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在煙臺開發區雪佛蘭汽車4S店工作的董向光眼里，開發區是樂業“天堂”。公司不管大小，保證入職就簽勞動合同，交社保。在開發區換過3份工作的他從沒被欠過薪，有了勞資糾紛，社區就有“求助站”。

前不久，經山東省人社廳(ting)正式(shi)批復同意(yi)，煙(yan)臺開(kai)發(fa)區(qu)(qu)成為(wei)全(quan)省第(di)一家省市共建(jian)和(he)諧(xie)(xie)勞動關系(xi)綜(zong)合(he)試(shi)驗區(qu)(qu)。在董(dong)向光看來，這(zhe)是“實至名歸”。其(qi)實，這(zhe)不是開(kai)發(fa)區(qu)(qu)第(di)一次(ci)斬獲(huo)和(he)諧(xie)(xie)勞動關系(xi)建(jian)設方面的金字招牌。此前，開(kai)發(fa)區(qu)(qu)已榮獲(huo)全(quan)國農民(min)工(gong)工(gong)作先(xian)進(jin)集體、全(quan)省勞動關系(xi)協調工(gong)作先(xian)進(jin)單位、全(quan)省勞動保障系(xi)統優質服務窗(chuang)口(kou)等多項“沉甸甸”的榮譽(yu)。

“全區職工勞動合同簽(qian)訂率(lv)在95%以上，社(she)會(hui)(hui)保險覆蓋率(lv)超過97%，企業工會(hui)(hui)建(jian)會(hui)(hui)率(lv)、職工入會(hui)(hui)率(lv)均(jun)在98%以上，7200多(duo)家企業簽(qian)訂了(le)工資(zi)集體(ti)協(xie)商協(xie)議，涉及職工23萬余人(ren)(ren)，簽(qian)訂率(lv)達95%，欠(qian)薪逃匿等重大突發事件(jian)基本已(yi)經杜(du)絕。”煙臺開發區人(ren)(ren)社(she)局(ju)分管負責人(ren)(ren)段玉(yu)明向(xiang)記(ji)者介(jie)紹。

一個個耀眼數字的(de)背后，是開發區多項居于全國、全省前(qian)列的(de)制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)創(chuang)(chuang)新(xin)。其中，政府工(gong)(gong)(gong)作機(ji)制(zhi)(zhi)(zhi)創(chuang)(chuang)新(xin)最大亮點。開發區人社(she)、住建(jian)、公安、法院、工(gong)(gong)(gong)會、婦聯(lian)(lian)等部門(men)聯(lian)(lian)動，建(jian)立起勞動保(bao)障重大突發群體事件應急機(ji)制(zhi)(zhi)(zhi)，妥善處理各類(lei)勞資(zi)糾紛。人社(she)與住建(jian)部門(men)實施了農民(min)工(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)資(zi)支付(fu)定期例會、聯(lian)(lian)合會診、勞務工(gong)(gong)(gong)資(zi)保(bao)證金、建(jian)筑工(gong)(gong)(gong)程零欠(qian)薪等制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)，有力(li)保(bao)障農民(min)工(gong)(gong)(gong)權益(yi)。

街(jie)道二級維權網格和村居、社區(qu)(qu)三(san)級網格覆蓋全(quan)區(qu)(qu)。在全(quan)省率先建立了(le)包含勞(lao)動(dong)保(bao)(bao)障(zhang)(zhang)信息采(cai)集、勞(lao)資糾(jiu)紛調處(chu)、緊(jin)急疑(yi)難案件會診、勞(lao)動(dong)應急處(chu)置的(de)服(fu)務(wu)網絡(luo)，形(xing)成“兩(liang)級管理、三(san)級服(fu)務(wu)”的(de)網格模式(shi)。開發區(qu)(qu)還建立了(le)全(quan)省第一家鄉(xiang)鎮勞(lao)動(dong)爭議(yi)仲裁派出庭，目前已逐(zhu)步推廣到全(quan)區(qu)(qu)。組建了(le)全(quan)市首家縣(xian)區(qu)(qu)級勞(lao)動(dong)保(bao)(bao)障(zhang)(zhang)指(zhi)揮中心，實(shi)時(shi)(shi)動(dong)態(tai)監控全(quan)區(qu)(qu)勞(lao)動(dong)保(bao)(bao)障(zhang)(zhang)工(gong)作運行狀態(tai)，基本實(shi)現電子地(di)圖顯示(shi)、信息動(dong)態(tai)更新、數據關聯分析、動(dong)態(tai)預警分析、現場實(shi)時(shi)(shi)通(tong)話(hua)、視頻指(zhi)揮等(deng)功能(neng)一體化，大(da)大(da)提高了(le)勞(lao)資糾(jiu)紛應急處(chu)置能(neng)力。

讓(rang)職(zhi)工樂(le)業(ye)(ye)，開發(fa)(fa)區(qu)不僅有縝密的服務網絡，還提(ti)供(gong)“組織”的溫暖，注重發(fa)(fa)揮人(ren)力資源協(xie)會(hui)的交流紐(niu)帶和行業(ye)(ye)自律作用。2013年(nian)(nian)8月(yue)，成立了全省首家(jia)(jia)區(qu)級人(ren)力資源協(xie)會(hui)。協(xie)會(hui)目前已(yi)有會(hui)員(yuan)200余(yu)家(jia)(jia)、職(zhi)工近20萬人(ren)，并不定期開展公(gong)益課、讀書(shu)會(hui)、專(zhuan)家(jia)(jia)講座、座談會(hui)等(deng)。同(tong)時，精選20余(yu)名(ming)專(zhuan)職(zhi)律師編寫《勞動(dong)爭(zheng)議案(an)例指(zhi)導手冊》，為企(qi)(qi)業(ye)(ye)提(ti)供(gong)精品課、免(mian)費咨詢、規章制(zhi)度審(shen)查、勞動(dong)關(guan)(guan)系風險防控等(deng)服務。今年(nian)(nian)年(nian)(nian)初，協(xie)會(hui)80多家(jia)(jia)骨(gu)干企(qi)(qi)業(ye)(ye)代表宣誓，號召全區(qu)企(qi)(qi)業(ye)(ye)和職(zhi)工積極參(can)與，共建和諧勞動(dong)關(guan)(guan)系綜合(he)試驗區(qu)。

開(kai)發(fa)區(qu)還將(jiang)文化建(jian)設作(zuo)(zuo)為構建(jian)和諧(xie)(xie)勞(lao)動(dong)(dong)關(guan)系(xi)的重(zhong)要內容，著力實(shi)施勞(lao)動(dong)(dong)關(guan)系(xi)主體文明提升工(gong)(gong)程。抓住資(zi)方這個“牛鼻子”，引導企(qi)(qi)業(ye)(ye)依(yi)法規范勞(lao)動(dong)(dong)關(guan)系(xi)，主動(dong)(dong)關(guan)愛員工(gong)(gong)，培(pei)育合作(zuo)(zuo)共(gong)贏(ying)、共(gong)謀發(fa)展的和諧(xie)(xie)4399免费视频。針對區(qu)內產(chan)業(ye)(ye)鏈(lian)狀化的特(te)(te)點，發(fa)揮大企(qi)(qi)業(ye)(ye)帶動(dong)(dong)作(zuo)(zuo)用，促進(jin)關(guan)聯(lian)中小企(qi)(qi)業(ye)(ye)和諧(xie)(xie)勞(lao)動(dong)(dong)關(guan)系(xi)建(jian)設，培(pei)育出東岳(yue)職工(gong)(gong)歸屬(shu)感、正海依(yi)法規范治企(qi)(qi)、斗(dou)山(shan)工(gong)(gong)資(zi)集(ji)體協商、欣和誠信管(guan)理、富士康的職工(gong)(gong)關(guan)愛、萬華集(ji)團人才晉升等一批(pi)極具特(te)(te)色的先進(jin)典型。

去年8月，開(kai)發區(qu)(qu)成功承(cheng)辦(ban)了首(shou)屆全國(guo)構建和(he)諧(xie)勞(lao)動(dong)關系(xi)綜合試(shi)驗區(qu)(qu)研討會(hui)，相關經驗得到人社部領導批示肯定，先后3次(ci)在全國(guo)會(hui)議上交流經驗。目前，國(guo)家人社部已將(jiang)煙臺開(kai)發區(qu)(qu)作為(wei)全國(guo)和(he)諧(xie)勞(lao)動(dong)關系(xi)綜合試(shi)驗區(qu)(qu)重(zhong)點培育(yu)地區(qu)(qu)之(zhi)一。