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小(xiao)編(bian)整理發現，截(jie)至9月(yue)13日，全(quan)國已有山東(dong)、江蘇、上海(hai)、天津、遼寧(ning)、重慶、海(hai)南、河北(bei)(bei)、北(bei)(bei)京(jing)等9個(ge)省份上調了最(zui)(zui)低(di)工資標準(zhun)(zhun)，平(ping)均增幅在11%左右。目前(qian)，全(quan)國月(yue)最(zui)(zui)低(di)工資標準(zhun)(zhun)最(zui)(zui)高的是上海(hai)的2190元，小(xiao)時最(zui)(zui)低(di)工資標準(zhun)(zhun)最(zui)(zui)高的是北(bei)(bei)京(jing)的21元。

哪些群體最受益？

首先要明確(que)的是，根(gen)據《最低(di)工(gong)資(zi)規(gui)定》，月最低(di)工(gong)資(zi)標準(zhun)(zhun)適(shi)用于全日制(zhi)就(jiu)(jiu)業(ye)勞(lao)動(dong)者，小時最低(di)工(gong)資(zi)標準(zhun)(zhun)適(shi)用于非全日制(zhi)就(jiu)(jiu)業(ye)勞(lao)動(dong)者。

最(zui)低工(gong)資標準(zhun)主要對以(yi)下三類(lei)人群有重大影響：

基層勞動者

中國社(she)(she)會科學院(yuan)世界社(she)(she)會保障研(yan)究中心主(zhu)任鄭秉文認為，受最(zui)低(di)工(gong)(gong)資標(biao)準(zhun)影響最(zui)直接的是低(di)收(shou)(shou)入群(qun)體，最(zui)低(di)工(gong)(gong)資標(biao)準(zhun)的上調對于這一群(qun)體的收(shou)(shou)入具(ju)有“立竿見影”的效果(guo)。

銷售崗位人員、勞務派遣工

盡(jin)管(guan)沒有明確的(de)(de)統計(ji)，但是靠“最(zui)低工資”吃飯的(de)(de)人(ren)并不少，一個(ge)明顯(xian)的(de)(de)例子就是勞務派遣工，再如收入由“底薪(xin)+提成(cheng)”組(zu)成(cheng)的(de)(de)銷售(shou)人(ren)員等。

從事這些職(zhi)業(ye)的(de)員(yuan)工(gong)的(de)基本(ben)工(gong)資(zi)往往就是當地的(de)最(zui)低(di)工(gong)資(zi)，因此，最(zui)低(di)工(gong)資(zi)標(biao)準的(de)調(diao)整對這些銷售崗位(wei)人員(yuan)來(lai)說也(ye)有(you)較大(da)影響(xiang)。

按“最低工資”繳納社保的企業員工

有一些運(yun)營不(bu)規范的小企業，雖說(shuo)給(gei)員工(gong)發(fa)的工(gong)資(zi)并不(bu)低(di)，但(dan)是(shi)為了(le)(le)(le)達到逃稅(shui)、漏稅(shui)或減輕企業負擔的目的，員工(gong)的社保、納(na)稅(shui)都(dou)按照最低(di)工(gong)資(zi)標(biao)準來繳(jiao)納(na)。對于(yu)員工(gong)來說(shuo)，雖然說(shuo)到手的工(gong)資(zi)多了(le)(le)(le)，但(dan)實際(ji)上利益卻受到了(le)(le)(le)損害。

比如(ru)養老(lao)金賬戶中的錢會(hui)少很多(duo)，退休金也要(yao)(yao)少領；公積(ji)金賬戶受到(dao)的影響(xiang)更(geng)大，錢直(zhi)接少了(le)大半，員(yuan)工(gong)貸款買房會(hui)受到(dao)限(xian)制；雖(sui)說納(na)稅少了(le)，但(dan)是很多(duo)情(qing)況(kuang)下由于納(na)稅標準(zhun)不(bu)夠，你將無法享受一(yi)些待遇，比如(ru)工(gong)作居住證就要(yao)(yao)求員(yuan)工(gong)每(mei)月(yue)納(na)稅金額至少為150元(yuan)。

“更(geng)為重(zhong)要(yao)的是，最低工(gong)資標準為整個社會提(ti)供了(le)一個參照。”中央黨(dang)校教授(shou)周天(tian)勇說，“所謂(wei)‘水漲(zhang)船高(gao)’，最低工(gong)資標準提(ti)高(gao)了(le)，社會整體薪酬(chou)水平也會隨之提(ti)高(gao)。”

如何增長才合理？

根(gen)據人力資源和社會保(bao)障部統計，“十二五”期間，我國最低工資年(nian)平均增長率為13.1%。

中國勞(lao)動學會(hui)副會(hui)長蘇海南認為，最低工資標準的(de)調(diao)整要考(kao)慮多方面因素，包括勞(lao)動者及其贍養人口的(de)最低生活費用、消費價格(ge)指數、平均工資、經濟(ji)發展水平、就(jiu)業狀(zhuang)況等。

“今年(nian)GDP增(zeng)速有所(suo)放(fang)緩，物價(jia)水平較(jiao)(jiao)之去年(nian)也有所(suo)回落，11%左右的增(zeng)幅比(bi)較(jiao)(jiao)正(zheng)常。”這位專家(jia)說。

部分省份是“干貨”

根據《最低(di)工資(zi)規(gui)定》，最低(di)工資(zi)標(biao)準(zhun)每兩年至少調(diao)整(zheng)一次。2015年，全國(guo)共有27個省（區、市(shi)）和(he)深(shen)圳(zhen)市(shi)調(diao)整(zheng)了最低(di)工資(zi)標(biao)準(zhun)，平均增幅約14%。

有了調整周期(qi)和平均增幅，還需要在哪里增加(jia)含金(jin)(jin)量呢？社保和公積金(jin)(jin)！

《最低(di)(di)工資(zi)規定(ding)》明確，在勞(lao)(lao)動者提供正(zheng)常勞(lao)(lao)動的(de)情況下，用人單位應支付給勞(lao)(lao)動者的(de)工資(zi)在剔除下列(lie)各項(xiang)以(yi)后(hou)，不(bu)得低(di)(di)于當地最低(di)(di)工資(zi)標準：（1）延(yan)長(chang)工作時間工資(zi)；（2）中班、夜班、高溫、低(di)(di)溫、井下、有毒有害等特殊工作環境(jing)、條件下的(de)津貼；（3）法律(lv)、法規和國家(jia)規定(ding)的(de)勞(lao)(lao)動者福利待遇等。

但社保和公積(ji)金并(bing)不在內，這就(jiu)給(gei)本(ben)來就(jiu)不高的最(zui)低工資增添了(le)“變數”。

為此，北京(jing)、上海等地(di)明確規(gui)定(ding)，勞(lao)動(dong)者(zhe)個(ge)人(ren)應(ying)繳(jiao)納的(de)(de)各(ge)項(xiang)社會保(bao)險費和住房公(gong)積(ji)金不作為最低工(gong)(gong)資標準的(de)(de)組成部分，用人(ren)單位(wei)應(ying)按規(gui)定(ding)另行支付；有些省份則(ze)并(bing)非(fei)如此——在(zai)本(ben)就不高的(de)(de)最低工(gong)(gong)資中(zhong)減(jian)去幾百元，勞(lao)動(dong)者(zhe)拿到手的(de)(de)錢(qian)減(jian)少令人(ren)“窩心(xin)”。

關于最(zui)(zui)低(di)工資標(biao)準，《中(zhong)華人(ren)民共和國(guo)國(guo)民經濟(ji)和社會發展第十三個五年規劃綱要》明確，“合理確定最(zui)(zui)低(di)工資標(biao)準”“完(wan)善最(zui)(zui)低(di)工資增長機制”。

與高收入人員無關？

很多人認為自己的工資(zi)標(biao)準高于當地最低(di)(di)工資(zi)標(biao)準，那么(me)，“最低(di)(di)工資(zi)上漲”與自己就沒(mei)什么(me)大(da)的關系。事實上，這(zhe)么(me)想就錯啦！

如果最低工(gong)資(zi)標準沒(mei)有上(shang)調或者(zhe)上(shang)漲(zhang)緩慢，你的這些利益就會受到影響：

休帶薪假很吃虧

正常情況下，公(gong)司都會有一些帶(dai)薪(xin)假(jia)(jia)期，比如年假(jia)(jia)、病假(jia)(jia)、產假(jia)(jia)、工(gong)傷假(jia)(jia)等(deng)，如果你的(de)基本工(gong)資是按照最低工(gong)資標準設(she)定的(de)話，那么你休帶(dai)薪(xin)假(jia)(jia)的(de)時候就只能拿最低工(gong)資。設(she)想一下，在北京(jing)，同樣是月(yue)薪(xin)8000元，別人休產假(jia)(jia)每個(ge)月(yue)可以繼(ji)續(xu)拿8000元，你休的(de)話每個(ge)月(yue)卻只能拿1720元，四個(ge)月(yue)就直接少了至少2.5萬(wan)元，多(duo)吃虧啊(a)。

當心“一言不合”變“負收入”

休個病假工資(zi)(zi)變負數？這其實跟最低工資(zi)(zi)息息相(xiang)關。

最近(jin)有個(ge)新聞很受關注，北京一位女士休(xiu)了個(ge)病(bing)假，收(shou)入變負(fu)數(shu)！日前，在首都醫科大學某附屬醫院藥房(fang)工作的(de)(de)楊女士生病(bing)，今年5月(yue)(yue)她(ta)向單位申請了病(bing)假。然(ran)而(er)，當(dang)她(ta)收(shou)到5月(yue)(yue)的(de)(de)薪(xin)酬單時，發(fa)現當(dang)月(yue)(yue)薪(xin)資顯示(shi)的(de)(de)數(shu)額為負(fu)數(shu)。而(er)醫院回(hui)應(ying)，因其當(dang)月(yue)(yue)工資不夠扣除社保(bao)和住房(fang)公(gong)積金。

隨后(hou)有律師接受媒體采訪表示，北(bei)京(jing)、上海確最低(di)工資標準(zhun)不含勞動(dong)(dong)者(zhe)個人依法繳納的社會(hui)保險費和(he)住(zhu)房公積金（即：在(zai)北(bei)京(jing)和(he)上海，剔除五險一金后(hou)，用人單(dan)位支付(fu)勞動(dong)(dong)者(zhe)的月工資不低(di)于(yu)最低(di)工資標準(zhun)），因此，該(gai)醫院的負(fu)工資不符合有關規(gui)定。

不過，雖然上(shang)述(shu)案例在(zai)(zai)北(bei)京(jing)(jing)不成(cheng)立，但是在(zai)(zai)大部分(fen)地區卻是有(you)可能成(cheng)立的(de)。因為，在(zai)(zai)除北(bei)京(jing)(jing)、上(shang)海之外的(de)其他大部分(fen)地方均(jun)將(jiang)社保(bao)和公積金包(bao)含在(zai)(zai)最低工資內了。

以廣(guang)(guang)州為例，有媒(mei)體記(ji)者(zhe)致電(dian)廣(guang)(guang)州社保(bao)熱線12333，工作人(ren)員介(jie)紹稱(cheng)，“廣(guang)(guang)州的最低工資是將社保(bao)和(he)公積金包含在內的，所以如果(guo)‘五險(xian)一金’的金額比最低工資高，的確會出(chu)現‘負工資’的情況。”

在(zai)廣州一單位負責(ze)勞(lao)資(zi)工作的(de)鄧小姐(jie)也表示(shi)，“負工資(zi)”的(de)情況的(de)確會產生(sheng)，在(zai)他(ta)們單位的(de)話，一般(ban)由(you)單位先墊付，往后(hou)再在(zai)勞(lao)動者的(de)收(shou)入里(li)面扣回(hui)。

所(suo)以，以后不(bu)要再說(shuo)“最(zui)低工資”與你無關啦(la)！

小貼士：關于最低工資 這些常識你要懂

什么是最低工資標準？

最低工資標(biao)準是指勞(lao)動(dong)者在(zai)法定工作(zuo)時(shi)間或依法訂立的勞(lao)動(dong)合同約定的工作(zuo)時(shi)間內提(ti)(ti)供正(zheng)常勞(lao)動(dong)的前(qian)提(ti)(ti)下，用人(ren)單位依法應當支付的最低勞(lao)動(dong)報酬。

最低工資標準適用于哪些單位？

最低工資標準(zhun)適用于企業(ye)、民辦非企業(ye)單位、有雇工的個體(ti)工商戶和(he)與之形成(cheng)勞(lao)(lao)動關系的勞(lao)(lao)動者。國家機關、事業(ye)單位、社會(hui)團體(ti)和(he)與其(qi)建立勞(lao)(lao)動關系的勞(lao)(lao)動者。

最低工資標準不包括哪些項目

根據(ju)《最低(di)(di)工資規定》及有關(guan)規定，用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)支付(fu)給(gei)(gei)勞動(dong)者(zhe)的(de)最低(di)(di)工資不(bu)包括(kuo)下列各項(xiang)：①加班加點工資；②中班、夜班、高(gao)溫、低(di)(di)溫、井下、有毒有害等特(te)殊(shu)工作環境、條件下的(de)津貼；③用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)通(tong)過貼補伙食、住房等支付(fu)給(gei)(gei)勞動(dong)者(zhe)的(de)非貨幣性收入；④用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)依法為勞動(dong)者(zhe)繳(jiao)納的(de)各項(xiang)社會保險(xian)費和住房公積金；⑤用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)按照(zhao)國家規定為勞動(dong)者(zhe)提供的(de)福利(li)待遇。

月最低工資標準與小時最低工資標準使用范圍是什么？

月最(zui)低(di)工(gong)(gong)資標準適用(yong)于(yu)全日(ri)制(zhi)就業(ye)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)，小(xiao)時(shi)(shi)最(zui)低(di)工(gong)(gong)資標準適用(yong)于(yu)非(fei)全日(ri)制(zhi)就業(ye)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)。根據勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同法(fa)有關(guan)規定，非(fei)全日(ri)制(zhi)用(yong)工(gong)(gong)，是指以小(xiao)時(shi)(shi)計酬為主，勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)在同一用(yong)人單(dan)位一般平均每(mei)日(ri)工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間(jian)不(bu)超過4小(xiao)時(shi)(shi)，每(mei)周工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間(jian)累計不(bu)超過24小(xiao)時(shi)(shi)的用(yong)工(gong)(gong)形(xing)式。

試用期人員的工資是不是可以低于最低工資標準？

根據《勞動(dong)合同法》規(gui)定，勞動(dong)者在試用期(qi)提(ti)供了正常(chang)勞動(dong)的，用人單位(wei)支付給(gei)勞動(dong)者的工資(zi)不(bu)得低于(yu)當地最(zui)低工資(zi)標準。

用人單位違反最低工資標準應該承擔何種法律責任？

用人單位違反最低工資(zi)標(biao)準規定(ding)的(de)，人力社保部(bu)門(men)將責(ze)令其限期補發所(suo)(suo)欠(qian)勞動者工資(zi)，并可責(ze)令其按所(suo)(suo)欠(qian)工資(zi)額度的(de)1至5倍支付勞動者賠償金。