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作為在(zai)職場混(hun)跡多年的你(ni)，是否(fou)也曾迷茫過自己的未來何(he)去何(he)從。跳槽換了一家又一家的公司，雖然(ran)工(gong)資(zi)水漲(zhang)船高(gao)，可你(ni)總是感覺現在(zai)的工(gong)作并不(bu)是你(ni)所想(xiang)要。其實，生活中很多人(ren)都不(bu)知(zhi)道(dao)自己該(gai)干什么(me)，應該(gai)怎么(me)著手自己的職場生涯。

雖(sui)然(ran)你(ni)不是專業的職業規劃師，但其實(shi)為自(zi)(zi)己規劃職業生涯一點(dian)(dian)都不難。如果你(ni)花點(dian)(dian)時間設定目標，找到方向，并在工作之余有意(yi)地(di)改善自(zi)(zi)己相關的工作技能(neng)，擴大自(zi)(zi)己的人脈和個人影響(xiang)力，實(shi)現自(zi)(zi)己的職場抱負(fu)并不難。

萬事開(kai)頭(tou)難，在(zai)職(zhi)場規劃(hua)道路起航之前，你首先需要(yao)(yao)做的(de)便是(shi)(shi)設定目(mu)標。一(yi)(yi)般來(lai)說目(mu)標分(fen)為(wei)長期(qi)目(mu)標和短期(qi)目(mu)標。長期(qi)目(mu)標是(shi)(shi)你3年(nian)-5年(nian)乃至(zhi)10年(nian)之后所(suo)需要(yao)(yao)達到的(de)職(zhi)場高度，想要(yao)(yao)成(cheng)為(wei)知名企業(ye)(ye)的(de)高層管理，成(cheng)為(wei)某一(yi)(yi)行業(ye)(ye)頂尖的(de)大拿或(huo)是(shi)(shi)資深(shen)的(de)從業(ye)(ye)者，這些(xie)都可(ke)以稱(cheng)之為(wei)長期(qi)目(mu)標。而短期(qi)目(mu)標便是(shi)(shi)將實現長期(qi)目(mu)標的(de)過程(cheng)分(fen)解開(kai)來(lai)。你可(ke)以周期(qi)性地設定一(yi)(yi)個計劃(hua)，然(ran)后預先寫出(chu)一(yi)(yi)份簡(jian)歷，匹配(pei)上你這一(yi)(yi)階段的(de)短期(qi)目(mu)標。當過了這一(yi)(yi)階段之后，你需要(yao)(yao)回過頭(tou)來(lai)看看你現在(zai)所(suo)完(wan)成(cheng)的(de)到底有沒有和當初簡(jian)歷上的(de)目(mu)標匹配(pei)。

這么做還有一(yi)個好(hao)處，當(dang)你(ni)在這一(yi)階(jie)段(duan)的(de)(de)(de)目標(biao)完(wan)成(cheng)之后，相應的(de)(de)(de)，你(ni)的(de)(de)(de)個人簡歷(li)也完(wan)善了。如此循環往(wang)復，當(dang)你(ni)真正(zheng)需要跳槽(cao)時，你(ni)的(de)(de)(de)簡歷(li)基本和你(ni)的(de)(de)(de)個人職業需求(qiu)一(yi)致，對于HR來(lai)說，目標(biao)明(ming)確的(de)(de)(de)求(qiu)職者通(tong)常也是(shi)他們最(zui)青睞的(de)(de)(de)。

職場日志(zhi)，像航海日志(zhi)一樣記錄(lu)你的職業軌跡。

職業(ye)規劃的(de)(de)核心條件是你在職場(chang)中的(de)(de)成(cheng)長(chang)軌(gui)跡(ji)。那么你應(ying)該(gai)如何確定未來(lai)的(de)(de)成(cheng)長(chang)方向(xiang)呢？建議(yi)：你應(ying)該(gai)撿起快(kuai)要(yao)被(bei)你丟掉(diao)的(de)(de)周期性(xing)撰(zhuan)寫工作日志的(de)(de)習(xi)慣。工作日志看似枯燥無味(wei)，但能讓你回過(guo)(guo)頭來(lai)看到過(guo)(guo)去的(de)(de)成(cheng)長(chang)軌(gui)跡(ji)，從“未來(lai)”的(de)(de)角度(du)找出(chu)自己過(guo)(guo)去的(de)(de)不足。

擴大你的(de)影響力，有意識地接觸(chu)圈子外的(de)人(ren)。

你或許需(xu)要畫(hua)一(yi)幅人脈地圖(tu)，以(yi)生活中(zhong)和(he)工作(zuo)中(zhong)所認識的(de)(de)人作(zuo)為節點，并用圈(quan)子將其分類。同時，你還需(xu)要將他們的(de)(de)影(ying)響(xiang)力標注出來(lai)，然后(hou)有意識地接(jie)近那些你認為影(ying)響(xiang)力大(da)的(de)(de)人，職(zhi)場中(zhong)不(bu)缺(que)(que)少貴人，而(er)是缺(que)(que)乏一(yi)雙發現(xian)他們的(de)(de)眼(yan)睛。你還可以(yi)借鑒人力資源中(zhong)獵(lie)頭的(de)(de)方法，如果你對哪家公司向往的(de)(de)話，可以(yi)先從該公司員工入(ru)手，通過(guo)關系和(he)其結(jie)交成為朋友。

總(zong)之，要(yao)為(wei)自己制定(ding)(ding)職業(ye)規(gui)劃，你(ni)(ni)需(xu)要(yao)像戰略家(jia)那樣思考(kao)，設定(ding)(ding)清晰(xi)的(de)目標、學習和強化職場技能，尋找職業(ye)生涯(ya)中(zhong)的(de)重要(yao)人士。通過撰寫工作日志，保(bao)證每(mei)天都(dou)有新的(de)進步，并讓你(ni)(ni)更好(hao)地定(ding)(ding)位自己。