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邁入(ru)職場的人(ren)士都希望隨著(zhu)工作(zuo)經驗的積累，薪(xin)資(zi)能(neng)翻倍增長。但(dan)是(shi)小編在(zai)通過齊魯人(ren)才網（qlrc.com）平臺查(cha)詢2016年(nian)上(shang)半(ban)年(nian)各行(xing)業崗位薪(xin)資(zi)時發現很多企(qi)業給出的薪(xin)資(zi)并不是(shi)工作(zuo)經驗越高薪(xin)資(zi)越高，反(fan)而隨著(zhu)工齡的增長呈(cheng)下降趨勢。首先看(kan)一下上(shang)半(ban)年(nian)山(shan)東省(sheng)企(qi)業招聘平均薪(xin)資(zi)：

山東省企業招聘待遇分布

通過以上的數據可(ke)以看(kan)出，各(ge)工(gong)(gong)齡(ling)段招(zhao)聘待遇分別(bie)為(wei)：不(bu)限3710元(yuan)；工(gong)(gong)齡(ling)1-2年3801元(yuan)；工(gong)(gong)齡(ling)3-5年4816元(yuan)；工(gong)(gong)齡(ling)6-10年7230元(yuan)；工(gong)(gong)齡(ling)10年以上可(ke)達萬(wan)元(yuan)，隨著工(gong)(gong)齡(ling)的增長，薪(xin)資(zi)也(ye)是(shi)呈不(bu)斷上漲的趨勢(shi)。從學(xue)歷(li)分布來看(kan)：大(da)專以下學(xue)歷(li)3709元(yuan)；大(da)專學(xue)歷(li)4043元(yuan)；本科(ke)學(xue)歷(li)4678元(yuan)；碩(shuo)(shuo)士(shi)(shi)學(xue)歷(li)5680元(yuan)；碩(shuo)(shuo)士(shi)(shi)以上學(xue)歷(li)突破萬(wan)元(yuan)，而全省目(mu)前的平均薪(xin)資(zi)是(shi)怎樣的呢？

山東省職工平均月薪

與省平均工(gong)(gong)資(zi)對比可以看(kan)(kan)出，有(you)三(san)年工(gong)(gong)作經驗的薪資(zi)基本(ben)可達全省平均工(gong)(gong)資(zi)，隨著工(gong)(gong)齡的不斷增(zeng)長，平均薪資(zi)漲幅(fu)較大，但是現(xian)代社會，每個行(xing)業，每個崗位并非都符合該發展趨勢， “經驗”有(you)時變(bian)得不那(nei)么重要，重要的是“創新精(jing)神”。讓(rang)我(wo)們選幾個熱門的崗位來看(kan)(kan)一下(xia)，首先看(kan)(kan)一下(xia)普通銷(xiao)售崗位：

山東省銷售人員招聘待遇分布

從數據圖上(shang)可以(yi)看出，企(qi)業對(dui)銷售崗(gang)位(wei)(wei)的工作(zuo)經驗(yan)要求并不(bu)(bu)是特別明顯，工作(zuo)經驗(yan)五年以(yi)內的薪資差距并不(bu)(bu)大，工作(zuo)6-10薪資達到(dao)最高銷售是5805元，工作(zuo)經驗(yan)十(shi)年以(yi)上(shang)薪資反而(er)呈(cheng)遞減的趨勢，這(zhe)是為何呢？我(wo)們(men)分析(xi)后得出，銷售崗(gang)位(wei)(wei)進(jin)(jin)入(ru)(ru)(ru)壁(bi)壘較低，其他崗(gang)位(wei)(wei)人(ren)(ren)員很容易(yi)進(jin)(jin)入(ru)(ru)(ru)這(zhe)個(ge)行業。較低的崗(gang)位(wei)(wei)進(jin)(jin)入(ru)(ru)(ru)壁(bi)壘，使目(mu)前(qian)并不(bu)(bu)從事(shi)該(gai)工作(zuo)的人(ren)(ren)員或新生勞動(dong)力(li)隨(sui)時可能轉(zhuan)入(ru)(ru)(ru)到(dao)這(zhe)個(ge)隊(dui)伍中(zhong)來，進(jin)(jin)而(er)使銷售隊(dui)伍日益龐大。

其(qi)次(ci)銷(xiao)售(shou)是一(yi)個需要(yao)激情的工作(zuo)(zuo)(zuo)，可以說是吃青春飯(fan)的工作(zuo)(zuo)(zuo)，如果工作(zuo)(zuo)(zuo)10年還不能轉到(dao)管(guan)理崗，很(hen)多人也會退居到(dao)銷(xiao)售(shou)內勤一(yi)類(lei)的崗位，所以很(hen)多企業對銷(xiao)售(shou)崗位的要(yao)求以工作(zuo)(zuo)(zuo)經驗(yan)3-5為(wei)佳。

山東省行政/后勤招聘待遇分布

行(xing)政后勤類崗位(wei)的薪資(zi)浮(fu)動(dong)趨(qu)勢與銷售(shou)基本相(xiang)同，工(gong)作經驗五(wu)年(nian)以上(shang)有一個質的飛躍達到頂峰5833，隨后呈遞減趨(qu)勢。分析得出，企業對行(xing)政后勤人員(yuan)的需求多半是(shi)喜歡年(nian)輕(qing)，有活力的行(xing)政人員(yuan)，也可謂是(shi)吃青(qing)春(chun)飯的職業，薪資(zi)也只能是(shi)青(qing)春(chun)靚麗(li)三五(wu)年(nian)！

與(yu)青春(chun)飯的(de)職業相比，老來俏職業并不(bu)需要很強的(de)爆發(fa)力，而是更仰仗耐力，也選(xuan)取兩個熱門崗位，用(yong)數據來說話，先看一下財務類崗位的(de)薪資待遇：

山東省財務/審計/稅務招聘待遇分布

從上圖數據上可以看出，工齡(ling)1-2年3012元，與行政(zheng)類崗(gang)位差(cha)距不大，但(dan)遠低(di)于銷售類崗(gang)位的(de)(de)薪(xin)資(zi)(zi)，工齡(ling)3-5年3732元，略高于行政(zheng)，但(dan)是(shi)遠低(di)于銷售類崗(gang)位，而工齡(ling)6年以上的(de)(de)薪(xin)資(zi)(zi)則開始(shi)逐漸高于銷售人(ren)員的(de)(de)薪(xin)資(zi)(zi)待(dai)遇(yu)，可以看出隨著工作經驗的(de)(de)積累，財務類人(ren)員的(de)(de)薪(xin)資(zi)(zi)是(shi)不斷(duan)攀升的(de)(de)狀(zhuang)態。

山東省市場/策劃/公關招聘待遇分布

另一熱(re)門崗(gang)(gang)位(wei)市(shi)場(chang)/策劃/公共類(lei)崗(gang)(gang)位(wei)的薪(xin)資變化更(geng)是(shi)明顯，6-10年(nian)工(gong)(gong)齡薪(xin)資平均7714，浮(fu)動比例遠高于銷售、行政以(yi)及(ji)財務類(lei)崗(gang)(gang)位(wei)，10年(nian)以(yi)上穩(wen)(wen)穩(wen)(wen)的突破萬(wan)元(yuan)大關(guan)。縱觀財務和市(shi)場(chang)類(lei)的薪(xin)資對比情況(kuang)可以(yi)看出，企業(ye)對工(gong)(gong)作經(jing)驗五年(nian)以(yi)上的求職者(zhe)給出的薪(xin)資還是(shi)比較(jiao)樂(le)觀的，都在(zai)(zai)6000元(yuan)以(yi)上，而且薪(xin)資上升空(kong)間比較(jiao)大。與青春飯崗(gang)(gang)位(wei)不(bu)同，這些(xie)職業(ye)需要實(shi)(shi)打實(shi)(shi)的經(jing)驗積累，不(bu)管是(shi)社(she)會認同還是(shi)經(jing)濟(ji)收(shou)入，很(hen)大程度都是(shi)看從業(ye)者(zhe)是(shi)不(bu)是(shi)“熬到了時候”，它們更(geng)強調穩(wen)(wen)定(ding)、平和、踏實(shi)(shi)、積累，任何投(tou)機取巧(qiao)和小聰明在(zai)(zai)這里都不(bu)被認可。

如(ru)果你的(de)(de)崗(gang)位薪資正值“青春(chun)靚麗”，當青春(chun)不在(zai)的(de)(de)時候(hou)，你是否考(kao)慮過另謀出路，吃著(zhu)自己(ji)碗(wan)里的(de)(de)，看著(zhu)別(bie)人(ren)鍋里的(de)(de)？當然，但無論從事何種崗(gang)位，都要(yao)注重學歷修養，有強烈的(de)(de)危機感意識，不斷(duan)拓寬知識面，更新(xin)觀念，增加頭腦(nao)中(zhong)的(de)(de)新(xin)信息，才能(neng)不被淘汰，越老(lao)越俏！