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小(xiao)編整理發(fa)現，截至9月(yue)13日，全(quan)國已(yi)有山(shan)東、江蘇(su)、上海、天津(jin)、遼寧、重慶、海南、河北(bei)(bei)、北(bei)(bei)京(jing)等9個省份上調了最低(di)(di)工(gong)資標(biao)準，平(ping)均增幅在11%左右。目前，全(quan)國月(yue)最低(di)(di)工(gong)資標(biao)準最高(gao)的是上海的2190元(yuan)，小(xiao)時最低(di)(di)工(gong)資標(biao)準最高(gao)的是北(bei)(bei)京(jing)的21元(yuan)。

哪些群體最受益？

首(shou)先要明確的是，根據《最低工資(zi)(zi)規定》，月最低工資(zi)(zi)標(biao)準適用于(yu)全日制就(jiu)業勞動者，小時(shi)最低工資(zi)(zi)標(biao)準適用于(yu)非全日制就(jiu)業勞動者。

最低工(gong)資(zi)標準主要(yao)對(dui)以下三類人群(qun)有重大(da)影響：

基層勞動者

中國(guo)社會科學(xue)院世界(jie)社會保(bao)障(zhang)研究(jiu)中心(xin)主任(ren)鄭秉文(wen)認為，受最(zui)低(di)工資(zi)標準影響(xiang)最(zui)直(zhi)接的(de)是低(di)收入群體(ti)，最(zui)低(di)工資(zi)標準的(de)上調(diao)對于這(zhe)一群體(ti)的(de)收入具有“立(li)竿見影”的(de)效果。

銷售崗位人員、勞務派遣工

盡管沒有明確的(de)統(tong)計，但是靠“最低工資”吃飯的(de)人并不少，一個(ge)明顯的(de)例子就是勞務(wu)派遣工，再(zai)如收入(ru)由(you)“底薪(xin)+提成”組成的(de)銷售人員(yuan)等。

從事(shi)這些職業的員(yuan)工的基本(ben)工資往(wang)往(wang)就是當(dang)地的最(zui)低工資，因此，最(zui)低工資標準的調整對這些銷售崗(gang)位人(ren)員(yuan)來說(shuo)也(ye)有較大影響。

按“最低工資”繳納社保的企業員工

有一(yi)些(xie)運營不規范的(de)(de)(de)小企業，雖說給員工(gong)發的(de)(de)(de)工(gong)資并(bing)不低，但是為了(le)達到(dao)逃稅、漏稅或減(jian)輕企業負擔的(de)(de)(de)目(mu)的(de)(de)(de)，員工(gong)的(de)(de)(de)社保、納稅都按照最低工(gong)資標準(zhun)來(lai)繳(jiao)納。對于員工(gong)來(lai)說，雖然說到(dao)手的(de)(de)(de)工(gong)資多了(le)，但實際上利益(yi)卻(que)受到(dao)了(le)損害。

比如養老金(jin)賬戶中的(de)錢(qian)會少(shao)很多，退休金(jin)也要(yao)少(shao)領；公積金(jin)賬戶受(shou)到(dao)的(de)影響更大，錢(qian)直接少(shao)了大半(ban)，員工貸款買房會受(shou)到(dao)限制(zhi)；雖說納稅(shui)(shui)少(shao)了，但(dan)是(shi)很多情況下(xia)由于納稅(shui)(shui)標準不夠，你將無法享受(shou)一(yi)些待遇，比如工作居住證就要(yao)求員工每月(yue)納稅(shui)(shui)金(jin)額至少(shao)為(wei)150元。

“更為(wei)重要的是，最低工(gong)資標準(zhun)為(wei)整個社(she)會(hui)提(ti)供了一個參照。”中(zhong)央黨校教授周(zhou)天(tian)勇說，“所謂‘水漲(zhang)船高’，最低工(gong)資標準(zhun)提(ti)高了，社(she)會(hui)整體(ti)薪酬水平也會(hui)隨之提(ti)高。”

如何增長才合理？

根據人力(li)資(zi)源和社會保障部統計，“十二(er)五”期間(jian)，我國最低(di)工(gong)資(zi)年(nian)平均(jun)增長率為13.1%。

中國勞動(dong)學會(hui)副會(hui)長蘇海南認為，最低工(gong)資標準的調整要考(kao)慮多方面(mian)因素，包括勞動(dong)者及其贍養人(ren)口的最低生活費用、消費價格指數、平(ping)均(jun)工(gong)資、經濟(ji)發展水平(ping)、就(jiu)業狀況等。

“今年GDP增速有所放緩(huan)，物價水平(ping)較(jiao)(jiao)之去年也有所回落(luo)，11%左右的(de)增幅比較(jiao)(jiao)正常。”這位專家說。

部分省份是“干貨”

根據《最(zui)(zui)(zui)低工資(zi)規(gui)定(ding)》，最(zui)(zui)(zui)低工資(zi)標(biao)準每兩(liang)年(nian)至少調整一(yi)次(ci)。2015年(nian)，全國(guo)共有27個(ge)省（區、市）和深圳市調整了最(zui)(zui)(zui)低工資(zi)標(biao)準，平均增幅約14%。

有了調(diao)整周期和平均增幅，還需要在哪里增加含金量(liang)呢？社保和公積金！

《最(zui)低(di)工(gong)資(zi)規定》明確(que)，在(zai)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者提供正常勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)的(de)情況下(xia)，用(yong)人單位(wei)應(ying)支付給勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者的(de)工(gong)資(zi)在(zai)剔除下(xia)列各項以(yi)后(hou)，不得低(di)于當地最(zui)低(di)工(gong)資(zi)標準：（1）延長(chang)工(gong)作時(shi)間工(gong)資(zi)；（2）中班、夜班、高溫、低(di)溫、井下(xia)、有毒有害(hai)等特殊工(gong)作環境、條件下(xia)的(de)津(jin)貼；（3）法律、法規和國(guo)家規定的(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者福利待遇等。

但社保和公積金并不在內(nei)，這(zhe)就給本來(lai)就不高(gao)的(de)最低(di)工資增添(tian)了“變(bian)數”。

為此，北京、上海等地(di)明(ming)確規定，勞(lao)(lao)動者(zhe)個人(ren)應繳納(na)的(de)(de)各(ge)項社會保險費和(he)住房公積金不(bu)作為最(zui)(zui)低工資標(biao)準的(de)(de)組成部分，用人(ren)單(dan)位應按規定另行支付；有些省份(fen)則并非如此——在本就(jiu)不(bu)高的(de)(de)最(zui)(zui)低工資中減去幾百(bai)元，勞(lao)(lao)動者(zhe)拿到手的(de)(de)錢減少令(ling)人(ren)“窩心”。

關于最(zui)低(di)(di)工資標(biao)(biao)準(zhun)(zhun)，《中(zhong)華人民共和(he)國(guo)國(guo)民經(jing)濟和(he)社會發(fa)展第十三(san)個五(wu)年規(gui)劃綱要》明確，“合理確定最(zui)低(di)(di)工資標(biao)(biao)準(zhun)(zhun)”“完善最(zui)低(di)(di)工資增長(chang)機制”。

與高收入人員無關？

很多人認(ren)為(wei)自己的工資(zi)標準(zhun)高于當(dang)地(di)最(zui)低工資(zi)標準(zhun)，那么(me)，“最(zui)低工資(zi)上漲(zhang)”與自己就沒什么(me)大的關系(xi)。事實上，這么(me)想(xiang)就錯(cuo)啦！

如果最(zui)低工資(zi)標(biao)準沒有上調或者上漲緩慢，你的這(zhe)些(xie)利益就會受到(dao)影(ying)響：

休帶薪假很吃虧

正常情(qing)況下(xia)，公(gong)司都會有一些帶(dai)薪(xin)(xin)假(jia)期，比如年假(jia)、病假(jia)、產假(jia)、工傷假(jia)等，如果你(ni)(ni)的(de)(de)基本工資是按照最(zui)低(di)工資標準設定(ding)的(de)(de)話(hua)，那(nei)么你(ni)(ni)休帶(dai)薪(xin)(xin)假(jia)的(de)(de)時候就只(zhi)能拿最(zui)低(di)工資。設想(xiang)一下(xia)，在北京，同樣是月薪(xin)(xin)8000元，別人(ren)休產假(jia)每個月可以(yi)繼(ji)續拿8000元，你(ni)(ni)休的(de)(de)話(hua)每個月卻只(zhi)能拿1720元，四個月就直接少(shao)了至少(shao)2.5萬元，多(duo)吃(chi)虧啊。

當心“一言不合”變“負收入”

休個病假工資變(bian)負數？這其實(shi)跟(gen)最(zui)低工資息(xi)息(xi)相關。

最(zui)近有個(ge)新聞(wen)很(hen)受關注(zhu)，北京(jing)一位(wei)(wei)女士(shi)休了個(ge)病假，收(shou)入變(bian)負數！日前，在首都(dou)醫科大(da)學某附屬醫院藥(yao)房工作的楊女士(shi)生病，今年5月(yue)她向單(dan)位(wei)(wei)申請了病假。然(ran)而，當(dang)她收(shou)到5月(yue)的薪酬單(dan)時，發現(xian)當(dang)月(yue)薪資(zi)顯示的數額為負數。而醫院回應，因其當(dang)月(yue)工資(zi)不夠扣除社保和住房公積金。

隨后(hou)有(you)律(lv)師接受媒體采訪表示(shi)，北京(jing)、上海(hai)確最低(di)工資(zi)標準(zhun)不(bu)含勞動者個人(ren)依(yi)法繳納的(de)社會保(bao)險費(fei)和(he)住房公積金（即：在北京(jing)和(he)上海(hai)，剔除五險一金后(hou)，用人(ren)單位支付勞動者的(de)月(yue)工資(zi)不(bu)低(di)于最低(di)工資(zi)標準(zhun)），因此，該醫院的(de)負工資(zi)不(bu)符合有(you)關(guan)規定。

不過，雖然上述案例(li)在(zai)北京不成立(li)，但是在(zai)大(da)部分地區(qu)卻是有可(ke)能(neng)成立(li)的(de)。因為，在(zai)除北京、上海之外(wai)的(de)其他(ta)大(da)部分地方均將社保和公積金包(bao)含(han)在(zai)最低(di)工資內(nei)了。

以廣州(zhou)為例，有媒體(ti)記者致(zhi)電(dian)廣州(zhou)社(she)保熱線(xian)12333，工作(zuo)人員介紹稱，“廣州(zhou)的(de)最低工資是將社(she)保和(he)公積金包含(han)在內的(de)，所以如果‘五險一金’的(de)金額比最低工資高，的(de)確會出現(xian)‘負(fu)工資’的(de)情況。”

在廣州一單(dan)位(wei)負責勞資(zi)工作的(de)鄧小姐也表示，“負工資(zi)”的(de)情況的(de)確會產生，在他們單(dan)位(wei)的(de)話，一般由單(dan)位(wei)先墊付，往后(hou)再在勞動者的(de)收(shou)入(ru)里面(mian)扣回。

所以，以后(hou)不(bu)要再(zai)說“最低(di)工資”與你無(wu)關啦！

小貼士：關于最低工資 這些常識你要懂

什么是最低工資標準？

最低工資標準是(shi)指勞(lao)動者在法(fa)(fa)定(ding)工作時間或依法(fa)(fa)訂立的勞(lao)動合同約定(ding)的工作時間內提供正常勞(lao)動的前提下，用(yong)人(ren)單位(wei)依法(fa)(fa)應當支付的最低勞(lao)動報酬。

最低工資標準適用于哪些單位？

最低工(gong)資標準適用于(yu)企(qi)業、民辦非企(qi)業單位、有(you)雇工(gong)的個(ge)體(ti)工(gong)商戶和與之形成勞(lao)(lao)動關系的勞(lao)(lao)動者。國家(jia)機(ji)關、事業單位、社會團體(ti)和與其建立勞(lao)(lao)動關系的勞(lao)(lao)動者。

最低工資標準不包括哪些項目

根據(ju)《最(zui)低(di)工資規(gui)定(ding)》及有關規(gui)定(ding)，用(yong)人單位(wei)支(zhi)付(fu)給勞(lao)動者(zhe)的(de)最(zui)低(di)工資不包括下(xia)列各(ge)項：①加班(ban)加點工資；②中(zhong)班(ban)、夜班(ban)、高(gao)溫(wen)、低(di)溫(wen)、井(jing)下(xia)、有毒有害等特(te)殊工作環(huan)境、條件下(xia)的(de)津貼；③用(yong)人單位(wei)通過貼補伙食、住房(fang)等支(zhi)付(fu)給勞(lao)動者(zhe)的(de)非(fei)貨幣性收(shou)入；④用(yong)人單位(wei)依(yi)法為勞(lao)動者(zhe)繳納的(de)各(ge)項社會保險費和(he)住房(fang)公(gong)積(ji)金；⑤用(yong)人單位(wei)按(an)照國(guo)家(jia)規(gui)定(ding)為勞(lao)動者(zhe)提供的(de)福(fu)利待遇。

月最低工資標準與小時最低工資標準使用范圍是什么？

月(yue)最(zui)低(di)工(gong)(gong)資標(biao)準(zhun)適用(yong)(yong)于全日制就(jiu)業(ye)勞(lao)動者(zhe)(zhe)，小(xiao)(xiao)時最(zui)低(di)工(gong)(gong)資標(biao)準(zhun)適用(yong)(yong)于非全日制就(jiu)業(ye)勞(lao)動者(zhe)(zhe)。根(gen)據勞(lao)動合同(tong)法有關規定，非全日制用(yong)(yong)工(gong)(gong)，是指(zhi)以小(xiao)(xiao)時計酬為主，勞(lao)動者(zhe)(zhe)在同(tong)一(yi)用(yong)(yong)人單(dan)位一(yi)般平(ping)均每(mei)日工(gong)(gong)作時間不(bu)超過(guo)4小(xiao)(xiao)時，每(mei)周工(gong)(gong)作時間累(lei)計不(bu)超過(guo)24小(xiao)(xiao)時的用(yong)(yong)工(gong)(gong)形(xing)式。

試用期人員的工資是不是可以低于最低工資標準？

根據(ju)《勞動(dong)合(he)同法》規定，勞動(dong)者(zhe)在試(shi)用(yong)期提(ti)供了正常勞動(dong)的，用(yong)人單位支付(fu)給勞動(dong)者(zhe)的工(gong)資不得低(di)于當地最低(di)工(gong)資標(biao)準。

用人單位違反最低工資標準應該承擔何種法律責任？

用人單位(wei)違反(fan)最(zui)低(di)工(gong)資標準規定的(de)，人力社(she)保部門將責令其限期補發所欠勞動者工(gong)資，并可責令其按(an)所欠工(gong)資額度(du)的(de)1至5倍(bei)支付勞動者賠償金。