ren)(ren)新辦法”就是改革(ge)(ge)后(hou)參加工作(zuo)(zuo)的(de)(de)(de)(de)“新人(ren)(ren)”，退(tui)休(xiu)時(shi)按(an)這次改革(ge)(ge)確(que)定(ding)的(de)(de)(de)(de)基(ji)本養老(lao)(lao)金(jin)待遇(yu)(yu)計(ji)發辦法計(ji)發基(ji)礎養老(lao)(lao)金(jin)和(he)個(ge)人(ren)(ren)賬戶(hu)養老(lao)(lao)金(jin)；“中(zhong)(zhong)人(ren)(ren)逐步(bu)過(guo)(guo)(guo)渡(du)辦法”就是對于改革(ge)(ge)前(qian)(qian)參加工作(zuo)(zuo)、改革(ge)(ge)后(hou)退(tui)休(xiu)的(de)(de)(de)(de)“中(zhong)(zhong)人(ren)(ren)”，改革(ge)(ge)前(qian)(qian)機關事業單位的(de)(de)(de)(de)工作(zuo)(zuo)年(nian)限認定(ding)為(wei)“視(shi)同(tong)繳費年(nian)限”，在發給(gei)基(ji)礎養老(lao)(lao)金(jin)和(he)個(ge)人(ren)(ren)賬戶(hu)養老(lao)(lao)金(jin)的(de)(de)(de)(de)同(tong)時(shi)，再依據(ju)視(shi)同(tong)繳費年(nian)限長短等因素(su)發給(gei)過(guo)(guo)(guo)渡(du)性養老(lao)(lao)金(jin)。為(wei)更好(hao)地(di)保障“中(zhong)(zhong)人(ren)(ren)”待遇(yu)(yu)平穩過(guo)(guo)(guo)渡(du)，自改革(ge)(ge)之日起(qi)設立(li)10年(nian)過(guo)(guo)(guo)渡(du)期。

此外，在改革(ge)(ge)基(ji)本(ben)養老保險制(zhi)度的(de)(de)(de)同時，改革(ge)(ge)范圍內的(de)(de)(de)所有機(ji)關事業(ye)(ye)單位(wei)工(gong)作人(ren)(ren)員（不包括已退休人(ren)(ren)員）都建(jian)立職(zhi)業(ye)(ye)年金制(zhi)度。職(zhi)業(ye)(ye)年金基(ji)金采用個(ge)人(ren)(ren)賬戶(hu)方式管理，單位(wei)按工(gong)資(zi)總額的(de)(de)(de)8%繳(jiao)費(fei)，個(ge)人(ren)(ren)按本(ben)人(ren)(ren)繳(jiao)費(fei)工(gong)資(zi)的(de)(de)(de)4%繳(jiao)費(fei)，連同投資(zi)運(yun)營收益全部計入(ru)個(ge)人(ren)(ren)賬戶(hu)。

據(ju)了解，改革(ge)(ge)之后(hou)，整體(ti)上(shang)不會降(jiang)低機關(guan)(guan)事業單(dan)位工作人員的(de)養老(lao)(lao)待遇(yu)水平。對于機關(guan)(guan)事業單(dan)位的(de)勞動(dong)合同制工人問題，德州(zhou)市人社局相關(guan)(guan)負責(ze)人表示，原則上(shang)，這(zhe)部分群(qun)體(ti)與其他編制內人員應執行同樣的(de)的(de)參(can)保繳(jiao)費政策(ce)(ce)，改革(ge)(ge)前已(yi)退休(xiu)的(de)人員，其養老(lao)(lao)金(jin)按規定納入(ru)統籌基金(jin)支付；改革(ge)(ge)后(hou)退休(xiu)的(de)人員，暫(zan)按省有關(guan)(guan)規定計發(fa)養老(lao)(lao)金(jin)。這(zhe)部分人員在機關(guan)(guan)事業單(dan)位養老(lao)(lao)保險制度改革(ge)(ge)前的(de)個人繳(jiao)費暫(zan)不返還(huan)。對于今后(hou)是否返還(huan)，繳(jiao)費指數如何認(ren)定等(deng)問題，待國家和省政策(ce)(ce)明(ming)確(que)后(hou)再行處理。