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經歷了2014年移(yi)動(dong)(dong)招聘元年，在(zai)創業潮的(de)(de)萌動(dong)(dong)下大(da)量移(yi)動(dong)(dong)求(qiu)職招聘產品應(ying)運(yun)而生，百(bai)花齊(qi)放(fang)，隨著移(yi)動(dong)(dong)端(duan)開發技術和商業模式的(de)(de)日漸(jian)成熟，大(da)多數(shu)傳統的(de)(de)招聘網(wang)站也都以(yi)最快(kuai)的(de)(de)速度上線了對應(ying)的(de)(de)移(yi)動(dong)(dong)端(duan)產品。發展到今天，眾(zhong)多招聘網(wang)站已經把移(yi)動(dong)(dong)端(duan)戰(zhan)略上升為(wei)未來幾年的(de)(de)核(he)心戰(zhan)略定位。在(zai)網(wang)絡招聘行業中，大(da)家(jia)都在(zai)肯定移(yi)動(dong)(dong)端(duan)的(de)(de)重要性，但是(shi)(shi)值得思考的(de)(de)是(shi)(shi)pc端(duan)的(de)(de)未來又會怎樣呢？

從山東本(ben)土老(lao)牌招聘網站——齊魯人才網提(ti)供(gong)的資(zi)料來看，移動端各(ge)項(xiang)數(shu)(shu)據增勢迅猛，pc端數(shu)(shu)據萎縮(suo)嚴(yan)重，不容樂觀。

注冊用戶量

移(yi)動端(duan)新注(zhu)冊用戶(hu)量以(yi)驚人的速度穩步增長(chang)，截(jie)止(zhi)到2016年8月(yue)，前八個月(yue)累計(ji)的簡歷(li)注(zhu)冊量移(yi)動端(duan)已(yi)經超(chao)越PC端(duan)，其中僅來源M站(zhan)的注(zhu)冊量就占(zhan)到了(le)47%。

個人用戶登錄次數

2016年(nian)前八個月中電腦(nao)端注(zhu)冊個人用(yong)戶(hu)占(zhan)(zhan)到了50%，但是登錄(lu)次數僅占(zhan)(zhan)全(quan)部的(de)8%，剩余的(de)92%登錄(lu)次數全(quan)部都來(lai)自手(shou)機(ji)端。其中單(dan)純登錄(lu)手(shou)機(ji)M站的(de)頻次都遠高于PC端。

職位申請量

齊(qi)魯人才網充分(fen)利用手(shou)機碎片化的特點，為(wei)了讓(rang)求職(zhi)者(zhe)隨(sui)時(shi)隨(sui)地，更便捷(jie)的找到適合(he)的工(gong)作，在今年(nian)(nian)1月份開(kai)始通過微(wei)信公(gong)眾號向求職(zhi)者(zhe)推送匹配過的職(zhi)位，該功能上線后，與2015年(nian)(nian)同期相(xiang)比(bi)申請(qing)量就提(ti)升了20%。

移動端(duan)的快速發展，勢必(bi)會造成PC占比逐漸縮(suo)小，但是(shi)單純PC端(duan)自(zi)身也是(shi)進行入(ru)了瓶頸期(qi)，很多問(wen)題也都是(shi)急需突破(po)。近幾年外界對傳統招聘網站一直抨擊不(bu)斷(duan)，一系(xi)列的問(wen)題造成這個(ge)行業內用戶體(ti)驗(yan)極差。

信息量大，主次不分明，讓求職者無從下手。

每次(ci)登(deng)錄幾大(da)知(zhi)(zhi)名(ming)求(qiu)職(zhi)網站(zhan)(zhan)給人的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)第(di)一感覺(jue)就是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)生意很(hen)(hen)紅火(huo)，琳瑯滿(man)目(mu)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)信(xin)息(xi)(xi)推(tui)擠(ji)在一起(qi)，讓人眼(yan)前一懵，不(bu)(bu)(bu)知(zhi)(zhi)從何看起(qi)。大(da)量(liang)閃(shan)瞎眼(yan)睛的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)廣告圖(tu)，莫(mo)名(ming)其妙的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)注冊登(deng)陸框(kuang)，密(mi)密(mi)麻麻排(pai)列(lie)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)文字占據了4399免费视频(pin)重(zhong)要(yao)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)位(wei)置。站(zhan)(zhan)在網站(zhan)(zhan)本身的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)角度(du)來(lai)(lai)說(shuo)，也許(xu)這(zhe)些(xie)很(hen)(hen)重(zhong)要(yao)，但(dan)絕不(bu)(bu)(bu)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)求(qiu)職(zhi)者(zhe)(zhe)想(xiang)要(yao)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)。個(ge)人認為(wei)大(da)部分求(qiu)職(zhi)者(zhe)(zhe)并不(bu)(bu)(bu)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)對廣告圖(tu)片(pian)不(bu)(bu)(bu)感冒，而(er)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)受眾無法(fa)快速的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)進(jin)行辨(bian)識，接(jie)收到有(you)(you)(you)針對性(xing)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)信(xin)息(xi)(xi)。例(li)如企業(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)社招(zhao)和(he)校(xiao)招(zhao)完全(quan)面(mian)對兩(liang)個(ge)不(bu)(bu)(bu)同(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)人群(qun)，但(dan)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)把兩(liang)者(zhe)(zhe)招(zhao)聘(pin)廣告混在一起(qi)，不(bu)(bu)(bu)加區分的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)全(quan)部推(tui)給求(qiu)職(zhi)者(zhe)(zhe)，對于(yu)已經畢業(ye)許(xu)久的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)社會人群(qun)不(bu)(bu)(bu)但(dan)沒(mei)(mei)有(you)(you)(you)任何意義，反而(er)帶(dai)來(lai)(lai)更多的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)不(bu)(bu)(bu)便(bian)。其次(ci)，在4399免费视频(pin)重(zhong)要(yao)位(wei)置大(da)面(mian)積(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)展示注冊登(deng)錄框(kuang)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)早(zao)期網站(zhan)(zhan)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)一種展示形式(shi)，后來(lai)(lai)更加關(guan)注用(yong)戶行為(wei)習慣后，分析得出大(da)多數的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)新用(yong)戶首次(ci)訪問(wen)一個(ge)網站(zhan)(zhan)時(shi)，在沒(mei)(mei)有(you)(you)(you)驅使(shi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)情況下不(bu)(bu)(bu)去(qu)主動注冊的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)。老用(yong)戶對網站(zhan)(zhan)相對比較了解，就沒(mei)(mei)有(you)(you)(you)必(bi)要(yao)大(da)面(mian)積(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)展示登(deng)錄框(kuang)，只(zhi)需要(yao)保(bao)留一個(ge)小的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)登(deng)錄入口足(zu)矣。而(er)很(hen)(hen)多招(zhao)聘(pin)網站(zhan)(zhan)大(da)面(mian)積(ji)排(pai)列(lie)了一些(xie)沒(mei)(mei)有(you)(you)(you)分類的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)所(suo)謂熱(re)門(men)招(zhao)聘(pin)信(xin)息(xi)(xi)，求(qiu)職(zhi)者(zhe)(zhe)更是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)沒(mei)(mei)有(you)(you)(you)耐心去(qu)分辨(bian)，轉化、分析的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)，這(zhe)應該(gai)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)最開始招(zhao)聘(pin)網站(zhan)(zhan)一脈相承(cheng)遺留下來(lai)(lai)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)歷(li)史(shi)問(wen)題了。

內容和界面十年如一日，產品缺乏創新，偏保守。

招聘(pin)網(wang)(wang)(wang)站(zhan)(zhan)從快速(su)崛起到現在已有十(shi)幾年的(de)時(shi)間，目(mu)標用(yong)戶跨越(yue)了70、80、90三個年代。時(shi)代在變遷(qian)，但永不(bu)改變的(de)是主流招聘(pin)網(wang)(wang)(wang)站(zhan)(zhan)那(nei)一如既(ji)往的(de)界面風格和始終沿(yan)襲下(xia)來的(de)內(nei)容形式。一位(wei)HR朋友說(shuo)，經常碰到70年代的(de)大叔大姨熟練(lian)地使用(yong)招聘(pin)網(wang)(wang)(wang)站(zhan)(zhan)為兒女們找(zhao)工(gong)作(zuo)，其中約(yue)見的(de)一位(wei)阿姨欣喜(xi)的(de)夸這個招聘(pin)網(wang)(wang)(wang)站(zhan)(zhan)好(hao)用(yong)，跟(gen)當年自己在網(wang)(wang)(wang)站(zhan)(zhan)找(zhao)工(gong)作(zuo)時(shi)一樣，一點沒有陌生感。

本應該屬(shu)于85-90年(nian)(nian)(nian)代(dai)的(de)產(chan)品，70年(nian)(nian)(nian)代(dai)的(de)人卻用的(de)如此順手，完全沒(mei)有違和感。這不(bu)禁讓(rang)人反思，幾大主流招(zhao)聘網站十幾年(nian)(nian)(nian)就沒(mei)有對(dui)產(chan)品更新過嗎？仔細對(dui)比過之后，才(cai)發現(xian)招(zhao)聘網站界面一直(zhi)是在變化的(de)，只不(bu)過每(mei)次的(de)改版升級變化都不(bu)大，作為用戶也(ye)不(bu)容易(yi)產(chan)生(sheng)直(zhi)觀的(de)感受(shou)。

以(yi)上的(de)(de)問題我想很多(duo)招聘網(wang)站肯定有很多(duo)不(bu)去(qu)改變的(de)(de)原因，但是(shi)新一(yi)代(dai)的(de)(de)求(qiu)職者(zhe)與老(lao)一(yi)代(dai)的(de)(de)求(qiu)職者(zhe)興趣(qu)點和行為習慣絕對是(shi)迥然(ran)不(bu)同的(de)(de)，如果產品的(de)(de)更新迭代(dai)不(bu)能做到與時(shi)俱進，只會讓自己(ji)逐漸失去(qu)更多(duo)用戶。

信息反饋不及時，促成率較低。

曾在招聘會現場做過一份調查，有60%的人在招聘網站上平均申請10個職位才能換來一次面試機會。很多(duo)求職者也反(fan)應參加(jia)現場招聘會即便(bian)是(shi)耗時多(duo)，費用高，諸(zhu)多(duo)不便(bian)，但(dan)答復速(su)度是(shi)及時的(de)，成則約見公司面談(tan)，不成繼續尋找(zhao)下一(yi)家(jia)。而(er)招聘網站大部(bu)分投遞的(de)簡(jian)歷都是(shi)石沉大海，杳(yao)無音訊。企(qi)業端HR也普遍反(fan)應，招聘網站提(ti)供的(de)產品和服務也只是(shi)到甄選(xuan)簡(jian)歷的(de)環(huan)節，之后再進一(yi)步(bu)互動的(de)環(huan)節功(gong)能偏弱。

另外值得一(yi)提的(de)是，在主流傳(chuan)統招聘(pin)網站陷入瓶頸期后，有很多新興招聘(pin)網站走(zou)入了大(da)家的(de)視線。

例如(ru)點評類(lei)(lei)、社交類(lei)(lei)、垂直(zhi)細(xi)分類(lei)(lei)招聘(pin)網(wang)站，他們拋(pao)棄原有(you)觀點，另(ling)辟(pi)蹊徑，最初確實博(bo)得(de)了人們的(de)眼球，但是近一(yi)年的(de)發展(zhan)也不理想。點評類(lei)(lei)網(wang)站積攢了大量的(de)評論信息，但是至今沒有(you)找到(dao)轉化(hua)點；仿照國外(wai)LinkedIn開辟(pi)的(de)社交類(lei)(lei)招聘(pin)網(wang)站同樣水(shui)土不服(fu)，多處碰壁；垂直(zhi)細(xi)分類(lei)(lei)除了有(you)特殊屬性的(de)互聯(lian)網(wang)行業外(wai)，其(qi)他行業均無起色。

招聘(pin)(pin)網(wang)(wang)站(zhan)PC端(duan)(duan)陷入(ru)瓶頸還沒有突破，移動(dong)端(duan)(duan)就風(feng)風(feng)火火的(de)(de)來(lai)了(le)。只(zhi)能說移動(dong)端(duan)(duan)來(lai)的(de)(de)太突然，快的(de)(de)讓人(ren)沒有時間思考(kao)。面(mian)對手機(ji)端(duan)(duan)強勢入(ru)侵，很(hen)多(duo)招聘(pin)(pin)網(wang)(wang)站(zhan)果斷揮刀斷臂PC端(duan)(duan)，全面(mian)轉(zhuan)戰移動(dong)端(duan)(duan)。到現在為(wei)止，大部分招聘(pin)(pin)網(wang)(wang)站(zhan)pc端(duan)(duan)產(chan)品更新(xin)已經停滯，只(zhi)剩下基本的(de)(de)維護了(le)。網(wang)(wang)絡(luo)招聘(pin)(pin)行業PC端(duan)(duan)的(de)(de)輝煌已經過去了(le)。被舍(she)棄的(de)(de)體弱多(duo)病的(de)(de)老人(ren)，未來(lai)可想而知。

反之，快速成長(chang)起來的(de)(de)(de)求職(zhi)招(zhao)聘(pin)移動端(duan)產品(pin)卻贏(ying)得了(le)一(yi)片喝(he)彩。無論是簡潔的(de)(de)(de)界(jie)面或是精美的(de)(de)(de)圖標，作(zuo)(zuo)為一(yi)個(ge)顏值控的(de)(de)(de)我，有時甚至更(geng)愿意把這個(ge)產品(pin)當成一(yi)個(ge)藝術作(zuo)(zuo)品(pin)來欣賞。M站和(he)app的(de)(de)(de)4399免费(fei)视频上(shang)內容不多，但(dan)都是頻繁(fan)用到(dao)的(de)(de)(de)，個(ge)性化的(de)(de)(de)推送服務更(geng)是體貼(tie)。回頭(tou)再仔細(xi)想(xiang)想(xiang)，不可否認其實(shi)有很大一(yi)部分(fen)因(yin)素(su)是因(yin)為手機操作(zuo)(zuo)習(xi)慣根深蒂(di)固(gu)影響了(le)我們的(de)(de)(de)思維(wei)模式，才更(geng)凸顯(xian)了(le)PC端(duan)的(de)(de)(de)問題。

再淺(qian)談一(yi)下(xia)移動(dong)端(duan)未來發展的方向吧。個人一(yi)直認(ren)為，招(zhao)聘(pin)行(xing)業產(chan)品創新(xin)整(zheng)體(ti)來說是落(luo)后于購物、娛樂等行(xing)業的。尾隨著前行(xing)者的腳步去探索，應該(gai)是相對(dui)比較容易的。移動(dong)端(duan)技術已經(jing)非常成熟，接下(xia)來移動(dong)端(duan)亟需解(jie)決的問(wen)題有兩點：

化繁為(wei)(wei)簡。為(wei)(wei)了快速占領(ling)移動(dong)(dong)市(shi)場，有大(da)量的招聘網站都是(shi)把(ba)pc端的功(gong)(gong)能迅速照搬到移動(dong)(dong)端，有些(xie)功(gong)(gong)能其實(shi)是(shi)不(bu)適用于移動(dong)(dong)端操作習慣的。去掉那些(xie)用不(bu)到的功(gong)(gong)能，突出(chu)重(zhong)點，充分利用手機的特性把(ba)那些(xie)復雜的環節(jie)變得簡單化。移動(dong)(dong)用戶更喜歡一個輕量化的產(chan)品(pin)。

找到(dao)自己的(de)亮(liang)點。亮(liang)點不(bu)(bu)用太多，只要是(shi)用戶(hu)鐘(zhong)情的(de)，并(bing)且(qie)區別(bie)于(yu)其(qi)他人(ren)就可以。就像盛行的(de)各種(zhong)美(mei)(mei)顏軟件，很(hen)多MM手(shou)機(ji)上不(bu)(bu)只裝一(yi)個吧。愛美(mei)(mei)的(de)我手(shou)機(ji)上就裝了兩個美(mei)(mei)顏軟件，喜歡這(zhe)個軟件細膩的(de)自拍(pai)功能(neng)，但是(shi)又不(bu)(bu)舍放棄另外一(yi)個軟件超炫特效(xiao)。所(suo)以我就同時(shi)(shi)使(shi)用兩個產品。值(zhi)得一(yi)提的(de)是(shi)，技術(shu)不(bu)(bu)是(shi)難關(guan)，產品很(hen)容易(yi)被模仿，所(suo)以必須要保證你的(de)產品亮(liang)點也(ye)是(shi)持續迭代更新的(de)，這(zhe)樣無論什(shen)么時(shi)(shi)期的(de)用戶(hu)都不(bu)(bu)會對(dui)你失去興(xing)趣。

最后，讓我們(men)再看(kan)一(yi)眼(yan)吐槽了盡半個世(shi)紀的電腦端招聘網站吧(ba)，偶然(ran)的哪一(yi)天你會發現它已經悄無(wu)聲息的消失(shi)了。