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又是(shi)一年開學(xue)季，學(xue)生們陸續(xu)走進學(xue)校，而2016屆(jie)高(gao)校畢業(ye)(ye)生也算是(shi)塵(chen)埃落定了。近(jin)幾年，高(gao)校本科(ke)應(ying)屆(jie)畢業(ye)(ye)生人(ren)數連創新(xin)高(gao)，在(zai)就業(ye)(ye)壓力不斷增大的情(qing)況下，考(kao)(kao)研隊伍也在(zai)擴大。2016年全國考(kao)(kao)研人(ren)數呈現止跌反漲的趨勢，比2015年增長約7%。

據(ju)教育招生(sheng)考(kao)試院統(tong)計，2016年(nian)山東省考(kao)研人數達到(dao)161517人，而在(zai)此(ci)之前(qian)連續兩年(nian)下降，2015年(nian)僅為144012人，報考(kao)人數同比增(zeng)長(chang)約12%，遠大于全國同比增(zeng)長(chang)數值。

考(kao)研(yan)如(ru)此盛行，碩士(shi)研(yan)究(jiu)生(sheng)畢(bi)業去(qu)向如(ru)何(he)呢(ni)？山(shan)東省本(ben)土網(wang)站齊魯人才(cai)網(wang)利用(yong)平臺優(you)勢(shi)出具《2015年山(shan)東省碩士(shi)研(yan)究(jiu)生(sheng)去(qu)向報告(gao)》，能(neng)清楚(chu)的(de)(de)了(le)解(jie)到碩士(shi)研(yan)究(jiu)生(sheng)的(de)(de)畢(bi)業去(qu)向，為大(da)多數正在備考(kao)的(de)(de)“準研(yan)究(jiu)生(sheng)們”提供參考(kao)依據。報告(gao)中(zhong)可以看出，2015年山(shan)東省碩士(shi)研(yan)究(jiu)生(sheng)畢(bi)業生(sheng)79.59%選(xuan)擇(ze)就業，選(xuan)擇(ze)繼續深造占(zhan)比為16.14%，待定的(de)(de)只占(zhan)一(yi)小部分。

山(shan)東省(sheng)碩(shuo)士研(yan)究(jiu)(jiu)生的就業前景究(jiu)(jiu)竟如何？齊魯人(ren)才網(wang)以2013年—2016年為分析對象，結合大數據(ju)對山(shan)東省(sheng)碩(shuo)士研(yan)究(jiu)(jiu)生就業情況進行了分析。

如圖，碩(shuo)士(shi)研(yan)究生求職人數(shu)持續增長，特(te)別是2014年增長幅度較大。而(er)碩(shuo)士(shi)研(yan)究生招聘崗位數(shu)也在不斷增加，給碩(shuo)士(shi)研(yan)究生提供的工作機會越(yue)來越(yue)多。

山東(dong)省碩(shuo)(shuo)士(shi)(shi)研(yan)究生(sheng)(sheng)就業(ye)競(jing)爭(zheng)指數(shu)(shu)為該地區碩(shuo)(shuo)士(shi)(shi)研(yan)究生(sheng)(sheng)簡歷數(shu)(shu)與崗位數(shu)(shu)的(de)(de)比值，比值越大意味著(zhu)競(jing)爭(zheng)越激烈(lie)。如圖所示(shi)，就業(ye)競(jing)爭(zheng)指數(shu)(shu)呈現逐漸變小的(de)(de)趨(qu)勢，這就意味著(zhu)就業(ye)壓力變小，這對于面臨求(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)的(de)(de)碩(shuo)(shuo)士(shi)(shi)研(yan)究生(sheng)(sheng)是個(ge)好消(xiao)息(xi)，但仍然滿足不了不斷增(zeng)加的(de)(de)碩(shuo)(shuo)士(shi)(shi)研(yan)究生(sheng)(sheng)的(de)(de)求(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)需(xu)求(qiu)(qiu)(qiu)，碩(shuo)(shuo)士(shi)(shi)研(yan)究生(sheng)(sheng)的(de)(de)就業(ye)市場(chang)還是存(cun)在供過于求(qiu)(qiu)(qiu)的(de)(de)現象，碩(shuo)(shuo)士(shi)(shi)研(yan)究生(sheng)(sheng)就業(ye)問題(ti)依然存(cun)在。

由圖看出(chu)(chu)，2013-2016年本科(ke)(ke)(ke)畢(bi)業生(sheng)(sheng)與碩(shuo)(shuo)士(shi)(shi)研(yan)究(jiu)(jiu)生(sheng)(sheng)月均(jun)工資(zi)比(bi)分別為：1.35、1.28、1.23、1.18。從比(bi)例(li)數據中可(ke)以看出(chu)(chu)，用人單位(wei)給予本科(ke)(ke)(ke)生(sheng)(sheng)和(he)碩(shuo)(shuo)士(shi)(shi)研(yan)究(jiu)(jiu)生(sheng)(sheng)薪酬差距越來越小。究(jiu)(jiu)其原因，一(yi)(yi)方面(mian)是碩(shuo)(shuo)士(shi)(shi)研(yan)究(jiu)(jiu)生(sheng)(sheng)擴招導致“學歷貶值”。另一(yi)(yi)方面(mian)，碩(shuo)(shuo)士(shi)(shi)研(yan)究(jiu)(jiu)生(sheng)(sheng)就業期望值過高(gao)(gao)，從用人單位(wei)的(de)角(jiao)度出(chu)(chu)發，招用研(yan)究(jiu)(jiu)生(sheng)(sheng)既要支付高(gao)(gao)薪酬，又要擔(dan)心他(ta)們“眼高(gao)(gao)手低”，權衡一(yi)(yi)下，顯然(ran)本科(ke)(ke)(ke)生(sheng)(sheng)“性價比(bi)”更高(gao)(gao)，從而使(shi)本科(ke)(ke)(ke)生(sheng)(sheng)更“搶(qiang)手”，本科(ke)(ke)(ke)生(sheng)(sheng)薪酬與碩(shuo)(shuo)士(shi)(shi)研(yan)究(jiu)(jiu)生(sheng)(sheng)相(xiang)比(bi)增幅較大。這也(ye)是為什(shen)么好多用人單位(wei)覺得“研(yan)究(jiu)(jiu)生(sheng)(sheng)不如本科(ke)(ke)(ke)生(sheng)(sheng)”的(de)原因。同(tong)時(shi)中小企業是目前主要的(de)就業崗位(wei)提供(gong)者，顯然(ran)對碩(shuo)(shuo)士(shi)(shi)研(yan)究(jiu)(jiu)生(sheng)(sheng)的(de)吸引能力(li)也(ye)有限(xian)，因此也(ye)造(zao)成了碩(shuo)(shuo)士(shi)(shi)研(yan)究(jiu)(jiu)生(sheng)(sheng)就業“尷尬”。

齊魯人才網專家建(jian)議：碩(shuo)士(shi)研究生(sheng)要(yao)想在激烈的就業(ye)競爭中(zhong)奪得(de)一席(xi)之地，就要(yao)轉(zhuan)變擇業(ye)觀念，合理規劃自(zi)己的職業(ye)生(sheng)涯，必(bi)要(yao)時可以曲線就業(ye)。同時要(yao)注(zhu)重提(ti)高自(zi)身素(su)質，做到能力與(yu)學歷高度匹配，避免出現“研究生(sheng)不如本科生(sheng)”的現象。也(ye)將持續關注(zhu)我省(sheng)碩(shuo)士(shi)研究生(sheng)的就業(ye)狀況，爭取(qu)利用平臺資源為(wei)研究生(sheng)的“就業(ye)夢”保駕(jia)護航。