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近(jin)日的(de)座談(tan)中，高校普(pu)遍反映，用(yong)人單位隱性的(de)對女(nv)生(sheng)的(de)就業(ye)歧視現象(xiang)依然存在。此外，二孩政策的(de)放開，給女(nv)大學生(sheng)就業(ye)造成一定影響。

山(shan)大(da)(da)黨(dang)委(wei)副書記仝興華表示，畢(bi)業(ye)生就業(ye)結構性矛盾仍然(ran)存在，不同學科(ke)和(he)專業(ye)之間(jian)就業(ye)情況差別(bie)較大(da)(da)。特(te)別(bie)是部分工(gong)科(ke)行(xing)業(ye)需求(qiu)也有所減(jian)少。部分畢(bi)業(ye)生的(de)就業(ye)觀念亟待(dai)加強引(yin)導，在升學或工(gong)作，以及單位性質、行(xing)業(ye)選擇等(deng)方面過(guo)于局限。學生對(dui)校招時間(jian)線的(de)把握有待(dai)加強引(yin)導。用人單位隱(yin)性的(de)對(dui)女生的(de)就業(ye)歧視現(xian)象依然(ran)存在。

山東建筑(zhu)大學副校長吳彬(bin)則(ze)反映，個別專(zhuan)(zhuan)業特別是新上專(zhuan)(zhuan)業崗位少，尤其是對(dui)畢業生(sheng)(sheng)(sheng)有吸引力的(de)崗位少。同時，學生(sheng)(sheng)(sheng)定位不準，學生(sheng)(sheng)(sheng)基(ji)層(ceng)就(jiu)業的(de)積極性不高，只(zhi)對(dui)大城市、大企(qi)業感興趣(qu)的(de)傾向比較(jiao)明(ming)顯；此外，二孩(hai)政策(ce)放(fang)開，對(dui)女生(sheng)(sheng)(sheng)就(jiu)業造成(cheng)一定影響。

山大2017屆畢業(ye)生代表廖(liao)濤所學專業(ye)是(shi)人力資源(yuan)管理，他所在(zai)班級一共有64名同學，其中10名男生已(yi)經(jing)全(quan)部拿(na)到(dao)offer，女生則多數還在(zai)等待。

記者了解到(dao)，二孩(hai)政策放開(kai)對女生(sheng)就業的確(que)產生(sheng)一定影響，有用人單位開(kai)始打(da)自己的“小九(jiu)九(jiu)”，畢竟(jing)生(sheng)二孩(hai)意味著女生(sheng)要(yao)休兩(liang)次產假。