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作(zuo)(zuo)為在(zai)職場混跡多年的你(ni)(ni)(ni)，是否也曾迷(mi)茫過自(zi)(zi)己(ji)的未來(lai)何(he)去何(he)從。跳槽換(huan)了(le)一(yi)家又(you)一(yi)家的公司，雖(sui)然(ran)工資水(shui)漲(zhang)船高，可你(ni)(ni)(ni)總(zong)是感(gan)覺(jue)現在(zai)的工作(zuo)(zuo)并不(bu)是你(ni)(ni)(ni)所想要。其實(shi)，生(sheng)活中很多人都(dou)不(bu)知道(dao)自(zi)(zi)己(ji)該干什(shen)么(me)，應(ying)該怎(zen)么(me)著手自(zi)(zi)己(ji)的職場生(sheng)涯(ya)。

雖(sui)然你不是專業的(de)職(zhi)業規劃(hua)師，但其(qi)實為自己(ji)規劃(hua)職(zhi)業生涯一點都不難。如果你花(hua)點時間設定目標，找(zhao)到方向，并(bing)在工作之余有意地改善(shan)自己(ji)相關(guan)的(de)工作技能，擴大自己(ji)的(de)人(ren)脈(mo)和個(ge)人(ren)影響力(li)，實現自己(ji)的(de)職(zhi)場抱負并(bing)不難。

萬事開頭難，在職場(chang)規劃道路起(qi)航之前，你(ni)(ni)首先需要(yao)(yao)做的(de)便(bian)(bian)是(shi)設定目(mu)(mu)標(biao)(biao)(biao)。一(yi)般(ban)來(lai)說(shuo)目(mu)(mu)標(biao)(biao)(biao)分為長期(qi)目(mu)(mu)標(biao)(biao)(biao)和短(duan)期(qi)目(mu)(mu)標(biao)(biao)(biao)。長期(qi)目(mu)(mu)標(biao)(biao)(biao)是(shi)你(ni)(ni)3年(nian)-5年(nian)乃至(zhi)10年(nian)之后(hou)(hou)所(suo)(suo)需要(yao)(yao)達到(dao)的(de)職場(chang)高(gao)度，想要(yao)(yao)成為知名企業(ye)(ye)的(de)高(gao)層管理，成為某一(yi)行業(ye)(ye)頂尖的(de)大拿或是(shi)資深的(de)從(cong)業(ye)(ye)者，這些都可(ke)(ke)以稱之為長期(qi)目(mu)(mu)標(biao)(biao)(biao)。而短(duan)期(qi)目(mu)(mu)標(biao)(biao)(biao)便(bian)(bian)是(shi)將實(shi)現長期(qi)目(mu)(mu)標(biao)(biao)(biao)的(de)過程分解開來(lai)。你(ni)(ni)可(ke)(ke)以周(zhou)期(qi)性地設定一(yi)個計劃，然后(hou)(hou)預(yu)先寫(xie)出一(yi)份簡歷(li)，匹配上你(ni)(ni)這一(yi)階段的(de)短(duan)期(qi)目(mu)(mu)標(biao)(biao)(biao)。當過了這一(yi)階段之后(hou)(hou)，你(ni)(ni)需要(yao)(yao)回過頭來(lai)看看你(ni)(ni)現在所(suo)(suo)完(wan)成的(de)到(dao)底有(you)沒(mei)有(you)和當初簡歷(li)上的(de)目(mu)(mu)標(biao)(biao)(biao)匹配。

這么做還有一個好處，當(dang)你(ni)在(zai)這一階段的(de)目(mu)標(biao)完成(cheng)之后，相應的(de)，你(ni)的(de)個人簡歷也完善了。如此循(xun)環往復，當(dang)你(ni)真正需要(yao)跳槽時，你(ni)的(de)簡歷基本和你(ni)的(de)個人職業需求一致，對于HR來說，目(mu)標(biao)明(ming)確的(de)求職者(zhe)通常(chang)也是他(ta)們最青(qing)睞的(de)。

職場日志，像航海日志一(yi)樣(yang)記錄你的(de)職業軌跡。

職(zhi)業(ye)規(gui)劃的(de)(de)核心條件是你在職(zhi)場中(zhong)的(de)(de)成(cheng)(cheng)長軌跡。那么(me)你應(ying)該(gai)如(ru)何確定未(wei)來的(de)(de)成(cheng)(cheng)長方向呢？建議(yi)：你應(ying)該(gai)撿起(qi)快要被你丟掉的(de)(de)周(zhou)期性撰寫工(gong)作(zuo)日(ri)志(zhi)的(de)(de)習(xi)慣。工(gong)作(zuo)日(ri)志(zhi)看似枯燥無(wu)味，但能讓(rang)你回過(guo)頭來看到過(guo)去(qu)的(de)(de)成(cheng)(cheng)長軌跡，從(cong)“未(wei)來”的(de)(de)角度找出自己(ji)過(guo)去(qu)的(de)(de)不足。

擴大你的(de)影(ying)響力，有意識地接觸(chu)圈子外(wai)的(de)人。

你(ni)(ni)或許需要畫一幅人(ren)(ren)脈地(di)圖，以(yi)(yi)生活中和工(gong)作(zuo)中所(suo)認識的(de)人(ren)(ren)作(zuo)為(wei)節(jie)點，并用(yong)圈子將其分類。同時，你(ni)(ni)還需要將他們的(de)影(ying)響力標注出來，然后有意識地(di)接近那些你(ni)(ni)認為(wei)影(ying)響力大的(de)人(ren)(ren)，職場中不缺少貴人(ren)(ren)，而是缺乏一雙發(fa)現他們的(de)眼睛。你(ni)(ni)還可以(yi)(yi)借鑒(jian)人(ren)(ren)力資源(yuan)中獵頭的(de)方法(fa)，如(ru)果你(ni)(ni)對哪(na)家(jia)公(gong)司向往的(de)話，可以(yi)(yi)先從該公(gong)司員工(gong)入手，通過關系和其結交成為(wei)朋友。

總之，要(yao)(yao)為自己制定職業規劃，你需要(yao)(yao)像戰略家(jia)那(nei)樣思考，設定清晰的目標、學習(xi)和強化(hua)職場(chang)技能，尋找(zhao)職業生涯中的重要(yao)(yao)人士(shi)。通過(guo)撰寫工作日志，保證每(mei)天都有(you)新的進步，并讓你更好地定位(wei)自己。