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近日，山東省“百校千企送崗”公益活動———煙臺青年現場雙選會在魯東大學舉行。來自全省的340余家優秀企業、包括近30個上市公司為港城廣大畢業生和待業青年提供了7000余個涉及文秘、人力資源、技術工程師、咨詢師、軟件工程師等50余個工種。多家企業招聘海報中均提及希望求職者“情商高”，這成為求職者加分項目之一。與此同時，也有企業看重求職者對父母的孝心，并將其納入考核范圍。

IT人才月薪普漲近20%

在招聘(pin)會上，大部分招聘(pin)企業(ye)給(gei)出的(de)IT人才月薪普遍上漲，漲幅(fu)在20%左(zuo)右，吸引(yin)了求(qiu)職者駐(zhu)足咨(zi)詢。

“以往(wang)(wang)我(wo)們(men)(men)給的(de)入職(zhi)薪(xin)資不會(hui)高于(yu)2500，但(dan)是因為IT人(ren)才現在比較(jiao)緊缺，所以我(wo)們(men)(men)這次會(hui)把(ba)入職(zhi)薪(xin)資提高到3000。”芝罘區一家企(qi)業的(de)招聘(pin)負責人(ren)李(li)女士說，他們(men)(men)公司急(ji)需5名軟(ruan)件設計工程師，最(zui)好(hao)是有一定的(de)工作經(jing)驗，可(ke)以讓他們(men)(men)企(qi)業在應聘(pin)階(jie)段(duan)就看到求職(zhi)者以往(wang)(wang)的(de)成果。

“這(zhe)次IT企業普遍給(gei)求職者漲(zhang)了(le)薪(xin)水，漲(zhang)幅大(da)約在20%。”萊(lai)山區(qu)一家軟件企業的招聘負責人(ren)唐先(xian)生稱，現在IT行業對人(ren)才的需(xu)求量大(da)，因(yin)此IT人(ren)才備(bei)受(shou)企業追捧。他們(men)(men)公司現在招的軟件工程師，以往薪(xin)資大(da)概(gai)在3000元，但這(zhe)次給(gei)出的薪(xin)資就漲(zhang)到了(le)3500元-4000元。“同行業的都(dou)漲(zhang)了(le)，我(wo)們(men)(men)不漲(zhang)不好招人(ren)。”唐先(xian)生如(ru)是(shi)說(shuo)。

情商高者容易找工作

當日的招聘會上，“情商高”這一應聘要求多次出現在多家企業的招聘宣傳海報上，有企業招聘負責人表示，在現在求職者專業技能差不多的情況下，情商高成了求職者的加分項。

“現在(zai)求職(zhi)者(zhe)的(de)(de)專業(ye)(ye)素養其實都(dou)差不多，沒(mei)有(you)太差的(de)(de)或太好(hao)(hao)的(de)(de)，所(suo)以(yi)“情(qing)(qing)商高(gao)”就(jiu)(jiu)成了求職(zhi)者(zhe)的(de)(de)一(yi)個(ge)優點(dian)。”芝(zhi)罘區(qu)一(yi)家企業(ye)(ye)的(de)(de)招(zhao)聘負責人胡先生稱，他們(men)企業(ye)(ye)面試(shi)(shi)時會(hui)采(cai)用壓力面試(shi)(shi)的(de)(de)手(shou)段。在(zai)這樣的(de)(de)情(qing)(qing)況下，那(nei)些(xie)內心(xin)不夠(gou)強大，情(qing)(qing)商不那(nei)么高(gao)的(de)(de)求職(zhi)者(zhe)會(hui)表現出煩躁、易(yi)怒、沮(ju)喪等(deng)情(qing)(qing)緒(xu)，而那(nei)些(xie)情(qing)(qing)商高(gao)的(de)(de)求職(zhi)者(zhe)就(jiu)(jiu)會(hui)相對淡(dan)定(ding)一(yi)些(xie)。他說(shuo)，這些(xie)人在(zai)與人打交道的(de)(de)時候會(hui)更加順利，靈活自如，對企業(ye)(ye)的(de)(de)發展有(you)很大的(de)(de)好(hao)(hao)處(chu)。“我們(men)就(jiu)(jiu)是(shi)需要那(nei)些(xie)可以(yi)在(zai)突發狀(zhuang)況下淡(dan)定(ding)自若(ruo)的(de)(de)求職(zhi)者(zhe)，因為面對不可控(kong)意外，只(zhi)有(you)自己不亂才可以(yi)更好(hao)(hao)的(de)(de)處(chu)理工作(zuo)問題。”胡先生說(shuo)。

企業招人“孝為先”

在招聘(pin)會上，有企業(ye)招聘(pin)負責人表示，孝順父母(mu)其實(shi)也是他(ta)們企業(ye)招聘(pin)的加分(fen)項之(zhi)一(yi)，因為這(zhe)樣(yang)的求職者(zhe)無(wu)疑更有責任心。

“我(wo)們在(zai)面(mian)試求職者的(de)時候會(hui)穿插問一(yi)些(xie)與孝(xiao)親有(you)關的(de)問題(ti)，并(bing)故意設置成(cheng)與工(gong)(gong)作發生沖突的(de)環境，看求職者怎么回答(da)。”開發區一(yi)家(jia)企業的(de)招聘負責人(ren)馬(ma)女士稱(cheng)，在(zai)這(zhe)種情況下(xia)就(jiu)有(you)些(xie)求職者害怕自己說(shuo)回家(jia)照顧(gu)老人(ren)會(hui)不(bu)(bu)被(bei)企業錄(lu)用，所以就(jiu)會(hui)選擇繼續留在(zai)工(gong)(gong)作崗位上。“其實這(zhe)并(bing)不(bu)(bu)是(shi)我(wo)們喜歡的(de)人(ren)才。”馬(ma)女士說(shuo)。

“我(wo)(wo)覺得工作也很重要(yao)，但假(jia)如真的(de)(de)工作與照顧父母(mu)發(fa)生(sheng)沖(chong)突(tu)的(de)(de)話，我(wo)(wo)會選擇換一份工作。”求職者(zhe)趙麗說，在(zai)現(xian)實生(sheng)活中不一定(ding)真的(de)(de)會發(fa)生(sheng)這樣的(de)(de)事，所以企業招聘(pin)負責人這么(me)問無非是想知道求職者(zhe)的(de)(de)價值觀。說實話就可以了，畢(bi)竟每個人都有父母(mu)。孝敬父母(mu)也是社會所提(ti)倡的(de)(de)事，并且也是人之常情。