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近日，山東省“百校千企送崗”公益活動———煙臺青年現場雙選會在魯東大學舉行。來自全省的340余家優秀企業、包括近30個上市公司為港城廣大畢業生和待業青年提供了7000余個涉及文秘、人力資源、技術工程師、咨詢師、軟件工程師等50余個工種。多家企業招聘海報中均提及希望求職者“情商高”，這成為求職者加分項目之一。與此同時，也有企業看重求職者對父母的孝心，并將其納入考核范圍。

IT人才月薪普漲近20%

在招聘會上(shang)，大(da)部(bu)分(fen)招聘企業(ye)給出的(de)IT人才月(yue)薪普遍(bian)上(shang)漲，漲幅在20%左右(you)，吸引了求職者駐足咨詢。

“以往我(wo)們(men)(men)給(gei)的入職(zhi)薪資(zi)不會高于2500，但(dan)是(shi)因為IT人才(cai)現在比較緊缺，所(suo)以我(wo)們(men)(men)這次會把入職(zhi)薪資(zi)提高到(dao)3000。”芝罘區一家企(qi)業的招聘負(fu)責人李(li)女士說，他們(men)(men)公司(si)急(ji)需5名軟件設計工程師，最好是(shi)有一定(ding)的工作經驗，可以讓他們(men)(men)企(qi)業在應聘階段就看到(dao)求職(zhi)者(zhe)以往的成(cheng)果。

“這(zhe)次(ci)IT企(qi)(qi)業(ye)(ye)普遍給求職者漲(zhang)了薪水，漲(zhang)幅大(da)約(yue)在20%。”萊(lai)山區一家軟件企(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)招(zhao)聘負責人(ren)唐(tang)(tang)先生稱，現在IT行業(ye)(ye)對人(ren)才的(de)(de)需(xu)求量(liang)大(da)，因此IT人(ren)才備受(shou)企(qi)(qi)業(ye)(ye)追捧(peng)。他們公司現在招(zhao)的(de)(de)軟件工程師，以往(wang)薪資大(da)概在3000元，但這(zhe)次(ci)給出的(de)(de)薪資就(jiu)漲(zhang)到了3500元-4000元。“同行業(ye)(ye)的(de)(de)都漲(zhang)了，我(wo)們不漲(zhang)不好招(zhao)人(ren)。”唐(tang)(tang)先生如是說。

情商高者容易找工作

當日的招聘會上，“情商高”這一應聘要求多次出現在多家企業的招聘宣傳海報上，有企業招聘負責人表示，在現在求職者專業技能差不多的情況下，情商高成了求職者的加分項。

“現在(zai)求(qiu)職(zhi)者的(de)(de)(de)(de)專(zhuan)業素養(yang)其實都差不(bu)多，沒(mei)有(you)(you)太(tai)差的(de)(de)(de)(de)或(huo)太(tai)好的(de)(de)(de)(de)，所以“情商高”就(jiu)成了求(qiu)職(zhi)者的(de)(de)(de)(de)一個優點。”芝罘(fu)區一家(jia)企(qi)業的(de)(de)(de)(de)招聘負責(ze)人胡(hu)先(xian)(xian)生(sheng)稱，他們企(qi)業面(mian)試時會采用壓力面(mian)試的(de)(de)(de)(de)手段。在(zai)這樣的(de)(de)(de)(de)情況(kuang)下，那些內心不(bu)夠強大，情商不(bu)那么高的(de)(de)(de)(de)求(qiu)職(zhi)者會表現出煩(fan)躁、易怒、沮喪等(deng)情緒，而(er)那些情商高的(de)(de)(de)(de)求(qiu)職(zhi)者就(jiu)會相對(dui)(dui)淡定一些。他說，這些人在(zai)與人打(da)交道的(de)(de)(de)(de)時候會更(geng)加(jia)順(shun)利，靈活(huo)自(zi)如，對(dui)(dui)企(qi)業的(de)(de)(de)(de)發(fa)展有(you)(you)很大的(de)(de)(de)(de)好處。“我們就(jiu)是需要那些可以在(zai)突發(fa)狀況(kuang)下淡定自(zi)若(ruo)的(de)(de)(de)(de)求(qiu)職(zhi)者，因為面(mian)對(dui)(dui)不(bu)可控意外，只有(you)(you)自(zi)己(ji)不(bu)亂才可以更(geng)好的(de)(de)(de)(de)處理工作問(wen)題。”胡(hu)先(xian)(xian)生(sheng)說。

企業招人“孝為先”

在招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)會上，有(you)企業招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)負責人(ren)表示，孝順父(fu)母其實也(ye)是他們企業招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)的(de)加分項(xiang)之一，因為這樣的(de)求職(zhi)者無疑更有(you)責任心。

“我(wo)們在(zai)面試(shi)求職(zhi)者(zhe)的(de)時候會穿插(cha)問一些與孝親有(you)關(guan)的(de)問題，并故意(yi)設置成(cheng)與工作發生沖(chong)突的(de)環境，看(kan)求職(zhi)者(zhe)怎么回答。”開發區一家(jia)企業(ye)的(de)招聘(pin)負責人馬(ma)(ma)女(nv)士稱，在(zai)這(zhe)種情(qing)況下(xia)就有(you)些求職(zhi)者(zhe)害怕(pa)自己說回家(jia)照顧老人會不(bu)被企業(ye)錄用，所(suo)以就會選擇繼(ji)續留在(zai)工作崗位上。“其(qi)實(shi)這(zhe)并不(bu)是我(wo)們喜歡的(de)人才。”馬(ma)(ma)女(nv)士說。

“我覺得工(gong)作也(ye)很(hen)重(zhong)要，但假(jia)如真的工(gong)作與照顧父(fu)母發生沖(chong)突(tu)的話，我會(hui)選(xuan)擇換一份(fen)工(gong)作。”求(qiu)職者趙麗說，在現實(shi)生活(huo)中不一定真的會(hui)發生這樣的事，所以企(qi)業招聘負責人(ren)這么問無(wu)非是(shi)想(xiang)知道(dao)求(qiu)職者的價值觀。說實(shi)話就可以了(le)，畢竟每個人(ren)都有父(fu)母。孝敬父(fu)母也(ye)是(shi)社(she)會(hui)所提倡的事，并且也(ye)是(shi)人(ren)之常情。