4399免费视频

“十三(san)五”規劃建議提(ti)出，到(dao)2020年城(cheng)鄉居民人均收入比2010年翻一番。

習主席指出(chu)，為確保(bao)到2020年(nian)實現國內(nei)生產總值和(he)城鄉居民人(ren)均收(shou)入比2010年(nian)翻一番的(de)目標(biao)，必(bi)須保(bao)持必(bi)要的(de)增長速度。

從城鄉居(ju)民(min)人(ren)均(jun)收入翻(fan)(fan)一番看，2010年(nian)城鎮居(ju)民(min)人(ren)均(jun)可支配收入和(he)農村居(ju)民(min)人(ren)均(jun)純收入分別為19109元(yuan)和(he)5919元(yuan)。到2020年(nian)翻(fan)(fan)一番，按(an)照居(ju)民(min)收入增(zeng)長(chang)和(he)經(jing)濟(ji)增(zeng)長(chang)同步的要(yao)求，“十(shi)三五”時期經(jing)濟(ji)年(nian)均(jun)增(zeng)長(chang)至(zhi)少也要(yao)達到6.5%。

★

收入“漲”聲響起，讓人振奮！

回看2015年，你的工資漲了嗎？

未來你的工資會繼續漲嗎？

企退人員：養老金十一連漲

數據：

從2015年(nian)1月1日(ri)起(qi)，企業退(tui)(tui)休(xiu)人(ren)(ren)員基本養老金(jin)(jin)(jin)水平(ping)再(zai)提高10%。這是我國連續第十一年(nian)上調(diao)(diao)企退(tui)(tui)人(ren)(ren)員退(tui)(tui)休(xiu)金(jin)(jin)(jin)。人(ren)(ren)社部發言人(ren)(ren)李忠介紹，全國近8000萬企業退(tui)(tui)休(xiu)人(ren)(ren)員基本養老金(jin)(jin)(jin)調(diao)(diao)整全部發放到位(wei)，調(diao)(diao)整后(hou)的(de)月人(ren)(ren)均(jun)養老金(jin)(jin)(jin)水平(ping)達到2200多元，月人(ren)(ren)均(jun)增加(jia)約210元。

釋疑：

武漢大學社(she)會保障研究中心教授向運華(hua)表示(shi)，近十(shi)一年(nian)來，企業退休職工養(yang)老(lao)金以每年(nian)10%的(de)增幅上(shang)(shang)調(diao)，明(ming)顯大于CPI漲幅，養(yang)老(lao)金絕對(dui)水平在提高。而CPI是綜合物價(jia)指數，其中的(de)家用(yong)電器(qi)等價(jia)格下(xia)降較快，但(dan)食物等退休人(ren)員的(de)生(sheng)活必(bi)需品漲幅較大，一定程(cheng)度上(shang)(shang)抵消了養(yang)老(lao)金上(shang)(shang)漲的(de)福(fu)祉(zhi)。

展望：

人社(she)部發(fa)言人李忠表示，下(xia)一(yi)步(bu)，將積極推進養(yang)老保險頂(ding)層設計研(yan)究，形成養(yang)老保險改革總體(ti)方案(an)、職(zhi)工基礎養(yang)老金全國統籌方案(an)等成果。

西(xi)南(nan)政(zheng)法(fa)大(da)學(xue)經濟法(fa)學(xue)院(yuan)教(jiao)授(shou)熊暉認為，應(ying)(ying)盡快建立基本(ben)養(yang)老金正(zheng)常調整(zheng)機制，可以選取通貨膨脹率(lv)特別(bie)是與(yu)老年人密切(qie)相關的生活必需(xu)品的價格漲(zhang)幅為掛(gua)鉤指標，同時調整(zheng)幅度還應(ying)(ying)與(yu)在職(zhi)(zhi)職(zhi)(zhi)工的工資(zi)水(shui)平(ping)掛(gua)鉤。

山(shan)東企業退休養老金政策(ce)

自2015年1月1日起(qi)，全省統(tong)一調(diao)整企業退休、退職人員基本養老金標準。

企業退休（退職）人員：

普遍調整由三(san)部(bu)分(fen)組成：第(di)一(yi)部(bu)分(fen)是定額調整，退(tui)休(xiu)人員(yuan)每人每月(yue)(yue)增(zeng)(zeng)(zeng)加125元、退(tui)職(zhi)人員(yuan)每人每月(yue)(yue)增(zeng)(zeng)(zeng)加100元；第(di)二部(bu)分(fen)是與繳費年限(xian)掛鉤調整，根據退(tui)休(xiu)人員(yuan)繳費年限(xian)長短劃分(fen)為7個(ge)檔次，月(yue)(yue)增(zeng)(zeng)(zeng)加額為30至90元；第(di)三(san)部(bu)分(fen)是與本(ben)人養老金水平掛鉤調整，按退(tui)休(xiu)（退(tui)職(zhi)）人員(yuan)2015年12月(yue)(yue)份本(ben)人月(yue)(yue)基本(ben)養老金的3.3%增(zeng)(zeng)(zeng)加。

此(ci)外，山東(dong)還對(dui)“建國前(qian)老工人(ren)”、“五七(qi)工”、“家(jia)屬(shu)工”等單獨制(zhi)定了養(yang)老金(jin)調整辦法。

“建國前老工人”：紅軍時期(qi)參加工作(zuo)(zuo)的每(mei)人每(mei)月555元(yuan)(yuan)，抗戰時期(qi)參加工作(zuo)(zuo)的每(mei)人每(mei)月475元(yuan)(yuan)，解放戰爭時期(qi)參加工作(zuo)(zuo)的每(mei)人每(mei)月395元(yuan)(yuan)。

“五七工(gong)”、“家(jia)屬工(gong)”：定(ding)額(e)每(mei)人每(mei)月增加100元。

機關事業單位人員：人均上漲約300元

數據：

人(ren)社部(bu)發言(yan)人(ren)李忠介紹，我國機關事(shi)業單位近4000萬在職人(ren)員，調整(zheng)基本(ben)(ben)(ben)工資(zi)標(biao)準(zhun)要將(jiang)部(bu)分(fen)規(gui)范津貼(tie)補(bu)貼(tie)納入基本(ben)(ben)(ben)工資(zi)，在基本(ben)(ben)(ben)工資(zi)標(biao)準(zhun)提高(gao)的同(tong)(tong)時，規(gui)范津貼(tie)補(bu)貼(tie)要按相同(tong)(tong)的額度(du)相應(ying)減少，這(zhe)部(bu)分(fen)收(shou)入并沒有(you)增(zeng)(zeng)加。其次，調整(zheng)基本(ben)(ben)(ben)工資(zi)標(biao)準(zhun)，與養老保(bao)險制度(du)改革同(tong)(tong)步進行，增(zeng)(zeng)加的基本(ben)(ben)(ben)工資(zi)大部(bu)分(fen)是(shi)養老保(bao)險制度(du)改革個人(ren)繳費的改革成(cheng)本(ben)(ben)(ben)。

考慮這些因素，實際(ji)增資(zi)幅度并不大。按全國平均水平計(ji)算(suan)，月人(ren)均實際(ji)增資(zi)300元左右。

釋疑：

由于(yu)基本工(gong)資(zi)實行全(quan)國統一標準，而養(yang)老(lao)保險個人繳費因(yin)各地工(gong)資(zi)水平(ping)的(de)不同存在(zai)差(cha)異，對工(gong)資(zi)收(shou)入水平(ping)較(jiao)高地區(qu)的(de)部分人員，增加的(de)工(gong)資(zi)可能不足(zu)以完全(quan)彌補個人繳費，當期收(shou)入還會有所下降(jiang)。

展望：

人社部部長尹蔚民表示，“十三(san)五(wu)”期(qi)間(jian)，將(jiang)以縮(suo)小工資(zi)(zi)收入差距(ju)為(wei)目標，更加(jia)注重健(jian)(jian)全分(fen)(fen)配(pei)機制(zhi)(zhi)。推進(jin)工資(zi)(zi)制(zhi)(zhi)度(du)(du)改革(ge)，統籌(chou)平(ping)衡好各(ge)方面群(qun)體的(de)利(li)益關系(xi)。健(jian)(jian)全工資(zi)(zi)水(shui)平(ping)決定(ding)、正常增長和支付保障(zhang)機制(zhi)(zhi)，切實發揮(hui)薪酬分(fen)(fen)配(pei)的(de)激(ji)勵導向作用，規范企業工資(zi)(zi)分(fen)(fen)配(pei)的(de)制(zhi)(zhi)度(du)(du)環(huan)境(jing)，完善適應機關事業單位特(te)點的(de)工資(zi)(zi)制(zhi)(zhi)度(du)(du)。

最低(di)工資：翻倍(bei)目標預計能(neng)順利完成

數據：

人(ren)社部(bu)2015年5月發布(bu)的(de)統計(ji)公(gong)報顯示，去年我國(guo)共有(you)19個地區調整了最(zui)(zui)(zui)低(di)工資標(biao)準，平均調增(zeng)幅度為14.1%。其(qi)中，月最(zui)(zui)(zui)低(di)工資標(biao)準最(zui)(zui)(zui)高的(de)是(shi)上海市的(de)1820元(yuan)，小時最(zui)(zui)(zui)低(di)工資標(biao)準最(zui)(zui)(zui)高的(de)是(shi)上海的(de)17元(yuan)。根據“十二五”規劃，我國(guo)計(ji)劃到2015年爭取實(shi)現最(zui)(zui)(zui)低(di)工資翻倍。不出意外，這個目(mu)標(biao)預(yu)計(ji)能順利完(wan)成。

山東最低工資標準：

根據規定(ding)，山東省從(cong)2015年3月(yue)1日開始執行新的(de)(de)最(zui)(zui)(zui)低(di)工(gong)(gong)資標(biao)準(zhun)。調(diao)整后(hou)的(de)(de)最(zui)(zui)(zui)低(di)工(gong)(gong)資標(biao)準(zhun)可以分為三類，最(zui)(zui)(zui)高月(yue)最(zui)(zui)(zui)低(di)工(gong)(gong)資標(biao)準(zhun)為1600元，最(zui)(zui)(zui)高小時(shi)最(zui)(zui)(zui)低(di)工(gong)(gong)資標(biao)準(zhun)為16元。