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一是搭建就業(ye)(ye)創(chuang)(chuang)業(ye)(ye)平臺。組織“就業(ye)(ye)創(chuang)(chuang)業(ye)(ye)服(fu)務進(jin)校園(yuan)活動(dong)”，通過開設就業(ye)(ye)大講堂(tang)、舉辦(ban)招聘會等(deng)方(fang)式促進(jin)高校畢(bi)業(ye)(ye)生就業(ye)(ye)。依托歷下區山財大大學生創(chuang)(chuang)業(ye)(ye)園(yuan)和(he)濟南人(ren)力(li)資(zi)源產業(ye)(ye)園(yuan)創(chuang)(chuang)客空間(jian)項目，為創(chuang)(chuang)業(ye)(ye)者提供創(chuang)(chuang)業(ye)(ye)教育、創(chuang)(chuang)業(ye)(ye)孵化(hua)和(he)創(chuang)(chuang)業(ye)(ye)拓展等(deng)全方(fang)位的服(fu)務。扶持推動(dong)文(wen)化(hua)東路街(jie)道籌建的電子商務創(chuang)(chuang)業(ye)(ye)孵化(hua)基地等(deng)創(chuang)(chuang)業(ye)(ye)場所，全力(li)推進(jin)創(chuang)(chuang)業(ye)(ye)帶動(dong)就業(ye)(ye)。建設區級(ji)“招聘與求職”兩庫服(fu)務系統，實行區、街(jie)、居“三級(ji)聯動(dong)”就業(ye)(ye)援(yuan)助，切實幫扶就業(ye)(ye)。

二是全(quan)面激發人才(cai)活力。創(chuang)新培訓模(mo)式(shi)和(he)內(nei)容，加強依法行政(zheng)能力。圍繞產業結構優化升級和(he)新興產業發展迫切需要(yao)，推進(jin)(jin)“百千萬人才(cai)引進(jin)(jin)工(gong)(gong)程”，大力引進(jin)(jin)海(hai)內(nei)外創(chuang)新創(chuang)業人才(cai)和(he)團(tuan)隊。做(zuo)好“三(san)支一扶”離崗考(kao)核(he)、招募管理(li)工(gong)(gong)作和(he)期滿高校畢業生(sheng)就業見(jian)習基地(di)考(kao)核(he)認定工(gong)(gong)作。

三是(shi)(shi)構建(jian)和(he)(he)諧(xie)勞動(dong)(dong)關(guan)系。推進以簽(qian)訂勞動(dong)(dong)合同為主(zhu)要(yao)內容的勞動(dong)(dong)用工(gong)備案制度，提高(gao)用人單位尤其是(shi)(shi)小企(qi)業(ye)勞動(dong)(dong)合同簽(qian)訂率。建(jian)立“十佳高(gao)技(ji)能(neng)人才” 正常(chang)評(ping)選機(ji)(ji)制，積極開展(zhan)“金(jin)藍領(ling)”項(xiang)目培訓工(gong)作。建(jian)立勞動(dong)(dong)關(guan)系隱患(huan)排查和(he)(he)預警機(ji)(ji)制。加強(qiang)企(qi)業(ye)動(dong)(dong)態管理，逐(zhu)步將年檢工(gong)作與企(qi)業(ye)誠(cheng)信(xin)等(deng)級(ji)評(ping)價體系建(jian)設(she)相(xiang)結合，建(jian)立企(qi)業(ye)誠(cheng)信(xin)檔(dang)案。加強(qiang)基層調解組織(zhi)建(jian)設(she)和(he)(he)仲裁調解隊伍專業(ye)化(hua)(hua)建(jian)設(she)。加大案前調解、庭前調解力度，提高(gao)調解率達到75%以上，及時化(hua)(hua)解爭議糾紛。