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近日的座(zuo)談中，高校普遍反映，用(yong)人(ren)單位隱性的對(dui)女生的就業(ye)歧視現(xian)象依然存在。此(ci)外，二孩政策的放開，給女大學生就業(ye)造成一定(ding)影(ying)響。

山大(da)黨委(wei)副書記(ji)仝興華表(biao)示，畢業(ye)生(sheng)就(jiu)業(ye)結(jie)構性(xing)矛盾(dun)仍然存在，不同學科和專業(ye)之間(jian)就(jiu)業(ye)情況(kuang)差別(bie)較大(da)。特(te)別(bie)是(shi)部分工科行業(ye)需求也有所減少。部分畢業(ye)生(sheng)的就(jiu)業(ye)觀念(nian)亟(ji)待(dai)加強引導，在升學或工作，以及單位性(xing)質(zhi)、行業(ye)選擇(ze)等方面過于局限。學生(sheng)對(dui)校招時間(jian)線的把握有待(dai)加強引導。用人單位隱性(xing)的對(dui)女生(sheng)的就(jiu)業(ye)歧視現象依然存在。

山(shan)東建筑大(da)學副校長吳彬則(ze)反映，個別(bie)(bie)專業特別(bie)(bie)是(shi)新上專業崗位少(shao)，尤(you)其是(shi)對畢(bi)業生有吸引力的(de)崗位少(shao)。同時，學生定位不準，學生基層就(jiu)業的(de)積極性(xing)不高，只對大(da)城市、大(da)企業感(gan)興(xing)趣(qu)的(de)傾向(xiang)比(bi)較明(ming)顯；此外，二孩政策放開(kai)，對女生就(jiu)業造成(cheng)一(yi)定影響(xiang)。

山大2017屆畢業(ye)生(sheng)代表廖濤所學(xue)專業(ye)是人(ren)力資源管理，他所在班(ban)級(ji)一共有64名(ming)同學(xue)，其(qi)中10名(ming)男生(sheng)已(yi)經全部拿(na)到offer，女生(sheng)則多(duo)數(shu)還在等(deng)待。

記者了解到，二孩政策放開對女生就業的確(que)產(chan)生一定影響，有用(yong)人單位開始打自己的“小九九”，畢(bi)竟(jing)生二孩意味(wei)著(zhu)女生要休(xiu)兩次產(chan)假。