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在煙臺開發區雪佛蘭汽車4S店工作的董向光眼里，開發區是樂業“天堂”。公司不管大小，保證入職就簽勞動合同，交社保。在開發區換過3份工作的他從沒被欠過薪，有了勞資糾紛，社區就有“求助站”。

前不(bu)久，經山東省人社廳正式批(pi)復同意，煙臺開(kai)發區(qu)成(cheng)為全(quan)省第(di)一(yi)家省市共建和諧(xie)勞動(dong)關系綜合試(shi)驗區(qu)。在董向光看來，這是“實至(zhi)名歸”。其實，這不(bu)是開(kai)發區(qu)第(di)一(yi)次斬獲和諧(xie)勞動(dong)關系建設方面的(de)(de)金字(zi)招牌。此前，開(kai)發區(qu)已榮(rong)獲全(quan)國農民工(gong)工(gong)作(zuo)先進集體、全(quan)省勞動(dong)關系協調工(gong)作(zuo)先進單位、全(quan)省勞動(dong)保障系統優質服務窗口(kou)等多項“沉(chen)甸甸”的(de)(de)榮(rong)譽。

“全區職工(gong)勞(lao)動(dong)合(he)同簽(qian)訂(ding)率(lv)(lv)在(zai)95%以上，社(she)會(hui)保險覆(fu)蓋(gai)率(lv)(lv)超過(guo)97%，企(qi)業工(gong)會(hui)建會(hui)率(lv)(lv)、職工(gong)入會(hui)率(lv)(lv)均在(zai)98%以上，7200多家企(qi)業簽(qian)訂(ding)了(le)工(gong)資集體協(xie)商協(xie)議，涉(she)及職工(gong)23萬余人，簽(qian)訂(ding)率(lv)(lv)達95%，欠薪逃匿(ni)等重大(da)突發(fa)事件基(ji)本已經杜絕(jue)。”煙臺開發(fa)區人社(she)局分管負責人段(duan)玉明向記者介紹。

一個個耀眼數(shu)字的背后，是開發區(qu)多項居于全(quan)(quan)國、全(quan)(quan)省(sheng)前列的制(zhi)度(du)創(chuang)(chuang)新。其中，政(zheng)府工(gong)(gong)作機制(zhi)創(chuang)(chuang)新最大亮點。開發區(qu)人(ren)社、住(zhu)(zhu)建(jian)、公安、法院、工(gong)(gong)會(hui)、婦(fu)聯等(deng)部(bu)門聯動，建(jian)立起(qi)勞動保(bao)(bao)障重大突發群體事件應急機制(zhi)，妥(tuo)善(shan)處理各類勞資糾紛。人(ren)社與住(zhu)(zhu)建(jian)部(bu)門實施了(le)農民(min)工(gong)(gong)工(gong)(gong)資支付定期例會(hui)、聯合會(hui)診、勞務工(gong)(gong)資保(bao)(bao)證(zheng)金、建(jian)筑工(gong)(gong)程零欠薪等(deng)制(zhi)度(du)，有力保(bao)(bao)障農民(min)工(gong)(gong)權益(yi)。

街道(dao)二級(ji)(ji)維(wei)權(quan)網格和(he)村居、社區三(san)級(ji)(ji)網格覆(fu)蓋(gai)全(quan)(quan)區。在全(quan)(quan)省(sheng)率先建(jian)立(li)了包含勞動保障信(xin)息采(cai)集、勞資(zi)糾(jiu)紛(fen)調處(chu)、緊急疑難(nan)案件會(hui)診(zhen)、勞動應(ying)急處(chu)置(zhi)的服務網絡，形成“兩級(ji)(ji)管理、三(san)級(ji)(ji)服務”的網格模(mo)式。開(kai)發區還建(jian)立(li)了全(quan)(quan)省(sheng)第一(yi)家(jia)鄉(xiang)鎮勞動爭(zheng)議仲裁派(pai)出庭，目前已(yi)逐步推廣到全(quan)(quan)區。組建(jian)了全(quan)(quan)市首家(jia)縣(xian)區級(ji)(ji)勞動保障指揮中心(xin)，實時動態監控(kong)全(quan)(quan)區勞動保障工(gong)作(zuo)運行狀態，基本實現電子地圖顯示、信(xin)息動態更(geng)新、數據關聯(lian)分析、動態預警(jing)分析、現場(chang)實時通話(hua)、視頻指揮等(deng)功能(neng)(neng)一(yi)體化，大(da)大(da)提高了勞資(zi)糾(jiu)紛(fen)應(ying)急處(chu)置(zhi)能(neng)(neng)力。

讓職工(gong)(gong)樂(le)業(ye)，開(kai)發區(qu)不僅有縝密(mi)的服務(wu)網絡，還(huan)提供“組織”的溫(wen)暖，注(zhu)重發揮人力資(zi)(zi)源(yuan)協會的交流(liu)紐帶和行業(ye)自律作(zuo)用。2013年8月(yue)，成立了(le)全(quan)省首家區(qu)級人力資(zi)(zi)源(yuan)協會。協會目前已有會員200余家、職工(gong)(gong)近20萬(wan)人，并不定期(qi)開(kai)展(zhan)公益課(ke)、讀書會、專家講座、座談會等。同時(shi)，精選20余名專職律師編寫《勞(lao)動(dong)爭議案例指導手(shou)冊》，為企業(ye)提供精品(pin)課(ke)、免費咨詢、規章制(zhi)度審查、勞(lao)動(dong)關系風(feng)險(xian)防控等服務(wu)。今年年初，協會80多家骨(gu)干企業(ye)代(dai)表(biao)宣(xuan)誓，號召全(quan)區(qu)企業(ye)和職工(gong)(gong)積極參與，共建和諧勞(lao)動(dong)關系綜合試(shi)驗區(qu)。

開發區還將文化建(jian)設作為構建(jian)和諧勞(lao)動(dong)(dong)關系的(de)重要內容(rong)，著(zhu)力實施(shi)勞(lao)動(dong)(dong)關系主體(ti)文明提(ti)升工(gong)(gong)程。抓住資方這個“牛鼻子”，引導企業依(yi)法規(gui)(gui)范勞(lao)動(dong)(dong)關系，主動(dong)(dong)關愛(ai)員工(gong)(gong)，培育合(he)作共(gong)贏、共(gong)謀發展的(de)和諧4399免费视频。針對區內產業鏈狀化的(de)特點(dian)，發揮大企業帶動(dong)(dong)作用，促進(jin)關聯(lian)中小(xiao)企業和諧勞(lao)動(dong)(dong)關系建(jian)設，培育出東岳職工(gong)(gong)歸屬感、正(zheng)海(hai)依(yi)法規(gui)(gui)范治企、斗山工(gong)(gong)資集(ji)體(ti)協商、欣和誠(cheng)信管理、富士康的(de)職工(gong)(gong)關愛(ai)、萬(wan)華集(ji)團人才晉升等一(yi)批極具特色的(de)先進(jin)典型。

去年8月，開發(fa)區(qu)成功(gong)承辦了首(shou)屆全(quan)國(guo)(guo)構建和(he)諧(xie)勞(lao)動關系綜(zong)合(he)試(shi)驗(yan)區(qu)研討會，相關經驗(yan)得(de)到人社(she)部(bu)領導批示肯定，先后3次在(zai)全(quan)國(guo)(guo)會議上交(jiao)流經驗(yan)。目(mu)前(qian)，國(guo)(guo)家人社(she)部(bu)已將煙臺開發(fa)區(qu)作(zuo)為全(quan)國(guo)(guo)和(he)諧(xie)勞(lao)動關系綜(zong)合(he)試(shi)驗(yan)區(qu)重點培育(yu)地區(qu)之一(yi)。