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記者從山(shan)東(dong)省(sheng)政府新(xin)聞(wen)(wen)辦召開的(de)新(xin)聞(wen)(wen)發(fa)布會(hui)上獲悉，近日(ri)，《山(shan)東(dong)省(sheng)人力資源和社會(hui)保障事業(ye)發(fa)展“十三(san)(san)五”規劃綱要》正式(shi)制訂出(chu)爐，提出(chu)在“十三(san)(san)五”期(qi)間山(shan)東(dong)省(sheng)就業(ye)創業(ye)、社會(hui)保障、人才隊伍建設(she)、人事制度改革、工資收入分配、勞動關系、公共(gong)服務等7個方面的(de)重(zhong)點任務。

一是實現比較充分和更高質量就業。大力(li)實(shi)施(shi)就(jiu)(jiu)業(ye)優(you)先戰(zhan)略(lve)，促進(jin)就(jiu)(jiu)業(ye)與產(chan)業(ye)轉型(xing)(xing)升級、新型(xing)(xing)城鎮化和(he)信(xin)息化等發展戰(zhan)略(lve)的(de)良性(xing)互(hu)動。實(shi)施(shi)更(geng)加(jia)積(ji)極的(de)就(jiu)(jiu)業(ye)政策，著力(li)解決結(jie)構性(xing)就(jiu)(jiu)業(ye)矛盾、提高(gao)就(jiu)(jiu)業(ye)質量。深入開展大眾(zhong)創(chuang)業(ye)、萬(wan)眾(zhong)創(chuang)新，促進(jin)以創(chuang)業(ye)帶動就(jiu)(jiu)業(ye)。繼續將高(gao)校畢(bi)業(ye)生就(jiu)(jiu)業(ye)放在首位(wei)，統(tong)籌推進(jin)農民工等重點群體就(jiu)(jiu)業(ye)。建設(she)統(tong)一規范的(de)人力(li)資(zi)源(yuan)市場(chang)，充分發揮市場(chang)在人力(li)資(zi)源(yuan)配置中(zhong)的(de)決定性(xing)作(zuo)用。推行終(zhong)身職業(ye)技能(neng)培(pei)訓(xun)制度(du)，全方位(wei)提高(gao)勞動者就(jiu)(jiu)業(ye)創(chuang)業(ye)能(neng)力(li)。

二是建立更加公平更可持續的社會保障制度。堅(jian)持(chi)(chi)全民覆(fu)蓋(gai)、保障(zhang)(zhang)適(shi)度(du)、權責清(qing)晰、運(yun)行(xing)高效(xiao)，穩步(bu)提高社會保障(zhang)(zhang)統籌層次(ci)和(he)水平。實施全民參保計劃，基(ji)(ji)本實現(xian)法定人(ren)員全覆(fu)蓋(gai)。以增強公平性、適(shi)應流動(dong)性、保證可持(chi)(chi)續性為(wei)重點，不(bu)斷健全完善社會保障(zhang)(zhang)制度(du)。根據經(jing)濟社會發展情(qing)況和(he)各方面承受能力，建立待(dai)遇合理調整機制。強化社會保險基(ji)(ji)金(jin)(jin)監督和(he)預算管理，拓寬社會保險基(ji)(ji)金(jin)(jin)保值(zhi)增值(zhi)渠(qu)道，確保基(ji)(ji)金(jin)(jin)安(an)全可持(chi)(chi)續運(yun)行(xing)。

三是建設高素質人才隊伍。深(shen)(shen)入實施人(ren)(ren)才(cai)(cai)優先發(fa)展(zhan)戰略和(he)人(ren)(ren)才(cai)(cai)強(qiang)省(sheng)(sheng)戰略，深(shen)(shen)化人(ren)(ren)才(cai)(cai)發(fa)展(zhan)體(ti)制機制改革(ge)，保障和(he)落(luo)實用人(ren)(ren)主體(ti)自主權(quan)。以高(gao)層次創新(xin)型(xing)人(ren)(ren)才(cai)(cai)為核(he)心，積極(ji)推進專業(ye)技(ji)(ji)術人(ren)(ren)才(cai)(cai)隊伍建設。實施高(gao)技(ji)(ji)能(neng)人(ren)(ren)才(cai)(cai)振興和(he)發(fa)展(zhan)計劃，培養(yang)和(he)造就一批高(gao)技(ji)(ji)能(neng)領軍人(ren)(ren)才(cai)(cai)探索建立技(ji)(ji)能(neng)人(ren)(ren)才(cai)(cai)多(duo)元評價機制，大(da)(da)力(li)弘揚新(xin)時期工匠(jiang)精(jing)神。實施更(geng)加(jia)(jia)開放(fang)的人(ren)(ren)才(cai)(cai)引(yin)(yin)進政策，吸引(yin)(yin)和(he)聚集更(geng)多(duo)海(hai)外高(gao)層次、高(gao)技(ji)(ji)能(neng)人(ren)(ren)才(cai)(cai)來魯創新(xin)創業(ye)。深(shen)(shen)化國際交流合(he)作，加(jia)(jia)大(da)(da)國外人(ren)(ren)才(cai)(cai)智力(li)引(yin)(yin)進力(li)度，加(jia)(jia)快推進我(wo)省(sheng)(sheng)由人(ren)(ren)才(cai)(cai)大(da)(da)省(sheng)(sheng)邁進人(ren)(ren)才(cai)(cai)強(qiang)省(sheng)(sheng)行列(lie)。

四是提高人事管理科學化水平。完善(shan)公務(wu)員(yuan)制(zhi)(zhi)度，深(shen)化(hua)分類(lei)改革(ge)，健(jian)全考試錄用制(zhi)(zhi)度，完善(shan)獎(jiang)勵機制(zhi)(zhi)，健(jian)全培訓制(zhi)(zhi)度，著力打造一支信念堅定、為民服務(wu)、勤(qin)政(zheng)務(wu)實(shi)(shi)、敢于擔當、清正廉潔的(de)公務(wu)員(yuan)隊伍。深(shen)化(hua)事(shi)(shi)業單(dan)(dan)位人事(shi)(shi)制(zhi)(zhi)度改革(ge)，建(jian)立健(jian)全事(shi)(shi)業單(dan)(dan)位人事(shi)(shi)管理政(zheng)策法規體系(xi)。推進退役軍官(guan)安置制(zhi)(zhi)度建(jian)設(she)，實(shi)(shi)現(xian)退役軍官(guan)安置、管理、保障工作(zuo)科學化(hua)、規范化(hua)和法制(zhi)(zhi)化(hua)。

五是推動形成合理有序的工資收入分配格局。深化工資制(zhi)度改革，完善企(qi)業、機關事業單位工資決定和正(zheng)常調整機制(zhi)，加強和改進政(zheng)府對工資收(shou)(shou)入(ru)分配(pei)的(de)宏(hong)觀調控，正(zheng)確(que)處理公平(ping)和效率的(de)關系，規范(fan)工資收(shou)(shou)入(ru)分配(pei)秩序，縮小工資收(shou)(shou)入(ru)分配(pei)差距。

六是構建更加和諧穩定的勞動關系。健全(quan)(quan)勞(lao)動(dong)關系協(xie)調機制，全(quan)(quan)面深(shen)入推(tui)行勞(lao)動(dong)合(he)同制度(du)，大力推(tui)行集體協(xie)商和集體合(he)同制度(du)。加強(qiang)勞(lao)動(dong)人(ren)事爭(zheng)議仲裁法治(zhi)化建(jian)(jian)設，完(wan)善勞(lao)動(dong)人(ren)事爭(zheng)議調解制度(du)和多元處理機制。加強(qiang)勞(lao)動(dong)保(bao)障監(jian)察執法能(neng)力建(jian)(jian)設，建(jian)(jian)立省級勞(lao)動(dong)保(bao)障監(jian)察舉報投訴聯動(dong)處理機制。保(bao)障農(nong)民工合(he)法權益，全(quan)(quan)力治(zhi)理拖欠農(nong)民工工資問(wen)題。

七是提升基本公共服務能力和水平。圍繞標(biao)準(zhun)化(hua)(hua)、信息(xi)化(hua)(hua)、一體化(hua)(hua)，加(jia)強公共(gong)(gong)(gong)服(fu)(fu)務設(she)施建設(she)，強化(hua)(hua)公共(gong)(gong)(gong)服(fu)(fu)務能(neng)力，提升公共(gong)(gong)(gong)服(fu)(fu)務水平，為群眾(zhong)提供(gong)更加(jia)方(fang)便(bian)快捷(jie)、優質高效的人社基本公共(gong)(gong)(gong)服(fu)(fu)務。充分發揮人社部門職(zhi)能(neng)職(zhi)責作(zuo)(zuo)用(yong)，加(jia)大脫貧攻堅工作(zuo)(zuo)力度。