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近日，市(shi)人力(li)資源市(shi)場(chang)舉(ju)辦夏季人才招聘(pin)(pin)會，記者(zhe)從現(xian)場(chang)了(le)解(jie)到，多(duo)數(shu)招聘(pin)(pin)企業除到現(xian)場(chang)參加招聘(pin)(pin)外，基本都(dou)在相關網站(zhan)同時(shi)進行線上(shang)招聘(pin)(pin)，“現(xian)在是網絡時(shi)代，越(yue)來越(yue)多(duo)的年(nian)輕(qing)人在網站(zhan)發布求職(zhi)信息，能(neng)走出家門真(zhen)正到招聘(pin)(pin)會踏實求職(zhi)的人越(yue)來越(yue)少。”采訪中一網絡科(ke)技公司(si)的負責人告訴記者(zhe)，其實到現(xian)場(chang)能(neng)更直(zhi)觀的感(gan)受(shou)求職(zhi)者(zhe)各方面素質，公司(si)所(suo)要招聘(pin)(pin)的ISO工程師和UI設計師都(dou)要求親臨招聘(pin)(pin)會現(xian)場(chang)選拔人才。

網絡時代 現場招聘有點小“尷尬”

當日(ri)的(de)(de)(de)招聘(pin)(pin)會并(bing)無以往招聘(pin)(pin)現(xian)場的(de)(de)(de)火熱(re)，天氣(qi)炎熱(re)一(yi)定程度阻擋了(le)求職者腳步(bu)。在這家網絡(luo)科(ke)技(ji)公司的(de)(de)(de)招聘(pin)(pin)廣告前(qian)，記者被(bei)充(chong)滿創意的(de)(de)(de)招聘(pin)(pin)宣傳語吸(xi)引到：世界那(nei)么大，你不來(lai)怎(zen)知你多牛？就這句話，吸(xi)引了(le)不少年輕求職者駐足咨詢，“其實我們完全可以在網上(shang)(shang)進(jin)(jin)行招聘(pin)(pin)，但(dan)(dan)之(zhi)所以進(jin)(jin)到招聘(pin)(pin)會現(xian)場，還是希(xi)望能夠用更直(zhi)觀的(de)(de)(de)感(gan)受(shou)吸(xi)引到素質高、作品漂亮、談(tan)吐舉止(zhi)得體(ti)的(de)(de)(de)高素質人(ren)才(cai)。”這位(wei)負(fu)責人(ren)告訴記者，現(xian)場招聘(pin)(pin)遇到點小(xiao)尷(gan)尬，幾乎沒人(ren)填表(biao)面試，很(hen)多人(ren)看到招聘(pin)(pin)信息(xi)覺得特(te)別吸(xi)引眼(yan)球，但(dan)(dan)只是圍觀，并(bing)沒有(you)想進(jin)(jin)一(yi)步(bu)了(le)解的(de)(de)(de)欲望。“但(dan)(dan)網上(shang)(shang)招聘(pin)(pin)還是有(you)局限(xian)，只限(xian)于(yu)在網絡(luo)平(ping)臺感(gan)受(shou)到部分信息(xi)，沒有(you)面對面的(de)(de)(de)第一(yi)印象(xiang)。”

記(ji)(ji)者(zhe)采訪(fang)中發現，如今的(de)(de)招(zhao)聘市(shi)場(chang)供需(xu)矛盾依(yi)然存在，高(gao)素質、高(gao)學(xue)歷的(de)(de)求職者(zhe)不想來，沒技能、沒水平(ping)的(de)(de)企(qi)業還不想要(yao)(yao)，“現在90后的(de)(de)畢(bi)業生求職者(zhe)都很(hen)(hen)淡(dan)定，在網(wang)上(shang)一投就是(shi)好幾份簡歷，但用人(ren)單位卻(que)是(shi)很(hen)(hen)拼的(de)(de)，在現場(chang)用各種(zhong)高(gao)薪、福(fu)利待遇吸(xi)引人(ren)才(cai)。”人(ren)力(li)資(zi)源市(shi)場(chang)負責人(ren)告訴記(ji)(ji)者(zhe)。在現場(chang)，記(ji)(ji)者(zhe)看到(dao)一家(jia)生物(wu)科(ke)技有(you)限公司(si)，在高(gao)薪好福(fu)利的(de)(de)招(zhao)牌下，一上(shang)午卻(que)只收(shou)到(dao)三份簡歷，確實有(you)點“尷尬(ga)”。而(er)一家(jia)水餃(jiao)店(dian)的(de)(de)老板告訴記(ji)(ji)者(zhe)，她店(dian)內的(de)(de)廚房員工大部分是(shi)從網(wang)上(shang)招(zhao)聘來的(de)(de)。“網(wang)絡招(zhao)聘有(you)利有(you)弊，方便快捷(jie)是(shi)一方面，但另(ling)一方面，有(you)的(de)(de)網(wang)站要(yao)(yao)想發布信息(xi)，必須先用郵箱或手機(ji)注(zhu)冊登錄(lu)，用手機(ji)注(zhu)冊后可能會收(shou)到(dao)不少垃圾(ji)短信，這是(shi)很(hen)(hen)多人(ren)拒(ju)絕網(wang)絡求職的(de)(de)原因。”

銷售“升級”為營銷 優秀人才月薪萬元以上

記者在近日采訪招(zhao)聘(pin)會(hui)時發現，大多數招(zhao)聘(pin)企業以(yi)往(wang)的銷(xiao)(xiao)售崗位(wei)如今都“改頭換面”了，被(bei)稱為營(ying)銷(xiao)(xiao)，“銷(xiao)(xiao)售總是(shi)被(bei)人單純的以(yi)為是(shi)賣(mai)東西，其實不是(shi)，如今優秀(xiu)的營(ying)銷(xiao)(xiao)人才是(shi)需要策劃、經營(ying)的，不是(shi)僅僅把東西賣(mai)出去，首先要銷(xiao)(xiao)售的是(shi)自(zi)身的能力，只有營(ying)銷(xiao)(xiao)人員本身被(bei)客戶(hu)所(suo)接受，那他的產品才有可能被(bei)認可。”

在一家(jia)知名品(pin)(pin)(pin)牌企業的招聘攤(tan)位前，記(ji)者(zhe)看到(dao)了招聘10名市場營(ying)銷(xiao)人(ren)(ren)員的信息(xi)，當記(ji)者(zhe)問到(dao)干(gan)營(ying)銷(xiao)應該(gai)具備(bei)的基(ji)本能力(li)時，負責招聘的申先(xian)生告訴(su)記(ji)者(zhe)，首先(xian)是人(ren)(ren)品(pin)(pin)(pin)。這(zhe)(zhe)個回(hui)答讓人(ren)(ren)有(you)些意外(wai)，以往(wang)大家(jia)對于(yu)營(ying)銷(xiao)人(ren)(ren)員的直觀(guan)印象就是能說(shuo)會道、善于(yu)溝(gou)通，但這(zhe)(zhe)家(jia)企業的最(zui)(zui)基(ji)本要求卻是人(ren)(ren)品(pin)(pin)(pin)要好。“人(ren)(ren)品(pin)(pin)(pin)決定態度，態度決定行動，我們(men)的理念一直都(dou)是這(zhe)(zhe)樣，做(zuo)營(ying)銷(xiao)除(chu)了要具備(bei)靈(ling)活的頭腦、優秀的策劃能力(li)，還應該(gai)具備(bei)做(zuo)人(ren)(ren)最(zui)(zui)基(ji)本的素(su)質：人(ren)(ren)品(pin)(pin)(pin)。只有(you)這(zhe)(zhe)樣，在與客戶(hu)接觸(chu)的過程中(zhong)才能讓其充(chong)分信任，從而信任他所銷(xiao)售(shou)的產品(pin)(pin)(pin)，這(zhe)(zhe)對于(yu)公(gong)司來(lai)說(shuo)才是最(zui)(zui)好的宣傳。”

申先生(sheng)給記者舉了個(ge)例子，公司(si)優秀的(de)營銷(xiao)人(ren)員，每個(ge)月在(zai)保證底薪的(de)前提下，最高月入(ru)萬元(yuan)(yuan)以上，而一(yi)般(ban)水平(ping)的(de)也(ye)能夠達到幾千元(yuan)(yuan)的(de)收入(ru)，“做營銷(xiao)都有一(yi)個(ge)過程，進(jin)入(ru)公司(si)的(de)新員工都要經過培訓(xun)，從業務員做起(qi)。”作為公司(si)的(de)中層管理人(ren)員，申先生(sheng)說自己(ji)也(ye)是(shi)從業務員做起(qi)，直到現在(zai)，他還會在(zai)不忙的(de)時候出去跑(pao)市場，“市場給予你的(de)信息(xi)量太大了，是(shi)有規律可循(xun)的(de)，沒有現在(zai)年輕人(ren)想(xiang)的(de)那么可怕(pa)，但前提是(shi)，你必須有夢想(xiang)、肯努(nu)力(li)。”